Пособие для главного бухгалтера

06.01.2018 Выкл. Автор admin

Ежемесячные пособия на ребенка до 1.5 лет

Здравствуйте, у меня возникла проблема на работе, по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой муж военнослужащий взял справку о том, что ему пособия не выплачивались и выплачиваться не будут, и отпуск не оформлялся. Эту справку подписал командир части за себя и главного бухгалтера т.к. все финансовые вопросы проходят через него и все справки на выплаты подписывает он. У меня на работе отказываются оформить пособия т.к. нет подписи главного бухгалтера и требуют доверенность от командира части, что он имеет право на подпись этих документов. Что мне делать и как мне быть? Имеют они право мне не оформлять пособия по этим справкам? Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Исходя из положений ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Вы -являете застрахованным лицом, Ваш работодатель — страхователем, территориальный орган ФСС — страховщиком.

В соответствии с пп.3 и 4, п.1 ст. 4.3. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. застрахованные лица имеют право:

3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах;
4) обращаться к страховщику с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения;

Каким нормативным документом руководствуется Ваш бухгалтер, в соответствии с пп.в), п.28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Вы данную справку предоставили, если бухгалтера что то не устраивает, пусть дает Вам письменный отказ в назначении и выплате данного пособия по такой то причине, а то в устном порядке будет Вас гонять до бесконечности.

С Уважением, Иван.

Уточнение клиента

Здравствуйте ,Иван. Про единовременное пособия я поняла. А мне сейчас уже второй месяц не выплачивают ежемесячные пособия ссылаются на то что нет подписи главного бухгалтера. Как мне с этим быть? Ведь у мужа в части все финансовые вопросы и справки о выплатах подписывает командир.

29 Июня 2015, 08:55

Напишите на имя руководителя претензию ( в двух экземплярах, зарегистрируйте входящим, один экземпляр себе) о том, что

В соответствии с п.1., ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Мной, ч.м.г было подано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком Ф.И.О., ч.м.г.р. и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. К заявлению приложены следующие документы: 1) копия свидетельство о рождении ребенка; 2) справка с места работы отца ребенка № от ч.м.г. До настоящего времени ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначено, и не выплачивается. Прошу устранить данное нарушение моих прав в до судебном порядке.

Самый быстрый вариант — это жалоба в ФСС ( можно на сайте, можно в территориальный отдел по месту регистрации Вашего работодателя, можно на горячую линию). Устно отказывать у бухгалтера нет законных оснований, пусть свои домыслы, что ей нужна доверенность что командир в\ч может выдавать справки изложит в письменном виде, и что на основании своих домыслов она Вам отказывает.

В соответствии с пп.ж) п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

ж)справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание выплаты декретных на два месяца из-за ошибки бухгалтера

добрый день! Моя супруга, не проработав 2 года в компании, ушла в декретный отпуск. В течение 9-10 месяцев ей стабильно выплачивались декретные. Сегодня позвонила главный бухгалтер, сказала, что к ним приезжали из ФСС, и каким-то образом выяснилось, что сумма, выплачиваемая ранее была больше положенной, и была рассчитана по ошибке главного бухгалтера. Далее по словам бухгалтера, выплату декретных надо удержать на два месяца, по истечению которых их выплату снова возобновят с пересчитанной суммой. Насколько законно поступает глав.бух., учитывая что ошибка ее?

Ответы юристов (2)

Сергей, добрый вечер!

Согласно статье 15, п. 4 «ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“: „Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).Удержание производится в размерене более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Здравствуйте, без фактических расчетов сложно установить ошибся ли бухгалтер или нет, вы по идее можете затребовать эти документы, равно как и результаты проверки фонда социального страхования. Если действительно выплаты Вашей супруги превышают то, что было получено, то предприятие вправе удержать в последующем выплаченные суммы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выходное пособие при увольнении главного бухгалтера в связи с окончанием контракта

Подскажите пожалуйста, положено ли мне выходное пособие при увольнении, если я главный бухгалтер, причина увольнения — окончание контракта. Контракт был со мной заключен на период моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данной организации я не проработала ни одного дня, сразу ушла в отпуск по уходу.

Ответы юристов (1)

Не совсем понятно, почему речь идет о контракте, а не о срочном трудовом договоре. Может вы военнослужащая или сотрудник «силового» ведомства. Но обычно на должности бухгалтеров все равно берут по трудовому договору, а не по контракту на службу.

Если у вас трудовой договор, то никаких особых выплат при прекращении тр. договора по истечении его срока трудовое законодательство не предусматривает. Иное может быть предусмотрено в самом вашем договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Если же у вас все-таки контракт на госслужбу (военную или иную), то нужны уточнения, что у вас за служба.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение должности главбуха

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

Ответы юристов (20)

Здравствуйте. Это возможно.

Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?
Андрей

Тоже возможно — главное чтобы в штате- такой должности как главбух- не осталось

При этом должны уведомить за 2 мес главбуха о сокращении, письменно + все гарантии соблюсти

О сокращении должности необходимо издать приказ.

Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уточнение клиента

Нужны ли основания для того, чтобы гендир взял на себя функции директора? Например оптимизация затрат, решение учредителей и тп? Или же можно просто издать приказ без приведения оснований? Если в штате нет вакансий для сокращаемого главбуха?

25 Апреля 2016, 23:19

Есть вопрос к юристу?

Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?
Андрей

Другие публикации:  Требования к оснащению кабинетов в соответствии с фгос ооо

Да, это прямо предусмотрено законом:

ФЗ РФ «О бухгалтерском учете»

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?
Андрей

Такие действия дадут основание к оспариванию увольнения по сокращению должности, т.к. по сути вскоре после сокращения была введена аналогичная должность с дублирующими функциями. Главбух может обратиться в суд с соответствующим заявлением и восстановиться на работе. Также в этом случае придется платить выходное пособие по сокращению.

Также отмечу, что для расторжения трудового договора с бухгалтером ТК РФ предусматривает дополнительное основание — смену собственника имущества организации, при этом также выплачивается «выходное пособие» в размере тройного заработка.

Это возможно только если все одновременно делать.

Если например взять фин директора спустя месяц-2, и передать ему функции главбуха еще через пару месяцев— недоказуемо это будет во первых, а во вторых все сроки по ст 392 тк — уже для обжалования пройдут.

Поэтому волноваться особо не о чем

Уточнение клиента

Хотел бы разъяснить ситуацию. Гендир недоволен главбухом, уже подобрал хорошего кандидата, который готов заступить на пост, но при этом заинтересован быть на должности финдиректора. На другую временную позицию не соглашается из-за желания иметь хорошую запись в трудовой. Главбух сам уходить не хочет, ждет действий гендира. В этой ситуации гендир планирует сократить главбуха, но при этом держать в штате финдира, который, после ухода главбуха, будет «помогать» гендиру вести бухгалтерию. После 2ух месяцев после ухода главбуха (т.е. истечения сроков по ст. 392) гендир официально передает функции главбуха гендиру.

25 Апреля 2016, 23:30

Согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ч. 3

3. Руководитель экономического субъекта обязан
возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное
должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг
по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей
частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение
бухгалтерского учета на главного бухгалтера.
Руководитель экономического
субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом
вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета,
включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также
руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Отсюда следует, если вы на упрощенке и вы относитесь в субъектам малого или среднего предпринимательства, то можно совмещать полномочия главбуха.

Да, можете сократить согласно ст 178 ТК РФ уведомив о сокращении письменно за 2 мес и выплатив все пологающиеся пособия

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Андрей

Да, ввести в штатное расписание данную единицу и принять на работу человека

Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.
Андрей

Тогда либо по сокращению, либо если есть основания, по статье ( но думаю таких не найдется)

сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?
Андрей

Да, это не запрещено законом. После сокращения должности нужно возложить приказом обязанности главного бухгалтера на себя.

Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?
Андрей

Если функции не будут идентичными, то можно.

Но рекомендую, сначала сократить главного бухгалтера, а потом уже вводить новую должность и приказом возлагать обязанности по бухучету.

Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.
Андрей

А в чем суть претензий? Возможно вашу проблему можно решить гораздо проще и быстрее с меньшим количеством усилий.

Уточнение клиента

Главбуху предлагалось уйти по соглашению сторон, с выплатой двухмесячной зарплаты. Главбух молодая, считает, что претензии необоснованы, что все делала правильно. Кроме того, вероятно рассчитывает получить большее вознаграждение. Правда особых косяков нет. Ищу юриста для беседы с главбухом и снижения ее аппетитов.

25 Апреля 2016, 23:35

Вам нужно проводить полную процедуру сокращения — уведомить бухгалтера о сокращении за 2 месяца, предложить имеющиеся должности, через 2 мес. уволить с выплатой выходного пособия, приказом директору возложить на себя обязанности бухгалтера.

это не важно. решили сократить и все… можно указать причину- оптимизация затрат

? Если в штате нет вакансий для сокращаемого главбуха?
Андрей

должны предложить те вакансии которые могут в принципе подойти- по здоровью и т.д. — статья на это прямо указывает. если конечно хоть какие то свободные ставки есть

+ пособия выплатить по ст 178 тк — это 2-х кратный размер

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уточнение клиента

А применима ли эта схема к некоммерческой организации на упрощенке? В штате этой организации работают порядка 10 чел.

25 Апреля 2016, 23:40

приказа о возложении полномочий будет достаточно, в приказе можете указать на то что в связи с сокращением должности глав бухгалтера, исполнение его обязанностей возлагается на директора.

Данная схема вполне применима, уведомляйте о сокращении, параллельно принимайте финдир-а, производите выплаты гл. буху и полномочия гл. буха передавайте фин дир-у путем подписания доп соглашения к трудовому договору, либо оформите совмещение

Андрей, при сокращении она получит только свои полоденные оклады и не более того, если Вы по соглашению предлагаете меньше, то думаю она не согласится будет ждать предложения о сокращении.

В части «косяков» можно сказать, что удет проведена проверка, которая установит/не установит ее виновность.

Для переговоров вправе обратиться к любому юристу из Вашего региона (Москвы или МО)

3 месяцев- железно.

там просто сроки- об увольнении- месяц, о не выплате- зп- 3 месяца, чтоб она никак подкопаться не могла- 3 мес лучше подождать вам.

однако это не мешает ввести должность фин директора сразу же. взять человека. а бухгалтерию оставить на себе на эти 3 мес.

сначала возьмете на себя эти полномочия —

потом (мес через 3 условно) передадите приказом ( она о нем и не узнает) и все.

с главбухом и снижения ее аппетитов.
Андрей

условно — 2 оклада ей положено… средний заработок. больше имеете право не платить- ст. 178 указали выше

Уточнение клиента

Правильно ли я вас понимаю последовательность действий в данном вопросе:

1) Гендир издает приказ о сокращении штата (должности главбуха) за 2 месяца до наступления события и знакомит с ним главбуха (под роспись) или если отказывается подписывать — через Акт об отказе

Одновременно гендир письменно информирует главбуха, о невозможности предоставления вакансий, т.к. в штате вакансий не имеется (что соответствует действительности).

2) Гендир уведомляет терр. орган занятости о сокращении штата

3) По истечении 2ух мес. издается приказ об увольнении, следует рассчет с главбухом.

4) Через 3 мес. после увольнения главбуха издается приказ о передаче полномочий финдиректору. Не узнает ли уволившаяся главбух о передаче полномочий финдиректору в дальнейшем через ЕГРЮЛ или аналогичную базу?

25 Апреля 2016, 23:57

Система налогооблажения к сокращению никакого отношенияне имеет. Имеетправо сократить.

трудовое право — распространяется на любые организация, их форма не важна, поэтому все это будет работать.

Действительно, если ошибок в работе нет и оснований не доверять главбуху, то уволить ее можно только по сокращению.

Вы можете ввести штатную единицу фин директора, только пропишите функции экономиста, которые не будут совпадать с бухгалтерскими, а затем через время возложите обязанности бухгалтера на фин директора.

Однако, если бухгалтер в курсе намерений, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и она сочтет такое сокращение незаконным, можно попасть под административную ответственность.

Поэтому важно, чтобы функции не совпадали.\

Уточнение клиента

Что означает, что бухгалтер в курсе намерений? К бухгалтеру были претензии по слабому владению законодательством, косяки по оформлению некоммерческих проектов и тп. Финдиректор по идее берется, чтобы эти косяки закрыть.

Просьба разъяснить еще такую ситуацию. Гендир возглавляет две организации, и в них один и тот же главбух. До 31 декабря в обеих организациях у главбуха был срочный контракт, который не был закрыт, и в результате этот договор перетек в бессрочный. Однако новый контракт и соответственно зарплата выплачивалась только по одной организации, вторую она вела, но зарплаты не получала. Возможно ли, что при сокращении должности она потребует уплаты зарплаты по договору по второй организации. Я слышал, что только в том случае, если зарплата платится, срочный трудовой договор переходит в бессрочный.

26 Апреля 2016, 00:16

Справедливости ради — ее аппетиты совпадают с тем, что ей полагается по закону при сокращении. Двойной оклад и даже третий, если не устроится на работу и встанет на учет в центр занятости. Как Вы указываете, серьезных недочетов в ее работе не имеется, поэтому, боюсь, данная гражданка может железно стоять на своем и настаивать на проведении процедуры сокращения или расторжения договора по соглашению сторон на выгодных ей условиях, и никакой юрист здесь уже не поможет.

2) Гендир уведомляет терр. орган занятости о сокращении штата
Андрей

Другие публикации:  Сумма выплаты пособия по беременности и родам в 2018

3) По истечении 2ух мес. издается приказ об увольнении, следует рассчет с главбухом.
Андрей

4) Через 3 мес. после увольнения главбуха издается приказ о передаче полномочий финдиректору. Не узнает ли уволившаяся главбух о передаче полномочий финдиректору в дальнейшем через ЕГРЮЛ или аналогичную базу?
Андрей

Это Ваше право через 3 мес опять ввести в штат данную должность и пинять на данную должность третье лицо.

если есть претензии — надо проводить служебные проверки и выносить дисциплинарные взыскания. это отдельная тема

вторую она вела, но зарплаты не получала.
Андрей

так у нее же там есть договор?

До 31 декабря в обеих организациях у главбуха был срочный контракт, который не был закрыт, Андрей

Таким образом они оба перетекли в бессрочный.

А значит и зарплату надо было платить везде

Возможно ли, что при сокращении должности она потребует уплаты зарплаты по договору по второй организации
Андрей

имеет полное право, причем даже через суд. Так что долг по зп- лучше выплатить сразу.

Если вы ее за 3 дня до истечения ее срочных договоров не уведомили ее об их истечении — и она продолжала работать- все договоры стали бессрочными, со всеми вытекающими.

Одновременно гендир письменно информирует главбуха, о невозможности предоставления вакансий, т.к. в штате вакансий не имеется (что соответствует действительности).
Андрей

2) Гендир уведомляет терр. орган занятости о сокращении штата
Андрей

3) По истечении 2ух мес. издается приказ об увольнении, следует рассчет с главбухом.
Андрей

4) Через 3 мес. после увольнения главбуха издается приказ о передаче полномочий финдиректору. Не узнает ли уволившаяся главбух о передаче полномочий финдиректору в дальнейшем через ЕГРЮЛ или аналогичную базу?
Андрей

Только сразу после ее увольнения- приказ о возложении ее обязанностей на вас, потом приказ о приеме в штат фин директора и дальше как вы описали

В егрюл именно- пишется только ген дир. (и учредители)

там не отражается главбух. (кроме специальных программ, там иногда такие данные есть). Но думаю она об этом не знает- да и должность уже другая- фин директор.

Уточнение клиента

Но финдиректора я бы хотел взять уже сейчас, при этом его функции развести с главбуховскими, а уже потом, как вы говорите через 3 мес., передать ей функции главбуха

26 Апреля 2016, 00:27

Только сразу после ее увольнения- приказ о возложении ее обязанностей на вас, потом приказ о приеме в штат фин директора и дальше как вы описали
Балашов Владимир

Уточнение клиента

Да, я именно планировал после сокращения взять функции бухгалтера на себя. Но финдиректора я бы хотел взять в штат уже сейчас, т.е. до момента уведомления о сокращении должности главбуха

26 Апреля 2016, 00:30

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В помощь начинающему главному бухгалтеру

Мои друзья, предприниматели, часто меня просят, научи мою дочку, чтобы она вела мое предприятие. Сам хочу знать, что мне мой главный бухгалтер объясняет, куда ведет, что он делает. Или научи моего начинающего главного бухгалтера, я взял на работу девочку после курсов бухучета, колледжа или института. Начальная подготовка небольшая есть, а практическим шагам не научили.

Я решил исправить эту ошибку, написал книгу пособие «10 лучших рекомендаций начинающему бухгалтеру, чтобы начать работать и стать Главным» для начинающих главных бухгалтеров малого бизнеса. Выношу эту книгу на суд читателей.

Помещаю отзыв бухгалтера со стажем Дины Красновой на данную книгу.

«Книга очень познавательная. Даже я, бухгалтер с большим стажем нашла в ней много полезного и интересного. Для новичков же это просто «клад». 13 февраля 2012 [email protected]»

Эта книга написана для людей, желающих узнать больше о бухгалтерии малого бизнеса. В первую очередь эта книга предназначена для начинающих бухгалтеров, индивидуальных предпринимателей, директоров малых предприятий.

Прочитав эту книгу, вы получите ответы на вопросы по бухгалтерскому учету, с которыми вам придется столкнуться с первых дней работы на поприще бухгалтера. Найдите ответы в книге.

Какие вопросы придется решать и знать, когда взялся за ведение бухучета:

  1. Как правильно заключить трудовой договор с работодателем.
  2. Как проводить инвентаризацию документации и материальных ресурсов.
  3. В какой программе вести бухучет
  4. Ведение кассовых операций.
  5. Ведение банковских операций.
  6. Начислять заработную плату и налоги на нее.
  7. Получать и оприходовать материальные ценности.
  8. Отгружать товар, готовую продукцию.
  9. Определять налогооблагаемую базу и начислять налоги.
  10. Заполнять отчетные документы, отчитываться в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Будем есть бухучет, как слона, по кусочкам, так говорил мой учитель Евгений Ходченков.

Сокращение главного бухгалтера

При сокращении главного бухгалтера обязан ли работодатель согласовать это с учредителем?2. Если сотрудник работает или работал ежедневно 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе на протяжении 3 лет, имел рабочее место, но был оформлен по договору подряда и по договору возмездного оказания услуг, не получал при этом не отпускных не оплачивался больничный. Можно ли получить какую-либо компенсацию эа это от работодателя. Куда нужно обратиться. Свидетели подтвердят факт работы 40 часов в неделю по трудовому распорядку. Также есть камеры видеонаблюдения в проходной.

Здравствуйте, практика признания договоров подряда и/или договоров оказания услуг трудовыми довольно распространена. Для этого необходимо доказать, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Порядок доказывания в каждом конкретном случае уникален, поскольку зависит от реальных обстоятельств дела и наличия сопутствующих доказательств.

Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1. Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора.

При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментно или помесячно.

Доброе утро. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работала главным бухгалтером.3 месяца тому назад уволилась по сокращению штата. На днях на прежнюю работу наглянула проверка и меня просят выйти и предоставить документы. Звонят мне, якобы нашли ошибки и грозят, что передадут в прокуратуру. Как мне быть и что делать?

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Вы не обязаны выходить на свою страницу работу, так как вы там больше не работаете. Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

Здравствуйте! Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили. Всего Вам доброгго.

Работала главным бухгалтером уволена по статье сокращение штата, стаж-29 лет, статус безработного, центр занятости отказал в выдаче направления на досрочную пенсию-53 г мне исполнилось через три месяца со дня постановки на учет. Учитывая непродолжительный период состояния на регистрационном учете в качестве безработной-3 месяца. До этого я стояла на учете первый раз более 3 лет назад-17 месяцев работу не нашли.
Правомерно?

— Здравствуйте, пробуйте обжаловать отказ ЦЗН в суде, но если денег из бюджета не выделено на эти цели (досрочное отравление на пенсию) то вам и суд не поможет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте, Николай Александрович! В данном случае отказ ЦЗ правомерен. Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию. За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения, например ко мне, на договорной основе.

Работала главным бухгалтером, уволена по сокращению, стояла в центре занятости-работу не нашли, через 4 года обратилась в центр занятости повторно. Какую подходящую работу может предложить центр занятости.

В соответствии с Законом о занятости населения в РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 Предлагаемая работа должна быть подходящей. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства. Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? 09.03.17 получила уведомление о сокращении должности, а 13.03.17 уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния. Какой пункт ст.81 (2 или 4) должен быть указан в приказе об моем увольнении? От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Снова здравствуйте, Наталья Владимировна. В данном случае уведомление о реорганизации было в принце позже, чем уведомление о сокращении. В приказе — п. 2.

Наталья Владимировна, может быть сокращён кто угодно, кроме руководителя. Вас должны предупредить в порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Что должно быть основанием для сокращения должности главного бухгалтера бюджетного учреждения? Решение Учредителя или приказ директора учреждения?

Добрый день, уважаемая Наталья Издание приказа директора предприятияС пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

Другие публикации:  Налог усн 6 до какого числа

Здравствуйте! Подтверждением факта сокращения штата работников является: 1.1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник). 1.2. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. 1.3. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Численный состав комиссии человек. 1.4. Издание приказов: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии. 1.5. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации (в т.ч. общее собрание коллектива, доска объявлений, газета и т.п.)

Основанием для сокращения должности главного бухгалтера является приказ директора об изменении штатного расписания предприятия. А основанием для увольнения главного бухгалтера является приказ об увольнении.

Изучите устав вашего учреждения, там указаны права собственника и директора. Увольнение осуществляется на основании приказа, подписанного директором, а вот кто принимает решение по данному вопросу — учредитель или директор — можно найти в уставе или Положении вашего учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация.

Доброго времени суток! Как и всем работникам, в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Трудовым договором с главным бухгалтером могут устанавливаться и другие выплаты. Удачи Вам и всех благ!

В казенном учреждении, где я работаю главным бухгалтером, грядет сокращение, меня то же собираются предупредить о сокращении. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте.

Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте. Возможно, у Вас есть преимущественное право на работе при сокращении Удачи.

Здравствуйте! НЕТ, Ваша должность по общим правилам не является гарантией сохранения за Вами рабочего места при сокращении. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вашего случая в статье не предусмотрено. НО коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В связи с сокращением штата с главного бухгалтера хотят переложить обязанности на бухгалтера (беременную) до ухода в декрет. Законно ли это?

Ну хотят. Перехотят. Где приказ? Если сотрудница не согласна принимать дополнительные обязанности, то заставить её никто не может. А незаконный приказ, если на него дури у руководства хватит, легко оспорить в суде.

Я работаю главным бухгалтером 1 июля мне дадут уведомление о сокращении, могу ли я раньше 2-х месяцев уволиться с сохранением пособий.

Да, можете уволиться.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении, ссылка на документы и законодательство.

Выплаты осуществляются в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выплаты согласно ст.178 и 181 ТК Рф.

В связи с сокращением главных бухгалтеров в образовательных учреждениях в нашем районе бухгалтерский учет передали в управление образования в централизованную бухгалтерию. В связи с временным отсутствием рабочих мест по производственной необходимости двоих работников пришлось принять на 2 ставки по обслуживанию двух школ. Подскажите пожалуйста как временно оформить без нарушения ТК РФ сотрудника на 2 ст. главного специалиста по бухгалтерскому обслуживанию и какие договора необходимо заключить с сотрудником?

Здравствуйте!Оформите договор ГПХ,чтобы сотрудник мог работать полный рабочий день.

Получено уведомление о сокращении главного бухгалтера. Работодатель предупредил, что сдавать дела нужно будет аудиторам. Возможно ли при выявлении каких либо нарушений предъявление несоответствия занимаемой должности и вынуждение уволиться по собственному желанию или даже увольнение по статье 81 п.3

В течение всего срока предупреждения об увольнении работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В случае, если имеется нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение.

Сокращенному главному бухгалтеру предложили работать экономистом. Когда возможен перевод на должность экономиста с категорией?

Это решает работодатель.

Меня сокравщали три раза с главного бухгалтера до специалиста. Сейчас снова сокращение. Какую должность мне должны предложить? Равнозначную специалисту или можно вышестоящую?

Здравствуйте! могут как вышестоящую, так и равнозначную.

Здравствуйте. Могут обе предложить.

Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.

см. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК

Я главный бухгалтер музыкальной школы, район крайнего Севера. При сокращении штата, какое выходное пособие положено главному бухгалтеру.

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор и ст.181ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Скажите могут ли уволить главного бухгалтера школы по сокращению штатов, хотя в районном отделе образования такого приказа не издавали. А приказ был издан непосредственно директором школы. Ведь штатное расписание утверждается на учебный год.

Штатное расписание может изменяться в течение года.

Мне нужен юрист по трудовому праву. Вопрос о сокращении главного бухгалтера.

Обратитесь к любому адвокату СПб очно

Выберите любого адвоката/юриста из Вашего региона. Можете предварительно просмотреть ответы каждого на вопросы, отзывы в интернете и т.д., после чего связаться любым удобным и доступным способом и договориться.

Наталья, если вопрос требует разбирательства, обратитесь очно, как Вам уже подсказали, к любому юристу. Если просто вопрос — задавайте.

Скажите пожалуйста. У нас сокращение штатов сокращают главного бухгалтера, а я работаю простым бухгалтером, меня заставляют подписатть уведомление о сокращении меня, не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, в связи с чем сокращении, и что мою ставку бухгалтера. И почему меня, если сокращают главного бухгалтера. Правомерно ли действия руководителя.

Неправомерно.—изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.

Сокращение главного бухгалтера, какие выплаты положены?

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты. ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

Здравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат

Какае выплаты получит главный бухгалтер после сокращения в связи с реорганизацией государственного бюджетного учреждения.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), работнику должно быть направлено уведомление в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин. В этом случае, если работник согласен на новые условия, то заключается дополнительное соглашение к договору (без увольнения). В ином случае при отказе работника трудовой договор подлежит расторжению. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.

Я сейчас беременна и работаю главным бухгалтером, со втогоро ноября происходит сокращение всей бухгалтерии должностей бухгалтером не будет у нас в отделении банка, могут ли меня заставить написать заявление о переходе на нисшую должность если я с 22 октября пойду на больничный и там меня продержат до самого декреного отпуска до декабря месяца. Могу ли я сказать что я не буду писать ни какого заявление так как я нахожусь на больничном.

Заставить писать заявление не могут. Можете уходить на больничный.

Пожалуйста как будет происходить сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, после того, как уведомят о сокращении в какой должности будет работать главный бухгалтер, если в новом штатном расписании такая штатная единица одна и естественно занята? И еще как будет начисляться з\п за эти два месяца, по среднему заработку или нет?

Добрый день. Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы.