Прерывание отпуска по уходу за ребенком и увольнение

15.10.2018 Выкл. Автор admin

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит.

Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;
Другие публикации:  Заявление в связь банке

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (организация реорганизуется)

В случае,если Вы откажетесь увольняться по собственному желанию,то трудовой договор с Вами может быть расторгнут согласно п.1 ст. 81 ТК РФ.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию,то соответственно лишаетесь всех этих выгод.
По моему мнению написание заявления о расторжении трудового договора в сложившейся ситуации не является целесообразным.

Увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается(абз. 4 ст. 261 ТК РФ) , за исключением случая ликвидации (так как не остается правопреемника), а случае реорганизации уволить вас не имют права, только по собственному желанию.Поэтому если увольняться не планируете и терять выплаты (хотя пособие по уходу за ребенком вам сейчас платит ФСС, а не Ваш работодатель) и прерывать трудовой стаж, то не стоит писать заявление по собственному желанию. ПРедложение об увольнении продиктовано лишь тем, что иметь работника, не исполняющего трудовые обязанности крайне не выгодно. Если работа после окончания Вашего отпуска Вас не устроит, то написать заявление вы всегда успеете.

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В вашем случае происходит реорганизация организации, а не ликвидация и следовательно работодатель не может вас уволить по собственной инициативе. Выплаты по уходу за ребенком вам платит не работодатель, а Фонд социального страхования, поэтому даже в случае если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию выплаты вам будут выплачиваться данным фондом. Вы сами вправе решать увольняться вам или нет по собственному желанию, но выгоднее для вас не увольняться. Удачи Вам!

Как оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Для чего прерывать отпуск по уходу да ребенком? Я считаю, что данный приказ является лишним. Если работница написала заявление об увольнении это её желание и обязаны её уволить. Для этого вы готовите приказ об увольнении, выплачивается пособие по уходу за ребёнком, КНО, если таковая имеется и выдаёте трудовую книжку.

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора): Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, используемый частично

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

В продолжении Этой темы хотелось бы завершить обсуждение. (Может быть в дальнейшем кому-то пригодится).

В данной теме приводилась точка зрения, что работник ОБЯЗАН написать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком исключительно на период 3 года и не меньше. Если же работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком только по дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, то кадровик обязан заставить работника переписать это заявление и указать период 3 года.

Я не согласна с данной точкой зрения, поэтому задала вопрос в разделе «Спроси чиновника — трудовые отношения» 27 мая 2015
Отвечал Иван Шкловец — заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Он подтвердил мою точку зрения — работник ИМЕЕТ ПРАВО написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но период указать ЛЮБОЙ (хоть до 1,5 лет, хоть на 2 года и т.п.)

Вот этот вопрос и ответ.
Работник сам решает, на какой период взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Вопрос:Вправе ли работник написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но не на три года, а только до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года (т.е. приравнять дату выхода из отпуска к дате окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Например, ребенок родился 21.04.2015 года. Три года ребенку исполнится 21.04.2018 года, а полтора года исполнится 21.10.2016 года. Может ли работник написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с . по 21.10.2016 года?

Другие публикации:  Как оформить заказ на покупку товара в интернет магазине

Ответ:По заявлению женщины, а также лиц, указанных в статье 256 Трудового кодекса, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник самостоятельно решает, на какой период (до полутора лет или трех лет) он хочет получить такой отпуск.

Полностью можно посмотреть здесь .

Анна, ни кто не говорил, что работник ОБЯЗАН написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Естественно это ПРАВО работника. Но мы сами зачастую разделяем данный отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Просим писать работника 2 разных заявления и оформляем два разных приказа. Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом просим работника продлить данный отпуск, т.к. работник не выходит на работу, и»бегаем» за работницей, приглашаем написать заявление на продление данного отпуска.
Не все работницы грамотные и знают, как оформлять данный отпуск, и не знают о своих правах и делают так как их просят.

Ну здравствуйте!
Именно из-за этого и возник спор. Я утверждаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на ЛЮБОЙ период и сколько угодно его прерывать, и этот период он имеет право указать вплоть ДО дня — с. по . (любую дату, которую РАБОТНИК захочет).
Любовь как раз почему-то решила, что работник обязан писать исключительно ДО 3 лет и никаких по (четкую дату). И что если работник написал заявление на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но период указал 1,5 года, то необходимо заставить работника переписать заявление, чтобы он указал именно 3 года, а не 1,5.

Цитата (Сероглазая): Женщина написала неверное заявление, а работодатель должен был ее попросить переписать это заявление согласно ст.256 ТК РФ на отпуск по уходу до 3 лет.

Писать заявление на предоставление отпуска, которого нет в законодательстве — абсурд.

Право использовать отпуск частями говорит о том, что в любой момент женщина имеет право выйти из этого отпуска, а потом поработав какое-то время, снова использовать свое право на этот отпуск, написав еще одно заявление.

Но каждый раз это будут заявление на отпуск по уходу до 3-х лет.

Я еще раз скажу, что в ТК РФ существует только один вид отпуска по уходу за ребенком — до достижения им возраста 3-х лет, который женщина имеет право использовать по частям.

Цитата: Анна Влада

Я говорю о частичности его использования, а НЕ о названии!

Если женщина хочет взять кусочек отпуска, тогда нужно издать на основании ее заявления приказ на предоставление частичного использования отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с___ по___, но предоставление отпуска до достижения полутора лет не верно, так как такой вид отпуска отсутствует в трудовом законодательстве.

Это будет говорить о том, что женщина понимает свое право использовать либо сразу весь отпуск, либо его кусочек. Как правильно говорит Ольга, именно кадровики предлагают женщине писать заявление на отпуск до 1,5 лет, из-за чего и возникают недоразумения.

Но мы сами зачастую разделяем данный отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Просим писать работника 2 разных заявления и оформляем два разных приказа. Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом просим работника продлить данный отпуск, т.к. работник не выходит на работу, и»бегаем» за работницей, приглашаем написать заявление на продление данного отпуска.
Не все работницы грамотные и знают, как оформлять данный отпуск, и не знают о своих правах и делают так как их просят.

Однако, намного проще и правильнее сразу предоставить отпуск на весь период согласно ст.256 ТК РФ, а если женщина захочет выйти из отпуска, а потом снова уйти, проще написать новое заявление, тогда не будет возникать вопросов, как уволить за прогул женщину с ребенком до 3-х лет

Написала заявление на отпуск, не предусмотренный ТК РФ, на основании которого был издан неверный приказ, из-за чего и возникла ситуация с вопросом об увольнении за прогулы.

Кстати, Анна, Вы опустили выдержку из определения суда

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2012 г. по делу N 11-6805
(извлечение)

Цитата: Как видим, неверное оформление отпуска работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет считается судом ненадлежащим оформлением указанного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, за что работник не может нести ответственность.

Я говорю ровно об этом же! Вы же утверждаете, что работник не имеет право брать отпуск до того момента, когда ребенку работника исполнится 1,5 года, что необходимо брать отпуск ТОЛЬКО до 3 лет. С чего бы, не понимаю. Работник имеет право использовать отпуск на то количество дней (месяцев, лет), насколько он сам посчитает нужным.

Вот Вы же сами процитировали вопрос автора

Работник выбрал период 1,5 года, он это указал в ЗАЯВЛЕНИИ своем (что он будет находиться в отпуске С . ПО. (стоит конкретная дата). Вы с чего-то решили, что кадровик оформил отпуск не правильно, Мне только не понятно с чего такие выводы, если работник сам пожелал «сидеть в отпуске» только 1,5 года, а НЕ 3! Это его право. И кадровик НЕ может заставить работника переписывать никаких заявлений.
Но и работодатель (даже при наличии заявления на частичное использование отпуска до периода 1,5 года) НЕ СМОЖЕТ уволить работника за прогул. Я говорю об этом.

Я внимательно читаю ответы, Любовь.
И, кстати говоря, полностью с ним согласна (повторюсь) — работника уволить не получится! Об этом я говорю с самого своего первого сообщения. Вопрос состоял не в этом — Вы начали утверждать, то именно работодатель на основании заявления работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на период с . по дату исполнения ребенку 1,5 лет оформил НЕ правильно, что нужно было чуть ли не заставить работника сразу писать заявление до 3 лет, а не желаемый работником период.

Все, я более в этой теме обсуждений не веду.
Это сообщение написано лишь для того, чтобы подтвердить, что работник САМ решает на какой период ему писать заявление на отпуск по уход за ребенком. Вдруг кому-то пригодится (так и написала), а не для того, чтобы вести какие-то споры.

Нет, Анна, я хочу донести до всех пользователей портала только одно — нельзя предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, потому что такого вида отпуска нет в трудовом законодательстве.

Право использовать отпуск частями предусмотрено ст.256 ТК РФ

Цитата: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Другие публикации:  Требуется ли доверенность для управления автомобилем

На здоровье, используйте, только оформляйте правильно.

Наши декретницы пишут заявления на отпуск по уходу за ребенком под диктовку кадровика, не понимая, что потом у них могут возникнуть неприятные последствия вплоть до увольнения за прогулы

Если он действительно САМ выбрал период использования отпуска до 3-х лет на указанный период и приказ составлен соответствующим образом (о частичном использовании отпуска до 3-х лет на период с_ по__ ), я с Вами соглашусь на все 100!

Но если работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — он нарушает трудовое законодательство, так как не предусмотрен такой вид отпуска в ТК РФ.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в случае верного составления приказа на предоставление частички отпуска и невыхода женщины на работу своевременно из данного отпуска, то вопрос об увольнении за прогулы вполне может быть инициирован работодателем, так как в данной ситуации трудно доказать, что работодатель издал не надлежаще оформленный приказ

Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Цитата: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но я бы все равно увольнять такую женщину за прогулы не стала бы. Так как вряд ли уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет суд признает неуважительной причиной невыхода на работу.

Но все возможно.

Пока не задавалась целью найти соответствующие судебные решения.

Что мне хочется донести до всех женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком и работодателей, предоставляющих такой отпуск —

предоставляйте сразу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет и Вы избежите многих ненужных проблем.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Может работник инициировать увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или он должен предварительно прервать отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.

Как мне поступить в данной ситуации?

На самом деле увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника не должно вызывать никаких вопросов у работодателя. В сложившейся ситуации работодатель решил максимально воспользоваться ситуацией. Ведь что у нас получается по факту. Работница инициировала прерывание отпуска по уходу за ребенком – это ее право. После этого решила уволиться по собственному желанию – это тоже ее право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Рекомендуем в подобной ситуации снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. И уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Почему увольнение в период отпуска по уходу за ребенком является законным?

Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.

Требование прервать отпуск по уходу за ребенком только для того, чтобы уволиться по собственному желанию является незаконным

Подводя итог

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком – это право работника. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Право работодателя в данной ситуации лишь определить – уволить работника сразу или по истечению срока предупреждения.