Сценарий увольнение сотрудника

18.01.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Как правильно уволить сотрудника?

Увольнять сотрудников и так задача не из приятных.

В большинстве случаев с сотрудником расстаются по-хорошему, увольняя его по собственному желанию или по соглашению сторон. Иногда возникает производственная необходимость, и увольнение происходит за счет сокращения штата.

В каждом случае есть свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный сценарий увольнения и самый дешевый для организации. Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ.

Какие документы при увольнении нужно оформить?

  1. Заявление сотрудника.

В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

Обязательно должна присутствовать конкретная дата, с которой сотрудник считается уволенным — его последнего рабочего дня. По законодательству сотрудник должен предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. По соглашению вы можете «поиграть» этим сроком, но нужно все оформить письменно. Такая скрупулезность нужна для того, чтобы сотрудник не мог восстановиться через суд и получить от вас компенсации, связанные с незаконным увольнением.

По обычаю, оформляем Приказ по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Обязательно нужно заполнить строку о дате прекращения трудового договора, иначе договор не будет считаться расторгнутым: даже уволенный сотрудник может подать в суд и отсудить зарплату за это время.

Впрочем, вы можете самостоятельно разработать форму приказа — это не противоречит нормам ТК и положения Закона о бухучете 429-ФЗ.

  1. Запись в трудовой книжке.

Запись нужно вносить с указанием статьи в точности как в ТК РФ (Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003).

Как рассчитаться с работником при увольнении?

При увольнении по собственному желанию сотрудник получит только:

  1. Оставшуюся к выплате зарплату;
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывать эти выплаты, вы можете почитать в нашей статье «Расчеты при увольнении.»

Увольнение по соглашению сторон

Для увольнения по соглашению сторон существует целая статья 78 ТК РФ. Правда, состоит она из одного предложения. Поэтому порядка как такового нет. Но есть письма Минфина, Минздравсоцразвития и т д. В принципе, это самый безболезненный способ увольнения: работник может получить хорошую компенсацию и качественно передать дела, для организации нет рисков столкнуться с трудовой инспекцией или судом из-за обиженного сотрудника.

Какие документы нужны при увольнении?

  1. Соглашение с сотрудником.

Соглашение — это “магический” контракт, после которого сотрудник уже не может претендовать на иные условия увольнения. Поэтому подойдем к делу тщательно:

  • Основание — пропишем пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Потому что именно эта статья перечисляет основания для расторжения трудового договора. Да и в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 (о порядке ведения трудовых книжек) говорится также;
  • Дата — можно конкретно прописать в соглашении, когда последний рабочий день сотрудника;
  • Порядок расчета и сумма отпускных — лучше все расписать, чтобы не было претензий у контролирующих органов, если вы, например, не хотите платить страховые взносы с суммы отступных;
  • Прочие условия — например, про передачу дел, сдачу оборудования, обходные листы и т д.
  1. Приказ об увольнении.

Оформляется обычный приказ, как и в процедуре увольнения по собственному желанию.

  1. Запись в трудовую книжку.

Также аналогично предыдущему случаю увольнения.

Как рассчитаться с сотрудником при увольнении?

Вам нужно предусмотреть 3 выплаты:

  1. Зарплата сотрудника на момент увольнения;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Сумма отступных.

Первые две выплаты считаются по обычным правилам.

При расчете суммы отступных лучше постараться учесть интересы организации. Например, отступные в размере 3 среднемесячных заработков (а на Крайнем Севере — до 6) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп д п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., п. 2 ч. 1 ст. 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

Также выплаты по соглашению можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ) и по налогу УСН (п 2 ст 346.16 НК РФ).

Среднемесячный заработок можно посчитать как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые сотрудник отработал бы в течение 3 месяцев. Алгоритм пропишите в соглашении, чтобы у налоговиков не возникло вопросов по налогам на прибыль или УСН.

Увольнение по сокращению

Самый трудоемкий способ увольнения. Обязательно нужно соблюсти все процедуру сокращения, чтобы у сотрудника не было повода восстановиться через суд. Возможность прекращения трудового договора в случае сокращения или ликвидации организации определена статьей 81 ТК РФ.

Какие документы нужны при сокращении?

  1. Приказ о сокращении.

В тексте приказа обычно указывают причину сокращения, какие должности и/или численность сокращаются, порядок сокращения и ответственных.

  1. Новое штатное расписание.

Сокращение подразумевает полное упразднение должности или уменьшение количества штатных единиц. Отсюда изменения в штатном расписании, которое тоже нужно закрепить приказом.

  1. Уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца до сокращения.

После издания приказа о сокращении, необходимо письменно, под роспись уведомить сотрудников о сокращении. Также письменно нужно предложить им альтернативную вакансию (ст 180 ТК РФ). А сотрудник должен письменно от нее отказаться.

  1. Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении.

Необходимо письменно сообщить о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форму сообщения нужно взять в вашем региональном центре занятости.

Организации должны это сделать за 2 месяца, ИП за 2 недели.

  1. Приказ об увольнении.
  2. Запись в трудовой книжке.

Расчет при сокращение работника

  1. Оставшаяся на момент увольнения зарплата;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие;

Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ)

  1. Средний заработок на период трудоустройства на другую работу;

Средний заработок выплачивается в течение двух месяцев после увольнения. При этом выходное пособие идет в зачет среднего заработка.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

В честь ухода с работы одного из коллег можно устроить праздничное мероприятие. Не важно, уходит он на пенсию, или на другое место работы. На него можно пригласить всех сотрудников организации. Чтобы праздник не было скучным, а веселым, необходимо включить в сценарий для увольнения много веселых конкурсов и игр. Для проведения мероприятия лучше всего выбрать подходящий зал, в котором смогут разместиться все приглашенные. Также можно заказать кафе.

Заранее необходимо выбрать ведущего. Ним может стать друг или коллега по работе. Зал, в котором будет проводиться торжество, следует украсить. Для этого можно нарисовать плакаты, развесить воздушные шарики. Праздник начинается, все коллеги собираются в зале, где накрыты праздничные столы.

Ведущий:
— Дорогие гости. Сегодня мы с вами собрались по важному поводу. Наш дорогой (имя коллеги) покидает наш дружный трудовой коллектив фирмы и уходит работать в другую организацию. Чтобы (имя коллеги) запомнил наш коллектив, всех сотрудников, входящих в него, мы решили устроить ему праздник. Сегодня мы будем веселиться! Давайте же наполним бокалы и выпьем за (имя коллеги). Он не только замечательный коллега, прекрасный специалист, но также и хороший товарищ, верный друг. (имя коллеги), мы рады были работать с тобой. Поднимаем эти бокалы за тебя.

Далее сценарий для увольнения включает первый тост. Все гости наполняют бокалы и выпивают за коллегу, который увольняется. Отводится время, чтобы покушать праздничные блюда.

Ведущий:
— У нашем коллективе (имя коллеги) работает уже долго. А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?
Затем проводится конкурс. Ведущий задает вопросы, касающиеся биографии коллеги. На них должны отвечать все участники. В качестве вопросов можно предложить такие:

— Когда родился?;
— Когда пошел в первый класс?;
— В какой школе учился?;
— Когда закончил школу?;
— В каком институте учился?;
— На каком факультете учился?;
— Какое было первое место работы?

Также перечень задаваемых вопросов можно дополнительно продолжить.

Ведущий:
— Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография. Работа в нашей компании – это также один из этапов трудовой биографии. Все гости хорошо знают нашего коллегу, его жизни. В нашем коллективе (имя коллеги) очень уважаемый человек. Все мы его очень любим. А теперь давайте расскажем, какими именно качествами обладает (имя коллеги). Для этого мы проведем интересную игру.

Затем проводится игра, которая входит в сценарий для увольнения. Все гости праздника должны будут называть положительные качествами, которыми обладает коллега. Например, умный, хороший, отзывчивый, порядочный и так далее. Тот, кто самым последним назовет качество, становится победителем. При этом называемые качества не должны повторяться.

Ведущий:
— Да, конкурс показал, что наш коллектив знает (имя коллеги) только с лучшей стороны. Очень жаль, что он покидает наш коллектив. Чтобы он помнил о нас, мы сохраним наши пожелания на бумаге.
Затем сценарий для увольнения включает написание поздравлений. Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей. Каждый из гостей пишет свои пожелания коллеге.

Ведущий:
— В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания. Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.
Все гости наполняют бокалы и выпивают.

Ведущий:
— В нашем дружном коллективе все знают хорошо каждого из сотрудников. Но смогут ли коллеги узнать друг друга по рисунку? Давайте проверим.

После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков. В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании. Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши. Первоначально приглашается один участник. Он должен нарисовать одного из сотрудников фирмы. Все остальные гости праздника должны угадать, кто именно нарисован. Подсказывать нельзя. Тот гость, кто отгадывает, кто именно нарисован, следующим будет рисовать. Таким образом, каждый гость должен поучаствовать в конкурсе. В итоге должна получится картина, на которой нарисован весь коллектив компании. Также можно подписать картину, написав название компании и указав имена и фамилии всех сотрудников.

Другие публикации:  Административное правонарушение часть 3 статья 1227

Ведущий:
— У нас получилась очень красивая картина. Я вручаю ее виновнику торжества. Храни ее, пусть она напоминает тебе о нашем другом коллективе и времени, когда ты здесь работал с нами.
Все гости выпивают и кушают праздничные блюда.

Ведущий:
— Чтобы этот деть запомнился, мы с вами сочиним стих. Это будет стихотворение о нашем виновнике торжества.
После этого проводится конкурс, входящий в сценарий для увольнения. Для этого потребуется лист бумаги и фломастер. Лист пускается по кругу и каждый из гостей должен написать продолжение стиха, одну из строчек. Начать стих должен ведущий. Придуманное предложение записывается на лист. После этого он передается следующему человеку, который также пишет свое предложение – продолжение стихотворения. Так каждый из гостей должен сочинить строчку. Один из гостей завершает стих. Когда стихотворение будет готово, ведущий читает его полностью. Далее написанный стих вручается на память коллеге, который увольняется.

Ведущий:
— Далее мы с вами проведем очень интересный конкурс. Для участия в нем приглашаются все желающие гости праздника!
Далее проводится конкурс, в котором участвуют все желающие. Для его проведения потребуется приготовить воздушные шары. В них вкладываются записки, на которых пишутся разные задания. Каждый из участников должен выбрать воздушный шарик, лопнуть его и далее прочитать, какое задание ему выпало. Это задание необходимо выполнить. В качестве задание можно предложить следующие варианты:

— Спеть любимую песню коллеги;
— Рассказать смешной анекдот;
— Станцевать танец;
— Сказать тост;
— Сочинить стих.
Также можно дополнить этот список. Шариков должно быть много.

Ведущий:
— В нашем коллективе работает много сотрудников. Каждый из них имеет свою специальность и круг обязанностей. Чтобы наш (имя коллеги) помнил обо всех сотрудниках, входящих в коллектив, давайте поведем интересный конкурс.

После этого проводится новый конкурс. Для этого приглашается один из сотрудников, желающих принимать участие в конкурсе. Он должен без слов показать одного из специалистов, работающих в компании. Например, если это строительная компания, то это могут быть разные представители строительных специальностей, работающие в фирме. Необходимо показать, какие именно действия они выполняют в своей работе. Показывать необходимо без слов. Все остальные гости отгадывают, кто именно показывается. Следующим показывать специальность будет человек, который самым первым из всех гостей праздника дает правильный ответ.

Ведущий:
— Наше веселье не завершается. Впереди нас ждут еще многие конкурсы. Итак, для участия в следующем конкурсе приглашаются желающие.
Далее проводится интересный конкурс. Для участия в нем требуется несколько человек. Каждый из них получает зубочистку. Также необходимо одно кольцо для проведения конкурса. Задача, поставленная перед участниками, заключается в том, чтобы без помощи рук одеть на зубочистку кольцо, передав его таким образом другому человеку. Так кольцо передается по кругу. Те участники, которые уронили кольцо, становятся в круг. Далее они будут выполнять наказание, например, петь песню или танцевать танец. Победитель придумывает наказание для всех проигравших.
Далее все гости рассаживаются за столы.

Ведущий:
— Чтобы наш (имя коллеги) помнил о нашем коллективе, мы вручаем ему подарок на память.
Затем ведущий передает подарок, который предварительно подготавливается всеми сотрудниками, входящими в штат работников компании.
Далее отводится время на то, чтобы покушать блюда.

Ведущий:
— А теперь все приглашаются танцевать!
Далее звучит музыка и все гости отправляются на танцевальную площадку, чтобы танцевать. В это время накрывается сладкий стол. Заранее можно приготовить праздничный торт. Его можно оформить оригинально, то есть в соответствии с тематикой праздника – увольнением коллеги. Когда столы накрыты, все гости приглашаются на сладкий стол. После этого праздник завершается.

Как проводить коллегу при увольнении

  • Home
  • Блог
  • Как проводить коллегу при увольнении

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание – штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб.

Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением.

Сценарий для увольнения сотрудников Дата: 29.09.2018, 07:02 Просмотров: 31481 Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь. Для вас теперь открыты все пути. Теперь в постели вволю поваляетесь, Ведь можно на работу не идти.

— Что Вы делаете, сэр?! – закричала финская женщина, — немедленно уберите это. Так же и в любой организации, четко настроенная система наказаний спасает жизни, судьбы и деньги компании, но обо всем по порядку.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий В этом выпуске рассылки я постараюсь описать подробно свое отношение к взысканиям наших прекрасных сотрудников.

Сценарий проводов коллеги при увольнении

Вы можете предусмотреть несколько интересных персонажей.

Для подтверждения правдивости слов ораторов предлагаю утвердить комиссию, передающую свою верную коллегу, и комиссию, принимающую свою любимую жену, маму, бабушку в уже полное и безоговорочное семейное членство.

Чтобы членам нашей «приемной комиссии» было легче оценить, какое сокровище они принимают, а председателю «передающей комиссии» подготовиться к вручению, дадим слово верной школьной подруге, пусть она расскажет о веселой смышленой девочке, пришедшей в школу №_ (количество лет) назад.

Для начала нужно определиться с местом проведения праздника. Лучше всего организовывать проводы коллеги на пенсию в общественном месте: кафе или ресторане.

Но зачастую уходящая сотрудница берет организацию банкета на себя, приглашая коллег к себе домой, либо накрывая стол на работе. Если вы заранее знаете, что на праздник не будет приглашен специально подготовленный ведущий, кому-то из коллег стоит заняться сценарием мероприятия.

Тамада. Добрый день, дорогие друзья! Удивительно, но у меня такое чувство, что сегодня через этот зал, через эту сцену проходит магнитная, силовая линия Земли. Настолько сильно притяжение таланта. А если взять компас и посмотреть, как поведет себя магнитная стрелка? Не удивлюсь, если произойдет нечто необычайное, и стрелка замрет. Потому что героиня нашего праздника – удивительный человек.

«В этот ________________________________и _____________________________вечер, когда на ________________________________небе горят_______________________звезды, за этим ________________________столом в этом ___________________________зале собрались ______________дамы и не менее ____________________________________господа, чтобы поздравить нашу Елену Николаевну.

Как попрощаться с увольняющимся коллегой

Беспроигрышный ход — узнать, чем увлекается коллега, и найти предмет, соответствующий его хобби. Например, рукодельнице будет приятно получить книгу со схемами узоров для вязания, рыбаку или охотнику — походный набор (фляжку, котелок, нож).

Если коллега просто нашёл более привлекательную работу или решил переехать в другой район (город), сложностей с выбором презента не возникнет. В таком случае отлично подойдет любой деловой подарок:

О том, какие угощения уместно поставить на корпоративный стол, читайте вот здесь. Изобретать что-то экзотическое не нужно. Главное — создать ощущение праздника, которое развеет грусть расставания.

Если же обстоятельства особые, постарайтесь быть очень деликатными: прежде, чем принять решение о покупке определенной вещи, подумайте, не окажется ли она случайным неприятным намеком. Пожилым людям, вынужденным отказаться от работы из-за преклонного возраста, не стоит дарить часы. Мужчине, который увольняется не совсем по доброй воле и готовится встать на учет по безработице, лучше не преподносить набор граненых стопок.

Можно порадовать уходящего и по полной программе — то есть, по всем трём пунктам.

Обычно увольняющийся выступает с инициативой небольших посиделок сам — приносит выпечку, конфеты, иногда вина…

Приятным дополнением к любому подарку станет фотоальбом с распечатанными снимками, напоминающими о лучших моментах совместной работы.

Прикольные поздравления при увольнении с работы

Решено. Ты уходишь с работы,
Наступил расставания миг,
В жизни новые ждут повороты,
Пусть они не заводят в тупик.

Расставание с работой — пусть не праздник, но событие. Поздравляю и желаю идти по верному пути жизни, который выберет сердце. Пусть в любой деятельности сопутствует удача и мастерство, пусть весёлым будет настроенье, пусть праздники и будни приносят счастье и радость, пусть в жизни будет место любимому делу.

Мы с вами расстаемся и нам, конечно, жаль,
В сердцах у нас не радость, в сердцах у нас печаль,
Но мы для вас желаем здоровым очень быть,
Смотреть на мир с любовью, гореть и не тужить!

Покидаешь ты работу,
Будет грустно без тебя.
Пусть везет на месте новом,
Встретят там тебя друзья.

С новой работой тебя поздравляем,
Зарплаты огромной тебе мы желаем,
Начальства хорошего, доброго, щедрого,
Ты нас не забудь и почаще проведывай!

Пусть уход с работы
Пользу принесёт,
Должность с каждым годом
Только лишь растёт.

Забудь скорей про старую работу,
Пора тебе давно идти вперед!
На прошлой тебя ждали лишь заботы,
На новой тебя только радость ждет!

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

— В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания.

Пусть в жизни станет много ясных дней, Начнется время длительных удач, И бодрого здоровья, что важней, Чем поиски бессмысленных задач, Чтоб смог похвастаться ты постоянством, И жизнь всегда пусть дарит то, Что весело ты называешь счастьем, И от чего на душе так хорошо! Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий: Далее, пожелания можно составить самостоятельно, в зависимости от того, на какую работу переходит виновник торжества.

Интервью при — увольнении Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании.

Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха.

Любой уходящий человек будет рассказывать об этой компании на рынке. Кроме того, оставшиеся сотрудники поймут, что в компании ценят не только тех, кто работает, но и тех, кто уходит «, — сказала она.

Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Увольнение работника – процедура не самая легкая, если конечно работник не хочет уволиться сам, но когда речь идет об увольнении того, кто сам практически каждый день увольняет работников — задача становиться вдвойне сложной. Итак, Вам необходимо уволить Вашего директора по персоналу, HR-директора, начальника отдела кадров (далее для упрощения будем называть его HR-ом).

Другие публикации:  Нотариус центральный округ курск

Для начала нужно определиться с местом проведения праздника.

В любом случае, увольняется ли сотрудник по собственному желанию или происходит принудительное увольнение, с ним необходимо провести беседу. Как правило, люди, которые уходят из компании, более открыто и искренно говорят о негативных условиях, заставивших их принять такое решение. Для мудрого руководителя, профессионального, грамотного НК-менеджера или кадрового сотрудника такая информация валена для проведения постоянного мониторинга текучести персонала в компании, направленного на разработку мер по устранению негативных факторов и снижению оттока кадров.

При сокращении численности персонала (штата) руководство обязано соблюдать определенный порядок (ст.

Все люди воспринимают его по-разному. Кто-то радуется, что, наконец, появилась возможность отдохнуть, а кто-то впадает в депрессию. Поэтому провожая коллегу на пенсию, важно создать благоприятную атмосферу, не грустить, вспоминая о минувших днях, а заразить его радостным предвкушением нового жизненного этапа.

Специалист, который проводит выходное интервью, должен обладать определенными навыками: умением слушать, вести доверительный разговор, извлекать из беседы необходимую информацию и делать правильные выводы.

Поэтому, увольнение HR-а может пройти проще, чем любого другого работника, а может быть значительно тяжелее.

Как попрощаться с увольняющимся коллегой

Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: По этому поводу было написано выше в основных правилах испытательного срока. Необходимо составлять во время испытания служебные докладные записки о работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Либо документально утвердить процедуру испытания и показать, что она нарушена.

Уволить по истечении срока предупреждения по ст. Кстати, рекомендую принимать всех работников только с условием об испытательном сроке. Так как в этих случаях основанием для увольнения являются дисциплинарные нарушения, при применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания необходимо досконально соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную ст. Как правильно провести увольнение Порядок наложения взыскания указан в статье Необходимо зафиксировать проступок либо в документах, либо в виде докладной записки, либо в виде акта лучше со свидетелями.

Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

Ведь в статье говорится о том, что если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путём: Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Поскольку суд чаще всего встает на сторону работника в России для государственных органов работодатель всегда — жадный буржуй-угнетатель, который заведомо не прав , самым беспроигрышным и безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника, так как тут либо вообще не может возникнуть спора, либо он сам должен будет доказывать, что не хотел увольняться.

Также иногда для лучшей мотивации при увольнении по собственному желанию предлагают написать хорошую характеристику. Приятно, что не предприниматель должен будет оправдываться. Это важно в таких делах.

Как правильно провести увольнение Несмотря на то, что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должны проявить инициативу.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе.

Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть: Как поздравить коллегу, если его повысили в должности Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением.

На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

прикольные поздравления, шуточные песни, сценарии, тосты.

Прощание с коллегами, с которыми вы успели подружиться и вместе съесть, как говорится, не один пуд соли, бывает самым сложным. С этими людьми вам действительно может быть жаль расставаться, а потому вы должны подготовиться к прощанию особенно тщательно.

Все гости наполняют бокалы и выпивают за, который увольняется.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание – штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, ст.

Сценарий для увольнения сотрудников Дата: 29.09.2018, 07:02 Просмотров: 31481 Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь. Для вас теперь открыты все пути. Теперь в постели вволю поваляетесь, Ведь можно на работу не идти.

— Что Вы делаете, сэр?! – закричала финская женщина, — немедленно уберите это. Так же и в любой организации, четко настроенная система наказаний спасает жизни, судьбы и деньги компании, но обо всем по порядку.

На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий В этом выпуске рассылки я постараюсь описать подробно свое отношение к взысканиям наших прекрасных сотрудников.

Документы для увольнения

Заявление об увольнении

Образцы заявлений об увольнении

Документ понадобится, если сотрудник хочет уволиться из компании по собственному желанию. С даты, следующей за днем получения такого заявления, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать.

Документ понадобится, если сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работодатель решает отказать в предоставлении такого отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Документ понадобится, если сотрудник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое досрочное увольнение.

Приказ о расторжении трудового договора

Образцы приказа о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Документ понадобится, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такое основание для увольнения, по мнению большинства юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Документ понадобится, если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Документ понадобится для подтверждения отсутствия материальной задолженности перед работодателем.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель обязан знакомить работника со всеми записями, которые он вносит в его трудовую книжку, в том числе и с записью об увольнении.

Записка-расчет при увольнении

Документ понадобится, чтобы оформить окончательный расчет с сотрудником при увольнении. В записке отразите начисленную зарплату за отработанное время, сумму, которая причитается к выплате за вычетом всех удержаний, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Запись в личной карточке при увольнении

Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI личной карточки в соответствии с записью в приказе об увольнении.

корпоративный юрист

Читайте в №12, 2018

☆ Полезная подборка для юриста

Главные правовые события

Что было на VII юридическом форуме в Кремле

Типовой устав ООО

Как перейти на него и не пожалеть об этом

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ

Подготовлено по показаниям инспекторов.

Как судиться с приставами

Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки.

Скачать образцы документов

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

Как уволить сотрудника

Каждый начальник должен понимать, что цели компании превыше всего. И если кто-то из работников не справляется с поставленными задачами, с ним придется расстаться. Сделать это необходимо корректно и лояльно.

Принцип бутерброда. Человек испытывает страх из-за потери работы и дальнейшей неизвестности, поэтому разговор нужно строить по принципу «плюс — минус — плюс» (похвалить — поругать — похвалить). Первым делом надо напомнить о том, чем был ценен сотрудник для компании, потом объяснить, по каким причинам его увольняют, а в конце перечислить его сильные стороны.

Рекомендации. Не бросать сотрудника на произвол судьбы. После увольнения подсказать, в каких компаниях он может быть полезен, и дать рекомендации. Можно даже попытаться найти ему новое место работы. Это важно, потому что все сотрудники компании будут понимать, что руководство видит в них не просто денежные знаки.

Эмоциональная устойчивость. Нужно быть готовым к тому, что все могут по-разному реагировать на сообщение об увольнении. Необходимо держать себя в руках и оказать поддержку увольняемому. К примеру, если человек разозлится или перейдет к оскорблениям, не включаться в его сценарий, а переждать бурю и продолжить диалог в спокойном тоне. Если сотрудник даст волю слезам — предложить стакан воды, салфетки и сказать что-нибудь утешительное.

Публичное признание. Важный момент — публично поблагодарить уволенного. Это еще раз укрепит в сотрудниках веру в то, что начальник ценит их труд, уважает Трудовой кодекс и стремится создать в коллективе благоприятный климат.

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений.
Сотрудник с помощью заявления оповещает работодателя о своем намерении уйти из компании, и последний обязан его желание удовлетворить.
Сложностей с этим способом увольнения, как правило, не возникает. Сотрудник отрабатывает две недели с момента подачи заявления, передает дела (если это предусмотрено регламентом компании) и освобождается от трудовых обязательств.

Со стороны работодателя процедура выглядит так:

    Руководитель подписывает поступившее от сотрудника заявление.

Далее составляют Приказ.

Вносят запись в трудовую книжку.

Производят полный расчет с сотрудником.

Передают последнему документы для дальнейшего трудоустройства (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года и другие, по запросу).

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Самый быстрый, легкий и неконфликтный способ расстаться с подчиненным.
Такой способ расторжения трудового договора дает сотруднику возможность уволиться без отработки двух недель (конечно, если обе стороны договорятся об этом).

Порядок увольнения в данном случае такой:

    Сторона, изъявившая желание прекратить трудовые взаимоотношения, направляет второе письменное уведомление (заявление или предложение).

Стороны обсуждают условия. Подписывают двустороннее соглашение («передумать» и аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке уволившийся не может).

Другие публикации:  Пакет документов для открытия азс

Оформляется приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Советы юриста адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Анастасии Стефановой.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).

В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения. В описи нужно указать: «Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах прогула от (дата)». Чек и опись сохранить.

Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма (доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления) дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок.

Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей.

В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения (запах алкоголя изо рта), сведения об использованном алкотестере (производитель, модель), его показатели (количество промилле).

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн.

Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности (не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее), режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет.

Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени.

Например, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий, сотрудник считается «чистым». При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей. Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое).

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов (локальных нормативных актов), их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления.

Например, при опоздании ответственное лицо (руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда) должно совершить ряд обязательных действий. Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин (составить акт об отсутствии письменных объяснений).

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.

Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе.

Сокращение штата или численности работников

Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени (не менее полугода) и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае.

Увольнение по истечении испытательного срока

Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника. Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе.

Увольнение особых категорий работников

Работники, обслуживающие товарно-материальные ценности

Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными. То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности.

Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания (вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем), навязывал банковские услуги. Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно.

Генеральный директор

Дополнительное основание для увольнения генерального директора – решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. Но в этом случае законом для директора предусмотрена выплата «золотого парашюта» в размере трёхкратного месячного заработка.

Важно правильно оформить увольнение

При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру. В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку.

Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой.

Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы. Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.