Трудовой договор для сторожей в доу

29.04.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Обязанность оформлять работника сегодня закреплена за каждым работодателем (и это справедливо и для тех случаев, когда оформляется трудовой договор между физлицами). Поэтому независимо от наименования самой работы, трудовой договор нужно заключать касаемо каждой должности. В случае со сторожем либо ночным охранником так же необходимо заключать соглашение, в котором будут отражены все правовые условия и режим работы. И такой документ необходимо заключать в должном порядке. О том, как это сделать, будет в подробном виде рассказано далее.

Трудовой договор со сторожем — правила заполнения и образец

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах. Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты:

  • предмет;
  • прямые права и обязанности сторон;
  • положения должностной инструкции;
  • срок действия;
  • точные условия по оплате (со всеми возможными надбавками);
  • ответственность каждой стороны;
  • условия расторжения.

Следовательно, контракт со сторожем можно составить по примерному типовому образцу, но с обязательным указанием существенных условий (пункт 3).

К таковым относятся:

  • нормативный график рабочего времени;
  • порядок расчета вознаграждения (пункт 5);
  • материальная ответственность, если таковая предусматривается.

Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.

Важно не путать трудовой договор и эффективный контракт. Образец заполнения каждого из документов и их особенности приведены в статье по ссылке.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре. Главное в документе обратить внимание на желаемый график. Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему. К примеру, это может быть расписание – сутки/двое. Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток. Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Образец трудового договора сторожа со сменным графиком работы

Данный образец ничем не будет отличаться от стандартного и порядок заполнения будет одинаковым. Наиболее эффективный вариант оформить все должным образом заключается в четком указании графика работы в пункте 2. При этом необходимо указывать точное количество рабочих суток с перенесением их на формальные часы работы. К примеру, если в неделе всего 3 рабочих дня, соответственно прописываются 72 рабочих часа. Если трудовой договор заключается с вахтером, то график можно составить с указанием только суток.

Как составить со сторожем срочный трудовой договор

Оформить такой образец можно по тому же принципу, что и во всех остальных случаях. Но здесь будет иметься одно существенное различие – в документе будет прописываться срок его действия. При этом работодатели имеют формальное право заключать такие договоры на любой срок : года, два и более. Самое главное, чтобы в пункте 4 обязательно указывался предельный срок. Если этого не сделать, то соглашение будет бессрочным (статья 58-я ТК РФ). Поэтому если необходимо заключить временный наем, это требование нужно соблюдать.

Правила заполнения документа со сторожем школы

Здесь основное внимание нужно уделить материальной ответственности. Во всем остальном документ заключается по типовой схеме и не имеет каких-либо факультативных элементов. Пределы ответственности отмечаются в пункте 6. Составляется он по аналогии с наймом на работу сторожа ГСК или детского сада.

Также здесь будет уместно приложить и графическую схему охраняемого объекта с указанием на исключения, за которые не будет отвечать нанимаемый сторож.

Как составить трудовой договор со сторожем?

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

  • Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  • Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  • Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  • Права и обязанности участников;
  • Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
  • Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  • Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
  • В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  • Наличие испытательного срока;
  • Дополнительные гарантии для работника;
  • Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Другие публикации:  Судебная практика по коап 15157

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

  • Уточнении срока, на который заключается документ;
  • Обозначается причина его составления;
  • Длительность не должна быть выше пяти лет.

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Трудовой договор с ночным сторожем

ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:

  • Беременные женщины;
  • Лица до 18 лет;
  • Инвалиды с умственными отклонениями.

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

Как составить трудовой договор со сторожем?

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

  • Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  • Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  • Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  • Права и обязанности участников;
  • Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
  • Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  • Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
  • В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  • Наличие испытательного срока;
  • Дополнительные гарантии для работника;
  • Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

  • Уточнении срока, на который заключается документ;
  • Обозначается причина его составления;
  • Длительность не должна быть выше пяти лет.

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Другие публикации:  Договор ответственного хранения образец рф

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Трудовой договор с ночным сторожем

ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:

  • Беременные женщины;
  • Лица до 18 лет;
  • Инвалиды с умственными отклонениями.

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

Как составить трудовой договор со сторожем?

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

  • Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  • Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  • Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  • Права и обязанности участников;
  • Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
  • Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  • Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
  • В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  • Наличие испытательного срока;
  • Дополнительные гарантии для работника;
  • Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

  • Уточнении срока, на который заключается документ;
  • Обозначается причина его составления;
  • Длительность не должна быть выше пяти лет.

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Трудовой договор с ночным сторожем

ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:

  • Беременные женщины;
  • Лица до 18 лет;
  • Инвалиды с умственными отклонениями.

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

Другие публикации:  Как подсчитать страховку осаго

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

Как правильно оформить договор со сторожем

Перед тем, как заключать договор с работником, следует определиться, а для чего, собственно, предприятию требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед работником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, как обязательные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

  • место работы, охраняемый объект;
  • должностные функции;
  • дата начала действия договора;
  • размер оплаты труда, доплаты и надбавки;
  • график работы, время начала и окончания смены;
  • условия труда на рабочем месте;
  • обязательное социальное страхование работника.
  • Ряд указанных условий будет весьма специфичен для сторожа. Например, должностные функции. Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя. Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

    Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания. Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

    Кроме того, сторож должен быть в курсе того, на какую именно территорию распространяются его обязанности по охране, какое именно имущество должно быть предметом его внимания. Это также целесообразно прописать в трудовом договоре. Максимально функционал придется описывать в трудовом договоре со сторожем в том случае, если на предприятии отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

    Отличает сторожа от остальных работников организации также режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с учетом норм работы, установленных Трудовым кодексом РФ. Если график работы сменный – то устанавливается продолжительность смен и порядок учета отработанного времени.

    Принимая во внимание специфику работы, не лишним будет указать в трудовом договоре со сторожем требования к состоянию здоровья работника. Ведь в случае недомогания у сторожа не будет возможности покинуть рабочее место для обращения в аптеку или получения медицинской помощи.

    В свою очередь, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению работника необходимыми бытовыми условиями для несения вахты. А также снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники — например, для приготовления горячей пищи.

    Пожалуй, основным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Поскольку на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер необходимо максимально подробно описать в трудовом договоре, опираясь на статьи 232 и 238 Трудового кодекса РФ.

    Со сторожем может заключается отдельный договор о материальной ответственности, но заключается он исключительно на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. Судебная практика идет по пути отказа в удовлетворении требований организации к сторожу о взыскании размера причиненного ей ущерба вследствие невыполнения им своих обязательств, если не будет доказан факт вверения ему имущества.

    Однако, не следует требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, в первую очередь, обнаружение попытки проникновения на территорию и оперативное извещение об этом правоохранительных органов и работодателя.

    Оформление трудового договора сторожа

    В организации работают 2 сторожа. Пенсионеры.

    График работы 3 через 3. В обычные дни работают по 14 часов. В выходные от 15 до 17 часов.

    Как правильно составить трудовой договор? Что писать в пункте «Режим рабочего времени и времени отдыха». Продолжительность ежедневной смены составляет от 14 до 17 часов. Междусменный отдых составляет от 7 до 82 часов. Так можно?

    В месяц выходит 220-240 часов. За работу в ночное время, в праздничные и выходные дни доплачивают.

    Как оформить работу без нарушения ТК?

    Без нарушений? Вам нужно принять еще одного сторожа, у вас для сторожей большая переработка — 220-240 часов в месяц (при обычной норме 160-180, приблизительно)

    Работнику устанавливается сменный режим работы. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности работ. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом _________________ (квартал, год).

    Переработка, конечно, ужас. В среднем часов по 80 в месяц. это где-то 950 часов в год. При допустимых 120.

    Не путайте сменный режим работы и режим работы с чередованием рабочих и выходных дней по скользящему графику.

    А при скользящем графике работы действительно очень удобен суммированный учет рабочего времени.

    sorry опечатка. Имелся ввиду не график сменности, а график работ (по-другому скользящий). Я так понимаю работа ведется только ночью. Непрерывного процесса нет. Можно такой вариант.

    Работнику устанавливается режим работы — по графику. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом _________________ (квартал, год).

    Мы так для работников прописывали.

    Если ваши работники согласны с зарплатой (т.е. их устраивает предлагаемая конечная сумма и они не будут претендовать за выплату за переработку), то естественно суммированный учет, Инспекция не придирется точно. НО. табеле ставьте только количество смен (часов) которые укладываются в норму часов. Незаконно с точки зрения работников, но вариант.

    Трудовой договор со сторожем

    Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со сторожем (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор со сторожем

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Формы документов: Трудовой договор со сторожем

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс