Увольнение с выходом на пенсию материально ответственного лица

03.08.2018 Выкл. Автор admin

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Уже будучи военным пенсионером, сотрудник, работая завхозом (материально-ответственным лицом), хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, то есть без отработки 2-х недель. Правомерно ли это?

Ответы юристов (1)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин выходящий на пенсию первый раз имеет право уволиться без отработки двух недель, то есть со дня указанного в заявлении и работодатель не имеет права ему отказать. В против случае это будет нарушение трудового законодательства. Место работы и занимаемая должность на это не влияют. Вы можете попросить его уволится после передачи, но если он не согласиться, закон на его стороне. А если данный гражданин уже был уволен в связи с выходом на пенсии, то при повторном увольнении обязан отработать 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально ответственного лица

Здравствуйте! 1. Я являюсь пенсионером с 55 лет в связи с работой в районах Крайнего севера. В этом году мне исполняется 60 лет (это для мужчин). Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия?

2. Я работаю зам.директора по АХР в школе и на мне большая материальная ответственность. Инвентаризация проходила в ноябре 2014 года (следующая через год). Инвентаризация длится 2 месяца, т.к. школа большая и соответственно большой подотчёт. Как в этом случае уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно?

С уважением Валерий.

Ответы юристов (1)

Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия?

Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации?

Нет, ТК РФ не предусматривает перенесения увольнения по данному основанию.

Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно?

Если инвентаризация будет произведена после вашего увольнения, и в случае выявления недостачи всё будет решаться в судебном порядке, если на вас числиться имущество, вы должны его сдать, если вы этого не сделаете по приказу руководителя будет удержана стоимость этого имущества из сумм, выплачиваемых ему при окончательном расчете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение материально-ответственного лица

Здравствуйте. Я являюсь материально-ответственным лицом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день 01.04.2015 г. По состоянию на 31.03.2015 г. комиссия не проводила инвентаризацию материальных ценностей. Руководитель заявил, что пока не пройдет инвентаризация и я не передам ценности меня не уволят и не выдадут трудовую книжку. Заявление подал за 2 недели. Имеют ли права меня задержать на работе, если инвентаризации не будет (на заявлении стоит резолюция руководителя «уволить после проведения инвентаризации»)?

Ответы юристов (20)

Никаких особенных условий увольнения по собственному желанию для материально ответственного лица не предусмотрено.

Также законом не предусмотрен более длительный срок предупреждения об увольнении более 14 дней. В силу статьи 80 ск рф, если 31 марта истекает срок предупреждения об увольнении, то работодатель должен в последний день работы внести в трудовую книжку запись об увольнении, издать приказ об увольнении и произвести с вами расчёт.

Работодатель может провести инвентаризацию и в ваше отсутствие. При этом если выявиться недостача к вам могу предъявить иск в судебном порядке.

Если работодатель будет вас задерживать на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 коап рф.

Есть вопрос к юристу?

Илья, добрый вечер.

Ваш работодатель нарушает Ваши права, то, что он не смог обеспечить проведение инвентаризации в течении двух недель, вовсе не Ваша забота, вы вправе не выходить на работу после 1 апреля и в случае недостачи материальных ценностей, работодателю придется сильно потрудиться, чтобы доказать Вашу причастность.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу
. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день. Нет, вне зависимости от того, являетесь ли Вы МОЛ или нет, норма об увольнении императивна::

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы предупредили и соблюли это условие, то можете по истечении 2 недельного срока не выходить на работу.

Этот срок как раз и дается работодателю для решения всех оргвопросов, связанных с Вашим увольнением, включая решение вопросов о проведении инвентаризации и решения вопросов о привлечении МОЛа к отвественности.

Трудовой кодекс не содержит обязательного условия при увольнении как инвентаризация.

В соотв. со ст.80 ТК,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

После этого срока вы можете не работать.

Работодатель в любом случае обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Работодатель должен успеть провести инвентаризаци в течении 2х недель. Не успет сделать — его проблемы.Ивентаризацию может провести и без Вас. В послений рабочий день обязан выдать трудовую книжку и деньги под расчет. Если этого не сделает обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Нет такого основания удерживать на работе после истечения 2-х недельного срока.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель завтра не выдаст Вам трудовую книжку, он будет обязан возместить Вам заработную плату за все время, пока он ее незаконно удерживает. Это следует из ст. 234 ТК РФ. Просто скажите ему об этом завтра и, думаю, вопрос решится моментально.

А вот это для него чревато :

1. Привлечением к ответственности по ст.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Возмещением морального вреда:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

3. Иском о возмещении времени простоя

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии с п. 9

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в
ред. Постановления
Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка при взыскании
денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи
уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего
заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным
прогулом.

Разъясните ему все это и я думаю вопрос сам по себе разрешится в Вашу пользу

Вас меньше всего должно инетесовать, что работодатель не удосужился провести инвентаризацию. Ваши права нарушаться не должны. Прекращайте работу и потом действуйте как я указал, через обращение в прокуратуру и суд

Согласно пункту 2 статьи 12 Закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация. Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту (п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.01 № 119н). Проверка фактического наличия имущества проводится при участии материально ответственных лиц, которые дают расписки о том, что все расходные и приходные документы сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности оприходованы, а выбывшие списаны (п. 2.4.,2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

А при чем тут это?

Провести инвентаризацию — обязанность работодателя, к праву работника на расторжения отношения не имеет. И закон о бухгалтерском учете сейчас уже новый действует.

Закон давно утратил силу. Уволить обязаны через 2 недли после подачи заявления и никак иначе. Все остальное нарушение, за которые предусмотрена ответвенность, о которой сказано выше.

Вы со своей стороны соблюли нормы ТК РФ, т.е. как положено предупредили о своем увольнении за 2 недели и по истечении этого срока вправе не выходить на работу. То, что администрация не организовала передачу материальных ценностей другому лицу — это не Ваша проблема. Даже если после Вашего увольнения и обнаружится недостача, то еще нужно будет доказать когда она образовалась: в период Вашей работы или после Вашего увольнения. А о том, что именно организация ответственная за проведение инвентаризации говорит следующая норма.

26. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
27. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

Вам не имеют право задерживать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. Обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Другие публикации:  Как оформить документы при несчастном случае

Извиняюсь, не верную ссылку на закон дала

Илья, здравствуйте. Коллеги уже все указали про расторжение договора, в общем Вас обязаны уволить и выдать трудовую книжку независимо от проведения инвентаризации. Тут только работодатель может сделать гадость — найти недостачу и затем предъявить иск. Можете себя обезопасить попробовать: посмотреть все свое имущество, распечатать акты внутреннего перемещения/передачи, в графе «принял» просто пустое место оставить, чтобы нового работника вписать. И все это подписать со своей стороны и направить письмом работодателю, либо секретарю отдать под роспись с сопроводительным письмом: просьба принять имущество по описи согласно актам. Вторые экземпляры оставить себе.

Инвентаризацию обязаны провести до вашего увольнения, максимальный срок 14 дней.

На основании ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, после истечении срока предупреждения.

После окончания срока предупреждения (2 недели) Вы имеете полное право оставить работу и потребовать произвести полный расчет с Вами и выдать трудовую книжку.

В случае задержки трудовой книжки можно взыскивать среднюю зарплату за каждый день задержки, при несвоевременном расчете взыскать компенсацию за это и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Рекомендую (хотя и необязательно) в последний день работы написать требование о выдаче труд книжки и о полном расчете.

Основанием для этого является ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Работаю в отделе кадров большого предприятия.

Сегодня принесли заявления на увольнение по собственному желанию 2 сотрудника пенсионного возраста.

Они попросили меня завтра выдать им трудовые.

Один сотрудник работает бухгалтером, второй — главным бухгалтером.

Каким образом, обоснованно, задержать выдачи трудовых до того момента, когда закончится проверка бухгалтерских документов?

Ответы юристов (4)

Достижение пенсионного возраста не лишает работника прав, установленных трудовым законодательством, но также не дает никаких дополнительных льгот, кроме права на пенсионное обеспечение.

Таким образом в случае увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

PS. Согласен с Александром Владимировичем. Если в заявлениях работников указано на невозможность продолжения их работы в связи с выходом на пенсию, то должна применяться часть 3 ст.80 ТК РФ

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что решение этого вопроса заключается в самих заявлениях об увольнении пенсионеров.Дело в том, что в случае, если пенсионеры указали в заявлении о невозможности ими продолжении работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан их уволить в срок, указанный в заявлении, т.е. здесь должна применяться ч.3 ст. 80 ТК РФ.

Если такая причина в заявлении не указана, то увольнение производится на общих основаниях и за это время (две недели) Вам надо будет постараться закончить бухгалтерскую проверку документов.

С работниками, которые выходят на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ). Именно так видимо и поступили ваши будущие пенсионеры.

Согласно трудового законодательства вы не вправе удерживать трудовые книжки работников. Трудовые книжки должны быть выданы в последний день работы увольняющегося работника (ст.84.1 ТК РФ).

Если есть подозрения, что сотрудник своими действиями, связанными с функциональными обязанностями, мог причинить ущерб предприятию, то увольнение сотрудника, не освобождает последнего от возмещения ущерба работодателю через суд.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено возможности работодателя задержать работников при увольнении.

В данном случае может произойти случайная потеря заявления работников. Тем самым работники будут вынуждены писать новое заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Соблюдение перечисленных правил освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Невыполнение работодателем указанных выше обязанностей в случае обращения работника на основании ст. ст. 353 и 391 ТК РФ в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд может повлечь ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения, в том числе и такие, как непроведение инвентаризации или неоформление больничного листа.

Из ч. 5 ст. 80 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, следует, что работодатель в день увольнения (последний день работы) обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Поэтому работодатель при задержке выдачи работнику трудовой книжки по своей вине будет обязан по решению суда возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель.

Для этого надо провести инвентаризацию. Я рекомендую еще провести аудиторскую проверку бухгалтерской отчетности. Наверняка там сделано много ошибок.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение материально ответственного пенсионера

lori-0004609045-bigwww_1.jpg

Похожие публикации

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

Другие публикации:  Земельный налог раменский район

В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Материально ответственное лицо пенсионер

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера — материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Работодатель не может отказать в таком отпуске. На до предоставить. Срока нет. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день. В этой ситуации все сложно и крайне невыгодно для работодателя: 1. Срока предупреждения нет. Статья 126 Трудового кодекса прямо говорит об обязанности работодателя такой отпуск предоставить: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 2. Второй момент — материальной ответственности работника. При смене материально ответственного лица (а в вашем случае, в связи с уходом пенсионера в отпуск — именно это и происходит) — обязательно проведение инвентаризации. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» 1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел); 2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. 2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества. И, по сути получается, что если работник сегодня просит отпуск с завтрашнего дня — ваша обязанность как работодателя организовать проведение инвентаризации сегодня, если это невозможно — нести связанные с этим риски — невозможность взыскания недостачи с работника в случае ее обнаружения позднее — при проведении инвентаризации в день, когда инвентаризация фактически будет проведена — для передачи ТМЦ новому материально ответственному лицу. Суд будет на стороне работника — Вы, как работодатель, не выполнили условия закона в части организации процесса приема-передачи ТМЦ

Акт о передаче ТМЦ обязательно должен быть. Иначе рабочий процесс организации затормозится. Сроков на рассмотрение заявления нет. УКажите, что готовы предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ после передачи ТМЦ другому ответственному лицу. Укажите ближайшую дату начала передачи.

Я вам уже отвечал что нет никаких сроков, определяющих порядок подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ Так и нет ни каких законов или иных нормативных актов. Которые бы регламентировали порядок передачи ТМЦ при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В статье 128 ТК РФ говорится обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру сроком до 14 дней В силу того что в трудовом законодательстве не установлен срок между подачей заявления на отпуск без сохранения заработной платы и оформлением такого отпуска на работодателе лежит обязанность предоставления такого отпуска со следующего дня после написания заявления. Поэтому у вас не получится задержать пенсионера для передачи ТМЦ Здесь только один вариант: договариваться с пенсионером: указать дату предоставления отпуска не наследующий день, а чуть позже чтобы был срок для передачи ТМЦ.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск пенсионеру в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Это норма императивная и толкуется буквально. Что касается затруднений, связанных с этим отпуском, которые могут возникнуть у работодателя — то это проблемы работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный пенсионером, в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Если есть претензии к пенсионеру, то в лю.бом случае работодатель их имеет право предъявить. Я имею ввиду ответственность такого работника-пенсионера. Но это уже другая история.

Нет сроков подачи заявления пенсионера — материально ответственного лица на подачу такого заявления не предусмотрено. В день написания такого заявления должна быть проведена внеплановая инвентаризация и составлен акт-приема передачи. Провести инвентаризацию и передать материальные ценности сотруднику, который будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника, должна инвентаризационная комиссия.Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да может если это предусмотрено учетной политикой предприятия»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

НЕт, не может. На время отпуска кто-то должен исполнять его трудовые функции. Если лицу вверяются ТМЦ, то с ним составляется срочный трудовой договор и договор о мат. ответственности. ТМЦ передаются по акту приема-передачи. Без этого никак нельзя (ст. 244 ТК РФ).

Здравствуйте. Не стоит этого делать. Иначе в случае посягательства на материальные ценности со стороны третьих лиц работник понесет материальную ответственность сам в соответствии со статьями 242 — 244 Трудового кодекса.

На этот счет нет какого то закона или иного нормативного акта, где детально был бы прописан порядок ухода в отпуск материально ответственного лица Решение вопроса стоит ли осуществлять передачу ТМЦ или можно отпуск без сохранения заработной платы ст 128 тК РФ предоставить без передачи ТМЦ полностью на усмотрение работодателя Если пенсионер сможет договориться с работодателем о предоставлении отпуска без передачи ТМЦ то не нужно делать такую передачу Многое будет зависеть от продолжительности отпуска.

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет. Важной особенностью является то, что данное право определяется Трудовым Кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. 2. Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер? Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю. 3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру? Законом этот вопрос строго не регламентирован. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). 4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели? В любое удобное время, в том числе и присоединить его к очередному ежегодному отпуску, или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) может быть предоставлен именно на тот период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем. 5. Как написать заявление? Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее: желаемую дату начала отдыха за свой счет его продолжительность мотивацию данного требования. В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись — Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/otpusk-rabotayushchemu-pensioneru Он в отпуск выйти не может так как за него должен кто то работать, к примеру друггой работник по срочному трудовому договору.

Может взять и без передачи товарно-материальных ценностей. Потому что закон не содержит обязанность передавать. Но и работодателю, и этому работнику лучше, если на это время ТМЦ будут переданы на время отпуска другому работнику, с которым также должен быть заключен договор о материальной ответственности. Ст.128,244 ТК РФ.

Согласно положению ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Поэтому такой отпуск пенсионеру обязаны предоставить независимо от того, является ли он материально ответственным лицом или не является.

Здравствуйте! В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», обязательное проведение инвентаризации имущества и финансовых обязательств устанавливается законодательством РФ, к которому относится и «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 29.07;1998 г. № 34 н (в последней редакции от 11.04.2018 г. 74 н). Согласно пункта 27 вышеуказанного Положения, проведение инвентаризации имущества обязательно, в том числе, и при смене материально ответственного лица. Поскольку в Вашем вопросе речь фактически идет о смене материально ответственного лица, пожелавшего взять отпуск, независимо от его возраста, является ли он работающим пенсионером или нет, работодатель обязан перед отправкой его в отпуск, произвести его временную замену другим материальным лицом, и сделать это посредством проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), в процессе которой оформить выбытие этих ТМЦ из подотчета уходящего в отпуск материально ответственного лица в подотчет материально ответственного лица, которое будет его заменять на период отпуска. Если ТМЦ не были документально переданы в подотчет конкретного материально ответственного лица, то это означает, что ТМЦ ему не вверены и оно не может нести ответственность за их сохранность. Указанные требования закона обеспечиваются посредством инвентаризации, в ходе которых ТМЦ по акту переходят из подотчета одного материально ответственного лица в подотчет другого такого лица. Таким образом, сделать это можно только после передачи ТМЦ по акту, составленному по результатам проведенной инвентаризации.

Другие публикации:  Приказ о ввк фсб 457

Каков порядок увольнения работающего пенсионера, если он-материально-ответственное лицо?

Здравствуйте. Никаких особенностей нет. При увольнении МОЛ нужно провести инвентаризацию с его участием. Если вопрос в том, что при выходе на пенсию возможно увольнение без соблюдения срока предупреждения об увольнении, то судебная практика выработала несколько подходов: 1. Любое увольнение пенсионера может быть «увольнением в связи с выходом на пенсию» — тогда у вас всего один день на проведение инвентаризации — день увольнения; 2. Если в трудовой книжке пенсионера уже есть увольнение в связи с выходом на пенсию, то повторно по этому основанию срок предупреждения не сокращается; 3. Работающий пенсионер не может увольняться «одним днем» в связи с выходом на пенсию, потому что он уже на пенсии.

Мама пенсионер, устроилась в детский сад кастеляншей. Является материально ответственным лицом. Заведующая сказала, что уволить ее может только после того, как найдет ей замену. Правомерно ли это? прошлой работнице не отдавали документы, пока не нашли нового человека на должность. Как поступить в данной ситуации?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ваша мать имеет право на увольнение. А кому передавать мат. ценности, должна определить заведующая, до того, пока найдет нового сотрудника. Если таких лиц нет, она обязана сама принять их.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Последний день работы считается днем увольнения. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Нужно написать заявление увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого увольнения. Через 2 недели можно не выходить на работу. В случае невыдачи трудовой и расчёта обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Есть ли закон, что пенсионер не может быть материально-ответственным лицом?

Здравствуйте! Нет такого закона. Материально-ответственным лицом становятся при замещении должности, на которой предусмотрена материальная ответственность. Если пенсионер принят на такую должность, то и ответственность нести обязан.

Я пенсионер работал прорабом на стройке материально ответственное лицо. При увольнение надо сдавать материальный отчет.

Здравствуйте, Николай Конечно нужно сдавать отчет, если вы являлись материально ответственным лицом в организации Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня жена работающий пенсионер материально-ответственное лицо на работе хочет уволиться должна ли она отрабатывать 2 недели.

Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий: Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста.

Добрый день. Согласно трудовому кодексу (ст. 80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?

Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица.

Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет. Согласно ст. 80 ТК РФ о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели.

Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

Как уволиться пенсионеру материально ответственное лицо если на его место нет человека и не кому передать склад. В складе есть недостача.

Никого не волнует недостача. Если нужно уволиться, достаточно написать об этом заявление.

Являюсь работающим пенсионером, и в то же время материально-ответственным лицом. Возможно ли моё увольнение в сроки указанные мною, если в заявлении об увольнении будет указана причина — уход на пенсию?

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по договоренности — ранее этого срока.

Моя мама — пенсионер, работает, материально ответственное лицо. Хочет уволиться, но беспокоит подотчет (не очень надежная напарница). Собралась писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: должна ли она отрабатывать две недели и сколько времени максимально по закону может занять ревизия? Спасибо.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Можно в отпуске и подать данное заявление .Ревизия как правило можетзанять максимально 2 дня.

Пенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е. в день написания заявления. Как правильно его уволить? Можно ли задержать?

Да по закону14 дней.

Нет, задержать нельзя. Через две недели обязаны уволить. Во всяком случае он имеет право не выходить на работу.

Как быстро уволиться если материально ответственное лицо — пенсионер, по уходу на пенсию не увольнялась ни разу.

Здравствуйте. Провести инвентаризацию и уволиться по собственному желанию. Вы материально-ответственное лицо

Я материально ответственное лицо, пенсионер. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Кому я должна сдать склад? Инвентаризацию сейчас проводят, нарушая все порядки.

Здравствуйте. Раньше — по соглашению сторон только

Должен ли отрабатывать 2 недели кладовщик-пенсионер материально ответственное лицо.

Здравствуйте Светлана! Должен, если не уходит на пенсию впервые.

Военный пенсионер, материально ответственное лицо, идет служебная проверка документации хочу уволится, отказали до конца проверки. Имеют ли право и в какие сроки должны уволить.

Добрый день! Уволить Вас должны в течении 14 календарных дней, с момента подачи заявления! Если отказываются принимать заявление, то направьте им его заказным письмом с уведомлением!

Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственным лицом. Хочу уволиться, нужно по акту прием передачи передать другому МОЛ имущество по акту. Работодатель не может найти другого МОЛ. Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы?

да это проблемы работодателя, он обязан сам принять у Вас все имущество

передавайте работодателю и уходите. вам можно без отработки

Пенсионер, ветеран труда хочу уволится без отработки. Работала материально ответственым лицом. Инвентаризация прошла, но я ушла на больничный лист.

Здравствуйте! Для того,чтобы не отрабатывать,Вы должны написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Как правильно уволится пенсионеру с должности материально ответственного лица.

Должна быть проведена инвентаризация, пенсионер вправе присутствовать при ее проведении. Подать заявление об увольнении может по общему правилу — за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Я военный и гражданский пенсионер. Материально ответственное лицо. Нашел другую работу. При разговоре с зам. директора (он меня оскорбил) у меня был нервный стрес. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. Подскажите как? С уважением, Геннадий Николаевич.

Пишите заявление по собственному желанию и Вас увольняют в течение двух недель с момента подачи заявления на увольнение(по общему правилу). Выплата заработной платы производится в последний день работы

У меня мама-инвалид II группы+пенсионер (по возрасту). работает материально ответственным лицом. Возможно ли увольнение с работы за один день?

Здравствуйте.По соглашению с работодателем да, либо если допустим не может работать по заключению врача

Хочу уволиться по собственному желанию. Материально ответственное лицо. Пенсионер. Есть ли обязательство отработки? Спасибо.

Да Вы должны отработать две недели

Я военный пенсионер, работаю заведующим хранилищем. Являюсь материально ответственным лицом. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 14 календарных дней?

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Как уволиться пенсионеру материально ответственно лицу если на нем не досдача.

По собственному желанию.

Я материально ответственное лицо, с апреля этого года пенсионер. Могут ли мне при увольнении всвязи с выходом на пенсию назначить отработку 2 недели?

Согласно с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это значит, что если в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию значится данная причина (в связи с выходом на пенсию), то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 ст.80 ТК РФ, т.е. уволить Вас в тот срок, который указан в заявлении.

Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки. Пенсионер.

Только по договоренности с работодателем. С уважением, Дейнеко Н.Г.

Я военный пенсионер работаю в в/ч как гражданский персонал, являюсь материально ответственным лицом, подал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ и оформил больничный. Командир сказал, что только после полной инвентаризации сможет меня уволить. До подачи заявления об увольнении и моей временной нетрудоспособности никаких нареканий со стороны руководства не было, а после подачи заявления об освобождении меня от занимаемой должности и моей временной нетрудоспособности до окончания двух недельного срока, я на работе не находился. Имеет ли право командир наложить на меня взыскание если в этот период будет обнаружена недостача, излишки или пересортица имущества и не выдать мне трудовую книжку? И имею ли я право как военный пенсионер уволиться без отработки двух недельного срока Спасибо.

1. Возмещение ущерба- не дисциплинарное взыскание, при наличии Вашей вины — можно. Не выдать трудовую — не имеет права. 2. Нельзя, Вы уже в статусе пенсионера поступали.