Иск о невыплате заработной платы срок давности

01.08.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Срок исковой давности по заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по заработной плате (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Срок исковой давности по заработной плате

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок исковой давности по заработной плате

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Срок исковой давности по заработной плате

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Невыплата заработной платы 2018

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Сроки подачи иска в суд для взыскания долгов по зарплате с работодателя

Я уволилась 30.04.2016 не получила зарплату за март-апрель2016 и компенсацию за отпуск. Несколько раз в устной форме обращалась к работодателю,письменно обратилась 10.06.2016 но так и не получила ответа. Трудовая у меня была на руках т.к. я сама вела кадры. Но приказ об увольнении я так и не получила. Хочу сейчас подать в суд,но видимо я пропустила сроки. Могу я вместе с иском о выплате расчета обратиться в суд с изменением сроков исковой давности (ведь общий срок 3года)Как правильно поступить?

Другие публикации:  Таможенная пошлина на посылки в россию

Ответы юристов (1)

не получила зарплату за март-апрель2016 и компенсацию за отпуск.

Надежда Анатольевна Алешина

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, как указал Верховный суд РФ:

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как правильно поступить?

Надежда Анатольевна Алешина

подайте. дальше уже надо смотреть как работодатель будет себя вести. Изменить сроки Вы сможете. Они установлены законом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы срок подачи заявления в прокуратуру, о невыплате заработной платы более двух месяцев?

Не могу понять какой срок подачи заявления о невыплате заработной платы — 3месяца или 3года? Были какие-то изменения или постановления?Если были подскажите, пожалуйста, какие.

Ответы юристов (4)

В прокуратуру можете обращаться когда захотите.

Есть сроки исковой давности для обращения в суд за взысканием заработной платы.

Этот срок с 03.07.2016 года составляет один год со дня как з/п не была выплачена.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

С Уважением Бровкин Г.В.

Есть вопрос к юристу?

С жалобой в прокуратуру ВЫ можете обратиться в любые сроки, а вот с иском в суд о невыплате заработной платы, Вы можете обратиться с иском в суд в течение 6 месяцев, как Вам не выплатили заработную плату.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:

6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С Уважением, Надежда.

В течении 1 года.

изменения с 03.07.16

Согласно статьи 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд втечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г. Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать.

Ответы юристов (2)

Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него.

Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь).

Другие публикации:  Либо пенсия либо зарплата

Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу.

Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными. В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата заработной платы. Как мотивировать в суде подачу иска по истечению процессуального срока?

Здравствуйте! Мама и папа работали в ООО «АСК Мистерия» в январе-феврале 2016 года, по гос.заказу, а именно осуществляли ремонтные работы в организации «Федеральный Исследовательский Центр Всероссийский Институт Генетических Ресурсов Растений Имени Н.И. Вавилова».

С ними не был заключен трудовой договор, однако они неоднократно настаивали на этом. После проведенных работ им выплатили только аванс, и отказались платить основную часть оговоренной заработной платы за проделанную работу, мотивировав это задержкой в переводе денег, а в конечном счете через 3 месяца после окончания работы отказался от оплаты основной части вообще, а именно 29000 рублей.

Написали жалобу в трудовую инспекцию, откуда пришел ответ с рекомендациями обращаться в суд и только!

Однако, срок исковой давности в три месяца (получается, считать их надо с даты окончания ремонтных работ) истек. эти 3 месяца заказчик кормил завтраками, и только месяц назад стало понятно, что денег можно не ждать.

Так же писали в прокуратуру, где прислали отписку о перенаправлении жалобы в трудовую инспекцию.

Как следует поступить? Если обращаться в суд, то как мотивировать подачу иска по истечению процессуального срока?

Ответы юристов (2)

А хоть какой-нибудь договор был заключен?

Если не был. То необходимо обратиться в суд и попытаться доказать, что сложились фактические трудовые отношения, однако в данном случае будет проблематично доказать размер заработной платы.

По срокам. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, т.е. со дня когда с ним должны были заключить трудовой договор, но не заключили или когда ему должны были выплатить заработную плату, но не выплатили. При этом срок давности может быть востановлен, если пропущен по уважительной причине.

У меня был случай в практике, работнику восстановили срок, т.к. он его пропустил по причине многократных обещаний выплатить «завтра».

В любом случае при обращении в суд Вы ничего не теряете.

Любое судебное дело — индивидуально, поэтому требуется более глубокое изучение Вашей проблемы.

Если необходимо подготовить документы для суда — обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

С уважением, Федор.

Уточнение клиента

Договор был заключен в устной форме. А можно сослаться на то, что окончательно они отказались выплачивать заработную плату только месяц назад?

28 Июля 2016, 01:03

Можно ссылаться на все что угодно. Весь вопрос в том как Вы это докажите.

Необходимо составить исковое заявление и подумать о доказательствах, в том числе свидетелях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок давности по выплатам при увольнении

С 09.01.2013г. ушла в отпуск с последующим увольнением. мне не была выплачена заработная плата за декабрь 2012г. и отпускные. В течении 8 месяцев работодатель обещает выплатить, но до настоящего времени не выплатил. Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? Есть ли срок исковой давности по выплатам при увольнении?

02 Октября 2013, 13:42 Ольга, г. Тюмень

Ответы юристов (13)

Здравствуйте! В таком случае Вам необходимо обратиться в суд и потребовать долг по зарплате, неустойку за просрочку, компенсацию морального вреда. А потом с исполнительным листом — к судебным приставам.

Статья 236. Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Есть вопрос к юристу?

Ольга, согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца. Поэтому срок Вами пропущен. Но о пропуске срока должен заявлять ответчик — работодатель. Т.е. Вам можно обратиться в суд о взыскании не выплаченных расчетных (госпошлина не платится), но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет в иске. Можно восстановить срок для обращения в суд, но если имелись уважительные причины — болезнь, уход за больным членом семьи и т.д. Как разъяснено в Пленуме ВС РФ «О применении ТК РФ»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Можно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, но поможет ли это вам вернуть деньги — не факт.

Добрый день, Ольга.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ,

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ), и все процедуры, связанные с увольнением работника, работодатель обязан произвести до его ухода в отпуск.

Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан произвести с Вами все расчеты до Вашего ухода в отпуск.

Вы вправе обратиться в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, неустойки, а также возмещении морального вреда.

Ольга, Вы вероятнее всего пропусти срок исковой давности по
спору о выплате заработной платы. Пропуск срока является самостоятельным
основанием для отказа в удовлетворении Ваших законных исковых требований. Об
этом обязательно необходимо знать.

В соответствии со ст. 392
Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

уважительным
причинам сроков, установленных частями первой и
второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»

Пункт 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления
по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая
и вторая
статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам
(часть вторая статьи 390
ТК РФ), так как Кодекс
не предусматривает такой возможности.

Другие публикации:  Договор долгосрочной аренды земельного участка в москве

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может
разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе
восстановить этот срок (часть третья статьи 390
и часть третья статьи 392
ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин,
судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без
исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152
ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в
суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику
своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового
спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность
обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления
ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д.

Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

По поводу пропуска срока исковой давности:

Если имеются письменные ответы от работодателя с обещанием выплатить Вам задолженность, то такие ответы прерывают течение исковой давности, т.к. тем самым работодатель признает свою задолженность.

Вами действительно пропущен срок обращения в суд о взыскании заработной платы. Поэтому обращайтесь в прокуратуру района и одновременно в этом обращении просите принудить работодателя выплатить Вам причитающиеся деньги. В суде по заявлению ответчика Вам в иске могут отказать по причине пропуска Вами срока обращения в суд.

Дополнение: В случае, если работодатель заявит о применении срока исковой давности — необходимо заявить ходатайство о восстановлении такого срока и привести причины, почему Вы не обращались в суд ранее. В самом исковом заявлении сразу же указывать просьбу о восстановлении срока не нужно. Иногда бывает, что работодатель сам про это обстоятельство забывает. Суд-то всегда знает об этом, но по своей инициативе отказать в иске только на основании пропуска срока исковой давности, без соответствующего заявления ответчика не может.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок, а установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст. 152 ГПК РФ).

Указанные в законе основания для восстановления срока примерные, в каждом конкретном случае они могут быть разные лишь бы являлись уважительными. Кроме того, как правильно заметила Самигуллина Алиса, если имеются доказательства признания ответчиком задолженности, то срок исковой давности начинает течь снова с даты признания долга. Иными словами, я бы на Вашем месте попросил бы у работодателя справку о размере задолженности, направив ему такой письмо, лично пообщавшись и т.д. Схитрите, скажите, что она нужна Вам для получения кредита, например, что банк такую справку просит, чтобы подтвердить, что деньги у Вас есть. Лишь бы на справке такой дата ее выдачи стояла. А потом — сразу в суд и требовать того, что Вам положено. Подробно об этом коллеги написали, смысла повторяться не вижу.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) будет являться последний день отпуска, а днем расчета и выдачи книжки — последний день работы перед отпуском.

«В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» — Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

За просрочку выдачи трудовой книжки на работодателя возлагается ответственность:

1. административная в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. — по ст. 5.57 КоАП РФ;

2. материальная — по ст. 234 ТК РФ «возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки».

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Cт. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за взысканием заработной платы: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, для признания нарушения по невыплате з/п длящимся необходимо наличие двух условий: трудовые отношения не прекращены, зарплата начислена, но не выплачена. Только в этом случае, срок обращения в суд не ограничен сроком в 3 меясца.

Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении, то срок обращения исчисляется с момента обозначенного в трудовой как день увольнения. То есть для рассматриваемого случая — пропущен. В этом случае можно обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске — суд его применит (п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А восстановить его можно только при наличии уважительных причин: «в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)» — п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если все так и есть, то требовать с работодателя деньги после истечения трех месяцев становится предельно проблематичным. Единственное, чем на него можно влиять, так это обратиться в Трудовую инспекцию. И позвонить предварительно работодателю, уведомив об этом. Под давлением вероятной возможности быть привлеченным к ответственности за какие-либо нарушения, может пойти навстречу.

Надо бы уточнить. Если Вам не выдали трудовую книжку с записью об увольнении, Вы не подписывали соответствующий приказ, то увольнение не оформлено и можно рассчитывать на судебное взыскание. Если же все это было — см. выше.

В том случае, если увольнение оформлено, можно попробовать также получить от работодателя, раз он все еще обещает, письмо, подтверждающее задолженность с указанием такой фразы «ООО такое-то обязуется выплатить ФИО такую-то сумму в качестве задолженности по з/п», можно даже без указания срока. В этом случае, оно будет обычной распиской, регулируемой главой 42 ГК РФ. И можно взыскивать в течении трех лет исковой давности, исчисляемой с момента окончания 30 дней предъявления требования об оплате — п. 1 ст. 810 ГК РФ. Хотя, вряд ли пойдут на это, но можно попробовать. Если не получится, тогда пугать трудовой инспекцией и направлять туда, соответственно, жалобу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.