Контрактно-целевой договор это

12.06.2018 Выкл. Автор admin

Договор целевой контрактной подготовки специалистов

Договор целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием имеет целью обеспечить предприятия, организации и учреждения высококвалифицированными кадрами. В соответствии с данным договором студент обязуется по окончании обучения в Учебном заведении заключить трудовой договор с Работодателем на срок до трех лет.

    Если обучение студента оплачивалось за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ, к таким отношениям применяется Положение «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 (далее по тексту – «Положение»). При этом если оплата обучения студента производится за счет бюджета муниципального образования или частной организации, то к таким отношениям нормы данного Положения применяться не будут.
    Положение определяет основные рамки, в пределах которых Контрактом устанавливаются взаимные права и обязанности сторон.
    Так, например, в соответствии с п. 4 Положения, студент заключает контракт на срок до 3 лет с конкретным работодателем. Поэтому установление в Контракте обязанности студента заключить контракт с работодателем на более длительный срок противоречит Положению, и не будет действовать в указанной части.

После окончания обучения студент обязан заключить трудовой договор с работодателем. В случае если студент откажется от заключения контракта с работодателем либо досрочно расторгнет заключенный контракт (либо нарушит его условия), он будет нести ответственность в форме возмещения убытков.
Учебному заведению и работодателю такой студент должен будет возместить затраты, связанные с установлением ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот (п. 7 Положения).
При этом обязанность доказывания наличия таких убытков и их размера будет лежать на истце, то есть соответственно на учебном заведении либо работодателе. Таким образом, размер ответственности студента не может превысить расходы, которые реально произвело учебное заведение либо работодатель в связи с исполнением своих обязательств по контракту.

Целевая контрактная подготовка

Меня зовут Татьяна. Вопрос: при имеющемся договоре по контрактно — целевой подготовке обязательно заключение еще трудового договора со студентом или достаточно только имеющегося контрктно — целевого. Выплата стипендии студенту от производства предусмотрена.

Трудовой договор обязателен при трудовых отношениях.

Можно ли считать договор о целевой контрактной подготовке ученическим договором?

Договор целевой контрактной подготовки специалистов Договор целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием имеет целью обеспечить предприятия, организации и учреждения высококвалифицированными кадрами. В соответствии с данным договором студент обязуется по окончании обучения в Учебном заведении заключить трудовой договор с Работодателем на срок до трех лет. Если обучение студента оплачивалось за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ, к таким отношениям применяется Положение «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 (далее по тексту – «Положение»). При этом если оплата обучения студента производится за счет бюджета муниципального образования или частной организации, то к таким отношениям нормы данного Положения применяться не будут. Положение определяет основные рамки, в пределах которых Контрактом устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Так, например, в соответствии с п. 4 Положения, студент заключает контракт на срок до 3 лет с конкретным работодателем. Поэтому установление в Контракте обязанности студента заключить контракт с работодателем на более длительный срок противоречит Положению, и не будет действовать в указанной части. После окончания обучения студент обязан заключить трудовой договор с работодателем. В случае если студент откажется от заключения контракта с работодателем либо досрочно расторгнет заключенный контракт (либо нарушит его условия), он будет нести ответственность в форме возмещения убытков. Учебному заведению и работодателю такой студент должен будет возместить затраты, связанные с установлением ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот (п. 7 Положения). При этом обязанность доказывания наличия таких убытков и их размера будет лежать на истце, то есть соответственно на учебном заведении либо работодателе. Таким образом, размер ответственности студента не может превысить расходы, которые реально произвело учебное заведение либо работодатель в связи с исполнением своих обязательств по контракту.

Я закончил Университет по договору целевой контрактной подготовке специалистов по квалификации Инженер, специальность Подъемно-транспортные, строительно-дорожные машины и оборудование. Приехав отрабатывать 3 года в организацию, меня приняли на основании личного заявления на должность Помощник машиниста ВПРС (такая машина), спустя 2 месяца я потребовал у заместителя по кадрам инженерную должность, на что получил отказ, мотивированный тем, что я уже работаю по специальности. При попытке уволиться, потребовал официальное письмо, в котором будет отображаться то, что предприятие не может предоставить мне должность, которая соответствует уровню подготовки, квалификации и т.д. в предоставлении письма мне было отказано. Письмо необходимо мне для того, чтобы отчитаться перед министерством проф. Образования Республики Саха (Якутия) — это министерство платило за мое обучение. Как мне быть?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Проведут проверку и обяжут предоставить соответствующее письмо

Училась ВУЗе по целевой контрактной подготовке и была отчислена, после отчисления ВУЗ требует вернуть стипендию, которую мне выплачивали во время моей учебы, однако в договоре это не было прописано, оговаривалось лишь, что ВУЗ платит стипендию в соответствии с законом РФ. Работодатель никаких выплат не назначал. Из за этого мне не отдают аттестат. Правы ли они?

Правы ли они ответить сейчас сложно, так как не видели условий вашего контракта. А вот удержание аттестата незаконно!. В письменной форме потребуйте вернуть вам ваши документы. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или отправьте ценным письмом. Если не вернут или откажут в возврате, что маловероятно, то с заявлением в прокуратуру.

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение.
По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей.
При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением.

Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился.
Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации?
Заранее спасибо!

Смена лиц подписавших ваш договор по закону не является основанием для невыполнения его условий.Поэтому нет такой возможности

У меня проблема: в 2008 г я поступил в университет по целевой контрактной подготовке специалистов. В 2013 г я получил диплом Инженера по специальности Механизация сельского хозяйства и пришел к работодателю ОАО Кудряшовское, меня приняли на работу слесарем-ремонтником. Отработав пол года я написал претензию генеральному директору Дать мне должность по уровню и профилю моего образования, (в контракте написано, что это обязанность работодателя). Мне ответили что ничего у тебя не получится, т.к. в 2010 г генеральный директор сменился, а нынешний никакого контракта не подписывал. Вопрос! Могу ли я уволиться, без каких-либо последствий?

Смена генерального директора не освобождает работодателя от обязанности выполнить условия контракта. Пригрозите судом. Уволиться просто так не сможете, придется возмещать затраты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вопрос по договору о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим мед образованием. Договор 4 хсторонний. После интернатуры по нему я обязана отработать 3 года в лечебном учреждении. Отработала уже полгода. Но мне предложили другую работу. Чем будет чревато мое желание уйти из ЛПУ? главный врач ЛПУ вправе потребовать неустойку в полном объеме? Или этого можно как-то избежать?

главный врач ЛПУ вправе потребовать неустойку в полном объеме?Или этого можно как-то избежать? Да, поскольку Вы нарушите условия договора, ЛПУ имеет право требовать неустойку. Читайте договор- в каких случаях возможно расторгнуть договор по соглашению сторон ( замужество, переезд на другое место жительство и т.д.)

В 2009 году был заключен договор о реализации целевой контрактной подготовки между работодателем, студентом (мной) и университетом. Обучение я прохожу успешно на отлично. В октябре 2012 года увольняюсь с работы и работодатель в одностороннем порядке расторгает договор на учёбу, согласно которого я должна там три года отработать. Могу ли я потребовать компенсации материального или морального ущерба в связи с тем, что договор был расторгнут необоснованно и я в свою очередь все выполняла? Куда и к кому обратиться? Заранее спасибо за ответ.

А чего Вы ждали, На сколько я поняла из Вашего вопроса Вы уволились от работодателя. Зачем работодатель будет оплачивать учебу уволившегося сотрудника. Впрочем надо смотреть условия договора, там должны быть указаны основания расторжения договора. Адвокат Пятой специализированной коллегии адвокатов Омской Области Подымова Ирина Владимировна 89136205722

Я училась по целевой контрактной подготовке, после нее отработала год, вышла замуж. Муж работает в другом городе. Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе? Еще один вопрос: если я напишу заявление по собственному желанию, а директор не захочет его подписывать, каковы мои права? Имею ли я право спустя 14 дней после написания заявления не выходить на работу?

Уважаемая Юлия ! Вам следует ознакомиться со статями 80, 84.1, 127, 140, 198 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Также Вы можете на моей страничке в разделе «Мои статьи» ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор. В Вашем случае важен вопрос не по увольнению, уволиться Вы вправе в любое время, предупредив работодателя письменно надлежащим образом на основании статьи 80 ТК как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора, а может ли работодатель с Вас взыскать за обучение н-ую сумму. А для этого Вам надо ознакомиться с трудовым договором (контрактом, если госслужащая) или дополнением к нему, где может быть указано по поводу срока отработки после обучения, а также о материальной ответственности в случае увольнения раньше срока. Удачи Вам.

В 2003 году я, Иванов В., и Предприятие заключили контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

1. Предмет договора.
Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним образованием и интересов студента, руководствуюясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

Обучаться студент Иванов В. будет по напралению «Электроэнергетика» в Тюменском Государственном Нефтегазовом Университете.

2. Обязательства работодателя
2.1 В период обучения студента Иванова В. оплачивать обучение, но не более 36 тыс рублей
2.2 Выплачивать 50% заработной платы занимаемой должности в период прохождения практики.
2.3 Организовать проведение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом и стажировкой студента.
2.4 Принять Иванова В. на работу после завершения обученя на должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор

3. Обязательства студента.
В соответствии с предметом контракта Иванов В. обязуется:
3.1 Освоить на «хорошо» и «отлично» основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственныи образовательным стандартом.
3.2 Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее месячного срока после окончания учебного заведения.
3.3 Регулярно предоставлять необходимые документы об успеваемости.
3.4 Отработать в предприятии после окончания учебного заведения пять лет.

Другие публикации:  Права и льготы для военнослужащих

4. Ответственность сторон
4.1 При расторжении контракта по инициативе работодателя студент освобождается от возмещения понесенных предприятием потерь в рамках выполнения настоящего контракта убытков.
4.2 При невыполнении студентом условий контракта, получения неуд оченок, отчислении из универститета, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение.

Данный контракт с моей стороны подписан мной, Ивановым В. и господином Петровым А., работником предприятия как моим родителем. В данный момент Петров А. является мужем моей матери, но он меня не усыновлял и на момент подписи в контракте мужем матери не являлся. Со стороны работодателя подпись руководителя предприятия господина Сидорова В. Руководителем предприятия на момент окончания обучения господин Сидоров В. не являлся, как не является им последние несколько лет.

В июне 2007 года, по истечении 4-х лет обучения я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по направлению «Электроэнергетика», получил диплом
«с отличием» о высшем образовании с присвоением квалификации бакалавра и был отчислен из университета в силу окончания учёбы. В сентябре 2007 года я, Иванов В, зачислен в унивесритет на 5-й курс, для продолжения учёбы по специальности «Электроснабжение», по собственному желанию.
Обучение в период 2003-2007 было на договорной основе, предприятие оплачивало мою учёбу. В силу успеваемости в 2007 году я был зачислен на 5—й курс на бюджетной основе. Т.о. предприятие не оплачивало за последний, 5-й год обучения.

На протяжении периода учёбы я каждый год проходил практику на предприятии. После защиты диплома бакалавра в 2007 году устроился по собственному желанию на предприятие на постоянной основе на должность электрмонтёра 4-го разряда. По согласованию графика работы с администрацией предприятия и свободного графика посещения занятий, согласованного администрацией университета, совмещал очную учёбу с работой посредством вахтового метода работы — 15/15, т.е. первую половину месяца я пребывал на предприятии, вторую — занимался учебной деятельностью.

В июне 2008 года я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по специальности «Электроснабжение» и получил диплом «с отличием» о высшем образовании с присвоением квалификации инженера по специальности «Электроснабжение».

Прошу Вас помочь в следующих вопросах:
1. Является ли окончание университета в 2007 году (диплом бакалавра) и устройство на постоянную работу точкой отсчёта положенного срока отработки длительностью пять лет, указанного в контракте?
2. Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения?
3. Соответствует ли должность электромонтёра 4-го разряда «уровню и профилю» (цитата из Контракта) моего профессионального образования?
4. При каких условиях я имею право разорвать контракт в одностороннем порядке без возмещения выплат?

Здравствуйте, Точкой отсчета срока отработки, указанного в в контракте является дата начала работы по трудовому договору, указанной в трудовой договоре. Т.е в период обучения на пятом курсе, вы работали по трудовому договору и поэтому в этот период считалось, что выполняли обязательстива по отработке, в соответвии с заключенным договором на обучение. Срок отработки с пяти до четырех лет не может быть сокращено, так как вы по окончании четурех курсов были отчислены в связи с окончанием учеюного заведения и получение квалификации бакалавра. В договоре у вас не указан срок обучения, а уровень образования, который вы получиили соответсвует заключенному договору. Дальнейшее обучение было вашей собственной инициативой. Кроме того, вы указываете, что были зачислены на бюджетную основу, которая является бесплатной. профессия электромонтера 4 разряда является профессией, требующей начального профессионального образования. Вы получили в университете высшее образование. Должность Электромонтера не соответсвует уровню вашего профессионального образования. должность элоектромонтера ниже полученного уровня образования. В пункте 2.4. увас указана должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА., Поэтому вы вправе требовать предоставления вам имеено этой должности. Если работодатель не сможет вам предоставить имеено эту должность, вы праве не возмещать выплаты работодателю. Но вы должны обратиться с вышеуказанным требованием письменно и получить письменный отказ от работодателя. Иначе если возникнет судебный спор, вам будет трудно доказать что вы правы и не обязаны возмещать затраты, так как работодатель не выполнил условия заключенного договора. Удачи

Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием
(утв. постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942)
«Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью.» Как оценить, работаю ли я за пределами постоянного места жительства или нет, в чем измеряется?

Уважаемый Вадим, местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 22.12.2004) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕГИСТРАЦИЮ»). Успехов вам!

Целевой договор заключали при поступлении в университет,спустя 4 года требуют повторно заключить. На изменившихся условиях. Имеют ли право так поступать?

Здравствуйте, ситуация следующая ,поступала по целевому договору от области ,в мед университет ,при поступлении заполняла 3 экземпляра договора ,точно помню ( себе при этом договор не был взят ,забрали все в приемной комиссии )проучившись 4 года ,в деканате в личном деле договор не найден . Через месяц звонят с области ( первый раз за 4 года вспомнили ) заставляют заключить договор ( при этом в нем прописаны другие условия )говорят, что я заключала договор только с университетом и с минздравом ,а они только сейчас хотят со мной наконец заключить ! неужели они правы ? Как я могла учиться не заключив с ними договор ( как они говорят ,что давали только направление мне в университет от области ) может при виде данного договора ,условиях которых сейчас предлагают я бы отказалась от целевого при поступлении .. как теперь быть . Очень не хочется подписываться на данные условия . неужели правомерно спустя 4 года заключать договор . ( стипендии от целевого не разу не выплачивались )

Ответы юристов (17)

Для начала я бы рекомендовал Вам обратиться в университет с заявлением получении копии экземпляра договора для того, чтобы сверить и удостовериться в том, что

при этом в нем прописаны другие условия
Имя

И хотелось бы понять о каких именно условиях, которые Вас не устраивают, идет речь.

Есть вопрос к юристу?

Договор о целевом приеме заключается между образовательной организацией и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

А договор о целевом обучении заключается между гражданином и выше указанными органами или организациями.

3. В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56
настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.
ст. 53, Федеральный закон от
29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об
образовании в Российской Федерации»

9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.

ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>

Т.е. нужно разобраться хотя бы для начала, на каких условиях вы были приняты в вуз — на условиях целевого приема или нет.

Далее нужно найти распорядительный акт — приказ о зачислении на обучение, может быть, там есть ссылка на заключенные договоры о целевом приеме и о целевом обучении.

Такие договоры должны заключаться на основании Типовых форм, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)

так 1 договор и должен был идти вам- почему его забрали- не ясно

заставляют заключить договор ( при этом в нем прописаны другие условия )
Имя

а о чем этот договор? о трудоустройстве? или опять об обучении?

суть целевого обучения — что вы потом идете работать по профессии допустим в больницу которую в области вам минздрав определил — там будет подписываться с вами трудовой договор

я заключала договор только с университетом и с минздравом, а они только сейчас хотят со мной наконец заключить!
Имя

они это кто? больница? или снова университет?

( стипендии от целевого не разу не выплачивались )
Имя

тоже странный момент — обычно меры поддержки в таких договорах есть

в типовой форме даже такой пункт есть

3. Организация обязана:
а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки :
__________________________________________________________________________;
(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные
выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)
__________________________________________________________________________;
(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)
__________________________________________________________________________;

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

а дальше про обязанности

пункт 5 гражданин обязан
д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через __ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

то есть если вы уже отучились — время прошло и вам предлагают трудовой договор- это одно и это нормально

если вам предлагают какой то договор снова на учебу ( может быть с др условиями или местом работы потом) — это совсем иное

если вам вуз не может найти копию договора- обратитесь письменно в минздрав

Уточнение клиента

Сейчас заставляют заключить договор снова об обучении на целевой основе( который по идее я заполняла при поступлении) Разница в них есть .В договоре при поступлении были меры поддержки указаны как постоянные выплаты к стипендии . Сейчас же в договоре ,котор заставляют заключить ,денежные выплаты только при отличной учебе и то с подаче заявления .

Я еще учусь на 4 курсе. Копии договора в вузе нет . В минздрав ЛИЧНО я еще не обращалась ( но как оказалось я не одна в такой сложившейся ситуацией . кто обращался в минздрав, был ответ ,что договоров у них нет на запрашиваемых людей . Т. Е . разбираться нужно с больницей, которая давала целевое направление .

Другие публикации:  Решение правовых вопросов трудовых отношений

09 Мая 2017, 20:11

Здравствуйте! Вы указываете, что уже прошло 4 года с момента заключения договора. В связи с чем на тот момент действовало постановление Минтруда РФ N 73, Госкомвуза РФ N 7 от 27.12.1995 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» и постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

Данным постановление были утверждены формы типовых контрактов между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, согласно Приложениям N 1 и N 2… Согласно данным формам контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования

В настоящее время постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» утверждены типовые формы договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. В данных формах также указано, чтоизменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

на мой взгляд, ничего не нужно пока подписывать. Нужно направить официальные запросы в Министерство и вуз, в котором затребовать копию договора на обучение, копию (выписку из) приказа о зачислении.

Учитесь вы бесплатно? Стипендию получаете?

Уточнение клиента

учусь бесплатно ,стипендию получала (в данный момент нет ) в вуз обращалась ,договора нет ,только направление от больницы, в Министерство в ближайшее время запрос сделаю.

09 Мая 2017, 20:34

обращайтесь везде только письменно- и в вуз, и в минздрав — и сравнивайте ответы

ыл ответ, что договоров у них нет на запрашиваемых людей. Т. Е. разбираться нужно с больницей, которая давала целевое направление…
Имя

в больнице договора быть не может- вы сами сказали что 3 стороной был минздрав- не больница

.В договоре при поступлении были меры поддержки указаны как постоянные выплаты к стипендии. Сейчас же в договоре, котор заставляют заключить, денежные выплаты только при отличной учебе и то с подаче заявления.
Имя

очень похоже на то что они хотят какие то условия поменять по поддержке да и вообще — но пока не сверите оба договора- вопрос не решить

на мой взгляд, ничего не нужно пока подписывать
Степанова Татьяна

Вы получили именно письменный ответ? Если нет — направляйте письменный запрос, обязательно зарегистрируйте его с отметкой в своем экземпляре или отправляйте почтой — ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении (и в Минздрав, ест-но также). И требуйте в вузе выписку из приказа о зачислении (заверенную уполномоченным лицом копию) — вам нужно иметь на руках доказательство того, что вы вообще законно обучаетесь в вузе.

Тогда можно вообще настаивать, что вы приняты на общих основаниях:

1. Основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем — договор об образовании.

ст. 53, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>

на самом деле что то тут не понятное

если человека зачисляли на общих основаниях- никакого 3- стороннего договора — человек был не подписывал — был бы приказ о зачислении и все

и тогда учитесь на общих основаниях- а значит никому ничего не должны

но с другой стороны- если договор никто так и не найдет- действительно можно поставить вопрос о том что вы им ничего не должны

скорее всего, обычное дело — «раз… ство» в делопроизводстве вуза, наверняка где-то на пути «по инстанциям» пропали эти договоры, раз это не единичный случай. А теперь они пытаются быстренько все исправить.

была такая мысль

но тогда все договоры должны подписывать задними числами

кстати на это стоит обратить внимание- какой датой вам предлагают новые подписать — если прошлой- 4 летней давности- отказывайтесь

либо пускай ищут те договоры- либо вы им ничего не должны

Уточнение клиента

договор предлагают подписать от мая 2017 года

09 Мая 2017, 21:33

значит врятли это замена полная тем договорам. Но все равно- тут надо смотреть оба договора чтобы советовать что то дальше

это больше похоже на ситуацию, на которую я указывала выше :

9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти
субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и
организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися
по образовательным программам среднего профессионального или высшего
образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.
ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с
изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации»
<КонсультантПлюс>

Полагаю, вы можете отказаться подписывать договор, по крайней мере, «потянуть» время. Желательно бы еще узнать, что в вашем заявлении о приеме в вуз указано / не указано про целевое обучение, плюс, как уже я указала — в приказе о зачислении, а также в направлении на обучение.

В общем, ситуация дурацкая именно не в силу того, что законом не урегулирована, а в силу того, что потеряны документы, следовательно, если они не будут найдены, спор будет решаться в суде.

Полагаю, к таким договорам применимы общие нормы о возмездном оказании услуг

2. Правила настоящей главы применяются к
договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских,
консультационных, информационных услуг,услуг по обучению, туристическому
обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным
главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
ст. 779, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

И думаю, если дело дойдет до суда и будет все-таки доказано, что вы обучались на основании договора о целевом обучении, то прежде всего суд будет смотреть на типовые формы и условия типовых форм договоров в отсутствие доказательств согласования каких-либо иных условий в договоре, подписанном обеими сторонами.

проблема в том что даже если в приказе о зачислении указано что обучение целевое- его условия все равно отражены в договорах, а не приказе.

И суд пока может быть только о не исполнении (например вами) этого договора об обучении

это так, но если в приказе наоборот, не указано о целевом обучении? В любом случае автору нужно понимать, какая информация и документы у нее будут на случай суда.

И суд пока может быть только о не исполнении (например вами) этого договора об обучении
Балашов Владимир

если не встанет вопрос об отчислении. У нас же любят «шашками махать». В приказе на отчисление укажут: нет договора — нет оснований обучаться…

Здравствуйте, договор о целевом обучении заключается и действует в течение срока обучения. Его суть в том, что сторона заключившая с Вами этот договор обязана обеспечить дополнительные меры поддержки. Вероятней всего это стипендия, причем ежемесячная, которая не зависит от результатов учебы. В этом вся суть этих правоотношений (договора о целевом обучении). Вам должны были предоставить эти меры соц.поддержки. За 4 года они Вам не предоставлялись, если Вы выполните основное условние договра — устроитесь и будете работать в мед.учреждении, можете взыскать сумму выпат, которые должны были Вам выплачиватьс по такому договору. Могу предположить, что руководство учреждения хочет неправомерно, задним числом, заставить Вас подписать договор на иных, абсолютно не выгодных Вам условиях.

если суть проблемы заключается в том, что Вы не хотите работать конкретно в том месте, которое определено, и по договоруо целевом обучении Вам не выплачивали доп.соц. выплаты, не оплачивали проезд и т.п., соответственно обязательства по договору о целевом обучении не выполнены, и в свою очередьВы не обязаны трудоустраиваться в определенное мед. учреждение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Завершила обучение по целевому направлению, в больнице нет мест для работы

Закончила обучение в медицинском университете по целевому направлению. Располагаю информацией от такого же выпускника-целевика (одинаковая специальность, одна и та же ЦРБ, выдававшая целевое направление): ЦРБ не может предоставить нам место работы, нет свободных вакансий по специальности.

Что необходимо от меня для получение официального отказа, открепительного письма? Необходимо ли писать заявление о приёме на работу?

Может ли больница при такой ситуации взыскась с меня деньги, потраченные на моё обучение, если я просто не явлюсь в указанные сроки на трудоустройство? (У них все равно нет мест работы). Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

То, что меня не берут на работу меня полностью устраивает.

Уточнение клиента

Других документов и договоров нет

03 Августа 2017, 08:57

Ответы юристов (17)

Договор можете приложить к вопросу? Какой срок указан для заключения с Вами трудового договора?

Вы обязаны исполнить требования Договора о целевом обучении, явиться по получении образования к работодателю, письменно уведомить его о необходимости предоставления Вам работы.

Безусловно Вы не обязаны бесконечно ждать вакансии.

Срок обеспечения Вас работой может быть предусмотрен Вашим Догором о целевом обучении.

В случае отказа в Вашем трудоустройстве или непредоставления Вам работы по специальности в установленный Вами срок, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение Договора и можете трудоустроиться по Вашему выбору.

Типовым Договором для государственных служащих, например предусмотрено следующее

ТИПОВОЙ ДОГОВОР о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (утв. постановлением Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469)

4. Государственный орган обязан:

г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании срочный служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности

С уважением! Г. А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

В дополнение к ответу коллеги и отвечая на Ваш вопрос:

Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

Все зависит от Вашего договора. Если договором предусмотрено, что Вы должны трудоустроиться в любом районе области, то значит Вам нужно это сделать. Если этот момент в договоре специально не оговорен, то трудоустроиться нужно по месту Вашего жительства.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Уточнение клиента

Прикрепила к вопросу фото контрактов

03 Августа 2017, 09:02

Здравствуйте! Прежде всего Вам нужно изучить договор о целевом обучении. Конкретно остановитесь на пунктах, в которых говорится о приеме на работу после окончания обучения.

В какой срок и с кем Вы должны заключить трудовой договор на определенный срок.

Как об этом говорится в договоре так и нужно поступить.

Заявление о приеме на работу в вашем случае желательно, так как если его не будет, то работодатель может не подтвердить, что Вы вообще обращались к нему.

Другие публикации:  Статья 158 часть 1 ук рф для несовершеннолетних

А подав заявление под роспись он будет обязан либо принять на работу либо отказать в приеме на работу письменно.

Если работодатель откажет в приеме на работу, то затраты на обучение не могут быть взысканы.

Но, я крайне сомневаюсь, что такое возможно, скорей Ваш приятель довел до Вас информацию не соответствующую действительности, так как работодатель обязан держать вакантные должности для работников направляемых на целевое обучение.

Уточнение клиента

Мой приятель действительно уже получил официальный отказ. Вакансий нет

03 Августа 2017, 09:00

Насколько я знаю, обычные врачи, не занимающие поста главного врача не являются государственными/муниципальными гражданскими служащими.

Таким образом порядок заключения и трудоустройства должен регулироваться

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», где в типовой форме договора о целевом обучении говорится, что в случае нетрудойстройства должны выплачивать компенсацию.

3. Организация обязана:
г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

все же, согласен с коллегами, нужно посмотреть ваш договор, так как там указываются определенные, особые условия, которые в типовом договоре могут не предусматриваться, так как это просто типовая форма.

Уточнение клиента

Контракт с учебным учреждением

03 Августа 2017, 08:59

Вашим Договором предусмотрено что Вы обязаны до 1 апреля последнего года заключить контракт с конкретным работодателем.

Также предусмотрено, что Вы обязаны прибыть не позднее 1 августа года окончания ВУЗа прибыть в распоряжение учреждения здравоохранения области, выдавшей Вам направление на целевое обучение для трудоустройства или дальнейшей послевузовской профессиональной подготовки.

То есть, конкретно сроки Вашего трудоустройства не определены Вашим Договором.

В такой ситуации Вам необходимо подать заявление и указать, например месячный срок, который является разумным для решения вопроса о Вашем трудоустройстве или дальнейшей послевузовской профессиональной подготовки.

В случае нерешения вопросов, Вы будете вправе расторгнуть Договор в судебном порядке.

С уважением! Г.А. Кураев

Для того, чтобы исполнить пункты 3.2 и 3.3 Вашего договора напишите заявление работодателю, выдавшему направление на обучение, что прошли обучение и желаете заключить контракт. Второй экземпляр заявления с отметкой о приемке обязательно сохраните себе. Даже если Вам не выдадут официального отказа, то это и будет доказательством исполнения договора с Вашей стороны.

С Уважением,
Олег Рябинин.

в дополнение к ответам коллег отмечу.

Я был прав когда говорил про постановление № 1076 в вашем случае.

договор был заключен в силу Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

ПостановлениемПравительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 настоящее постановление признано утратившим силу.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Считаю, что порядок ваших действий следующий:

1. Проделываете все мероприятия, как указывал коллега Рябинин в своем ответе

Для того, чтобы исполнить пункты 3.2 и 3.3 Вашего договора напишите заявление работодателю, выдавшему направление на обучение, что прошли обучение и желаете заключить контракт. Второй экземпляр заявления с отметкой о приемке обязательно сохраните себе. Даже если Вам не выдадут официального отказа, то это и будет доказательством исполнения договора с Вашей стороны.

Далее, если вас трудоустроят — устраиваетесь на работу и ваши обязательства выполнены.

Если не устроят и получите отказ — получите отказ на официальном бланке с мокрой печатью обязательно.

После этого пишите заявление в организацию, с которой у вас был целевой договор о приеме на работу и от которой вы направлялись на обучение, о расторжении договора по соглашению сторон в силу предоставленного отказа с приложением копии отказа.

Далее подписываете соглашение и ваши обязательства прекращаются. После этого можете трудоустраиваться куда хотите.

Прикрепляю контракт. Других документов и договоров нет

Екатерина, так что же Вам не ясно из этого договора?

Исполняете как он есть пункт 3.2 Договора, то есть не позднее 1 апреля последнего года обучения заключайте контракт с конкретным работодателем. Далее исполняете п.3.3 Договора.

Мой приятель действительно уже получил официальный отказ. Вакансий нет

Значит он не будет возмещать затраты на его обучение, так как одна из сторон нарушила условия Договора.

Уточнение клиента

Прошу обратить внимание на то, что вуз я уже ЗАКОНЧИЛА. И сегодня 3 августа

03 Августа 2017, 10:46

Прошу обратить внимание на то, что вуз я уже ЗАКОНЧИЛА. И сегодня 3 август

У вас с вузом отношения уже прекратились. Остались только обязательства с медицинским учреждением куда вы должны были трудоустроиться.

Поэтому, как я считаю, вам следует осуществить те действия которые указывал я и коллега Рябинин и заключить соглашение о расторжении договора о целевом обучении.

Да, обратил внимание, но обязанность в договоре (п. 3.2, 3.3) с Вас никто не снимал, поэтому следует исполнить ее.

Если же Вы не хотите ни работать, ни продолжать обучение, то необходимо расторгать этот договор как об этом сказано в п.5.3. Договора по соглашению сторон.

Скажите, а каким образом определяется конкретный работодатель и почему в марте Вы не занимались устройством на работу?

Уточнение клиента

Работодатель — организация, выдавшая целевое направление. N-ая ЦРБ.

Устройством на работу я не могла заниматься по причине отсутствия документа об образовании (диплома), свидетельтсва о прохождении аккредитации (т.е. документов, подтверждающих то, что я врач, что имею допуск к практической деятельности)

03 Августа 2017, 17:43

Уточнение клиента

Я сама поступаю на программу постдипломного образования — ординатуру по узкой специальности. Поскольку главврач ЦРБ осенью дала понять, что учить меня дальше она не собирается

03 Августа 2017, 17:52

Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

Клиент заключал договора в момент действия данного постановления, в соответствии с которым (п. 4) Министерству труда Российской Федерации и Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию в месячный срок разработать и утвердитьформы типовых контрактов между студентом и работодателем, между студентом и учебным заведением. *4).

Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

Екатерина, Вы выложили только договор с образовательным учреждением, а для того, чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать (т.е. видеть) договор с направляющей организацией здравоохранения (возможно у Вас договор с «Облздравом»).

одна и та же ЦРБ, выдававшая целевое направление

А у кого находится это направление? Дело в том, что если у Вас только договор с ВУЗом, то из него не ясно куда обучающийся должен устроиться на работу. Я так полагаю этим вопросом, а именно подготовкой обучающегося к заключению трудового договора должен был заниматься ВУЗ в лице классного руководителя или иного сотрудника организационного отдела.

Из Вашего же вопроса получается, что ВУЗ закончен, а куда устраиваться на работу и что делать дальше выпускник не знает. Так быть не может.

Уточнение клиента

Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

Договор с ЦРБ я не могу найти.

03 Августа 2017, 17:46

Клиент заключал договора в момент действия данного постановления, в соответствии с которым (п. 4) Министерству труда Российской Федерации и Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию в месячный срок разработать и утвердитьформы типовых контрактов между студентом и работодателем, между студентом и учебным заведением. *4).

Борисов Владимир Александрович

Владимир, мой ответ как раз на это и указывает. Спасибо, что подтвердили мой ответ. Просто на сегодняшний день это постановление уже несколько лет как отменено.

Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

Договор с ЦРБ я не могу найти

Вот это конечно плохо, что найти не можете. Но лучше всего вам расторгнуть договор по оглашению сторон на основании отказа в принятии на работу в связи с отсутствием мест.

Уточнение клиента

Алексей! Сегодня я была в отделе кадров больницы, еще до получения всех ответов здесь, и начальник отдела кадров сказала, что все вопросы, с эим связанные надо решать, когда главврач вернется из отпуска. Боюсь, что она не захочет завтра принимать и регистрировать мое заявление. В праве ли она мне отказать в приеме заявления и регистрации его без главврача?

03 Августа 2017, 18:02

Просто на сегодняшний день это постановление уже несколько лет как отменено.

Алексей, это известно, но в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 111)

п. 5. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, регулирующие отношения в сфере образования, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону или издаваемым в соответствии с ним иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

По пункту, который я привел, противоречий нет с новым постановлением Правительства, которое издано в соответствии ФЗ «Об образовании в РФ».

Алексей! Сегодня я была в отделе кадров больницы, еще до получения всех ответов здесь, и начальник отдела кадров сказала, что все вопросы, с эим связанные надо решать, когда главврач вернется из отпуска. Боюсь, что она не захочет завтра принимать и регистрировать мое заявление. В праве ли она мне отказать в приеме заявления и регистрации его без главврача?

Если у них нет полномочий то вправе. Проще вам заявление отправить заказным писем с уведомлением по почте.

Осенью главврач ЦРБ, выдавшей мне целевое направление сказала, что еще рано вести разговор о трудоустройстве, что в марте со свеми целевиками должна быть проведена беседа по вопросу трудоустройства. Ее не было, целевиками никто не занимался.

Так в заявлении и пишите, что обращались лично осенью прошлого года к главврачу, которая пояснила, что в марте будет проведена беседа, но в марте никакой беседы не было. В связи с этим Вы ожидали сообщения от главврача, а сейчас обратились по вопросу трудоустройства. Заявление напишите в двух экземплярах и передайте под роспись секретарю. Отсутствие главврача не препятствие приему заявления. Откажут в приеме направьте почтой заказным письмом. Почтовая квитанция будет Вашим доказательством.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.