Кто подписывает заявление на увольнение если руководитель в отпуске

16.06.2018 Выкл. Автор admin

Как уволиться, если директор в отпуске?

Как уволиться , если директор находится в отпуске? А его заместитель, на которого кстати возложены обязанности на время отсутствия директора, отказывается подписывать заявление.

Ответы юристов (1)

Попросите госинспекцию труда или прокуратору прийти вместе с Вами для передачи заявления. А прощу всего направляйте его почтой заказным письмом с уведомлением, с даты получения работодателем письма начнет течь 14 дневный срок. Почта даст вам квитанцию, в ней есть номер (почтовый идентификатор), на сайте почты России есть раздел отслеживание почтовых отправлений, вбив туда номер, Вы увидите когда получено письмо работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли зам директора подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

21 Ноября 2017, 17:13 Юлия, г. Ижевск

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Если в соответствии с уставом Вашей организации и должностных обязанностей заместитель директора наделен полномочиями по приему и увольнению сотрудников на время отсутствия директора, то он вправе Вас уволить. Рекомендую уточнить о наличии приказа о возложении обязанностей на зам.директора.

С уважением, Оксана Садовая

Уточнение клиента

У нас сейчас конфликтная ситуация, они не хотят меня увольнять. Ни с какими документами они меня знакомить не будут. Меня просто интересует можно ли считать заявление принятым, ведь печать и дату зам директора поставил?

21 Ноября 2017, 18:59

Есть вопрос к юристу?

но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели,

А директор находится в отпуске сейчас или нет? Также надо смотреть вправе ли вообще заместитель директор принимать и оформлять такие бумаги. Также сейчас надо в целом узнать куда дальше бумага пошла, отдел кадров и иные службы получили информацию о Вашем увольнении или нет. Если бумагу они не получили и слыхом не слыхивали, то как самый лучший вариант — вручить данное уведомление секретарю, дальше уже будет забота работодателя оформить Ваше увольнение.

Уточнение клиента

У нас небольшая фирма, такие службы как отдел кадров и секретарь отсутствуют. Директор изначально отказывался меня увольнять, и никакую документацию на что имеет право зам директора мне никто не предоставит. Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

21 Ноября 2017, 18:54

Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

формально закон не указывает, кто именно должен принимать подобные бумаги. Я полагаю, что Ваше уведомление о расторжении договора является надлежащим. Но данный вопрос лучше проконтроллируйте самостоятельно. Когда будут готовы документы на увольнение. или направьте почтой заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. тогда точно будет надлежащее уведомление.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на увольнение?

Если написано заевление на увольнение по собственному желанию имеет ли право руководитель не подписывать его? Почему?

Ответы юристов (2)

Любое обращение (заявление) работника должно быть рассмотрено руководителем организации и по нему должно быть принято решение — удовлетворить требование (просьбу) работника или отказать.

Само по себе формальное подписание / не подписание заявления не может служить основанием для нарушения срока увольнения.

Главное, чтобы работник подал заявление, соблюдая срок предупреждения, и у него было доказательство подачи такого заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Первый вариант: Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и подать один экземпляр в канцелярию секретарю или в отдел кадров, или непосредственно руководителю организации, на втором экземпляре заявления принимающее лицо обязано проставить отметку о получении документа на рассмотрение – с датой, подписью, указанием должности и ФИО.

Второй вариант: отправить один экземпляр заявления по почте с уведомлением и описью вложения, чтобы в дальнейшем у Вас был документ подтверждающий отправку. Оправлять такое заявление лучше и на юридический адрес, и на фактический адрес организации, из которой Вы планируете уволится (в случае, если адреса не совпадают).

Можно совместить оба варианта, если есть подозрение в недобросовестности работодателя и потенциальной вероятности спора в дальнейшем.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Резолюция на заявлении работника

Цитата: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Другие публикации:  Как можно оформить карту пенсионного фонда

Работодатель должен был побеспокоиться о том, чтобы назначить другого работника, который имел бы право подписывать кадровые документы в его отсутствие.

Так как задержать работника более, чем на две недели Вы не можете, то исчисляйте срок с даты получения заявления. Как я понимаю, работник принес заявление 6 августа, значит с 7 начинается отсчет 14 календарных дней и последний рабочий день будет 20.08.15

Обращаю Ваше внимание на то, что предлог «с» в заявлении на увольнение употреблять не нужно, так как не понятно, с какого именно числа работник хочет уволиться. То ли 5 августа он просит считать последним рабочим днем, то ли 6?

Поэтому в такой ситуации лучше всего зарегистрировать заявление работника либо у секретаря, либо у кадровика, чтобы было понятно, когда оно получено.

Поэтому просите работников оформлять заявление правильно — «Прошу уволить меня 6.08.2015 года по собственному желанию»

Цитата: Работодатель должен был побеспокоиться о том, чтобы назначить другого работника, который имел бы право подписывать кадровые документы в его отсутствие.

Так как задержать работника более, чем на две недели Вы не можете, то исчисляйте срок с даты получения заявления. Как я понимаю, работник принес заявление 6 августа, значит с 7 начинается отсчет 14 календарных дней и последний рабочий день будет 20.08.15

Трудовой Кодекс не предусматривает возможности задержать работника в связи с отпуском работодателя, так как это будет нарушением конституционных прав работника.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

Цитата: Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вынуждая сотрудника ориентироваться на отпуск работодателя, Вы лишаете его этого конституционного права.

А если бы ИП несколько месяце в отдыхал или, например, болел? Работник так и ждал бы его возвращения?

Читайте еще раз ст.80 ТК РФ. Не менее чем за две недели работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. Он это сделал. Дальше уже проблемы работодателя.

Закон написан для всех работодателей — ИП, ООО, ЗАО и т.д.

Цитата (gvanay): Цитата:руководителю (Индивидуальному предпринимателю) Отмечу, что индивидуальный предприниматель не может быть в отпуске.

Очень хотелось бы узнать почему это все могут отдыхать а ИП должен работать постоянно? У нас право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ.
Я в принципе согласна с Сероглазая, за исключением того момента что во всей этой истории нет документального факта фиксации приема заявления от работника. Звонок работодателю , сами понимаете, к делу не привяжешь. Работник мог с таким же успехом сделать это заявление и 17 числа а в заявлении написать дату двумя неделями ранее. Трудовой кодекс , к сожалению не дает нам четких понятий как работник должен зафиксировать что он подал заявление.
Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса гласит что
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ИМХО для доказательства того что работодатель не получал заявления работника лишь показав билеты прилета, что он физически не мог получать это заявление. Работник должен был не звонить а послать работодателю все это почтой.
Посему с какого момента считать две недели это выбор работодателя. Либо он признает что получал это заявление две недели назад и увольняет работника 17м числом, либо увольняет без отработки двух недель, либо говорит о том что не было уведомления и работник должен отработать еще две недели.

Поставив такую резолюцию на заявлении, где указана дата увольнения 6.08, Вы тем самым только подтвердите нарушение Вами трудового законодательства, так как, как я Вам уже говорила, отсутствие работодателя не является уважительной причиной для задержки работника.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то Вы можете получить внеплановую проверку, а уж нарушения она найдет, так как из того, что Вы пишите можно сделать вывод, что Вы очень плохо ориентируетесь в трудовом законодательстве. И Вас смогут привлечь к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ. А после этого Вы попадете под пристальный взгляд ГИТ. Оно Вам нужно?

Я вообще не пойму, зачем насильно держать человека, который не хочет с Вами работать? Он что Вам недостачу сделал?

Работник являлся материально ответственным лицом? С ним был заключен договор о материальной ответственности?

Есть доказательства у Вас? Проводилась ли инвентаризация или служебное расследование? Как был установлен факт недостачи?

Если все это есть, то Вы сможете уволить работника по статье

Цитата: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;.

К тому же Вы сможете вернуть эти деньги через суд, если работник откажется возместить ущерб

Цитата: Статья 242. Полная материальная ответственность работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Цитата: Статья 248. Порядок взыскания ущерба[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Другие публикации:  2 трудовой кодекс рф от 30122001 г 197-фз

Лабух, с ИП нельзя заключить трудовой договор.
Трудовой Коекс РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Поэтому у ИП не будет отпуска в соответствии с ТК РФ, то есть ежегодного, оплачиваемого, дополнителного и тд. Потому что ИП-это самозанятое население, которое все эти блага ТК оплачивает себе сам. НО в то же время никто не запрещает ему обозвать время отдыха от работы отпуском.

Теперь по поводу увольняющегося работника: я бы зафиксировала факт получения заявления 17 числа, тем более что есть все доказательства что ИП физически не мог принять это заявление. Из всего моего кадрового опыта я вынесла такое мнение что нельзя заставлять работника, который хочет уволиться работать. Ну вот не будет из этого ничего хорошего. Но это всего лишь ИМХО и тут дело хозяйское. Поэтому я бы посоветовала вам просто зафиксировать факт недостачи денег в кассе и не важно кто там материально ответственное лицо потому что если деньги взяли без спроса это воровство. А если воровство то это значит установление виновных и не факт что им станет материально ответственное лицо. МОжет быть любой сотрудник. И уже потом на основании этих всех документов решить дело мирным путем: учесть все причитающиеся работнику выплаты ( компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время) и разницу предложить вернуть в кассу либо отработать на том основании что работник уведомил работодателя фактически не за две недели , как предлагает ТК, а за день до увольнения.

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов (7)

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Есть вопрос к юристу?

Мария, здравствуйте! Нет, не имеет, это Ваше право, главное уведомить за 2 недели до увольнения. Если не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если директор будет уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобы о подобных действиях работодателя.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели до предполагаемого увольнения вручаете его директору. А лучше направьте заказным письмом с описью вложения. Через 2 недели после получения вашего заявленияоформляется увольнение, с вами производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

Другие публикации:  Требования к залогодержатель

Нет, такого права работодатель не имеет.

Порядок такой, по ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в течении 2х недель вы должны отработать, по истечению которых работодатель обязан подписать такое заявление, если отказывается, пригрозите подать жалобу на него в инспекцию по труду.

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.
Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/© КонсультантПлюс, 1992-2017

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет, не имеет, только напишите заявление за 2 недели до даты увольнения.

Не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом

День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. Начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. А как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. Скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. Заранее благодарна вам за ответ.

Ответы юристов (2)

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата — является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без директора

Коллеги, добрый день

Слава богу пока так не случилось, но хочется заранее понимать что и как в такой ситуации делать, потому что сейчас ПОЧТИ такая ситуация.

Есть у нас сотрудница на испытательном сроке. И решила она уволиться. Раз она на ИС, то заявление она имеет право написать за 3 дня. И вот написала она заявление, принесла в отдел персонала. мы заявление приняли.. а директор в командировке (а то и в отпуске)! Каким образом мы можем соблюсти законодательство о сроках и оформить увольнение без подписи директора на приказе.

Вообще-то на время отсуствия директора надо б приказ оформить о возложении исполнения его обязанностей на другое лицо + довереность на право подписи документов

Кстати говоря, есть судебная практика, которая оставляет за директором право подписания документов во время нахождения в отпуске

В Вашем случае я не вижу проблем: дайте подписать работнику проект приказа, директор вернется и подпишет приказ

Тогда «Вообще-то на время отсуствия директора надо б приказ оформить о возложении исполнения его обязанностей на другое лицо + довереность на право подписи документов»

И вся недолга — на будущее

27 сентября 2010
Вопрос:
Может ли руководитель ЗАО, находясь в командировке или в отпуске, подписывать документы, например заключаемые ЗАО договоры
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Руководитель акционерного общества, находясь в командировке или в отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемой им организацией, и иные документы.
Обоснование вывода:
Руководитель акционерного общества (директор, генеральный директор, президент и т.п.) является единоличным исполнительным органом юридического лица (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО).

Именно действуя как единоличный исполнительный орган акционерного общества, руководитель общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества (в том числе подписывает договоры), утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона об АО).
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом акционерного общества, прекращаются на время его отпуска или командировки.
Соответственно, руководитель акционерного общества, находясь в командировке или отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемым им обществом, иные документы, подписание которых отнесено к его компетенции.

По вопросу правомочности руководителя выступать от имени возглавляемой им организации во время отпуска смотрите следующую судебную практику: постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007—1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5.

А о правомочности руководителя во время командировки смотрите постановления ФАС Уральского округа от 22 апреля 2010 г. N Ф09-2675/10-С4, ФАС Центрального округа от 7 июля 2009 г. N А68-6264/08-232/16, ФАС Северо-Кавказского округа от 11 февраля 2004 г. N Ф08-225/04.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей
2 сентября 2010 г.