Приказ для работников склада

28.06.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Инструкции и документы по пожарной безопасности в складских помещениях (хранение продуктов ) 2018 г

Документы которые потребуются для проверки МЧС

В инструкции по пожарной безопасности для складских помещений по хранению продуктов питания подробно раскрываются пункты, указанные в главе XVIII «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности «Правил противопожарного режима в Российской Федерации». В том числе, указывается специфика пожарной опасности, в Вашем случае это: наличие горючих материалов (растительные масла, животные жиры, большое количество упаковочных горючих материалов и т.д.). Все эти требования изложены в вышеуказанной главе 18 ППР РФ

В соответствии с требованиями ППР РФ

В инструкциях, программах инструктажей, приказах заполнено все, что касается пожарной безопасности, содержания территории, зданий, помещений, хранения продуктов, эвакуации людей, действий руководителя, работников при пожаре, графики проведения инструктажей и т.д.
Места для заполнения наименования организации или ИП, адреса объекта, Ф.И.О. руководителя, ответственного пропущены и обозначены нижней чертой _________ , либо изменен цвет шрифта.
Документы редактируются в Word

Вся документация для соблюдения противопожарного режима 2018, в складе продовольственных товаров!

Не просто перечень, но и отправка документации по ПБ для склада на электронную почту

Все Приказы ПБ 2018

Все Инструкции ПБ 2018.

Действия при пожаре в складских помещениях

Противопожарные инструктажи с работниками 2018

Все журналы ПБ для объекта

Всё в этом пакете
Отправляем на E-mail
Получение 5-30 минут, с этой страницы

Пожарная безопасность склада продовольственных товаров

Пакет документов и инструкции по пожарной безопасности склада продуктов 2018г.

Приказы по пожарной безопасности в складе продуктов

1.Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в складе продовольственных товаров и утверждении инструкций 2018 г.

2.Приказ о проведении противопожарных инструктажей с работниками склада в 2018 году и утверждении графика, программы проведения.

Инструкции о мерах пожарной безопасности склада продовольственных товаров

3.Инструкция «О мерах пожарной безопасности в складских помещениях организаций и ИП (хранение продовольственных товаров )» 2018

4.Инструкция «О мерах пожарной безопасности в административно-бытовых помещениях при складе (офисы, конторы, бытовки)» 2018 г.

5.Инструкция «О действиях при пожаре в складе продовольственных товаров». Цветная формат А3 для качественной печати.

Противопожарные инструктажи с работниками продовольственного склада

6.График проведения повторных инструктажей в 2018 году, с работниками склада

7.Программа проведения противопожарных инструктажей в складе продовольственных товаров. (в соответствии с перечнем вопросов по проведению противопожарных инструктажей) 2018 г

Знаки, журналы ПБ, памятки

8.Журнал учета первичных средств пожаротушения в организации, у индивидуального предпринимателя

9.Журнал регистрации инструктажей по ПБ работников склада

10.Табличка «Ответственный за ПБ и номер вызова пожарной охраны 01, 101» цветная для качественной печати. Размещается в общественных, административных, складских, производственных помещениях

11.Знак «Категория помещений» А4 размещается на дверях складских помещений ТМЦ, цветной для качественной печати

Дополнительные материалы ПБ

12.***Акты проверок противопожарного оборудования, автоматики, пропитки. В соответствии с п.21, п.55, п.61 гл.1. Правил противопожарного режима в РФ

13.***Памятка для размещения в местах установки огнетушителей или на стендах «Правила использования огнетушителей» размер А4 Цветная для качественной печати

Законодательство ПБ

14.***Правила противопожарного режима в Российской Федерации

15.***Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

16.***Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»

17.***Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»

*** — бесплатные дополнительные материалы

Получение пакета документов по ПБ на электронную почту — от 5 минут до 2 часов для любого региона РФ.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

«___» ________ 20 ___ г. № ___

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
— заведующий складом (ФИО) _____________ ;
— старший кладовщик (ФИО) __________ ;
— кладовщик (ФИО) ____________ ;
3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Другие публикации:  Какая максимальная сумма выплат по осаго

Генеральный директор _______________ ___________________

С приказом ознакомлены, с содержанием согласны:

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации. Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом. Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

В каких сферах деятельности организации назначаются ответственные

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.

Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

  • охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
  • противопожарную безопасность;
  • использование источников повышенной опасности;
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • учёт рабочего времени;
  • повышение квалификации и переобучение сотрудников;
  • оборот особо ценных вещей;
  • оборот валюты и ценных бумаг;
  • и так далее.

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения

Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:

  • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  • дату и номер документа;
  • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
  • суть распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 . Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы. Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже):

Заполненный документ выглядит так:

Образец приказа о назначении ответственных лиц

Одним распоряжением руководитель может возложить ответственность за хранение материальных ценностей сразу на группу лиц. Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Приведём пример:

Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц. Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения:

Положение о складе ТМЦ

polozhenie_o_sklade.jpg

Похожие публикации

Склады служат для хранения ТМЦ на предприятиях. Общие положения об учете материалов на складах содержит приказ Минфина России от 28.12.2001 № 119н. Так, склады могут быть центральными (специальные, основные) и склады филиалов и иных подразделений предприятия. Приказом по предприятию каждому складу присваивается номер, который будут содержать все документы по операциям.

Другие публикации:  Заявление о согласии на залог

Прием, хранение, учет материальных ценностей в каждом складе возлагаются на соответствующие должностные лица (например, это может быть заведующий складом, кладовщик), которые несут ответственность за правильный прием, отпуск, учет и сохранность вверенных им запасов, а также за правильное и своевременное оформление операций по приему и отпуску. С данными работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Не стоит забывать о том, что между бухгалтерией и складом осуществляется документооборот. Именно от работников склада зависит достоверное, качественное создание документов, их передача для отражения в бухучете и отчетности.

Для того, чтобы упорядочить работу склада, целесообразно разработать на предприятии положение о складе ТМЦ. Данный документ не является обязательным – компания не обязана его разрабатывать, отсутствие данного документа не является нарушением. Однако в данном документе можно зафиксировать много важных аспектов работы складов предприятия.

Положение о складе регламентирует порядок складского учета запасов на складах, а также устанавливает порядок предоставления информации и документов со складов в бухгалтерию предприятия и регламентирует взаимодействие с ней. Документооборот между складом и предприятием осуществляется в порядке, предусмотренном руководителем и главным бухгалтером предприятия.

Положение о складском учете на предприятии

Положение разрабатывается на предприятии самостоятельно. В документе необходимо отразить всю информацию, которая регламентирует складской учет, труд работников склада, определит порядок документооборота между подразделениями предприятия. В конце статьи мы приведем образец положения о складе. Стоит внимательно подойти к составлению документа и отразить все основные аспекты работы склада.

Какие разделы целесообразно включить в положение о складе?

  1. Общие положения. В этой главе необходимо обозначить само понятие складов, их назначение, задачи. Для кого положение о складе является обязательным, что понимается под материально-производственными запасами и др.
  2. Структура склада. Кто утверждает структуру и штат, кто осуществляет руководство складом.
  3. В положение о работе склада целесообразно включить информацию об организации рабочих мест на складах, оборудовании, вопросы безопасного перемещения грузов, общие требования безопасности работы при разгрузках, погрузках и т.д.
  4. Функции, которые выполняет склад. Прием, обеспечение сохранности ценностей, учет товара и т.д.
  5. Учет на складах. Каким образом ведется учет (например, сортовой метод – значит, ТМЦ хранятся по наименованиям и другим отличительным признакам), как заполняются карточки товара, кем они регистрируются, кому выдаются, кто ведет учет движения материальных запасов.
  6. Процесс инвентаризации. Как часто проводится инвентаризация, кто принимает в ней участие, другие детали проведения. Процесс проведения инвентаризации может быть подробно описан в отдельном документе (например, положение о проведении инвентаризации).
  7. Ответственность – кто отвечает за качество и выполнение поставленных задач, ответственность работников и др.
  8. Заключительные положения. Кто должен быть ознакомлен с текстом документа, когда документ вступает в силу и др.

Ниже представлен образец положения о складском учете.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минстроя РФ от 15.11.94 N 11 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСТИНИЧНОГО, БАННО-ПРАЧЕЧНОГО ХОЗЯЙСТВ И РИТУАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
  • «Экономические правоотношения в жилищно-коммунальном хозяйстве», т. 1, М., 1996

2.1.10. Профессия: кладовщик (склад материальных ценностей)

В обязанности кладовщика, занятого на складе материальных ценностей, входит прием, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. При приеме на хранение кладовщик проверяет соответствие принимаемых материальных ценностей сопроводительным документам.

После принятия на хранение ценностей осуществляет их перемещение к местам хранения с раскладкой (сортировкой) по их видам, качеству, назначению и другим признакам, организует хранение материалов с целью предотвращения их порчи и потерь.

Кладовщик ведет учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и отчетную документацию по их движению.

Рабочим местом кладовщика является помещение склада, оборудованное стеллажами или полками для хранения материальных ценностей, рабочим столом для оформления документации, стулом, напольными весами, шкафом для хранения спецодежды и средств уборки.

Приказ о смене материально-ответственного лица

Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого.

Материально-ответственные лица

Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся:

Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.

Кому нельзя доверять

Ответственным с финансовой точки зрения лицом может быть назначен любой сотрудник предприятия, за исключением тех, кто ранее был судим за преступления, связанные с грабежами, кражами, хищениями и служебными злоупотреблениями.

По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников

Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:

  • увольнение;
  • уход работника на длительный больничный;
  • отъезд в командировку или отпуск;
  • ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
  • прочие неблагоприятные факторы.
Другие публикации:  Медицинскую справку по форме 086-у срок действия

Форма документа

Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена.

То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

Оформление приказа о смене материально-ответственного лица

Что касается оформления, то тут составители приказа также вольны выбирать: делать его в рукописном варианте или печатном. Только во втором случае приказ надо распечатать. Для распечатки подойдет как простой лист бумаги, так и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом фирмы.

Приказ делается в одном подлинном экземпляре. При необходимости он ксерокопируется и все дополнительные копии заверяются должным образом и передаются по месту назначения (например, начальникам структурных подразделений предприятия).

Кто должен подписать

Все издаваемые внутри организации приказы всегда идут от имени высшего должностного лица – директора (или работника, временно исполняющего его функции). Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным. Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.

Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

Учет и регистрация приказа о смене материально-ответственного лица

Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету.

Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника). Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать

Правила и сроки хранения

Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными лицами, должен храниться с соблюдением определенных норм. После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован.

После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).

Образец приказа о смене материально-ответственного лица

Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение.

В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

  • название документа;
  • его номер, дату и место (населенный пункт) создания.

После этого переходите к формулировке основной части. Сюда впишите:

  • обоснование, т.е. укажите причину, по которой приходится производить смену материально-ответственных работников;
  • ссылку на документ, в соответствии с которым проводится эта процедура (это будет основание для написания приказа);
  • должность и ФИО работника, на котором ранее лежала материальная ответственность;
  • сведения о том, к кому она переходит (аналогичным образом);
  • дату, с которой новое материально-ответственное лицо принимает на себя финансовые обязательства;
  • указание на передачу товарно-материальных ценностей, а также фиксацию этого мероприятия в соответствующем документе – акте приема-передачи;
  • поручение отделу кадров о заключении с новым материально-ответственным работником дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • фамилию сотрудника, который должен будет следить за выполнением данного приказа.

В заключение собрать необходимые автографы.

Спецодежда для работников склада

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какими ТОН руководствоваться на складе пищевых продуктов (все в упаковке)?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н не совсем подходит.
интересуют кладовщики, грузчики, водители.

ПРОШУ ПОМОЩИ! ЗАРАНЕЕ ОГРОМЕННОЕ СПАСИБО.

Коллеги, у нас есть работники склада, по Приказу Минтруда N 997н водителю погрузчика положены:
— костюм для защиты от общих загрязнений;
— сапоги резиновые;
— перчатки;
— сиз органов дыхания.

Мы вместо резиновых сапог выдаём им ботинки с защитной металлической вставкой, на случай если на ногу что-то упадёт. Резиновые сапоги им не нужны, работа в помещении как никак.

Как мне обосновать не нужность резиновых сапог и необходимость спец. ботинок? И какой прописать срок носки по ботинкам.

Или просто найти какие либо другие нормы по выдачи СИЗ где есть ботинки вместо резиновых сапог, и «за уши» их притянуть в приказ по СИЗ?