Трудовой кодекс рб декретный отпуск

21.02.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

«Отпуск для пап — это не «декретный». Специалисты — о нашумевшей поправке в Трудовой кодекс

К концу июня депутаты должны рассмотреть в первом чтении изменения в Трудовой кодекс. В частности, предлагается предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Об этом сообщила 16 июня заместитель начальника управления занятости населения Витебского облисполкома Людмила Зайцева на республиканском конгрессе для родителей «Maма PRO».

Фото с сайта uchise.ru

«Короткий отпуск для пап — это не «декретный»

Замначальника управления занятости населения облисполкома Людмила Зайцева обратила внимание на то, что короткий отпуск для пап, который, возможно, появится у белорусских мужчин, неправильно называть «декретным». Это два разных понятия.

Напомним, поправка в Трудовой кодекс предлагает обязать нанимателей отпускать мужчин — отцов и отчимов — в отпуск до 14 дней при рождении ребенка.

«Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

В настоящий момент статья 185 Трудового кодекса в отношении пап, бабушек, дедушек и другой родни звучит так: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия».

Сейчас в Трудовом кодексе «декретный отпуск» — это отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И право на него имеют не только мамы, но и папы (по выбору супругов: или мать, или отец). Сотруднику, находящемуся в «декретном», выплачивается пособие. При этом в любое время он вправе вернуться на работу.

В проекте же закона речь идет об отпуске, который отец по желанию получит, когда в семье появится малыш. Он ограничен — не более 14 дней. В это время ухаживать за новорожденным смогут сразу оба родителя. Предполагается, что женщина после родов получит большую помощь мужа, а он более активно вовлечется в отцовство.

Людмила Зайцева отметила, что в Беларуси с каждым годом «повышается роль отца в воспитании детей» и «у мужчин есть желание закрепить на законодательном уровне свое участие в их жизни с самого рождения».

Если раньше из 1000 работников в коллективе в декретный отпуск вместо мамы шел один папа, то теперь уже таких отцов — примерно десять на ту же тысячу сотрудников.

Сокращать «декретный» для мам не планируют

Сокращение срока декретного отпуска для мам в связи с тем, что при рождении малыша может появиться отпуск для пап, не планируется, заверила Светлана Маркова, представитель Фонда соцзащиты населения Министерства труда.

— В Беларуси одни из самых благоприятных условий для женщин в декретном отпуске. Три года — такого блаженства для мам нет нигде. В США предоставляют три месяца — и девай потом ребенка куда хочешь, — сказала главный акушер-гинеколог Минздрава Светлана Нагибович.

Специалисты считают, что присутствие папы в жизни ребенка с самых первых дней сделает семьи более крепкими, здоровыми и счастливыми.

— Сейчас мужчины активно включаются в родительство с самого начала, им важно, что происходит с их женщиной во время беременности, родов и сразу же после них, — считает директор социально-благотворительного учреждения «Бейби Стори» Наталья Мирончук. — Время, когда муж просто сдавал жену в роддом, а потом забирал через несколько дней, прошло.

— Если раньше, еще лет 10 назад, подходишь к роддому — и там стоит крик, то теперь такого нет. Мы стараемся, чтобы процесс деторождения проходил для женщины как можно более приятно. Да и современное поколение пап стало более ответственным. Выращиваем настоящих отцов, и это, безусловно, очень радует! — считает Светлана Нагибович.

Проект «Мама Pro» — это диалог между родителями и ведущими специалистами в области здравоохранения, соцзащиты и образования. Витебск стал шестым городом Беларуси, в котором состоялся конгресс «Мама PRO». В ближайших планах организаторов провести аналогичный форум с приставкой «Папа».

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Сроки реконструкции

Председатель ГПК выдаёт документ для регистрацию гаража .

Невыполнение судебного решения

Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им в .

распространение личного видео

Вопрос по вывозу ТКО

Хотят вернуть деньги за б/у товар

Права несовершеннолетней беременной

Заехал на территорию РУВД на такси

Имеет ли право наниматель указать конкретный день недел .

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

декретный отпуск

до окончания декретного отпуска мне осталось 4 месяца.я хочу уйти с работы и досидеть этот отпуск дома.Как быстро меня должны отпустить с работы.после подачи заявления??

Вы не указали на основании какого трудового договора Вы работаете (срочного или бессрочного).

Если договор бессрочный:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом за 1 месяц до окончания социального отпуска по уходу за ребенком Вы на имя Нанимателя пишите заявлениес просьбой рассторгнуть договор заключенный на неопределенный . Наниматель обязан удовлетворить Ваше заявление.

Если договор срочный (контракт):

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

В противном случае:
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Другие публикации:  Как сделать договор купли продажи на гараж

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

выход на работу после декретного отпуска

Здравствуйте!
До декретного отпуска работала на 1,5 ставки.После окончания декретного отпуска наниматель берёт только на 1.0 ставку.,Правомерно ли поступоет наниматель,если в наличие есть 1,5 ставки.Она оргкментируеттем,что ребёнок может болеть и я могу быть часто на больничным.
Спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Не могу знать на каком основании у Вас 1.5 ставки, но предполагаю, что вы работаете у нанимателя на 1 ставку как основной работник и 0.5 как совместитель.

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

В таком случае при выходе из отпуска по уходу за ребенком данные условия и первого и второго трудовых договоров наниматель обязан сохранить.

Второй договор (по совместительству на 0.5 ставки) наниматель моджет рассторгнуть только на общих основаниях статьи 42 Трудового кодекса

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Или на основании статьи 350 Трудового кодекса.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Во всех остальных случаях действия нанимателя незаконны.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Какие гарантии есть у мамы, вышедшей на работу после декрета?

У многих матерей дата выхода из декретного отпуска вызывает немало беспокойств. Помимо неуверенности в себе из-за возможной утраты профессиональных навыков за этот период, волнения могут вызывать и нюансы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями с работодателем и условиями труда. Чтобы избежать лишних волнений, каждой маме важно знать о своих гарантиях, на которые она может рассчитывать.

Контракт, трудовой договор


Фото с сайта www.daumcdn.net

В соответствии с действующим трудовым законодательством с матерью, вышедшей из декретного отпуска, наниматель, у которого она работала до того, должен продлить (либо заключить новый) контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Это требование не действует, если мама после выхода из декрета устраивается на работу к новому нанимателю.

Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора и снижении заработной платы одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если ваши права нарушают подобным образом, смело обращайтесь в суд.

Важно знать, что если вы являетесь мамой–одиночкой, то у вас есть дополнительные гарантии. По законодательству Республики Беларусь одинокими матерями являются женщины:

  • которые не состоят в браке и имеют детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена со слов матери;
  • вдовы, которые не вступили в новый брак и воспитывают детей до 18 лет (несовершеннолетних).

Разведенные женщины, которые одни воспитывают ребенка и в свидетельстве о рождении которого вписаны данные об отце не со слов матери, к одиноким матерям не относятся.

Таким образом, если вы являетесь одинокой матерью, то имеете право на налоговый вычет. Это право сохраняется за мамой-одиночкой и в том случае, когда отец ребенка лишен по суду родительских прав.

Одинокую мать не имеют права увольнять с работы, за исключением случаев, когда организация ликвидируется либо если такая женщина грубо нарушила правила охраны труда, которые привели к тяжелым последствиям (увечью, смерти и т.д.).

График работы, смены, сверхурочная работа


Фото с сайта www.letidor.ru

До ухода в декретный отпуск многие женщины работают посменно. Однако имея ребенка, которого нужно забирать из детского сада, выход на такую работу впоследствии вызывает осложнения. Согласно трудовым гарантиям женщинам, которые имеют детей, возможно установление иного рабочего времени, чем до ухода в декрет. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).

Если у матери есть дети в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды — до 18 лет), привлекать такую маму к сверхурочным и ночным работам, к работе в государственные праздники, в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебные командировки не имеют права без ее письменного согласия.

Отпуск

Кроме отпуска, предусмотренного маме как работнику по контракту, она имеет также право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней, если имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такой отпуск предоставляется по заявлению матери в согласованный между работником и нанимателем период в течение календарного года.

За первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) по желанию женщины, у которой двое и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, должны быть предоставлены ранее шести месяцев работы у нанимателя. При составлении графика трудовых отпусков на летнее или другое удобное для такой матери время, ее пожелания имеют приоритет.

Право на свободный от работы день


Фото с сайта www.2mm.ru

Маме, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, каждый месяц по ее заявлению наниматель должен предоставить один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Такое же право есть и у мамы, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению наниматель обязан ежемесячно предоставить один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре организации (ином локальном нормативном правовом акте) наниматель имеет право самостоятельно установить перечень лиц, которым предоставляется свободный от работы день (дни), условия и порядок такого предоставления.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с законодательством, может быть использовано не только матерью, но и отцом (или лицами, их заменяющими, в соответствии с законодательством) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Где об этом можно прочесть?

  1. Указ Президента РБ № 180 от 12.04.2000г.;
  2. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
  3. Ст.164 Налогового Кодекса Республики Беларусь;
  4. Ст. 42, ст. 47, ст. 120, ст. 147, ст. 166, ст. 168, ст. 189, ст. 265, ст. 268 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Декретный отпуск для мужчин может быть обязательным

В настоящее время норма о предоставлении дополнительного отпуска отцу внесена в проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», сообщил корреспонденту sb.by заместитель министра труда и соцзащиты Александр Румак.

Соответственно, требование станет обязательным для нанимателей. Планируется, что отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней во время первых 6 месяцев после рождения ребенка, но без сохранения заработной платы. Правда, в коллективных договорах или локальных соглашениях оплата может предусматриваться – это уже на усмотрение работодателя.

Сейчас действует норма Трудового кодекса, позволяющая нанимателю на свое усмотрение предоставлять отцу кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам. Но она носит рекомендательный, а не обязательный характер. Поэтому и степень уважительности причин оценивает сам наниматель.

Декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Вот, отдыхаю. ». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.
Но не стоит путать понятия. Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:
— По беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другие публикации:  Акции осаго

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), Глава 12. Трудовые и социальные отпуска. Отпуск, который нас интересует, относится к социальным отпускам.
Социальный отпуск (ст. 183 ТК)
— это период времени, предоставляющий сверх трудового отпуска данный работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, не зависящий от:
— от стажа,
— от вида и места выполнения работы;
— от наименования и организационно-правовой формы организации.

Неиспользованный отпуск

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он:
— не переносится на следующий рабочий год
— не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска для беременных и молодых мам (ст. 184 ТК)
До родов:
— 70 календарных дней (отпуск по беременности и родам, который начинается на 30 недели беременности)
После родов:
— остаток от отпуска по беременности и родам (как правило, женщины рожают до 40 недели, по этому в запасе остается где-то месяц)
-56 календарных дней (в случаях осложненных родов).
— 70 календарных дней (при рождения двух и более детей).

Как начисляется отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Отпуск беременным женщинам находящихся на территории радиоактивного загрязнения

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Данный дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Включаются ли в отпуск по беременности и родам выходные и праздничные дни?

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов.
Пособие опекунам и лицам усыновившим (удочерившим) ребенка
Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

? женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
? женщины из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
? женщины, обучающиеся на дневной форме и получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования;
? женщины, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования;
? женщины, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
? женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основание для предоставления отпуска по беременности и родам

больничный листок, выданный медицинским учреждением, где стояла на учете беременная женщина.
Стоит отметить, что если беременная женщина работает у нескольких работодателей, то можно взять больничные листы для каждого работодателя. Для правильности указания данных в отчетах ПУ-2 и ПУ-3 (во избежания в дальнейшем удержания пособия по уходу за ребенком) беременная женщина обязана сообщить всем работодателям о наличии иного места работы.

Когда должно быть выплачено пособие?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период по месту работы, учебы, службы или по месту получения пособия по безработице или стипендии в дни, установленные для выплаты заработной платы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Кто должен оплатить больничный по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?

— правопреемником (работникам, у которых отпуск по беременности и родам наступил до ликвидации плательщика и продолжается после нее, пособие по беременности и родам).
— комиссия по назначению пособий при областном, Минском городском управлении Фонде (при условии, если отсутствует правопреемник ликвидируемой организации необходимо обратиться в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, где организация состояла на учете в качестве плательщика обязательных страховых взносов).
Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если женщина совмещает учебу на дневном отделении с работой?
Женщины, обучающиеся на дневной форме получения образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы и по месту работы. Размер пособия рассчитывается на общих основаниях.

Как рассчитывается пособие?

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам, путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава оплаты труда в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Куда обращаться, если наниматель не выплачивает пособие по беременности и родам?

Обратитесь с жалобой в:
• Фонд социальной защиты населения,
• прокуратуру,
• инспекцию по труду, по месту жительства.

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

— матери,
-работающему отцу по или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
— работающему опекуну, в случае установления опеки над ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный выше указанным лицам, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
Если в семье есть два и более детей в возрасте до трех лет отпуск, то такой отпуск предоставляется только одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы?

Данный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

Как работать, что бы сохранилось пособие по беременности и родам?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по желанию человека, который находится в данном отпуске, можно работать по основному месту работы, только по другой профессии или должности, или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (не более чем 0.5 ставки).

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли уменьшить зарплату работнику, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком?

Итак, рассмотрим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также какими правами обладают работники, будучи в таковом, и как их реализовать.

Содержание:

Скачать образцы документов:

  • Образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • Образец приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • Образец заявления работника о досрочном выходе на работу;
  • Образец приказа нанимателя о допуске к работе.

Чем устанавливаются гарантии работников на отпуск по уходу за ребенком?

Правовое регулирование отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам.

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ). Законодательство не предусматривает обязанность нанимателя по сохранению за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прежней заработной платы или режима рабочего времени.

Важно!
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком режим работы и должностной оклад может меняться нанимателем.

Кому может быть предоставлен такой отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:

  • работающей матери;
  • по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством);
  • работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком;
  • мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК ).
Другие публикации:  Системные требования word 2007

Кто такие «родственники» и «члены семьи ребенка»?
Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления (ст. 59 Кодекса Республики о браке и семье, далее – КоБС ).
Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.
Для возникновения близкого родства между опекуном и подопечным, между супругом родителя (мачехой, отчимом) и ребенком, требуется оформление усыновления.
Дяди и тёти ребенка (родные братья и сестры родителей) не являются близкими родственниками ребенка (ст. 60 КоБС ).

Вместе с тем, ТК использует термин «родственники», а не «близкие родственники».

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственнику ребенка (например, родной сестре матери или отца ребенка), которые, пусть, и не являются близким в соответствии с КоБС.

В Решении Конституционного суда Республики Беларусь от 4 октября 2011 г. № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» Конституционный Суд отметил, что выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на социальный отпуск и получение государственного пособия, определяется по усмотрению семьи, исходя из интересов семьи в целях обеспечения заботы о детях, создания надлежащих условий для их развития и воспитания и выполнения тем самым возложенных на семью конституционных обязанностей.

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК ).

Заявление подается работником нанимателю в произвольной форме.

К заявлению работающей матери прилагается только копия свидетельства о рождении ребенка.

К заявлению иного лица, которому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, прилагаются копии документов, являющиеся основанием для предоставления отпуска, а именно:

  • копия документов, подтверждающих родство или опеку;
  • справка с места работы матери ребенка о выходе на работу (службу);
  • справка компетентного органа о том, что деятельность матери ребенка в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката, лица, осуществляющего ремесленную деятельность или деятельность в сфере агроэкотуризма не приостановлена;
  • справку с места учёбы матери ребёнка о том, что мать обучается для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования;
  • иные документы в зависимости от правового основания предоставления отпуска.

Если работающая женщина желает получить отпуск по уходу за ребенком непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, то письменное заявление о предоставлении отпуска должно быть подано нанимателю не позднее даты окончания отпуска по беременности и родам.

Предоставление отпуска оформляется приказом нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК ).

Важно!
В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска.
Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года.

Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться?

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (ч. 5 ст. 185 ТК ). Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам.

Указанная норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком распространяется как на мать ребенка, если она находиться в отпуске по уходу, так и на иное лицо, которое может находится в таковом. Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен иному лицу в соответствии с законодательством, то такое лицо обязано уведомить своего нанимателя о факте предоставления отпуска по беременности и родам матери ребенка.

При рождении второго ребенка второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком? Нет.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу (ч. 6 ст. 185 ТК ).

Можно ли работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

По желанию лиц, которым представлен отпуск по уходу за ребенком, они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК ).

Норма не содержит ограничения по количеству мест работы. Следовательно, мест работы может быть несколько, но при условии, что совокупная суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в полном размере (ч. 1 п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающих детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, далее — Положение ).

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать на пол ставки на основной работе?
Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Возможно ли досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК ).

Например, предоставленный родственнику отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению, если таковой представлен матери ребенка по ее заявлению. В отношении опекуна отпуск подлежит прекращению в случае прекращения опеки.

Отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению, если лицо, которому он предоставлен, планирует:

  • работать на условиях полного рабочего времени;
  • работать на условиях неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому без ограничения нормы времени.

В указанных случаях пособие по уходу за ребенком сохраняется в размере 50 % (ч. 6 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон ), за исключением работы на дому у одного нанимателя.

Согласно ч. 2 п. 27 Положения предусмотрена выплата пособия в полном размере лицам, выполняющим работу на дому у одного нанимателя. Выполнение работу на дому более чем у одного нанимателя влечет уменьшение пособия до 50 %.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения и не регулирует деятельность физических лиц по выполнению оплачиваемой работы не в рамках трудовых отношений.

Следовательно, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не запрещает:

  • выполнять работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

Подробнее о выполнении работ (включая по основной работе) по гражданско-правовому договору работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, читайте в статье адвоката АБ «Степановский, Папакуль и партнеры» О. Пучковской.

  • являться индивидуальным предпринимателем;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Осуществление указанной деятельности не является основанием для прекращения отпуска по уходу за ребенком, однако в указанных случаях пособие по уходу за ребенком подлежит выплате только в размере 50 % (ч. 6 ст. 13 Закона ).

Получатели государственных пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, в пятидневный срок со дня их наступления (ч. 2 ст. 6 Закона ).

Следовательно, если лицо, находящееся в отпуске по уходе за ребенком, планирует выполнять работу по гражданско-правовому договору или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то о данных обстоятельствах необходимо уведомить организацию, оформившую пособие.

Как выйти на работу?

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на прежнюю работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой работник желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу.

Наниматель на основании заявления работника обязан издать приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе на прежних условиях с указанием даты, с которой работник прерывает отпуск и выходит на работу.

О выходе работника на работу в связи с исполнением ребенку 3 (трех) лет или истечением меньшего срока, на который был предоставлен отпуск, приказ издавать не требуется, так как оформление отпуска, в том числе дата его окончания, были отражены приказом о предоставлении отпуска.

Какие есть гарантии сохранения работы?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4 , 5 , 7-9 ст. 42, ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК ). Указанные гарантии предоставляются также работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 271 ТК ).

Таким образом, работающие мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены в период нахождения в отпуске, только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Что еще нужно знать?

В соответствии с п. 6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 , освобождаются от прохождения аттестации женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, в течение года после выхода их на работу.

Работник в период отпуска по уходу за ребенком хочет пройти курсы повышения квалификации. Что делать?
Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Если меняются существенные условия труда?

Наниматель в соответствии с требованиями ст. 32 ТК обязан направить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК . При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается и работник подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК только после достижения ребенком возраста 3 (трех) лет.

Таким образом, уведомлять работника об изменении существенных условий труда необходимо. Уволить работника в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда будет возможно только после достижения ребенком возврата 3 (трех) лет.

Организация была реорганизована в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли наниматель предоставить место работы в новой организации?
Читайте в статье юриста М. Ковалевич.