Заключаем договор подряда с генеральным директором

15.03.2018 Выкл. Автор admin

Имеет ли право наемный генеральный директор заключить договор подряда с учредителем

Вопрос-ответ по теме

И меет ли право наемный генеральный директор заключить договор подряда с учредителем на время отпуска по беременности и родам?

Да, имеет. На время отпуска по беременности и родам с сотрудницей можно заключить договор подряда. При этом сотрудница будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору, сохранив и право на пособие по беременности и родам.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: как пересчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница вышла на работу до окончания декретного отпуска

За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). То есть часть полученного пособия ей придется вернуть.

Стоит отметить, что досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается. По своему желанию сотрудница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность законодательством не предусмотрена. Вместе с тем, нет и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. То есть сотрудница вправе досрочно выйти из декрета по собственной инициативе, согласовав это с работодателем.

Как следует из частных разъяснений специалистов ФСС России, если сотрудница прервала декретный отпуск и вышла на работу, организации необходимо:

  • вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
  • пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России);
  • пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка).

Кроме того, нужно сторнировать часть пособия по беременности и родам, которое было ранее начислено в бухучете.

Пересчитать налоги и взносы нужно в месяце, в котором сотрудница вышла на работу. Уточненные декларации (расчеты) не сдавайте. Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудница вышла на работу, а не в прошлых периодах. Поэтому пересчитывать пособие, налоги и взносы за предыдущие периоды не нужно. Такой порядок следует из положений статей 54, 81 Налогового кодекса РФ, части 1 статьи 11, статьи 17 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. В отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование этот вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19.

Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы (с согласием на удержание части пособия) и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Их нужно составить в произвольной форме.

Главбух советует: есть способ дать сотруднице работать, не прерывая декретного отпуска.

Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.*

При этом сотрудница будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору, сохранив и право на пособие по беременности и родам.*

Из рекомендации « Как выплатить пособие по беременности и родам »

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Статья: Чем грозит досрочный выход из отпуска по беременности и родам

И.А. Тушева, эксперт журнала «Зарплата»

Другой вариант решения проблемы

Как правило, сотрудница просит досрочно прервать отпуск по беременности и родам и разрешить выйти на работу из-за сложного финансового положения. Можно ей предложить на оставшееся время отпуска по беременности и родам заключить гражданско-правовой договор. Например, договор подряда.

В этом случае сотрудница будет выполнять разовую работу, за которую компания заплатит вознаграждение. Пересчитывать пособие не придется.*

Напомним, что вознаграждение по договору подряда облагается НДФЛ, взносами в ПФР и ФФОМС. Его сумму можно учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ).*

Журнал «Зарплата» № 2, Февраль 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Может ли директор заключить договор сам с собой

Может ли директор школы заключить трудовой договор с самим собой, являясь еще и учителем?

не может с ним договор должен заключать департамент образования и как с директором и как с учителем

Может ли директор, работающий по трудовому договору заключить гражданско-правовой договор сам с собой?

Нет, сам с собой не может и, если есть трудовой — другой тоже не может.

Может ли директор организации заключить договор подряда на выполнение работ с самим собой?

Теоретически — может. Запрета не имеется.

Может ли директор сам с собой заключить договор на обучение, если он наемное лицо или он должен заключить договор с учредителем компании?

Здравствуйте!Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество.

Сам с собой заключить не может. Одно лицо не может быть сторонами договора.

Может ли директор заключить договор аренды транспортного средства сам с собой.

Здравствуйте! Да,может заключить с собой договор аренды без экипажа.

Может ли директор ДЮСШ сам с собой заключить договор по совместительству как с тренером преподавателем?

Да, может заключить.

Добрый день. Сам с собой — не может

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли директор художественной школы сам с собой заключить договор ГПХ при оказании платных услуг, нужно оплатить ему работу по организации и ведению административной работы на платном отделении? Бюджетное муниципальное учреждение. Спасибо.

Нет, не может заключить.

Может ли директор филиала сам с собой заключить договор аренды транспортного средства с оказанием услуг по управлению и технической эксплуатации? Выступать как директор организации с одной стороны и как физическое лицо с другой!

Приветствую. Если директор филиала в данном договоре будет выступать именно как физическое лицо (обычный гражданин) и имеет полномочия на заключение подобных сделок, то почему бы и нет.

Может ли генеральный директор заключить договор аренды транспортного средства сам с собой?

Сами с собой заключаются сделки при определенном психическом состоянии гражданина. А вот применяя ст.188 ТК РФ — вполне можно реализовать те или иные положения в рамках закона и исходя правовой статус в разрезе ФЗ «Об ООО».

Может ли генеральный директор ООО заключить с самим собой как физлицом договор купли-продажи ноутбука для нужд фирмы? И необходимо ли будет за физлицо при этом уплатит НДФЛ? Стоимость ноутбука 15700 рублей.

Легко — как покупатель выступает ООО, а он является его представителем (впрочем, если это Вас смущает, представителем может быть иное лицо, действующее на основании доверенности), а продавцом — он, естественно. НДФЛ он заплатит самостоятельно.

подскажите может ли организация заключить Гражданско-правовой договор с директором магазина (продавцом)

Вопрос-ответ по теме

подскажите может ли организация заключить Гражданско-правовой договор с директором магазина (продавцом)? с дополнительным заключением договора материальной ответственности?

Если действительно речь идет о разовых услугах и данная сделка не прикрывает трудовые отношения, то заключение договора ГПХ правомерно.

Если предполагаются именно трудовые отношения, то заключить нужно трудовой договор, если же отношения предметом отношения является достижение какого-либо результата, то заключить нужно договор подряда (оказания услуг).

Исходя из данных в вопросе, можно предположить, то Вам необходимо заключить трудовой договор, так как предполагается постоянное выполнение определенных трудовых функций. Вместе с тем, если услуга оказывается разово (например, продать 10 пачек чая), то в таком случае необходимо заключить ГПД.

О том как заключить трудовой договор, читайте в рекомендациях: Каких граждан можно принимать на работу, Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу, Как оформить прием сотрудника на работу, Как заключить срочный трудовой договор, Случаи заключения срочного трудового договора.

Заключить договор о полной материальной ответственности с человеком, с которым заключен договор ГПХ нельзя!

Материальную ответственность можно возложить только на работника, который трудится оп трудовому договору. Об этом прямо сказано в ст. 244 ТК РФ.

Если Вы все-таки заключите ГПД, то инспекторы самостоятельно переквалифицируют такие договоры в трудовые без обращения в суд (ст. 19.1 ТК РФ). В таком случае Вам грозит:

— Со стороны трудовой инспекции. Вас привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, Вам необходимо будет начислить заработную плату (а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ), отпускные и др. выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Стоит отметить, что с 01.01.2015 вводится прямая норма об административной ответственности именно за факт заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, где штрафы значительно возросли.

— Со стороны ФСС. ФСС доначислит Вам не только взносы с выплат работникам по ГПД, но и пени со штрафом (ч. 1 ст. 25, ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 19, п. п. 1 — 3 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Судебная практика — Постановление 5 ААС от 11.02.2013 № А24-3606/2012, Постановление 5 ААСа от 26.10.2011 № А59-2126/2011, Постановление 18 ААС от 15.02.2013 № А76-15262/2012, Постановление 19 ААС от 28.05.2012 № А14-7659/2011.

Основные отличия трудового договора от договора ГПХ приведены ниже.

Особенности ГПД. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В договоре ГПХ необходимо указать начальный и конечный срок выполнения работы, можно также предусмотреть промежуточные этапы выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).

Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика (ст. 706 ГК РФ).

Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, соответственно ни о каком трудовом стаже в данной ситуации речь не идет.

Социальные гарантии ГК РФ не предусмотрены.

Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией (п. п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

Порядок оплаты выполненной по договору подряда работы определен ст. 711 ГК РФ. Обычно оплата осуществляется после окончательного выполнения всех работ. Однако можно предусмотреть поэтапную оплату, либо предоплату.

Договором можно предусмотреть материальную ответственность по договору. Например, при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком ответственность несет подрядчик. В случае просрочки передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку (ст. 705 ГК РФ).

Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.

Вознаграждение, полученное физическим лицом за выполненную работу по гражданско-правовому договору, является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога возложена на заказчика, поскольку оно в данной ситуации является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ). Датой фактического получения дохода в денежной форме признается день его выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Также выплаты по договору ГПХ являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако они не попадет в базу для начисления уплачиваемых в ФСС РФ взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если иное не указано в самом договоре.

Особенности трудового договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Сотрудник, в свою очередь, выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор). В отдельных случаях возможно заключение и срочного трудового договора.

Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

При приеме на работу (при увольнении) вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы (ст. 68, ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом, заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

При приеме на работу по трудовому договору сотруднику помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 165 ТК РФ.

Другие публикации:  Сколько будет стоить патент на работу в 2018

Материальная ответственность сотрудника ограничивается прямым действительным ущербом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Заработная плата также является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налоговым агентом в данном случае является работодатель. Датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Также заработная плата является объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), в том числе взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В Письме Управления ФНС по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/[email protected] названо пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами:

— присвоение сотруднику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

— обеспечение сотруднику соответствующих условий труда;

— обеспечение сотруднику видов и условий социального страхования;

— соблюдение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях могут следующие факты: указание в договоре конкретной трудовой функции; постоянный характер работы; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; распространение на гражданина действия правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о дисциплине) и соблюдение их гражданином; включение работника в штатное расписание; регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц; включение гражданина в производственную деятельность организации (зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время); наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; перезаключение договора по истечении его срока в течение длительного периода времени; и др.

Для признания судом сложившихся отношений трудовыми необходима совокупность нескольких обстоятельств, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-разному.

Например, ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 25.05.2009 № А29-7237/2008) рассматривал кассационную жалобу по делу о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые (в связи с неуплатой взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, — исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др. Суд пришел к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения.

Также в одном из Постановлений было отмечено, что выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества, то есть по этому критерию суды также оценивают фактически обстоятельства.

Кроме того, Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет сотрудник (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2008 № А33-368/08).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ ОТ 25.12.2007 № 21-11/[email protected]

«В соответствии с пунктом 3 статьи 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС России) помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 238 НК РФ, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

— обеспечение работнику соответствующих условий труда;

— обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

— соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают*».

Могут ли в ООО работать только учредители?

В марте месяце 2012г. открыл с товарищем ООО.

Основная специализация — рекламная деятельность (размещаем рекламу в интернете ),и дополнительная специализация — производство и обработка металлических изделей (сделали по просьбе знакомого,чтобы принимать операции для его халтур по безналу).

Я был избран генеральным директором,а второй учредитель,мой товарищ — исполнительный директор.

Суть нашего бизнеса заключается в том,что мы сами находим рекламодателей,и предлогаем размещение рекламы на неких сайтах рунета.А с владельцем сайта договариваемся за более низкую стоимость,и получается,что мы просто ресселим.

Т.е. продаем все дороже,выступаем в роли посредников.Раннее пользовались электронными деньгами как частные лица,но сделали ООО для принятия денег по безналичному рассчету.

Вопрос такой: Можем ли мы работать,не имея в штате больше никаких сотрудников?

и не платить друг другу зар.плату? У нас ОСНО.А генеральный дир. — он же и глав. бух.

Как мы можем закрывать эти услуги,если рекламу мы предоставляем,но по факту сайтов своих мы не имеем?

Владельцы сайтов люди не замороченные и договора составлять ни с кем не будут.По факту получается что я как рекламное агенство составляю договор с рекламодателем,выставляю счет,и высылаю потом акты и счет-фактуры.А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта.

А теперь вопрос по металлу:

Товарищ работает на заводе,есть много ненужного материала,из которого он на заказ выполняет какие-то детали.

Некоторые заказчики не могут платить на руки,и просят выставить им счет.

Вопрос в следующем:

МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов (закрывая их как услуги) по факту не имея сотрудников (кроме 2х учредителей , и не имея никакого материала для их изготовления?

Что делать если уже проведенно несколько операций на 0,5млн рублей по металлообработке?

Ответы юристов (10)

Доброго Вам дня!

— Можем ли мы работать, не имея в штате больше никаких сотрудников?

Конечно можете. Функции ГБ могут быть возложены на ГД.

— и не платить друг другу зар.плату?

Вот с этим некоторые сложности. Формально ООО обязано платить минимум МРОТ. За невыполнение данного требования ООО может быть привлечено к ответственности, в том числе за неуплату взносов в фонды.

Если бы был только ГД, то можно было бы написать письмо о том, что з/п не выплачивается, но с наемным работником такое письмо не прокатит.

Так что з/п платить придётся, но установите з/п в размере МРОТ + обоих оформить на 1/8 ставки (1 час в день) = з/п каждого 1/8 от МРОТ => взносов и налогов меньше.

— Как мы можем закрывать эти услуги,если рекламу мы предоставляем,но по факту сайтов своих мы не имеем? А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта.

Все документы (договоры, акты, счет-фактуры и т.п.) должны быть и с владельцами сайтов, чтобы можно было бы закрыть расходы. А так нечем. По сути Вы агенты, но по факту сами оказываете услуги. Как и с металлом получается (см. ниже про однодневку, получаете деньги ни за что).

— МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов (закрывая их как услуги) по факту не имея сотрудников (кроме 2х учредителей , и не имея никакого материала для их изготовления?

Нет, так не получится, вы же сами эти услуги не оказываете. Сотрудников у вас достаточно. ГД разве не может быть сварщиком по совместительству? Налоговая может в вас увидеть однодневку, которая без оборудования оказывает услуги и получает деньги. Заключайте с товарищем договор подряда. От заказчика Вы получаете деньги, платите их по договору подряда, подрядчик передает работу Вам, Вы её передаёте заказчику. Либо с ним же агентский договор на поиск от своего имени заказчиков и заключение с ним договоров, за это получаете агентское вознаграждение.

Только товарищу придется платить налоги, а по хорошему регистрировать ИП.

— Что делать если уже проведенно несколько операций на 0,5млн рублей по металлообработке?

Подогнать их под нужные договоры и первичные документы.

Есть вопрос к юристу?

Можем ли мы работать,не имея в штате больше никаких сотрудников?

Да, Вы можете работать, не имея больше сотрудников. Законом это не запрещено, налоговая и прочие органы относится к этому нормально.

и не платить друг другу зар.плату?

Да, на мой взгляд, Вы можете не платить друг другу зарплату, единственно об этом бывает просят налоговые, также теоретически может придраться Роструд к оплате труда исполнительного директора. и даже генерального (есть такие письма) с другой стороны ИД также является участником.

Касательно ответа Константина, то, если я не ошибаюсь, то санкции в данной сфере выставляет Роструд. если с Рострудом при проверке (если она вообще когда-нибудь будет) возникнут проблемы, то заключите договор с исполнительным директором

А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта

По хорошему нужны договоры.

МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов по факту не имея сотрудников

Можете. Этому количество сотрудником не препятствует.

и не имея никакого материала для их изготовления?

Можете, если в договоре с заказчиком (между Вами и Заказчиком) будет указано — «материал предоставляет Заказчик» (можно написать в договоре с товарищем-подрядчиком, что «материал предоставляет Подрядчик» , а с товарищем заключаете другой договор подряда и за него делаете перечисления в ФНС (13%).

Схема простая — Вы Генподрядчик (заключаете договор с заказчиком, где указана возможность привлечения иных лиц), а Ваш товарищ субподрядчик (с ним договор субподряда).

Но если договоров будет много, то товарищу придется зарегистрироваться как ИП.

Что делать если уже проведено несколько операций

Оформить первичные документы.


Также могу оказать Вам услугу по составлению необходимого пакета договоров.

1)Вы, конечно же, можете работать не имея больше никаких сотрудников, тем более что ст. 6 ФЗ «О бух учете» Вам позволяет вести отчетность самостоятельно.

2)Я считаю, что можете не платить. Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В рассматриваемой ситуации по отношению к руководителю организации работодатель отсутствует, так как руководитель и работодатель совпадают в одном лице.
Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. При этом согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 также отмечает, что в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Хотя, конечно же, позиция довольно тонкая и, если не хотите чтобы кто то что либо Вам предъявлял, то лучше все таки оформить директору/учредителю зарплату.

3)Для того, чтобы отчитаться о выполнении работ необходимы договор и документы об исполнении данного договора, без этого никак.

4)Можете, Вам ничего не мешает этим заниматься. Более того, даже если будут какие либо претензии, то никто не мешает наделать гражданско правовых договоров. Поэтому смело выставляйте счета, все нормально будет.

5)Если какие либо операции проведены то Вам необходимо оформить все надлежащие документы и все. Ну и плюс, само собой, сдать отчетность.

Единоличным исполнительным органом (директором. Гендиректором) может являться сам учредитель, в силу ФЗ « О бухгалтерском учете» разрешено вести бухгалтерский учет лично руководителю (ст.6),

Если учредители работают в ООО, это разрешено, но это уже трудовые отношения, следовательно, необходимо начислять заработную плату – это требование трудового законодательства.

генеральный директор не может являться одновременно главным бухгалтером, на документах бухгалтерской, налоговой отчетности должно быть две подписи, право первой и право второй подписи на указанных документах не должны принадлежать одному лицу

генеральный директор не может являться одновременно главным бухгалтером

Не соглашусь. В Москве и области тысячи (если не десятки) фирм, где генеральный директор и гл. бухгалтер одно лицо. Никогда претензий со стороны органов не было.

Александр, я лишь уточнила, что руководитель не может подписывать первичные документы за себя и за главного бухгалтера, я написала , что руководитель может самостоятельно вести бухучет и в таком случае подписывает документы одной подписью

право второй подписи принадлежит только главному бухгалтеру

банк не пропустит иное (речь о банковской карточке и о документах при открытии счета) а без банка, без открытия счетов , как будет работать ООО?

а, то есть при ситуации, когда есть ещё и главный бухгалтер. Тогда соглашусь (=

1)Вы можете работать не имея в штате никаких сотрудников.

2)Да,можете и не оформлять заработную плату друг другу.

3)Вам нужно составить договора с владельцами сайтов.

5)Вот с этим уже сложнее,необходимо привести необходимые документы в порядок.

Здравствуйте!

1) Можно выполнять все функции генеральному директору, в том числе главного бухгалтера.

Другие публикации:  Ежемесячное пособие жене военнослужащего по контракту

2) Организация как работодатель обязана платить мрот работнику и производить отчисления в ПФР, ФОМС. Можно оформить и неполный рабочий день в трудовом договоре, установив оплату за 1 час работы в день, т.е. в соответствующей пропорции от мрота1/8 от МРОТ => взносов и налогов меньше.

3) Подтвердить расходы Вы можете, оформив все документы с владельцами сайтов, по сути Вам необходимо оформить агенсткий договора, установив сумму вознаграждения. Оплаченные счета по договору и должны подтвердждать данные расходы.

4) Здесь такде лучше оформить договор поручения или агентский договор по нахождению заказчика (клиента) на данные работы, агентское вознаграждение здесь и будет доходом.

Подрядчик (исполнитель) в таком случае должен осущесвлять деятельность законно, т.е. быть зарегистрированнным в качестве ИП, зарегистрировать в ЕГР виды деятельности, соответственно платить налоги с такой деятельности, иначе грозит ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность.

5) Данные операции можно провести по договорам «задним числом».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли директор выигравшего тендер ООО заключить договор субподряда как физ лицо?

Я директор Ооо моя фирма выиграла строительный тендер, могу ли я как физ. лицо заключить договор на суб.подряд на выполнение строительных работ с другим физ.лицом?

Ответы юристов (3)

Добрый день Дмитрий.

Если тендер выигран обществом с ограниченной ответственностью, то вы как физлицо по договору подряда тендера не можете заключить договор субподряда.

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

2. Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком — ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

4. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Дмитрий! Скажите, какое отношение имеет договор субподряда между 2 физ. лицами к контракту между заказчиком и Вашим ООО?

Здравствуйте, как физическое лицо, Вы не можете заключить договор субподряда с другим физическим лицом, потому что тендер выиграло ООО, и исполнителем по договору подряда является ООО, а не Вы как физическое лицо.

«… Согласно ч. 1 ст. 706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик (то есть в Вашем случае ООО, в котором Вы значитесь директором) вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
Из смысла названной правовой нормы следует, что возможность привлечения подрядчиком для выполнения работ иных лиц предполагается,если в договоре не установлена обязанность подрядчика выполнить эту работу лично. Требование о выполнении работы подрядчиком лично, без привлечения субподрядчиков, может содержаться в конкурсной (аукционной) документации. Условие о необходимости согласования с заказчиком привлечения субподрядчиков может содержаться в конкурсной (аукционной) документации.

Если Вы как физическое лицо заключите договор с другим физическим лицом по причине того что в договоре установлена обязанность по исполнению работы лично (т.е. силами и средствами ООО) так как привлечение субподрядчиков запрещено и заказчик об этом узнает, то заказчик может потребовать досрочного расторжения с Вами договора подряда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли заключить договор подряда с родственником?

Добрый день! Вопрос: «Может ли директор МУП заключить договор подряда с ООО, генеральным директором которого является прямой родственник (сын)?

Ответы юристов (2)

Статья 22. Заинтересованность в совершении унитарным предприятием сделки

1. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия, не может совершаться унитарным предприятием без согласия собственника имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.

Таким образом, должно быть соотв. одобрение в совершении сделки.

Уточнение клиента

Извините. А каким образом должно быть оформлено данное одобрение? Спасибо.

06 Ноября 2015, 14:24

Письменное решение собственника МУП об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность.

Если хотите, обращайтесь в чат, я подготовлю форму документа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу я формить на себя договор подряда, если я учредитель и ген. Директор без зарплаты?

Я генеральный директор только что открытой фирмы и учредитель. Есть приказ о моем назначении, но трудовой договор с собой я не заключала (как с генеральным директором и главным бухгалтером).

Я занималась тендерным сопровождением, «перелопатила» эн-ное количество лотов, выбрала те, которые связаны с деятельностью фирмы и к двум из них подготовила документы (120 и 160 страниц каждый с приложениями). Один лот мы в результате выиграли. Могу ли я отплатить себе за фактически проведенную работу услугу по договору подряда? Из авансового платежа лота?

Прочитала, что в юридической практике встречаются случаи, что в аналогичных ситуациях наблюдается конфликт интересов и при проверках такие договора отклоняются.

Могу я оформить на себя договор подряда и начислить себе выплату, уменьшенную на НДФЛ? Или возникает конфликт взаимозависимости? Если да, как его избежать? Могу ли я вступать в трудовые отношения, когда оборот фирмы вырастет и я не буду сама себе должна, а деятельность фирмы не связанную с исполнением обязанностей генерального директора и главного бухгалтера оплачивать через договора подряда?

20 Ноября 2015, 21:55 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (20)

Что у Вас за фирма, ООО или что-то другое?

Уточнение клиента

У нас ООО. Только недавно зарегистрировались

21 Ноября 2015, 20:14

Есть вопрос к юристу?

на мой взгляд в Вашей ситуации такой ГПХ не пойдет, а будет приравнен к выполнению Вами трудовых обязанностей

Директор обязательно должен получать заработную плату, иначе юридическое лицо могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 коап рф.

Директор получает только заработную плату, договоры подряда в данном случае могут быть расценены как вывод средств из фирмы. Можете себе поставить минимальную заработную плату по региону.

Что касается вашего статуса как учредителя, то вы имеете право на чистую прибыль общества. Однако, она распределяется по решение общего собрания участников или по решение единственного участника общества или в соответствии с уставом.

Чтобы получить денежные средства, вы вправе принять решение о выплате чистой прибыли участнику и удержав ндфл переводите сумму себе не личный счет.

Никаких договоров подряда выдумывать не нужно, иначе вам придётся за себя как физ лицо по договору подряда ещё удержать ндфл и уплатить взносы в фсс.

Кстати, заключать трудовой договор с собой как директором не нужно. Есть соответствующие разъяснения Минфина. Исполнение обязанностей главного бухгалтера в данном случае также возлагаются на директора приказом, без заключения каких либо договоров.

«Могу я оформить на себя договор подряда и начислить себе выплату, уменьшенную на НДФЛ?»

Единственный учредитель, он же директор фирмы сам с собой никаких договор заключать не может. Это нонсенс (абсурд). Установите себе определенную заработную плату, отчисляемую из чистой прибыли и все.

«Прочитала, что в юридической практике встречаются случаи, что в аналогичных ситуациях наблюдается конфликт интересов и при проверках такие договора отклоняются».

Правильно отклоняются, поскольку такое быть не может.

Уточнение клиента

Я не единственный учредитель. И прибыли пока у нас нет. Могу я не начислять зарплату, прока она не появится? Кроме того, основное место работы у меня в другом месте, там же у меня трудовая книжка. Еще одну заводить? Можно быть ген. директором без записи в трудовой книжке? Как правильно поступить?

21 Ноября 2015, 20:22

На всякий случай привожу Вам текст ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Я генеральный директор только что открытой фирмы и учредитель. Есть приказ о моем назначении, но трудовой договор с собой я не заключала (как с генеральным директором и главным бухгалтером).

Вы как единственный учредитель вправе возложить на себя функции исполнительного органа.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГАПОСТАНОВЛЕНИЕот 19 мая 2004 года Дело N А13-7545/03-20
Кассационная инстанция считает необходимым указать на то обстоятельство, что Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Кодекса. Выводы отделения фонда социального страхования о применении положений статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации сделаны без учета системной связи названной статьи с другими нормами Кодекса.
Статьей 11 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что решение об учреждении акционерного общества может быть принято одним лицом.
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Согласно Письму Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1:

Согласно статье 273 Кодекса, положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Т.е. возложить на себя функции исполнительного органа возможно принятием решения и вынесением приказа о вступлении в должность.

Могу ли я отплатить себе за фактически проведенную работу услугу по договору подряда? Из авансового платежа лота
Могу я оформить на себя договор подряда и начислить себе выплату, уменьшенную на НДФЛ? Или возникает конфликт взаимозависимости? Если да, как его избежать?
Могу ли я вступать в трудовые отношения, когда оборот фирмы вырастет и я не буду сама себе должна, а деятельность фирмы не связанную с исполнением обязанностей генерального директора и главного бухгалтера оплачивать через договора подряда?

Другие публикации:  В какой срок надо заплатить штраф гибдд

При вступлении в должность, Ваши правоотношения уже будут относиться к трудовым, а следовательно на Вас распространяются положения трудового законодательства, в т.ч. и по оплате труда, налогообложению и уплате страховых взносов.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
назначения на должность или утверждения в должности;

Соответственно, устанавливается оплата труда, уплачиваются налоговые отчисления и страховые взносы.

Статья 210 Налогового кодекса РФ:

1. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Статья 8 Закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»:

1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона. *8.1)

Письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330:

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение от 01.04.2014 по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем, и сообщает свое мнение.
Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее -Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, относятся к застрахованным лицам по обязательным видам страхования.
Следовательно, на выплаты, производимые в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.
Директор ДепартаментаЛ.Ю.Чикмачева

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Добрый день, Юлия.

Согласно п. 1 ст. 706 Гражданского кодекса, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Поэтому нужно смотреть условия договора, заключенного между вашим заказчиком и вашим ООО: если в нем прописано, что ваше ООО должно выполнить работы (оказать услуги) лично, без привлечения третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), то тогда привлечение вас по договору подряда без согласия заказчика к исполнению основного контракта может быть расценено как нарушение его условий.

Хотя, как следует из судебной практики, самовольное (без согласия заказчика) привлечение к исполнению контракта субподрядчиков не влечет признания договора субподряда недействительным (см. к примеру, постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2012 N 18АП-12988/11; ФАС Восточно-Сибирского округа от 22.06.2010 по делу N А19-17335/09; Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2011 N 19АП-9261/10; Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2012 N 11АП-7544/12).

Если же вас интересует вывод средств, полученных от заказчика по контракту, то вы вправе переводить их со счета вашего ООО на ваш личный счет в качестве заработной платы директору. Соответственно, в назначении платежа тоже будет указано: «заработная плата». Отсутствие трудового договора между вашим ООО и вами, как директором ООО, никак не препятствует проводить такие платежи. Ну а если банк запросит его, то сделать его — дело 5 минут. Естественно, с таких выплат должен быть удержан налог на доходы физических лиц 13% и взносы в фонды.

Как вариант, для уменьшения налоговых платежей с таких выплат директору можно зарегистрироваться в качестве ИП, перейти на упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы», заключить договор на управление с ООО (при этом нужно отразить в видах деятельности ИП наиболее подходящие из ОКВЭД: 74.14 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, 74.15 Деятельность по управлению финансово — промышленными группами и холдинг — компаниями). Тогда можно будет выводить средства, уплачивая 6% от перечисляемых сумм (но при такой схеме есть риск, что налоговая расценит договор управления как прикрытие трудовых отношений, поэтому нужно иметь в наличии аналогичные договоры управления с другими организациями, что бы свидетельствовало о профессиональной деятельности в области управления).

С уважением, Роман.

А почему вы не заключили с собой, как с генеральным директором, от лица ООО трудовой договор? Это вполне законно, ознакомьтесь например с приказом Минздравсоцразвития от 8 июня 2010 года № 428н.

Заключайте, выплачивайте себе зарплату и премию за хорошо выполненную работу.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 8 июня 2010 г. N 428н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА
В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. N 826 «Об издании разъяснений по единообразному применению Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 43, ст. 5076) приказываю:
Утвердить разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества согласно приложению.
Министр
Т.ГОЛИКОВА
Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 8 июня 2010 г. N 428н
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА
1. В соответствии с частями 2 и 4 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739) (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, являются застрахованными лицами, застрахованные лица имеют право на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — страховое обеспечение) при соблюдении условий, предусмотренных указанным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 1996, N 26, ст. 3028; N 49, ст. 5489; 1997, N 1, ст. 3; 1998, N 30, ст. 3613; N 31, ст. 3812; 1999, N 29, ст. 3692; 2000, N 29, ст. 3002; N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2284, 2285; N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 32; N 52, ст. 5591, 5594; 2006, N 50, ст. 5285; 2007, N 44, ст. 5281; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739), Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ „О погребении и похоронном деле“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 146; 1997, N 26, ст. 2952; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2282; 2002, N 30, ст. 3033; N 50, ст. 4931; 2003, N 2, ст. 160, 167; N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; N 17, ст. 1482; 2006, N 43, ст. 4414; 2007, N 1, ст. 26; N 27, ст. 3213; 2008, N 29, ст. 3418; N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5736; 2009, N 1, ст. 17; N 30, ст. 3739; N 48, ст. 5720).
2. Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения.
Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) (далее — Кодекс), трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
В соответствии со статьей 17 Кодекса трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (статья 19 Кодекса).
Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 Кодекса, согласно которой трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом,руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Напечатать фрагмент
Сохранить фрагмент

Юлия, а что Вам мешает, если Вы и учредитель и генеральный директор, установить для себя премию или например надбавку за исполнение каких-то дополнительных работ, наконец за совмещение с какой-то иной должностью? Почему Вы хотите именно договор подряда? Коллеги уже пояснили, что такой вариант сопряжен с определенными сложностями, которые в принципе ломают всю подобную конструкцию. В этом есть какая-то существенная причина? Поясните пожалуйста.

Уточнение клиента

Думала про договор-подряда, потому что деятельность напрямую не связана (как мне кажется) с функциональными обязанностями ген. директора и помимо выполненных обязанностей директора я выполняла дополнительные обязанности (тендерное сопровождение).

Зарплату не начисляю до поступления денежных средств, чтобы в случае отсутствия денежных средств на счету не делать себе взнос учредителя себе же на зарплату со всеми налогами. Могу я начислять зарплату после приказа о назначении (например, приказ в октябре, начисления с декабря), когда началась хоз деятельность? Если начислить премию, то с нее тоже все налоги нужно платить?

21 Ноября 2015, 20:39

трудовая книжка может быть только одна

Можно быть ген. директором без записи в трудовой книжке? Как правильно поступить?
Юлия

это у Вас работа по совместительству и запись о ней делается по желанию работника

Так если Вы говорите, что работали активно, тогда почему же не начислять-то? Об основном месте работы не беспокойтесь, Вы можете на этом месте как директор оформиться как совместитель, например, на 0,5 ставки и этого будет достаточно. Вторую книжку заводить уж точно не надо.

Юлия, та схема что Вы предлагаете была бы оправдана, если бы Вы не были генеральным директором, а были бы простым участником. А в данном случае это просто могут приравнять к мнимой сделке.

Могу я не начислять зарплату, прока она не появится?
Юлия

можете отправив себя в отпуск за свой счет

Уточнение клиента

Спасибо 🙂 Сколько может длится отпуск за свой счет? Заявление нужно написать с даты приказа о назначении на должность? Формулировка имеет значение? Какие они бывают? Начислять зарплату (после выхода из отпуска) нужно с месяца выхода (и далее)? Трудовой договор с ген. директором по совместительству нужен?