Договор о материальной ответственности с гардеробщицей

27.08.2018 Выкл. Автор admin

Ответственность гардеробщицы в случае кражи вещи из гардероба

Имущественный вопрос. Я работаю гардеробщицей. Украли куртку, написали заявление, просят 6 тыс. руб. Должна ли я полностью возмещать ущерб? Я получаю 12т руб.

Ответ

Предъявлять требования по поводу возмещения вреда, причиненного хищением куртки необходимо к юридическому лицу, принявшему на хранение куртку, и, следовательно, заключившему с пострадавшей стороной договор хранения вышеуказанной вещи. Организация, в которой вы работаете, может в регрессном порядке после возмещения ущерба пострадавшему предъявить иск к вам, о возмещении ущерба, вследствие ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.

Если же с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то в этом случае, вам придется возместить полную стоимость похищенной вещи.

Возможно ли заключить с гардеробщиками договор полной коллективной материальной ответственности?

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» не указывает гардеробщика в перечне.

Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Ответы юристов (3)

Да, можно: «Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)» — абз. 3 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 3 указанного постановления.

Потому как прием на хранение в гардеробе организации — специальный вид договора хранения, удостоверямемого выдачей жетона (ст. 924 ГК РФ). А хранение — услуга (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Есть вопрос к юристу?

Андрей говорит правильно! Прием вещи и выдача жетона, это по сути своей договор хранения. В качестве примера, покупка билета на поезд (передача денег кассиру и получение билета) является «заключение договора перевозки». Покупка в магазине вещи, передача денег-получение товара и чека «заключение договора купли-продажи» и все это без оформления письменного договора (на бумаге). Заключайте договор.

Хранение вещей в гардеробе — даже не «по сути договор хранения», а так и есть — ст. 924 ГК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о материальной ответственности с гардеробщицей

Вопрос о полной м. о.

Джени and Kot:
Может ли на основании постановления минтруда (ниже приведу цитаты) гардеробщица в школе нести полную материальную ответственность, когда в раздевалку есть доступ детям?
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие,
главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе
секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного
питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их
заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том
числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные
функции;
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению,
учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и
подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам,
находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических
организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах,
общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях,
спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных
организациях
То есть относятся ли гардеробщицы к иным работникам?

danson:
На основании этого постановления(№85 от 31.12.02) Работодатель имеет право заключать договоры о полной материальной ответственности с гардеробщицами, что чаще всего не сделано. В случае утраты расчет производит с потерпевшим школа, а уже на основании этого договора гардеробщица компенсирует ущерб, нанесенный работодателю. Просто ссылка на «перечень» ничего не значит. И еще, если уже подписан трудовой договор и работодатель через некоторое время вспомнил, что вам можно подсунуть договор о полной материальной ответственности, то работник может отказаться от подписи, т.к. любой договор- добровольное волеизъявление. Пусть не спят. Максимум, что грозит- увольнение в связи с невозможности исполнять функционал по должности, предполагаемый полную материальную ответственность

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2011 года гор. Красноуфимск

Красноуфимский городской суд Свердловской области в лице судьи Серебренниковой Л.И., при секретаре Токманцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Леньковой Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «АВИЛ» о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,-

Ленькова Т.Ю. обратилась в суд с иском к директору боулинг-клуба «Страйк» Вилижанину А.Е. указав, что 07.03.2011 года, около 01:00 часа посетила боулинг-клуб «Страйк», расположенный в . По приходу в клуб свою верхнюю одежду (норковую шубу) сдала в гардероб, расположенный на втором этаже клуба, взамен получив номерок гардероба. Спустя некоторое время обратилась в гардероб за возвратом своей вещи, но выяснилось, что ее шубы в гардеробе нет. Арт-директор заведения ФИО3 пояснила ей, что клуб ответственности не несет. В результате она вынуждена была задержаться в клубе на несколько часов до окончания развлекательных мероприятий, с целью поиска своей шубы. Результатов данный поиск не дал. В результате ей пришлось возвращаться домой в легком платье, без верхней одежды, при отрицательной температуре наружного воздуха.

Полагает, что в результате пропажи шубы ей причинен моральный вред.

ДД.ММ.ГГГГ ею была направлена претензия в адрес директора боулинг-клуба «Страйк» Вилижанина А.Е. о возмещении стоимости шубы в сумме 51200 руб. в срок до 22.04.2011 года, по прошествии указанного срока никаких действий произведено не было.

Руководствуясь нормами ст. 924, ч.3 ст. 891, ч.1 ст. 901, ст. 401, 901, п.2 ст. 902 ГК РФ просит взыскать с Вилижанина А.Е. в свою пользу материальный ущерб, причиненный ей кражей шубы, в размере стоимости шубы 51200 руб. 00 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп., а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 1936 руб. 00 коп.

В предварительном судебном заседании 14.06.2011 года, с согласия истца Леньковой Т.Ю., судом произведена замена ненадлежащего ответчика — директора боулинг-клуба «Страйк» Вилижанина А.Е. на надлежащего – Общество с ограниченной ответственностью «АВИЛ».

В судебное заседание истец Ленькова Т.Ю. не явилась, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика – ООО «АВИЛ» Вилижанин А.Е., действующий на основании Устава, исковые требования Леньковой Т.Ю. не признал пояснив, что 07.03.2011 года в гардеробе клуба действительно была обнаружена пропажа шубы, арт-директор клуба ФИО3 задержала всех клиентов, вызвала сотрудников милиции, произвели осмотр, просмотрели видеозаписи с камер видеонаблюдения, но ничего не установили. Ленькову Т.Ю. отправили домой на такси, оплатив его стоимость. Со слов гардеробщицы Забараниловой Г.А. знает, что сначала к гардеробу подходил муж Леньковой Т.Ю. и интересовался, не пропадают ли из гардероба шубы, затем сама Ленькова Т.Ю. обратилась с пропажей шубы. Сам он разговаривал с мужем Леньковой Т.Ю. – ФИО5, который сказал, что к пропаже шубы жены не причастен. Шуба у Леньковой Т.Ю. была не новая. Ленькова Т.Ю. приходила к нему и предлагала оплатить стоимость шубы, но он это делать отказался, так как знает, что его работники кражи шубы не совершали. Считает, что моральный вред истцом не обоснован, так как документов, подтверждающих факт восстановления здоровья, суду не представлено. Одежду в клубе принимает гардеробщик, выдает взамен номерок, то есть клуб берет на себя ответственность за сохранность вещей, сданных в гардероб.

Другие публикации:  Приказ о комендантском часе

Третье лицо на стороне ответчика – Забаранилова Г.А. – в судебном заседании пояснила, что 07.03.XXXX г.работала гардеробщицей в гардеробе клуба, народу было много. Пришли две девушки, одна из которых сдала короткую шубу и сразу спросила, не воруют ли у них шубы. Потом возле того места, где висела шуба, крутился какой-то парень, и также спрашивал, не воруют ли у них шубы. Затем пришла эта девушка и не подавая номерок, спросила, где ее шуба. Девушка предъявила бирку с № 13. Она искала шубу, но не нашла. ФИО3 сразу вызвала милицию. Сама она из гардероба никуда не отлучалась. В гардероб заходили посетители клуба, несколько человек, за своей одеждой.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 показала, что является арт-директором ООО «АВИЛ»; 07.03.2011 года около 03:00 часов произошла кража шубы из гардероба, к ней подошла гардеробщица Забаранилова Г.А. и сказала, что из гардероба никуда не отлучалась. Сразу вызвала милицию, перекрыли выход, но шубу не обнаружили. Ленькова Т.Ю. была в платье, поэтому дала ей денег на такси. Шуба у Леньковой Т.Ю. была из меха норки, короткая, темного цвета. Когда просматривали видеозаписи с камер видеонаблюдения, видели, что в клуб Ленькова Т.Ю. зашла в шубе. В клубе находился муж Леньковой Т.Ю., который после пропажи шубы из клуба исчез. В гардеробе находились другие шубы, лучше и дороже, чем пропавшая у Леньковой Т.Ю. шуба, но они были на месте. Для гардероба выделено отдельное помещение, гардеробщица принимает одежду у посетителей, выдает бирку с номером. Просто так они одежду никому не выдают, даже если посетитель потеряет бирку, выясняют, что находится в карманах одежды, прежде, чем ее отдать. Это единственный случай пропажи одежды посетителей клуба из гардероба.

Суд, выслушав возражения ответчика, мнение третьего лица. Допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела и уголовного дела №, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 401 Гражданского кодекса российской Федерации

лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

На основании ст. 402 Гражданского кодекса Российской Федерации действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Суду представлены копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АВИЛ» и Забараниловой Г.А. обязавшейся исполнять обязанности гардеробщицы боулинг-клуба «Страйк»; копия приказа ООО «АВИЛ» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Забараниловой Г.А. на должность гардеробщицы боулинг-клуба «Страйк», копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности Забараниловой Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ; копия табеля учета рабочего времени Забараниловой Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа ООО «АВИЛ» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с Забараниловой Г.А.

Указанные доказательства подтверждают, что Забаранилова Г.А. являлась работником ООО «АВИЛ» и 07.03.2011 года исполняла свои должностные обязанности гардеробщицы боулинг-клуба «Страйк».

Из положений ст. 924 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что

хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на хранение.

Хранитель вещи, сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение возмездно или безвозмездно, обязан принять для обеспечения сохранности вещи все меры, предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 891 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 и п.2 ст. 891 Гражданского кодекса Российской Федерации хранитель обязан принять все предусмотренные договором хранения меры для того, чтобы обеспечить сохранность переданной на хранение вещи.

При отсутствии в договоре условий о таких мерах или неполноте этих условий хранитель должен принять для сохранения вещи также меры, соответствующие обычаям делового оборота и существу обязательства, в том числе свойствам переданной на хранение вещи, если только необходимость принятия этих мер не исключена договором.

Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке (противопожарные, санитарные, охранные и т.п.).

Если хранение осуществляется безвозмездно, хранитель обязан заботиться о принятой на хранение вещи не менее, чем о своих вещах.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в помещении боулинг-клуба «Стайк» ООО «АВИЛ», расположенном по в , имеется помещение гардероба, куда на хранение принимается верхняя одежда посетителей клуба; прием вещей и выдачу бирок осуществляет гардеробщица, обязанностик. XXX.03.2011 года исполняла Забаранилова Г.А.

Более того, помещение гардероба оборудовано специальными приспособлениями для размещения одежды (вешалками), посетителям выдаются бирки, подтверждающие факт приема вещей на хранение в гардероб.

Такая бирка с № 13 была выдана Леньковой Т.Ю., взамен принятой на хранение шубы, бирка приобщена к материалам дела.

Из общего правила, предусмотренного ст. 423 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует, что договор хранения предполагается возмездным. Вместе с тем, из указанного общего правила сделано исключение для хранения в гардеробах организаций, которое предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на хранение (ст. 924 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Хранитель вещи, сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется оно возмездно или безвозмездно, обязан принять для обеспечения сохранности вещи все меры, предусмотренные п. 1 и 2 ст. 891 настоящего Кодекса (абз. 2 п. 1 ст. 924). В соответствии с п. 1 ст. 901 Гражданского кодекса Российской Федерации хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным ст. 401 настоящего Кодекса. В силу данной правовой нормы лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости или осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства (п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Другие публикации:  Претензия должнику за коммунальные услуги

Из материалов дела следует, что в помещение гардероба, не смотря на наличие в нем специального лица, осуществляющего прием вещей на хранение и их выдачу – гардеробщицы Забараниловой Г.А., 07.03.2011 года заходили и выходили посетители клуба, которые самостоятельно оставляли свою одежду и забирали ее. После обращения Леньковой Т.Ю. за своей верхней одеждой в гардероб клуба, была обнаружена пропажа сданной ею на хранение шубы. По данному факту возбуждено уголовное дело, производство по которому приостановлено в связи с розыском лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.

Таким образом, договор хранения между истцом Леньковой Т.Ю. и ответчиком ООО «АВИЛ» был заключен, но, принимая на хранение шубу истца, ответчик не проявил всей необходимой степени заботливости для ее сохранности, то есть не может быть признан невиновным.

В силу ст. 902 Гражданского кодекса Российской Федерации при безвозмездном хранении ответственность хранителя ограничена реальным ущербом. О стоимости шубы в размере 51200 руб. истцом представлено доказательство – товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ.

В указанном размере исковые требования Леньковой Т.Ю. удовлетворяются судом.

Истицей заявлено и о причинении ей морального вреда в результате пропажи шубы.

В соответствии со ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Предусмотренных законом оснований для возложения на ООО «АВИЛ» обязанности компенсации морального вреда не имеется: в результате пропажи шубы из гардероба ООО «АВИЛ» Леньковой Т.Ю. причинен имущественный ущерб на сумму 51200 руб., в связи с чем ей не может быть компенсирован моральный вред, так как ущерб истцу причинен в результате кражи имущества неизвестным лицом. Моральный вред, причиненный хищением имущества потерпевшего, компенсации не подлежит.

Доказательств причинения физического вреда здоровью в результате хищения и уничтожения имущества истец Ленькова Т.Ю. в суд не представила.

При изложенных обстоятельства заявленные Леньковой Т.Ю. исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст. 98 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные истцом, должны быть взысканы с ответчика пропорционально удовлетворенных исковых требований. В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы в размере 1736 руб. 00 коп.

Руководствуясь изложенным, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования Леньковой Т.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИЛ» в пользу Леньковой Т.Ю. материальный ущерб в сумме 51200 руб. 00 коп. и судебные расходы в сумме 1736 руб. 00 коп., а всего взыскать 52936 руб. 00 коп. (Пятьдесят две тысячи девятьсот тридцать шесть рублей 00 копеек).

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда Леньковой Т.Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.07.2011 года, изготовлено с использованием компьютера.

В гардеробе кафе «Пилигрим» по халатности гардеробщицы Кожевниковой украдена сданная на хранение шуба.

Администрация кафе уплатила потерпевшей Валеевой — 10 000 рублей (с учетом степени износа шубы). Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы Кожевниковой и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад Кожевниковой – 5 000 рублей.

Кожевникова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Тема 2.5. Дисциплина труда

Задание по аудиторнойсамостоятельной работе:

Решите задачу: За 2,5 часа до окончания рабочего дня элек­тромонтеры Ворсин и Фомин оставили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бу­тылки пива и распили их. После этого Ворсин пошел домой, а Фомин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объ­яснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ. Законно ли их увольнение?

Решите задачу: Носкова, имеющая детей в возрасте 2, 10 и 15 лет, отказалась от направления в командировку. Начальник управления, ссылаясь на трудо­вой договор, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку объявил выговор. Законы ли требования начальника?

Решите задачу: В соответствии с графиком повар столовой Бакулина должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднок­ратные напоминания, медосмотра она не прошла, за что прика­зом на нее было наложено дисциплинарное взыска­ние — выговор. Какое решение примет КТС, куда Бакулина обратилась с заяв­лением об отмене дисциплинарного взыскания?

Составьте схему по порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отразив в ней, какие документы необходимо составить и сроки составления этих документов.

Литература: 12, 14, 17

Самостоятельная внеаудиторная работа

Вид самостоятельной работы

Форма самостоятельной работы

Анализ учебной литературы и нормативно-правовых актов по заданной теме

В день проведения семинарского занятия по соответствующей теме

Ответы на вопросы на семинарском занятии

Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий

Тема «Дисциплина труда»

Вопросы для самостоятельного изучения:

Другие публикации:  Как отразить в учете возврат билетов

Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения;

Меры поощрения: понятие, виды, основания и порядок применения;

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды;

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Литература: 12, 14, 17

Вопросы для самопроверки:

Сформулируйте понятие и содержание дисциплины труда, назовите методы ее обеспечения;

Назовите виды, основания и порядок применения мер поощрения;

Назовите основания и виды дисциплинарной ответственность работников;

Назовите виды и порядок применения дисциплинарных взысканий;

Какой порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Форма текущего контроля по теме «Дисциплина труда»: устный опрос

Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Задание по аудиторнойсамостоятельной работе:

Решите задачу: Грачева работала вахтером с окладом в 5000 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сум­му 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыска­нии причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она дол­жна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанно­сти возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?

Решите задачу: В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уп­латило потерпевшему 5000 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственно­сти; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 6000 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких раз­мерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Составьте документы, необходимые для привлечения работника либо работодателя к материальной ответственности, а также документы для возмещения причиненного ущерба.

Литература: 13, 16, 17

Самостоятельная аудиторная работа

cederandime

Задания для самостоятельной работы
1. Шмаров был направлен в служебную коман¬дировку сроком на 30 дней. Из них 20 дней он пробыл в город¬ской и 10 — в сельской местности. Какие расходы и в каком размере ему должны быть возмещены?
2. Дедов заключил срочный трудовой договор о работе в Находке сроком на 2 года. В связи с этим ему оплатили стоимость проезда и провоза багажа и выдали суточные. Прибыв в Находку, Дедов узнал, что ему выплатили не все компенсации. Какие компенсации не выплатили?

Семинар 12. Дисциплина труда
1. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
4. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды. Дисциплинарный проступок.
5. Меры дисциплинарных взысканий: виды, порядок применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
7. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Задания для самостоятельной работы
1. За 2,5 часа до окончания рабочего дня элек¬тромонтеры Ворсин и Фомин оставили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бу¬тылки пива и распили их. После этого Ворсин пошел домой, а Фомин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объ¬яснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ. Законно ли их увольнение?
2. Носкова, имеющая детей в возрасте 2, 10 и 15 лет, отказалась от направления в командировку. Начальник управления, ссылаясь на трудо¬вой договор, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку объявил выговор. Законы ли требования начальника?
3. В соответствии с графиком повар столовой Бакулина должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднок¬ратные напоминания, медосмотра она не прошла, за что прика¬зом на нее было наложено дисциплинарное взыска¬ние — выговор. Какое решение примет КТС, куда Бакулина обратилась с заяв¬лением об отмене дисциплинарного взыскания?

Семинар 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности.
2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
3. Материальная ответственность работодателя перед работником.
4. Материальная ответственность работника перед работодателем.
5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
6. Виды и пределы материальной ответственности работника: полная (индивидуальная и коллективная) и ограниченная.
7. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
8. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
На Земле легко открыть теорию: city of heroes бесплатно скачать. Все обстоятельно.
Задания для самостоятельной работы
1. Грачева работала вахтером с окладом в 500 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сум¬му 500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыска¬нии причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 руб., а также недополученные доходы в сумме 280 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она дол¬жна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанно¬сти возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?
2. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уп¬латило потерпевшему 500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственно¬сти; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 600 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких раз¬мерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?