Доплата за работу в ночное время 2011

21.06.2018 Выкл. Автор admin

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки (абз. 2 ст. 96 ТК РФ).
Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочей недели у большинства работодателей — пятидневная с двумя выходными днями. Следовательно, продолжительность работы за день (смены) в этом случае составляет 8 ч (40 ч : 5 дн. x 1 дн.).

Примечание. Технология осуществляемых работ нередко обязывает организации привлекать сотрудников к работе в ночное время. Согласно Трудовому кодексу РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов (абз. 1 ст. 96 ТК РФ).

ТК РФ предусматривается также и сменная работа. Таковой признается работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность ночного времени, как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)). Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены.
В ТК РФ не дана расшифровка этому понятию. В свое время понятие «ночная смена» было уточнено в Разъяснении от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38). Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.

Пример 1. В организации введена работа в три смены при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность дневной смены составляет 8 часов.
Руководство организации, следуя требованиям трудового законодательства РФ, сократило ночную смену на один час, установив ее продолжительность 7 ч (8 — 1).

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 2. Штатным расписанием организации предусмотрено наличие обходчиков путей, работа которых осуществляется в ночное время. Исходя из этого с ними заключается и трудовой договор, по которому возлагаемые на них трудовые функции выполняются ими только в ночное время.
Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает.

Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в ночное время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 3. Один из видов выполняемых работ организацией отнесен к работам с вредными условиями труда. По данному виду предусмотрена работа и в ночную смену.
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Исходя из этого условия была установлена продолжительность дневной смены по этим работам 7 часов.
Администрация организации воспользовалась предоставленной законодательством РФ о труде возможностью несокращения продолжительности ночной смены и установила ее такой же, как и дневная смена, — 7 часов.

Отметим, что в обоих приведенных случаях законодатель позволяет осуществлять сокращение продолжительности работы в ночное время соответствующим положением коллективного договора (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 4. Несколько изменим условие примера 3: коллективным договором предусмотрено сокращение продолжительности ночной смены по работам с вредными условиями труда на один час.
Руководство организации, следуя положению коллективного договора, установило продолжительность ночной смены по работам с вредными условиями труда 6 ч (7 — 1).

Третий случай равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время происходит в организациях, у которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при сменном режиме работы.
Ну и последняя возможность несокращения продолжительности работы в ночное время на один час касается случаев, когда это необходимо по условиям труда (абз. 4 ст. 96 ТК РФ).
Работодатель при этом самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, которыми определяются те работы, на которых уравнивается продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени, может содержаться и в коллективном договоре.
Существуют и отраслевые документы, предписывающие использование указанного регламента в связи с технологическими особенностями. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), предусмотрено при непрерывной круглосуточной работе средств связи уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время для работников, когда это необходимо по условиям труда (п. 8).

Примечание. Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в их трудовых договорах.

Существующие ограничения

К работе в ночное время не допускаются:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие 18 лет (абз. 5 ст. 96 ТК РФ).
Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть ежедневной работы (смены) (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

Пример 5. Режим работы магазина — с 8 до 24 часов. Обслуживающие его продавцы работают в две смены — с 8 до 16 часов и 16 до 24 часов. Одна из продавцов представила документы для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Так как два часа (с 22 до 24 часов) второй смены относятся к работе в ночное время, то администрация не вправе привлекать данную продавщицу для работы в этой смене.

Упомянутых выше работников администрация организации не вправе привлечь к работе в ночную смену, даже если они представят заявление с просьбой о допуске их к таким работам. Однако среди категории работников, не достигших 18 лет, могут быть и исключения. К таковым законодатель отнес несовершеннолетних работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. То есть несовершеннолетние работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении (экспонировании) произведений, могут привлекаться к труду в ночное время. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Пример 6. Одним из действующих лиц спектакля, начинающегося в 20 часов (продолжительность спектакля 3,5 часа), является молодой человек. Эту роль исполняет принятый на должность артиста юноша, которому не исполнилось 18 лет.
Должность артиста присутствует в Перечне N 252. Поэтому администрация культурно-просветительного заведения вправе привлекать данного юношу для исполнения роли в спектакле, показ которого осуществляется в том числе и в ночное время.

Послабления в привлечении к ночным работам сотрудников, не достигших 18 лет, могут устанавливаться и иными федеральными законами.
Приведен в ТК РФ и перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену лишь при выполнении определенных условий. К таковым законодатель отнес:
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— инвалидов;
— работников, имеющие детей-инвалидов (соответственно это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида);
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Необходимыми же условиями для их привлечения являются:
— обязанность по ознакомлению в письменной форме таких работников со своим правом отказаться от работы в ночное время;
— письменное их согласие на осуществление таких работ;
— отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (абз. 5 ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения упомянутых работников к работе в ночное время работодатель должен располагать:
— документом, подтверждающим их ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время;
— документом, подтверждающим их согласие на работу в ночное время;
— медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.
В части ознакомления работников с правом отказаться от работы в ночное время, на наш взгляд, возможно два варианта.
Если работа в ночное время предполагается самим режимом рабочего времени (например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время), то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы, на наш взгляд, вполне уместно один раз — в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

Пример 7. В организации для продавцов установлена сменная работа, продолжительность первой смены — с 8 до 16 часов, второй — с 16 до 24 часов.
При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающей его в одиночку, руководитель организации предложил ей подписать два документа — об ознакомлении ее с правом отказаться от работы в ночное время и о согласии на выполнение работы в ночное время.
Данное, на наш взгляд, позволяет работодателю в дальнейшем обходиться без получения письменных ответов по ознакомлению и согласию сотрудницы на работу в ночное время всякий раз перед выходом ее во вторую смену.

Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время.
Форма документа, которым подтверждается согласие работника на выполнение работы в ночное время, нормативными правовыми документами по труду не установлена. Поэтому она может быть произвольной.
Возможная форма такого уведомления приведена в образце 1.

На бланке организации-работодателя

N __________________
дата

Уведомление

Уважаемый ________________________________
В связи с производственной необходимостью руководство организации приняло решение о привлечении Вас к работе в ночную смену.
Сообщаю Вам, что согласно абз. 5 ст. 96 ТК РФ Вы вправе отказаться от работы в ночную смену.
Руководитель _____________ __________________
С правом отказаться от работы в ночную смену ____________________________ (отметка об ознакомлении работника)
____________ _____________ ______________

В качестве же документа, подтверждающего согласие работника на привлечение его к работе в ночное время, можно использовать запрос. Форма такого запроса приведена в образце 2.

На бланке организации-работодателя

N __________________
дата

Запрос

Уважаемый ________________________________
В связи с производственной необходимостью руководство организации приняло решение о привлечении Вас к работе в ночную смену.
Руководитель _____________ __________________На привлечение к работе в ночную смену __________________________________ (отметка о согласии (несогласии) работника)
____________ _____________ _____________

В связи с тем что для привлечения к ночной работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения и получить его письменное согласие, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть запрос, форма которого приведена в образце 3.

На бланке организации-работодателя

N __________________
дата

Запрос

Уважаемый ________________________________
В связи с производственной необходимостью руководство организации приняло решение о привлечении Вас к работе в ночную смену.
Сообщаю Вам, что согласно абз. 5 ст. 96 ТК РФ Вы вправе отказаться от работы в ночную смену.
Просим Вас выразить Ваше согласие или несогласие на привлечение к работе в ночную смену.
Руководитель _____________ __________________
С правом отказаться от работы в ночную смену ____________________________ (отметка об ознакомлении работника)
На привлечение к работе в ночную смену __________________________________ (отметка о согласии (несогласии) работника)
____________ _____________ ______________

Уведомление и запрос целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен.
Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением.
Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю.
После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ.
Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд. Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения.

Другие публикации:  Требования к оформлению 13001

Оплата работы в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
В упомянутой ст. 154 ТК РФ ничего не сказано о режиме работы. Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам, которым установлены суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы. Касается это и работников, которые были специально приняты для работы в ночное время. Следовательно, нормы ст. 154 ТК РФ распространяются на всех сотрудников, привлекаемых к работе в ночное время.
Постановлением N 554 установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
В Решении Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403 отмечено, что действующим в настоящее время законодательством РФ о труде установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный же размер не установлен. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
В настоящее время заключено более 40 отраслевых соглашений. В большинстве из них определены размеры доплат за работу в ночное время. Так, размер оплаты труда за работу в ночное время, согласно:
— Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы;
— Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 31 декабря 2013 г.);
— Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 31 декабря 2013 г.);
— Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 — 2013 годы;
— Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 31 декабря 2013 г.);
— Федеральному отраслевому соглашению по речному транспорту на 2009 — 2011 годы;
— Федеральному отраслевому соглашению по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 — 2011 годы —
составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).
Отраслевым соглашением по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2010 — 2012 годы предусмотрена оплата за работу в ночное время в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за указанную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза, трудовым договором.
Напомним, что нормы, приведенные в таких соглашениях, распространяются на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени либо присоединившихся к соглашению после его заключения. Кроме того, соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Если отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне, то руководитель федерального органа исполнительной власти по труду (в настоящее время — Минздравсоцразвития России (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321)) имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Соглашение считается распространенным на этих работодателей, если они в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (абз. 3, 4, 10 и 11 ст. 48 ТК РФ).
В связи с введением новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений») был отменен ряд положений об оплате труда в различных бюджетных учреждениях. В настоящее время положения об оплате труда учреждения разрабатывают самостоятельно. Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством РФ о труде.
Так, согласно Положению об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России (утв. Приказом ФСКН России от 30.10.2008 N 364) работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы (смены) которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.
Доплаты за работу в ночное время начисляют на основании учета времени, отработанного сотрудниками ночью. Учет работы в ночное время ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Так, в форме N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью, буквенный (Н) или цифровой (02), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если сотрудник начинает работать в дневное время, а затем его работа продолжается в ночное время, то в табеле учета продолжительности работы допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. упомянутым Постановлением Госкомстата России N 1). Графу добавить при применении унифицированного бланка вряд ли удастся, а вот предусмотреть вторую строку для работника вполне возможно. В этих строках следует отдельно указать время работы днем (код (Я) или (01)) и ночью (код (Н) или (02)).

Пример 8. Месячный оклад работника — 21 000 руб. В июле 2011 г. работник, согласно табелю учета рабочего времени, отработал в ночное время 56 часов. Норма рабочего времени в этом месяце — 168 часов. За каждый час работы в ночное время работнику установлена доплата 40% часовой тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка работника в июле — 125,00 руб/ч (21 000 руб. / 168 ч). С учетом этого сумма доплаты за работу в ночное время составит 2800,00 руб. (125,00 руб/ч x 56 ч x 40%).

Отметим, что ряд приведенных Федеральных отраслевых соглашений:
— по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы;
— по речному транспорту на 2009 — 2011 годы;
— по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 — 2011 годы —
предусматривают еще и доплату за определенные часы вечерней смены (с 18 до 22 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Вечерней сменой согласно упомянутому Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 14/14-38 является смена, непосредственно предшествующая ночной.
В связи с принятием минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время работодатели должны были внести изменения в трудовые и коллективные договоры или локальные нормативные акты, в которых устанавливалась оплата работы в ночное время менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада). В противном случае трудовая инспекция не упустит возможности привлечь их к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. За такое нарушение согласно ст. 5.27 КоАП РФ может быть наложен административный штраф:
— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Доплата за работу в ночное время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Поэтому в примере 8 начисление доплаты за работу в ночное время сопровождается обычной проводкой:
Дебет 20 Кредит 70
— 2800,00 руб. — начислена доплата за работу в ночное время.
При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда налогоплательщиком включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
В том случае, когда доплата за работу в ночное время установлена нормативными правовыми актами, такие расходы соответствуют п. 3 ст. 255 НК РФ. По этому же пункту могут быть учтены и расходы на доплату работникам за работу в ночную смену.
Если доплата за работу в ночное время производится работникам на основании коллективного или трудового договора, то данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль согласно п. 25 ст. 255 НК РФ.
Таким образом, в примере 8 при исчислении налога на прибыль за 9 месяцев в расходах на оплату труда учитывается и начисленная доплата за работу в ночное время — 2800 руб.
При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в частности связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 164 Трудового кодекса компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Как было сказано выше, ст. 154 ТК РФ установлено, что оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере. При этом в статье не указывается на компенсационный характер выплачиваемых сумм повышенной оплаты труда. То есть доплаты за особые условия труда всех категорий работников, в том числе и за работу в ночное время, не соответствуют вышеуказанному определению компенсации, так как не направлены на возмещение каких-либо расходов. То есть суммы повышенной оплаты труда, производимой работодателем в соответствии со ст. 154 ТК РФ при выполнении работ в ночное время, являются повышенной оплатой труда, а не компенсацией. Соответственно, норма упомянутого п. 3 ст. 217 НК РФ на такие доплаты не распространяется, и они подлежат налогообложению в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174).
Следовательно, в примере 8 начисленная работнику доплата за работу в ночное время, 2800 руб., включается в его доход, облагаемый НДФЛ за семь месяцев 2011 г.
Объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды для работодателей-страхователей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Подпункт 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Так, не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Если придерживаться позиции Минфина России, изложенной в упомянутом Письме N 03-04-06-01/174, то рассматриваемая доплата за работу в ночное время, не являясь какой-либо компенсационной выплатой, не подпадает под действие нормы, предусмотренной пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала текущего года тождественен объекту обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы «на травматизм» (ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ), совпадает с перечнем выплат, приведенным в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Таким образом, на рассматриваемые доплаты также начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Следовательно, в примере 8 начисленная работнику доплата за работу в ночное время, 2800 руб., включается в облагаемые базы при исчислении страховых взносов в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС, а также «на травматизм» по итогам июля.

Другие публикации:  Требования к качества к мазям

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

1-я смена с 8:00 до 16:00

2-я смена с 16:00 до 00:00

3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Работа в ночное время: оплата труда

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Определение стоимости ночного часа

Из дословного прочтения приведенной нормы следует, что стоимость ночного часа определяется путем увеличения стоимости часа работы в дневное время на повышающий коэффициент.

В случае когда в трудовом договоре изначально установлен размер часовой ставки, в указанном размере будет оплачиваться каждый час работы в дневное время. Оплата за каждый ночной час должна исчисляться в размере часовой ставки, умноженной на повышающий коэффициент, установленный локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Оплата за указанную смену составляет:

100 руб. х 6 ч + (100 руб. х 1,2) х 2 ч = 840 руб.

Если трудовым договором установлен оклад – фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ), т. е. фиксированный размер оплаты труда за месяц, в котором количество отработанных часов совпадает с продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, – стоимость часа работы днем определяется путем деления оклада на количество рабочих часов, установленных производственным календарем на данный месяц, а стоимость ночного часа – с применением повышающего коэффициента.

Работник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Работнику установлен оклад 16 000 руб. В данном месяце в соответствии с производственным календарем 175 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Размер оплаты за работу в указанной смене составляет:

(16 000 руб. : 175 ч) х 6 ч + (16 000 руб. : 175ч х 1,2) х 2 ч = 768 руб.

Оплата работы в ночное время при суммированном учете

В организации, применяющей суммированный учет времени с учетным периодом, превышающим один месяц, стоимость часа дневной работы рассчитывается путем деления оклада, установленного работнику, на среднемесячное количество часов, определяемое путем деления количества рабочих часов в учетном периоде в соответствии с производственным календарем на число месяцев, входящих в учетный период, а стоимость часа работы в ночное время – с применением повышающего коэффициента.

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Другие публикации:  Коллективный договор в германии

Работнику установлены оклад 16 000 руб. и суммированный учет рабочего времени, учетный период – 12 месяцев. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время составляет:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер оплаты за работу в указанной смене:

97,46 руб. Ч 6 ч + (97,46 руб. х 1,2) х 2 ч = 818,66 руб.

Однако традиционно вместо оплаты в повышенном размере за работу в ночное время производится доплата, размер которой устанавливается в процентах от часовой ставки (часовой части оклада). Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20% часовой ставки (часовой части оклада) (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», далее – Постановление № 554).

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/8 и «Н»/2 (т. е. всего отработано 8 часов, в том числе 2 часа в ночное время).

Размер доплаты за ночную работу – 20% часовой ставки.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб.

Оплата за работу в указанной смене составляет:

100 руб. Ч 8 ч + (100 руб. х 20%) х 2 ч = 840 руб.

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/8 и «Н»/2 (т. е. всего отработано 8 часов, из них 2 в ночное время).

Работнику установлены оклад 16 000 руб. и суммированный учет рабочего времени, учетный период – 12 месяцев. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время составляет:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер оплаты за работу в указанной смене:

97,46 руб. х 8 ч + (97,46 руб. х 20%) х 2 ч = 818,66 руб.

Повышенная оплата (доплата) производится за каждый час работы в ночное время независимо от того, постоянно сотрудник привлекается к такой работе или от случая к случаю.

Если сотрудник принят для работы исключительно в ночное время, размер установленной его трудовым договором часовой ставки (размер оклада) не может включать в себя доплату за работу в ночные часы. Соответствующие доплаты рассчитываются отдельно и отражаются в расчетном листке.

Расчет оплаты за работу по графику, предусматривающему продолжительность смены 22–24 часа (сутки), также производится с обязательным выделением доплаты за ночные часы.

Сотрудник охранного предприятия в течение месяца отработал 8 суток – 192 часа, из них 64 в ночное время. Работнику установлен оклад 16 000 руб. Размер доплаты за ночную смену составляет 35% часовой части оклада.

В отношении данного работника ведется суммированный учет времени с учетным периодом год. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер заработной платы за данный месяц:

97,46 руб. х 192 ч + (97,46 руб. х 35%) х 64 ч = 20 895,42 руб. (включая доплату за работу в ночное время – 2183,10 руб.).

Повторим: Постановлением № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом могут предусматриваться более высокие доплаты (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Большие выплаты за ночную работу установлены рядом отраслевых соглашений.

Например, доплаты в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время предусмотрены подп. «а» п. 2.8.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014–2016 гг.

Оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором, но не ниже минимальных размеров, установленных Правительством РФ (п. 5.11 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014–2016 гг.).

В некоторых случаях размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются внутриведомственными приказами.

Практический вопрос на тему работы в ночное время

На нашем предприятии производственные цеха работают в три смены. Возник спор с бухгалтерами и юристами, нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в вечернее время. Дело в том, что раньше я работала на заводе, где за вечерние смены были доплаты, пусть и не такие высокие, как за ночные. Вот я и пытаюсь сейчас доказать, что за вечерние часы нужно доплачивать, но, к сожалению, пока безрезультатно.

В ТК РФ нет такого понятия, как «вечерние часы». Соответственно, нет и специального кода для их отражения в табеле учета рабочего времени, не установлены ни минимальный размер повышающего коэффициента, ни минимальный размер доплаты за работу в вечерние часы. Однако такие доплаты могут быть предусмотрены коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. При этом необходимо ввести определение вечерних часов и установить порядок их отражения в табельном учете.

Кстати, понятие «вечернее время» не устанавливалось и законодательством СССР. В то же время существовала «вечерняя смена» – этот термин использовался при применении многосменного (три и более смены в течение суток) режима работы. В соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (постановление утратило силу с принятием постановления Правительства РФ от 28.04.2011 № 332) устанавливались доплаты:

  • 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене – смене, в которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (например, смена с 00 до 8 часов);
  • 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене – смене, которая непосредственно предшествовала ночной (например, с 16 до 24 часов).

Несмотря на отмену Постановления № 194, соответствующие правила в настоящее время предусмотрены, например, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013–2015 гг. (п. 2.3). А в соответствии с п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012–2014 гг. сотрудникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты:

  • за работу в вечернее время (с 18 ч 00 мин до 22 ч 00 мин) – в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки);
  • за работу в ночное время (с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин) – в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки);
  • за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) – в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки).

Как оплачивается работа в ночное время сдельщикам?

Нормативные документы и официальные разъяснения, как производить оплату (доплату) за ночные часы работникам со сдельной оплатой труда, отсутствуют.

На наш взгляд, в этом случае можно воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тогда каждый ночной час оплачивается сдельщику, исходя из повышенных на соответствующий коэффициент сдельных расценок или доплаты в размере 20% размера оплаты за произведенную в течение указанного времени продукцию (работу).

Приказ о привлечении к работе в ночное время

Как оплачивается ночная работа в нерабочий праздничный день?

В этой ситуации помимо повышенной оплаты за каждый час ночной работы сотруднику следует доплатить за часы работы, приходящиеся на праздник.

Сотрудник отработал смену с 20 часов 11 июня до 8 часов 12 июня. Всего отработано 12 часов (предположим, что перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время – ст. 108 ТК РФ), в том числе 8 (с 22 до 6 часов) – в ночное время; 8 часов (с 00 до 8 часов 12 июня) в нерабочий праздничный день.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой ставки; за работу в нерабочий праздничный день – 100% часовой ставки.

Размер оплаты за указанную смену составляет:

100 руб. х 12 ч + (100 руб. х 20%) х 8 ч + 100 руб. х 8 ч = 1640 руб.

Аналогично рассчитывается оплата труда в случае, когда ночные часы возникают при привлечении к работе вне графика – сверхурочно или в выходной день.

Накануне нерабочего праздничного дня время работы магазина продлено с 20 до 24 часов. Сотрудники на основании приказа работодателя привлечены к сверхурочной работе, продолжительность которой 4 часа, в том числе 2 – в ночное время.

Работнику установлен оклад 20 000 руб. По производственному календарю в этом месяце 175 часов. Всего за месяц отработано 179 часов: 175 часов по графику и 4 сверхурочно. Работнику начислен оклад и произведены доплаты:

а) за работу сверхурочно в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа в полуторном размере часовой части оклада: (20 000 руб. : 175 ч) х 1,5 х 2 ч = 342,86 руб.;
  • за последующие два часа в двойном размере: (20 000 руб. : 175 ч) х 2 х 2 ч = 457,14 руб.;

б) за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ – 20% часовой части оклада:

(20 000 руб. : 175 ч) х 20% х 2 ч = 45,71 руб.

Всего за месяц работнику начислено:

20 000 руб. + 342,86 руб. + 457,14 руб. + 45,71 руб. = 20 845,71 руб.

Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной, более выгодный для сотрудников порядок оплаты работы. Например, часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день, могут оплачиваться в двойном размере по сравнению с оплатой (повышенной) за работу в ночное время.

Сотрудник отработал смену с 20 часов 11 июня до 8 часов 12 июня (предположим, что перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время – ст. 108 ТК РФ). Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Величина повышающего коэффициента оплаты за работу в ночное время – 1,2; за работу в нерабочий праздничный день – 2.

Размер оплаты за работу в указанной смене составляет:

а) оплата за 2 часа работы в дневное время 11 июня (с 20 до 22 часов): 100 руб. х 2 ч = 200 руб.;

б) оплата за 2 часа работы в ночное время 11 июня (с 22 до 24 часов): 100 руб. х 1,2 х 2 часа = 240 руб.;

в) оплата за 6 часов работы в ночное время в нерабочий праздничный день (с 00 до 6 часов 12 июня): 100 руб. х 1,2 х 2 х 6 ч = 1440 руб.;

г) оплата за 2 часа дневной работы в нерабочий праздничный день (с 6 до 8 часов 12 июня): 100 руб. х 2 х 2 ч = 400 руб.

Всего отработано 12 часов, за которые начислена оплата:

200 руб. + 240 руб. + 1440 руб. + 400 руб. = 2280 руб.

Практический вопрос не тему работы в ночное время

Направляем работника в командировку – возник вопрос. По графику компании, в которой сотрудник будет выполнять служебное задание, предусмотрена работа в ночное время. Нужно ли компенсировать в повышенном размере эти часы нашему сотруднику?

В письме Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195 сказано, что работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой и в том случае, когда сотрудник привлекается к ночной работе во время командировки. Положения ст. 154 ТК РФ применяются в отношении любых работников, но при одном условии: факт работы в ночное время должен быть отражен в табеле учета рабочего времени или подтверждаться иными документами, например справкой, выданной принимающей стороной, о том, что прикомандированного сотрудника привлекали к работе в ночное время, с указанием причины и количества отработанных ночных часов. В отсутствие документального подтверждения факта работы в ночное время доплаты не производятся.

Обратите внимание: нет оснований доплачивать за работу в ночное время сотруднику с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поскольку распоряжение руководства в этом случае отдается не в письменной форме, часы, отработанные по окончании рабочего времени, установленного в соответствии с графиком (правилами внутреннего трудового распорядка), в табеле не отражаются, оплата (доплата) за ночной труд не производится.

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №10, 2014г.