Если написала заявление об увольнении и ушла на больничный

29.03.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Другие публикации:  Арбитражный суд москвы расчет неустойки

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Написала заявление по собственному желанию, могу ли я не посещать ревизию во время больничного?

Добрый день! Я находилась в отпуске с 1июля по 16 июля. 17 надо было выйти на работу. Но с 17 я ушла на больничный по уходу за ребенком.и в этот же день написала заявление по собственному желанию. Так как я являюсь материально ответственным лицом.Работаю в аптеке. Мне смс сообщением сообщили,что ревизия будет 31июля.Но 31июля я иду с ребенком к врачу. Возможно мне и закроют больничный. Естественно на ревизии я быть не смогу. И по подсчетам 31 июля это последний день моей отработки,скажем так. Вопрос: Уволят ли меня без всяких проблем.учитывая,что я вышла на работу в октябре 2016 с декретного отпуска. И результаты еще той ревизии мне не извесьны. Я не знаю итога ревизии. Никаких сводных ведомостей и актов не подписывала. Все у гл. Бух. И нашего системного администратора руки не доходили.чтоб огласить результаты ревизии. В итоге я ушла на 2 нед в отпуск.начались непонятные отношения с работадаьелем.и я решила уволиться. Могу ли я не посещать эту ревизию. А прийти 1 го августа за расчетом. Спасибо.

Ответы юристов (1)

Вы вправе уволиться по собственному желанию, и находясь на больничном, и находясь в отпуске. Задерживать Вам расчет и выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права, за это он несет материальную ответственность.

А вот что касается результатов проверки, если с Вами в соответствии с законодательством РФ заключен договор о полной материальной ответственности. то Вы должны понимать, что в зависимости от ее результатов, работодатель вправе обратиться в суд о взыскании ущерба (если таковой будет установлен). С результатами проверки Вы должны быть ознакомлены, у Вас должны потребовать письменных объяснений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ушла на больничный во время увольнения

я написала заявление на увольнение ,но нужно было отработать 2 недели, в последние три дня отработки я заболела, и с того дня когда я должна была быть уволена я взяла больничный скажите мне его оплатят или они уже уволили меня.

03 Марта 2015, 21:44 ирина, г. Омск

Ответы юристов (3)

Запрет на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника трудовым законодательством не установлен.

Работадатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель после подачи заявления.

Уточнение клиента

это значит что больничный можно было не открывать,а просто лечиться без больничного

03 Марта 2015, 22:07

Есть вопрос к юристу?

Требование статьи 81 ТК РФ, не допускающей увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска, распространяются только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку изменить дату увольнения по своей инициативе по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе, то соответственно он обязан будет в последний день двухнедельного срока оформить увольнение в порядке статьи 84.1 ТК РФ, в том числе произвести расчет.

В случае, если в день прекращения трудового договора Вы будете отсутствовать на работе, в том числе в связи с болезнью, то согласно указанной статье, работодатель обязан будет направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после предоставления больничного работодателю.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другие публикации:  Грузоподъемные механизмы требования безопасности

Если у Вас не будет больничного листа, работодатель может Вас уволить за прогул по собственной инициативе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный?

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Как корректно предупредить работодателя об уходе?

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок. При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого. Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет. А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.

В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.

Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.

Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта.

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить. Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника. Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после больничного?

Здравствуйте.написала заявление по собственному желанию и через некоторое время заболела и ушла на больничный.может ли больничный повлиять на мое увольнение?придется ли мне после больничного отрабатывать 2 недели?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Лейсан! Больничный никак не повлияет на Ваше увольнение. Вы же отсутствовали на работе по уважительной причине, поэтому Вам не придется отрабатывать после больничного листа две недели.

Есть вопрос к юристу?

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим трудовому законодательству.

Нет, время нахождения на «больничном» входит в срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Так что после «больничного» ничего «отрабатывать» не надо

Другие публикации:  Приказ банковские переводы

Здравствуйте, нет не потребуется.

Согласно ст 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

смысл данной нормы заключается в предупреждении работодателя об увольнении работника, нахождение в отпуске, на больничном и др. не влияет и не продляет данный срок

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли увольнение позже даты в заявлении, если работник на больничном?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию 23 февраля начала отрабатывать 2 недели потом ушла на больничный. Дата увольнения стояла 7 марта, больничный с 27 февраля до 10 марта. Сегодня позвонила узнать когда получу трудовую а оказывается что меня еще не уволили и мне нужно переписать заявление и выйти ещё отработать 2 дня примерно. Вопрос законно ли это?

Ответы юристов (3)

Нет, не законно… Вас не могут уволить во время больничного, только если увольнение инициировано работодателем. Если по собственному желанию, должны уволить в день указанный в заявлении. Кроме того, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой.

Есть вопрос к юристу?

законно. в срок отработки 14к/дн не входит больничный. срок отработки будет продлен на количество дней нахождения в данный период на больничном. заявление переписывать не надо, продлевается срок автоматически.

Елена, день добрый! Конечно в период временной нетрудоспособности уволить вас не могут, поэтому увольнение может быть оформлено следующим после закрытия больничного днем, но только при согласии работодателя. В вашем случае — инициатива расторжения договора исходила от вас, поэтому работодатель вправе потребовать отработки двух недель, причем нахождение на больничном в этот срок не включается!

Правомерно, но можете попробовать переговорить с директором, он же тоже человек!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный после заявления на увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после того как я написала заявление на увольнение мне необходимо отработать две недели ,но я заболела,а работодатель говорит, что поставит не явку на работу, хотя у меня открыт больничный.Имеет ли он права так сделать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Кристина! Ваш работодатель не имеет право ставить Вам не явку, такими действиями он нарушит трудовое законодательство.

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

— по собственному желанию;

— по соглашению сторон;

— в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения.

Если в день увольнения работник не появился на работе, работодатель обязан направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что работнику надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник представит больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Неявка в Табеле учета рабочего времени это общий статус отсутствия работника и сама по себе негативных последствий не несет. В Вашем случае работодатель обязан в Табеле учета рабочего времени указать причины неявки: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом.

Написанное заявление об увольнении не лишает Вас права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Болезнь является уважительной причиной для отсутствия на работе и о которой Вы добросовестно уведомили работодателя, по окончании заболевания Вы предоставите листок временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.