Экспертиза профессионализма

06.08.2018 Выкл. Автор admin

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

Комментарий к статье 63 ФЗ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

  1. Экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, т.е. в данном случае говорят о годности к профессии. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

  1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным Приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности “профпатология”.

По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

– документ, удостоверяющий личность;

– направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

– медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию указанных документов рассматривает их.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

– пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

– временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

– постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

  1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н утверждены:

– Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности;

– форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ.

В случае невозможности на основании предъявленных работником документов определить соответствие состояния его здоровья возможности выполнения им отдельных видов работ врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает установленный срок, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней. Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по установленной форме.

Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

– выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений;

– вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

  1. Экспертиза связи заболевания с профессией – это вид медицинской экспертизы, которая проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.
  2. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания.

По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

  1. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

По состоянию на 1 июня 2016 г. Минздравом России разработан проект Приказа “Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания” (ID проекта: 01/02/08-15/00039207, URL: http://regulation.gov.ru/Files/GetFile?fileid=1798889b-35be-496a-bf41-5e37199a1352). Указанным проектом, в частности, предусмотрено, что экспертиза связи заболевания с профессией при остром профессиональном заболевании (отравлении) устанавливается в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Для проведения экспертизы связи заболевания с профессией в Центре профпатологии формируется постоянно действующая врачебная комиссия (подкомиссия врачебной комиссии) по проведению экспертизы связи заболевания с профессией. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель Центра (его заместитель, руководитель структурного подразделения Центра), имеющий действующий сертификат специалиста по специальности “профпатология”.

В состав врачебной комиссии, формируемой в центре профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, входят врачи-профпатологи, имеющие сертификаты специалистов по специальности “профпатология”. Иные врачи-специалисты могут быть привлечены к работе врачебной комиссии при необходимости в зависимости от характера рассматриваемого заболевания.

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в рамках расследования и учета профессиональных заболеваний в соответствии с п. 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 в отношении:

а) работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

б) граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

в) студентов образовательных организаций профессионального образования, учащихся образовательных организаций основного общего образования, работающих по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

д) других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

По результатам экспертизы связи заболевания с профессией направляется извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. N 176 “О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации”, работодателю, страховщику, в медицинскую организацию, направившую больного, и в орган, осуществляющий федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

В случае несогласия с результатами экспертизы связи заболевания с профессией гражданин имеет право повторно обратиться в центр профпатологии, в том числе Центр профессиональной патологии Минздрава России, для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Решения, принятые врачебной комиссией центра профессиональной патологии и врачебной комиссией Центра профессиональной патологии Минздрава России, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Экспертиза профессионализма

inav » Пн июн 06, 2016 10:46 pm

Другие публикации:  Приказ о закреплении лифтов

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. N 282н
«Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный N 42397

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября
2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48,
ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446; 2013, N 27, ст. 3459, 3477; N 30,
ст. 4038; N 39, ст. 4883; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6951; 2014, N 23,
ст. 2930; N 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; N 43, ст. 5798; N 49,
ст. 6927, 6928; 2015, N 1, ст. 72, 85; N 10, ст. 1403, 1425; N 14,
ст. 2018; N 27, ст. 3951; N 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; N 51,
ст. 7245; 2016, N 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.81 Положения о
Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26,
ст. 3526; 2013, N 16, ст. 1970; N 20, ст. 2477; N 22, ст. 2812; N 33,
ст. 4386; N 45, ст. 5822; 2014, N 12, ст. 1296; N 26, ст. 3577; N 30,
ст. 4307; N 37, ст. 4969; 2015, N 2, ст. 491; N 12, ст. 1763; N 23,
ст. 3333; 2016, N 2, ст. 325), приказываю:
Утвердить:
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно
приложению N 1;
форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к
выполнению отдельных работ согласно приложению N 2.
Министр
В.И. Скворцова

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. N 282н
Порядок
проведения экспертизы профессиональной пригодности
1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы
профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния
здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник)
возможности выполнения им отдельных видов работ.
2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам
предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров
(далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у
которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены
медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской
организации или структурном подразделении медицинской организации либо
иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей
лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе
профессиональной пригодности* (далее — медицинская организация).
4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в
медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная
комиссия**.
5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель
медицинской организации (заместитель руководителя медицинской
организации, руководитель структурного подразделения медицинской
организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским
фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению
подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г.
N 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23
октября 2015 г., регистрационный N 39438) по специальности
«профпатология».
6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник
представляет в медицинскую организацию:
документ, удостоверяющий личность;
направление, выданное медицинской организацией, проводившей
обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские
противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
медицинское заключение по результатам обязательного медицинского
осмотра, выданное работнику.
7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в
медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего
Порядка, рассматривает данные документы.
8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании
результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих
решений о признании работника:
пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных
видов работ;
постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных
видов работ.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию
здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование
данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о
проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных
исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления
результатов проведенных исследований и (или) лечения.
9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.
10. В случае невозможности на основании документов, указанных в
пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья
работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная
комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника
осмотров врачами-специалистами (исследований).
11. В случае если при проведении экспертизы профессиональной
пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров
врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает
срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы
профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих
осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.
Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное
обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.
12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный
руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет
медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению
отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме,
предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.
13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со
дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8
настоящего Порядка.
14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из
которых:
выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник
расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;
вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в
медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.
_____________________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля
2012 г. N 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением
указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и
другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на
территории инновационного центра «Сколково»)» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2012, N 17, ст. 1965; N 37, ст. 5002; 2013, N 3,
ст. 207; N 16, ст. 1970).
** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2012 г. N 502н «Об утверждении порядка
создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации»
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня
2012 г., регистрационный N 24516) с изменениями, внесенными приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г.
N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23
декабря 2013 г., регистрационный N 30714).

Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. N 282н

Форма
_________________________________________________________________________
(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)
Медицинское заключение
о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ
от «___» __________ 20___ г. N ______
Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________
Дата рождения: число _______ месяц __________ год _______________________
Место регистрации:
субъект Российской Федерации ____________________________________________
район ___________________________________________________________________
город _______________________ населенный пункт __________________________
улица ______________ дом _____ корпус (строение) _____ квартира _________
Наименование работодателя: ______________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения работодателя, должности
(профессии) или вида работы _____________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _____________
_________________________________________________________________________
Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):
1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению
отдельных видов работ.
2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья
к отдельным видам работ.
3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья
к отдельным видам работ.
Председатель врачебной комиссии
__________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Члены врачебной комиссии:
__________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Как проходит экспертиза профпригодности и в чём заключаются её последствия? Это важно знать, поскольку над работником по итогам экспертизы может нависнуть угроза увольнения, а руководству придётся подыскивать такому сотруднику иные варианты работы со всеми вытекающими последствиями.

Другие публикации:  Трудовой стаж пфр

Цель экспертизы

Согласно статье 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в России», экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья сотрудника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Кто может проводить экспертизу

Важно, что экспертиза профессиональной пригодности проводится всегда комиссией врачей медицинской организации с привлечением врачей-специалистов

Если говорить более конкретно, то проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение соответствующего медицинского заключения о степени утраты трудоспособности доверено одному из следующих постоянных органов (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018):

1. КЭК – клинико-экспертной комиссии.

2. МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.

Порядок формирования и работы врачебной комиссии медорганизации регулирует приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 года № 502н.

Говоря о том, кто проводит экспертизу профпригодности, не лишним будет знать, что возглавляет комиссию всегда специалист по профпаталогии с высшим образованием.

Основание провести экспертизу

Действующий порядок экспертизы профессиональной пригодности закреплён приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 282н. Основание для её проведения – при проведении обязательного медосмотра выявлены противопоказания медицинского характера к отдельным видам работ.

Где проводят экспертизу

Согласно порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, её местом может быть:

  • непосредственно медорганизация;
  • структурное подразделение медицинской организации;
  • иная организация любой организационно-правовой формы.

Обязательное условие – есть лицензия на медицинскую деятельность именно по экспертизе профессиональной пригодности.

Какие документы нужны от работника

Чтобы экспертиза профпригодности работников стартовала, от каждого необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление от медорганизации, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены противопоказания к отдельным видам работ;
  • выданное медзаключение по результатам обязательного медицинского осмотра.

Эти документы комиссия врачей изучает в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.

Однако иногда на основании перечисленных документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Тогда медкомиссия выносит решение о назначении проведения осмотров врачами-специалистами (исследований). Зачастую в таких ситуациях срок проведения экспертизы комиссия своим мотивированным решением продлевает. Максимум – на 30 рабочих дней.

Вердикт комиссии: 3 варианта

Согласно порядку проведения экспертизы профпригодности, комиссия врачей на основании результатов обязательного медосмотра может принять одно из трёх решений:

  • «пригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ (такое решение врачи никак не обосновывают);
  • «временно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ.

Итоговое решение комиссия выносит после представления результатов проведенных исследований и/или лечения. Его оформляют протоколом.

Заключение экспертизы

На основании протокола уполномоченный главой врачебной комиссии медик оформляет заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. На это закон даёт 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.

Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:

  • один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
  • второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

26 марта 2016 г. вступил в силу Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (далее – Порядок), утвержденный Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.

Поговорим о том, какие требования предъявляются к процедуре проведения экспертизы профессиональной пригодности и как оформляются ее результаты.

Для чего проводится экспертиза профпригодности и кто имеет право ее проводить?

Экспертиза профессиональной пригодности — это одна из разновидностей медицинской экспертизы, в рамках которой проводится освидетельствование и при необходимости обследование гражданина, а также изучение его медицинской документации с целью выдачи медицинского заключения о возможности продолжения работы в существующих условиях труда.

Из норм ч. 1 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (в ред. от 26.04.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы установить, может ли работник с учетом его состояния здоровья выполнять отдельные виды работ.

Если по результатам обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ, то в медицинской организации в отношении него проводится экспертиза профессиональной пригодности. Для прохождения этой экспертизы работник получает соответствующее направление, которое выдает ему медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр.

Экспертизу профессиональной пригодности могут проводить:

  • медицинские организации;
  • структурные подразделения медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы.

Важно!

Обязательное условие проведения экспертизы — наличие у организации, которая ее проводит, лицензии на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности[1].

Согласно п. 4 Порядка для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации должна быть создана постоянно действующая врачебная комиссия. Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н (в ред. от 02.12.2013).

Врачебная комиссия по проведению экспертизы профессиональной пригодности создается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации. В состав этой комиссии в обязательном порядке включается врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по данной специальности.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации, заместитель руководителя медицинской организации или руководитель структурного подразделения медицинской организации, соответствующий квалификационным требованиям по специальности «профпатология»[2].

Как проводится экспертиза профпригодности?

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник обязан представить в медицинскую организацию[3]:

  • документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
  • направление из медицинской организации, которая по результатам обязательного медицинского осмотра выявила медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ;
  • медицинское заключение, выданное работнику по результатам обязательного медицинского осмотра.

Представленные работником документы рассматриваются комиссией в течении 10 рабочих дней, со дня их поступления в медицинскую организацию[4].

Врачебная комиссия по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений в отношении работника[5]:

  • пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Если вынесено решение о временной профессиональной непригодности, врачебная комиссия должна:

  • обосновать данное решение;
  • определить сроки временной непригодности;
  • дать рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и (или) необходимого работнику лечения.

После проведения указанных мероприятий принимается окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности работника.

Обратите внимание!

Если на основании представленных работником документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия вправе назначить проведение осмотров врачами-специалистами (исследований). Если время проведения таких осмотров более 10 рабочих дней, то срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней[6].

Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, на основании которого оформляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, приведенной в приложении № 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н[7].

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах в течение 3 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения врачебной комиссии. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет[8].

Порядок подробно регламентирует мероприятия по определению профессиональной пригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

Другие публикации:  Служебная записка на инвентаризацию

Утверждена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, которая будет выдаваться на руки работнику для предъявления работодателю.

По общему правилу процедура экспертизы профессиональной пригодности занимает 10 рабочих дней, но в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 рабочих дней.

[1] Пункт 3 Порядка, Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)».

[2] Пункт 5 Порядка, Квалификационные требования к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденные Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н.

Экспертиза профессиональной пригодности

Добрый день!
Медосмотры проводим по плану и по правилам.
И вдруг наткнулся в расылке на этот приказ:
Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)

После прочтения остались вопросы:
1. Если у меня не прошли МО сотрудники им воторой раз заключение комиссия по профпригодности дает?
2. По чьей инициативе она собирается? (может меня устраивает что человек не прошел на данную должность)

Итак значит только МУ направляет на эту экспертизу а сам работодатель не может.

Если работник прошел МО с отрицательным результатом то его только отстранить можно. Или уволить.

Процедуру создаю по медосмотрам

Вот это все правильно?

11.1.Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
11.2.Экспертизу профессиональной пригодности или экспертизу связи заболевания с профессией проходят:
 участники аварийных ситуаций или инцидентов;
 работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору;
 в случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания;
 работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионально-го заболевания;
 лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве;
 а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией.
11.3.Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией проводится не реже одного раза в пять лет.
11.4.Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией проводится врачебной комиссией специализированной медицинской организацией (центром профпатологии), имеющим право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности по направлению медицинской организации, проводившей медицинские осмотры и освидетельствования.
11.5.В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального забо-левания в Роспотребнадзор.
11.6.Для проведения экспертизы профессиональной пригодности или экспертизы связи заболевания с профессией работник представляет специализированной медицинской организации (центр профпатологии):
 паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
 направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
 медицинское заключение по результатам медицинского осмотра.
11.7.По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о признании работника:
 пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
 временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
 постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
11.8.По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заклю-чение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания и о связи его с профессией.
11.9.Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников.

Т.е. если опасный КУТ 4 класса или появилось проф заболевание то надо работника первоначально отправить на медосмотр а МУ потом его направит в центр профпатологии. А фишка в том что не у всех МУ есть соответствующие специалисты и оборудование чтобы так сразу выявить противопоказания и связь заболевания с профессией.

ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

1 врачебная экспертиза профессиональной пригодности

2 оценка профессиональной пригодности

3 потеря права на страхование профессиональной пригодности

4 проверка профессиональной пригодности

5 тест профессиональной пригодности

6 экспертиза профессиональной трудоспособности

7 диагностика профессиональной пригодности

8 исследование профессиональной пригодности

9 коэффициент профессиональной пригодности

10 метод коэффициента профессиональной пригодности

11 определение профессиональной пригодности

12 потеря профессиональной пригодности

13 проверка профессиональной пригодности к работе

14 учет профессиональной пригодности

15 проверка профессиональной пригодности

16 проверка профессиональной пригодности

17 проверка профессиональной пригодности

18 анализ профессиональной пригодности

19 сертификат о профессиональной пригодности

20 проверка профессиональной пригодности

См. также в других словарях:

ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ — вид медицинской экспертизы, в ходе которой путем освидетельствования лица, принимаемого на работу с неблагоприятными условиями труда либо уже занятого на работе в таких условиях, изучения его медицинских документов и проведения регламентированных … Российская энциклопедия по охране труда

ЭКСПЕРТИЗА СВЯЗИ ЗАБОЛЕВАНИЯ С ПРОФЕССИЕЙ — вид медицинской экспертизы, включающий установление причинно следственных связей между особенностями формирования, течения, характера патологического процесса, степени его выраженности и конкретными неблагоприятными производственными факторами на … Российская энциклопедия по охране труда

ЭКСПЕРТИЗА — ЭКСПЕРТИЗА. П онятие об Э. и ее применение. Э. в широком смысле слова называется исследование какого либо предмета или факта при помощи лиц, обладающих специальными познаниями в данной науке, искусстве или ремесле. Э. может применяться по самым… … Большая медицинская энциклопедия

Психологическая экспертиза спасателей — форма психологического освидетельствования, проводящегося в связи с профессиональными срывами или расстройствами здоровья, характер которых позволяет предположить их связь с нарушениями психической адаптации человека, влияющими на… … Словарь черезвычайных ситуаций

Медицинская служба Вооружённых сил Великобритании — (Официальное название «Медицинская служба Вооружённых сил Соединенного Королевства Великобритании» (англ. The Defence Medical Services of the Armed Forces of the United Kingdom of Great Britain) является отдельной структурой Вооружённых сил … Википедия

Медицинское обследование — см. Медицинские осмотры, Экспертиза профессиональной пригодности, Экспертиза связи заболевания с профессией … Российская энциклопедия по охране труда

Заключение по результатам психофизиологического освидетельствования — специальный документ, отражающий данные П.о. и содержащий вывод о профессиональной пригодности обследованного лица, рекомендации по организации его труда и необходимых реабилитационно восстановительных и лечебных мероприятий. Принятие заключения… … Словарь черезвычайных ситуаций

Центры психологической диагностики ОВД — Являются экспертно диагностическими учреждениями специального назначения МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, созданные в целях организации и осуществления профессионального психологического отбора кадров и психопрофилактических… … Энциклопедия современной юридической психологии

ПЕРВИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ — основной компонент амбулаторно поликлинической помощи. В Люблянской хартии по реформированию здравоохранения, принятой Европейским региональным бюро ВОЗ в 1996 г., определено, что одним из основополагающих факторов реформирования здравоохранения… … Российская энциклопедия по охране труда

Психодиагностика — (от греч. ψυχή душа, и греч. διαγνωστικός способный распознавать) отрасль психологии, разрабатывающая теорию, принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально психологических особенностей личности.[1] Содержание … Википедия

Ламберт, Дэниел — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Ламберт. Дэниел Ламберт Daniel Lambert Портрет работы Бенджамина Маршалла. Около 1806 … Википедия