Какие пособия положены на ребёнка после полутора лет

07.06.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет. Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя за исключением случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Навигация по странице

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

  • количества и возраста детей;
  • состава семьи (наличия второго родителя);
  • графика работы получателя;
  • наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

  • компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
  • при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
  • родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. В этом случае мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику назначения и выплаты. Перечисленные ниже виды денежной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных детей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на ребенка:

  1. Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная женщина, а также усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  2. Единовременное при рождении ребенка. Его может оформить любой родитель у себя на работе (нужна справка, что второй родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
  3. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка.

Указанные пособия являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — то есть они выплачиваются в случае, если работодатель платит с зарплаты получателя страховые взносы.

  • Выплаты не распространяются на ИП, частных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольными плательщиками взносов в ФСС.
  • Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в минимальном размере, а декретное пособие неработающим вообще не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (или папе, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры выплат на первого и второго ребенка отличаются только в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех остальных случаях на любого по счету ребенка в семье выплачиваются одинаковые суммы.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия напрямую зависит от доходов женщины за два последних календарных года и длительности отпуска по БиР, но не зависит от количества детей в семье. После 01.07.2016 г. сумма выплаты при стандартной длительности декрета 140 дней будет равняться:

  • 34 520,55 руб. — минимальный размер для женщин с очень маленькой зарплатой или работающих менее полугода.
  • 256 027,40 руб. — максимальный размер для тех, кто получает очень большую зарплату, превышающую базу страховых взносов в конкретном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
  • 100% от средней зарплаты за период чуть более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя перед выходом в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позже (в том числе в случае преждевременных родов), но сделать это нужно в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

  • после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
  • выплачивается оно в первый ближайший после этого день выдачи зарплаты работникам;
  • выплата выдается единовременно за весь декретный период;
  • если в течение двух предшествующих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сможет получить от каждого из них;
  • пособие не начисляется за период, когда женщина уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Единовременное пособие с места работы при рождении ребенка

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мама имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, однако:

  • если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
  • если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения.

Размер единовременной выплаты не зависит от дохода получателя и очередности рождения ребенка в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией). Особенности оформления и получения пособия для работающих:

  • При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
  • В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, указанный размер умножается на повышающий коэффициент.
  • Заявление о начислении пособия нужно подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
  • Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление денег дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления).

Дополнительные выплаты к упомянутой могут устанавливаться на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге на первого ребенка дадут компенсационную выплату около 2 тыс. руб., на второго и третьего — соответственно около 31 тыс. и 38 тыс. рублей.

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две характерные особенности:

  • сумма ежемесячной выплаты, если она назначается в минимальном размере, зависит от количества детей в семье (на второго ребенка — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
  • расчет пособия до 1.5 лет по месту работы производится исходя из средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на ребенка до 1.5 лет в семье полагается:

  • Если это первый ребенок у родителей — 40% от среднего ежемесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за предыдущие 2 календарных года (но не менее 2 908,62 руб.).
  • Если ребенок в семье второй или следующий — 80% от средней зарплаты (но не менее 5 817,24 руб.).
  • Если родитель находится в отпуске по уходу за двумя детьми и более, суммы пособий складываются, но в общей сложности не могут превышать 100% от средней зарплаты.

При обращении за пособием нужно успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со дня начала отпуска по уходу за ребенком (а не со дня обращения). На назначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет деньги ко дню выдачи зарплаты на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Понадобятся справки о зарплате со второго места работы, а также подтверждение, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Другие публикации:  Федеральный закон от 31 декабря 2018 г n 528-фз

Несмотря на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может длиться до 3-летия ребенка. Но в течение второй его части (с 1.5 до 3 лет) женщина сможет рассчитывать только на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Так как работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только полностью, но и по частям, то и данную ежемесячную выплату может оформить и получать сначала один родственник, а потом другой (например, отец ребенка или бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (или до выхода мамы на работу — по более раннему событию). Компенсация назначается только работающим женщинам, а также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в середине 1990-х гг. Она не предусматривает периодической индексации. Поэтому размер выплаты кажется несерьезным для современного уровня цен.

На федеральном уровне 50 руб. — единственная денежная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). Во многих регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия ребенка, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

  • по 1 400 руб. на первого и второго детей;
  • по 3 000 руб. на каждого следующего;
  • в удвоенном размере от указанного — для родителя-одиночки.

Указанные цифры отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер ежемесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и название — «налоговый вычет»).

  1. Льгота будет предоставляться родителю до тех пор, пока сумма дохода за текущий год не превысит 350 000 руб. То есть, например, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
  2. Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители смогут оформить его только по одному месту работы (нужно написать заявление).
  3. Один из родителей может отказаться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае второй родитель сможет получить его в двойном размере.
  4. Даже в случае развода и у матери, и у отца ребенка сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей ребенка. То есть на одного ребенка вычет смогут получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

  • Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
  • Право на неполный рабочий день или неделю.
  • Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компьютером.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

  • До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
  • Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
  • До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет, может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным. Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
    • По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
    • Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет — не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.

В помощь маме: выплаты пособия по уходу за ребёнком предлагают продлить до семи лет

Выплаты пособия по уходу за ребёнком могут продлить до достижения им трёхлетнего возраста. Соответствующий законопроект (есть в распоряжении RT) разработан депутатом комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергеем Вострецовым.

«После распада СССР очень много помещений детсадов отдали под коммерческие нужды. Когда пошёл бум рождаемости, оказалось, что регионы не могут обеспечить всех нуждающихся яслями, — говорит он. — По состоянию на 1 мая 2016 года очерёдность в ясли составляет около 193 тыс. детей в возрасте от полутора до трёх лет. В связи с этим значительное количество матерей вынуждено находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Нужно, чтобы у этих людей была возможность работать».

Сейчас пособие по уходу за ребёнком прекращают выплачивать после полутора лет. Его размер составляет около 40% от среднего заработка и зависит от факта трудоустройства, размера зарплаты до ухода в отпуск, а также региона, в котором проживает получатель. В некоторых случаях выплачивается фиксированная сумма. Средний минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет около 2,9 тыс. рублей, за вторым и последующими детьми — 5,8 тыс. рублей, а средний максимальный — около 11,6 тыс. рублей. При этом отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет. В период от полутора до трёх лет выплачивается уже не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

По экспертным оценкам, около 40% ухаживающих за детьми по достижении ими полутора лет не выходят на работу. Примерное число получателей пособия, на которых будут распространяться нормы указанного проекта федерального закона, составит около 77 тыс. человек, отмечает депутат.

Другие публикации:  Увольнение работника во время больничного

По словам депутата, сейчас в ряде регионов трудно получить место не только в яслях, но и в детских садах для детей от трёх лет. Такая проблема наиболее остро стоит в больших городах.

«Существуют регионы, где очереди в дошкольные учреждения непомерно велики. Речь идёт в основном о городах-миллионниках, таких как Москва и Санкт-Петербург. Дело в том, что они разрастаются слишком быстро, а инфраструктура не поспевает за этим процессом, — рассказывает RT депутат, — наша задача заключается в предотвращении этих пробелов в реализации детской программы дошкольного образования».

Законопроект также предусматривает выплаты для ухода за детьми постарше — в возрасте от трёх до семи лет, но только в том случае, если ребёнку не досталось место в детском саду. Предлагается установить ежемесячное пособие в фиксированном размере — 3 тыс. рублей на каждого ребёнка. Для того чтобы его получить, нужно будет просто предъявить справку из РОНО о том, что вам не могут предоставить место в детском саду.

Молодая мама Мария Шаталова в разговоре с RT отметила, что выплаты в размере 3 тыс. рублей в месяц не позволят родителям отдать ребёнка в частный сад или же нанять няню.

«Сейчас моей дочери два годика. Я получаю всего 50 рублей в месяц от государства, но эти деньги даже не проверяю на счету — это смешно. Ребёнку предоставили место в садике в группе кратковременного пребывания на два часа — за это время я не успеваю ничего, только в магазин заехать, — жалуется молодая мама, — компенсация даже в 3 тысячи неадекватна тому факту, что мама не может выйти на работу — или может, но она будет вынуждена отдавать всю свою зарплату на оплату частного сада или няни».

При этом Мария полагает, что продление выплат не будет лишним.

«До полутора лет ребёнка я получала пособие по уходу. Поскольку уходила в декрет с работы, сумма моего пособия отличалась от стандартного государственного в большую сторону — около 10 тыс. рублей, — отмечает Мария Шаталова, — этой суммы полностью хватало на подгузники на весь месяц, а также на бытовые мелочи для малыша: бутылочки, соски, мелкие игрушки, средства по уходу».

Член комиссии по поддержке семьи, детей и материнства Общественной палаты Юлия Зимова поддерживает инициативу. Однако считает, что вместо выплат пособий по уходу за детьми в возрасте от трёх до семи лет разумнее было бы предоставлять сертификат на обучение ребёнка в детском саду, соответствующий реальной стоимости.

«Пребывание ребёнка в детском садике в Москве стоит примерно 10 тыс. рублей в месяц. Если для государства содержание ребёнка обходится в 10 тыс., то почему оно должно выплачивать только 3 тыс.? — возмущается Зимова. — Нужно выдавать сертификат в размере 10 тыс. рублей за каждый месяц, чтобы родитель смог отдать ребёнка в тот сад, который он сам считает нужным. Если государство не может выделить место, то можно определить ребёнка в частное учреждение, покрыв часть расходов этим сертификатом».

Также она считает, что нужно убрать максимальный размер выплат пособий по уходу за детьми до полутора лет, так как он делает просто невыгодным уход в декрет для людей с высокой зарплатой.

«Если ты работал менеджером высшего звена, у тебя зарплата 100 тыс. рублей, то ты не получишь 40% от неё в виде 40 тыс. рублей, потому что есть ограничение в виде максимального размера пособия по уходу. В Москве он составляет около 19 тыс. рублей, больше этой суммы даже при очень высокой зарплате получать нельзя», — говорит Зимова RT.

Выплаты за первого ребенка в 2018 году

Заинтересованное в приросте населения государство старается всячески стимулировать своих граждан в этом направлении, в том числе с помощью денежных выплат. Размер финансовой поддержки зависит от очередности появления детей в семье. Сегодня мы подробнее остановимся на разновидностях и правилах оформления выплат за первого ребенка.

За первенца государство предоставляет единовременные выплаты сразу после родов, а также ежемесячные пособия до достижения ребенком определенного возраста. Причем поддерживают новоиспеченную маму как на федеральном, так и региональном уровнях.

  • Работающим, служащим, студентам — 100% среднемесячного дохода за 2 последних года:
    • Минимум — 34 520,55 рублей;
    • Максимум:
      • 265 827,63 — в общем случае за 140 дней больничного;
      • 296 207,93 — при осложненных родах (156 дней декрета);
      • 368 361,15 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • Безработным — 628 в расчете на месяц больничного (от 2823 рублей).
  • 40% от среднего месячного заработка за 2 полных предыдущих года;
    • Минимум:
      • 3142 — на первого ребенка;
      • 6284 — на второго и каждого следующего.
  • 3000 — от рождения до достижения 1.5 лет;
  • 6000 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет;

Пособие по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь декретный отпуск в качестве компенсации заработка, который женщина теряет за период ухода за ребенком. Чтобы определить его размер, работодатель рассчитывает среднедневной заработок сотрудницы за последние 2 года. Делает он это по следующей формуле:

Чтобы узнать сумму пособия по беременности и родам, получившуюся сумму умножают на количество дней декретного отпуска. Он может различаться по продолжительности, и составлять:

  • 140 дней при обычных родах;
  • 156 дней при родах с осложнениями (кесарево сечение и другие хирургические вмешательства, патологии плода и пр.);
  • 194 дня при многоплодной беременности (двойня, тройня и т.д.).

Работодателя нужно уведомить о беременности, чтобы он рассчитал и назначил пособие. Для это в отдел кадров подается заявления на отпуск по беременности и родам, а также больничный лист из женской консультации. Направить документы необходимо на 30 неделе беременности, а если ожидается сразу несколько малышей, то на 28 неделе. На передачу документов в ФСС работодателю отведено 10 дней, а пособие выплачивается в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Пособие по беременности и родам положено не только работающим по найму женщинам. На него также имеют право:

  • получающие стипендию студентки;
  • женщины, проходящие службу по контракту.

Студентки и военнослужащие за получением пособия обращаются в административные органы ВУЗа и воинской части. Первым пособие рассчитывается исходя из средней стипендии, а вторым на основании размера денежного довольствия.

Индивидуальные предприниматели не имеют права на получение выплаты, так как за них никто не перечисляет страховые взносы в ФСС. Исправить это положение можно заключением с фондом договора добровольного страхования, по которому застрахованный самостоятельно совершает отчисления. На 2018 год их годовой размер составляет 2714 руб. 40 коп. Если за 2017 год взносы были перечислены, то в 2018 году женщина вправе подать заявление на выплату пособия.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплату при рождении ребенка получает любой родитель (мать, отец или усыновитель), независимо от уровня дохода или рода деятельности. В 2018 году ее размер составляет 16350 руб. 33 коп. Если детей родилось несколько, то выплата положена за каждого из них. За постановку на учет до 12 недели беременности дополнительно выплачивается 613 руб. 14 коп. Если мама проживает в северных регионах или Сибири, ее выплаты будут несколько больше за счет применения районных коэффициентов.

Трудоустроенные граждане получают разовое пособие по месту работы, а безработные в органах социальной защиты населения. Обратиться за ним нужно до исполнения малышу 6 месяцев. Если один родитель трудоустроен, а второй безработный, то за выплатой обращается тот, кто работает. При расторжении брака пособие выплачивается родителю, с которым проживают дети.

При обращении к работодателю подается такой пакет документов:

  • заявление о назначении пособия (в свободной форме);
  • справка по форме ф24 (выдается ЗАГСом);
  • паспорта родителей и свидетельство на ребенка;
  • справка от работодателя второго супруга о том, что он не получал этот вид выплат.

При получении пособия через органы соц. защиты, дополнительно предоставляют:

  • СНИЛС;
  • справку из ЖЭКа о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте трудоустройства.

Все документы сопровождаются ксерокопиями. В обоих случаях их рассматривают не более 10 дней.

Губернаторские выплаты за первого ребенка

За первого ребенка можно получить помощь и со стороны регионального бюджета. Хотя в большинстве субъектов РФ она направлена исключительно на многодетные семьи, существуют исключения.

В Башкирии при рождении первенца молодым семьям выплачивают 300 тыс. рублей на улучшение жилищных условий. Жилье у таких семей должно отсутствовать, либо не соответствовать требованиям по площади (18 кв.м. на человека) и санитарным условиям. Причем эти граждане должны быть достаточно обеспеченными, чтобы покрыть оставшуюся сумму, необходимую для покупки квартиры или дома.

В Сахалинской области, напротив, помощь направлена на малоимущие семьи. Выплату в размере 54444 руб. получают семьи, в которых среднедушевой доход меньше 1,5 прожиточных минимумов региона. Дополнительное условие – один из родителей должен быть коренным жителем Сахалина, либо прожить там больше 10 лет.

Пособие по уходу до 1,5 лет на работе

Вышедшему в декретный отпуск родителю выплачивается ежемесячное пособие до исполнения малышу 1,5 лет. Право на него сохраняется и при работе на дому, либо при выходе на неполный рабочий день. Получателем выплат может быть назначена не только мать, но и любой другой родственник, если он фактически ухаживает за ребенком.

Пособие по уходу выплачивается из средств ФСС, которые образовались за счет перечисления родителями ребенка страховых взносов. Назначается оно по месту работы в размере 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года. Законом установлены ограничения на его минимальный и максимальный размер – 3120 руб. и 23120 руб. 66 коп. соответственно.

Другие публикации:  Постройка-срок давности в собственность

Получать пособие по уходу начинают после завершения отпуска по беременности и родам. Заканчивается он спустя 70 дней после родов, но при осложнениях может быть продлен еще на 16 дней, а при многоплодной беременности на 40 дней.

Просьбу о назначении пособия прописывают в заявлении на отпуск по уходу, которое подается в отдел кадров. К заявлению прикладывают копии свидетельства на ребенка и родительского паспорта, а также справку с работы второго супруга о том, что он не получает данный вид пособия. Работодатель рассматривает документы и определяет размер выплат в течение 10 дней.

Нетрудоустроенным родителям тоже выплачивают пособие по уходу, но уже в рамках социальной помощи. Оформляют его путем подачи заявления в органы соц. защиты спустя месяц с рождения ребенка. В 2018 году на первого малыша выплачивают 3163 руб. 79 коп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

После исполнения ребенку 1,5 лет родителю перестают выплачивать компенсацию 40% среднего заработка. После этого он может рассчитывать только на пособие, установленное Указом Президента РФ №1110 от 30.05.1994г. Причем его размер с 1994 года так и не изменился, и составляет всего 50 рублей.

Назначается пособие по заявлению одного из родителей, которое подается в отдел кадров. Выплачивать его начинают спустя 10 дней, но из-за небольшого размера оно чаще остается невостребованным. При этом отдать ребенка в детский сад после 1,5 лет достаточно проблематично. Чтобы не оставлять маму без финансовой поддержки, в некоторых регионах выплачиваются компенсации за непредоставление места в детском саду.Такие меры приняты в Самаре, Липецке, Краснодаре и еще ряде городов. Размер компенсации зависит от возможностей местного бюджета, и может составлять от 1000 до 6000 рублей.

Выплаты и льготы для матерей одиночек

Дополнительных пособий матерям-одиночкам на федеральном уровне не предусмотрено. Но власти регионов могут устанавливать им собственные выплаты. Например, в Новгородской области неполной семье с доходом ниже прожиточного минимума на ребенка ежемесячно выплачивается 400 руб.

Дополнительно статус матери-одиночки дает право на получение:

  1. Компенсации на покупку детского питания.
  2. Натуральной помощи в виде одежды и медикаментов до исполнения малышу 3 лет.
  3. Места в детском саду без очереди.
  4. Трудовых привилегий (дополнительные 14 дней отпуска, защита от сокращения).
  5. Двойного налогового вычета по НДФЛ.

За компенсациями и натуральной помощью необходимо обращаться в местный орган соц. защиты. Вычет по НДФЛ начинает применяться после подачи работодателю заявления и подтверждающей статус справки.

Выплаты военнослужащим за рождение первого ребенка

С 2008 года призывник не может получить отсрочку от службы за беременность жены или воспитание ребенка младше 3 лет. Вместо этого государство компенсирует временное отсутствие кормильца семьи с помощью дополнительных выплат для жен военнослужащих. Они подразделяется на два вида:

  • разовая выплата при рождении ребенка в размере 26721 руб. 01 коп.;
  • ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет в размере 11451 руб. 86 коп.

Такие меры поддержки положены только женам солдатов-срочников, и не распространяются на жен курсантов военных училищ и военнослужащих-контрактников. Оформляют оба вида пособия в центре социальной защиты, куда необходимо подать заявление, а также справку о постановке на учет по беременности из женской консультации и справку из военного комиссариата о прохождении мужем военной службы. Выплаты производятся в следующем после подачи документов месяце не позднее 26 числа.

Пособие до 18 лет

После исполнения ребенку 3 лет большинство женщин выходит на работу. Но если после этого среднедушевой доход семьи останется ниже прожиточного минимума, государство продолжит выплачивать ребенку пособие до его совершеннолетия. Выплаты это региональные, поэтому их размер в разных субъектах может сильно различаться – от пары сотен до нескольких тысяч.

Для назначения пособия в органы соц. защиты подают заявление в сопровождении такого пакета документов:

  • паспорта супругов и свидетельство на ребенка;
  • справка из ЖЭКа в подтверждение совместного проживания ребенка с родителями;
  • справки о доходах за последние 3 месяца.

После подачи документов выплаты должны быть назначены в течение 10 дней.

Новая ежемесячная выплата на 1 ребенка до полутора лет малообеспеченным

С 2018 года в РФ установлен новый вид выплат на первого ребенка. Предоставляется он до возраста 1,5 лет в размере регионального прожиточного минимума. В среднем, это сумма составляет 10500 руб. Пособие назначается только малообеспеченным семьям, в которых доход на 1 человека не превышает 1,5 прожиточных минимума. Причем положено оно только тем детям, которые родились после 1 января 2018 года. Родившемуся в 2017 году ребенку младше 1,5 лет новое пособие не выплачивается. Оформляется оно через органы соц. защиты в том же порядке, что и региональные пособия для малоимущих.

Компенсация за детский сад

После того, как ребенок пошел в детский сад, у родителей появляются дополнительные расходы на оплату этого заведения. Ст. 65 закона №273 ФЗ от 29.12.2012г. гарантирует им право на возврат части ежемесячно уплачиваемых средств. Размер компенсации утверждается региональными властями, но не должен быть меньше 20% (на первого ребенка). Для ее назначения необходимо подать заявление в администрацию детского сада. Перечень дополнительных документов нужно уточнять на месте, так как он различается в зависимости от региона.

Набор государственных пособий для семей с первым ребенком невелик. Но даже такая помощь не будет лишней в период, когда семью обеспечивает только один родитель. Все выплаты носят заявительный характер, и для их получения в полном объеме необходимо тщательно следить за сроками обращения, а также полнотой и актуальностью подаваемых документов.

Пособие детям до 3 лет

Общие сведения о муниципальных выплатах

Как правило, детское пособие до 3 лет начисляется предприятием либо государством, и ежемесячно выплачивается матерям, пребывающим в декретном отпуске. Сама выплата при этом осуществляется за счет предприятия, на котором женщина оформлена. Исключение составляют государственные предприятия и военные организации – в данных ситуациях финансирование осуществляется за счет городского бюджета. Пособие начинает начисляться после подачи матерью заявления с просьбой начислить ежемесячное пособие детям до 3 лет.

Решение о начислении финансовой помощи принимается дирекцией или администрацией предприятия, на котором числится молодая мать. В случае с военнослужащими женщинами компенсация по уходу за малышом начисляется военкоматами или государственными органами. Согласно законодательству, ответ по положительному исходу обращения женщина может получить на протяжении десяти дней с того дня, в который было подано заявление.

Если случается так, что организация отказывает в выплате пособия, она обязана сообщить об этом женщине в течение пяти дней. Отказ компании при этом должен быть обоснован и снабжен письменным объяснением причины, а также срока для обжалования принятого решения.

Размер пособия детям до 3 лет

Стоит отметить, что пособие детям до 3 лет отличается по размерам в разных регионах Российской Федерации. Узнать конкретные цифры по региону можно, обратившись в социальную защиту района. Суммы выплат в каждой области и крае отличаются, и рассчитывают их с учетом определенных особенностей и коэффициентов. Так, в Омской области, например, размер пособия является минимальным, тогда как в Москве он в разы превышает стандартные.

Кто имеет право на получение пособия

Утвержденный законодательством список:

  • мать, отец или другой близкий родственник, ухаживающий за ребенком;
  • военнослужащие или состоящие на государственной службе женщины;
  • женщины-инвалиды I и II групп;
  • женщины, обучающиеся на заочной форме в ВУЗе;
  • занимающиеся индивидуальным предпринимательством женщины;
  • женщины, получившие официальный статус безработных и зарегистрировавшиеся в специальных государственных органах;
  • женщины, уволенные во время пребывания в декрете по причине остановки деятельности или закрытия предприятия;
  • безработные женщины, занимающиеся профессиональным обучением или проходящие переподготовку;
  • женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами, инвалидами I группы или пожилыми людьми в возрасте более 80 лет.

Необходимо отметить, что пособие детям до 3 лет не могут получать лица, получающие иные виды социальной помощи.

Особенности получения пособия детям до 3 лет

Чтобы начать получать детское пособие до 3 лет, важно знать некоторые особенности данного вида выплат.

  • Так, если женщина получает пособие в полном размере, но у нее есть желание работать на дому или трудиться неполный рабочий день, право получать выплаты остается за ней. А в случае если вы хотите устроиться на полный рабочий день, придется отказаться от выплат. Зато в подобном случае оформить это пособие смогут на себя ваши близкие, которые смогут присматривать за ребенком – папа, бабушка, тетя или другие родственники.
  • Неработающие родители, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении, попадает в список людей, имеющих право получать пособие детям до 3 лет, поэтому, если пойдете учиться, выплат вы не лишитесь.
  • Если молодая мать воспитывает ребенка без отца, она имеет право получения пособия в двукратном размере.
  • Для военнослужащих предусматривается увеличение размера данных выплат в полтора раза.

Необходимые документы для получения пособия

Перечень документов, требующихся для того чтобы оформить пособие детям до 3 лет:

  • заявление с просьбой о начислении пособия;
  • трудовая книжка (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении малыша (копия и оригинал);
  • справка из службы занятости, подтверждающая, что женщине не выплачивается пособие по безработице;
  • копия листа нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует отпуск и ему не выплачивается данное пособие.

Данные документы можно передать лично представителям организации, на которой числится молодая мать, работникам военной или социальной службы, либо отправить по почте. Почтовую посылку при этом желательно отправлять с уведомлением. В данном случае отправитель точно будет знать, что отправленная почтой документация будет получена предприятием.

Таким образом, для получения пособия детям до 3 лет необходимо подготовить требуемые документы и передать их бухгалтеру вашей организации. Бухгалтер проведет соответствующие расчеты и пособие будет выплачиваться вам непосредственно по месту вашего трудоустройства. Если же вы не работаете, то пособие будет перечисляться на вашу банковскую карту.