Компенсация рабочего времени

26.06.2018 Выкл. Автор admin

Компенсация сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в конкретной организации устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Он устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень исключений и устанавливает сокращенное рабочее время (сокращенная рабочая неделя) для инвалидов (35 часов, количество часов работы в день по медицинскому заключению), работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда (36 часов), педагогических работников (36 часов), медицинских работников (39 часов), детей (24 часа/12 часов при совмещении с обучением) и молодежи (35 часов/17,5 часов при совмещении с обучением).

Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников от 14 до 15 лет — 4 часов; от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов. Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет ежедневная работа составляет 2,5 часа; от 16 до 18 лет — 4 часа.

Сверхурочная работа выполняется работником по требованию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник не должен трудиться сверхурочно более 4 часов в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  1. работа не была закончена в течение обычной продолжительности рабочего времени вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям, если выполнение этой работы необходимо для предотвращения порчи имущества либо угрозы опасности для людей;
  2. срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. замена при неявке работника, если работа не допускает перерыва.

В перечисленных далее случаях (в основном при чрезвычайном положении), предварительного согласия от работника не требуется:

  1. оборона страны;
  2. предотвращение промышленных аварий или устранение их последствий;
  3. устранение последствий стихийного бедствия;
  4. аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания.

Запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних (до 18 лет), других категорий работников в соответствии с законодательством (например, заключивших ученический договор). Сверхурочная работа допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от сверхурочной работы (согласно Трудовому кодексу гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних).

В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (150% обычной ставки), за последующие часы — не менее чем в двойном размере (200% обычной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.

Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Источники: ст. 92, 99, 152, 203, 264 Трудового кодекса

Компенсация работы в ночное время

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, кроме случаев принятия специально для работы в ночное время или установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в котором указано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (120% обычной почасовой ставки).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет и тех работников, которые заботиться о больных или нетрудоспособных членах семьи, работа в ночное время разрешается с письменного согласия таких работников, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Источники: ст. 96, 154 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако работа в выходные дни допускается, когда приостановка работы невозможна в непрерывно действующей организации, при предоставлении коммунальных услуг и необходимости проведения срочного ремонта и погрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • для недопущения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • в условиях чрезвычайного или военного положения, бедствия.
Другие публикации:  28 налог ру

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы). Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха без дополнительной оплаты работы.

Источники: ст. 113, 153, 264 Трудового кодекса

Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы). Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Время вождения и отдыха водителей транспортных средств

Правила Европейского Парламента и Совета Европейского Союза №561/2006 по гармонизации определенного социального законодательства, касающегося автоперевозок и вносящего поправки в Правила Совета (ЕЕС) № 3821/85 и № 2135/98 и аннулирующего Правила (ЕЕС) № 3820/85 (Документ касается Европейской Экономической Зоны)

Определения
Статья 4

(c) «водитель» означает какое-либо лицо, управляющее автомобилем даже в течение краткого периода времени, или лицо, которое при перевозке находится в автомобиле, поскольку в его обязанности входит находиться в автомобиле, чтобы при необходимости вести автомобиль;

(d) «перерыв» означает период, во время которого водитель не может вести автомобиль или выполнять другую работу, и который используется только для отдыха;

(e) «другая работа» означает все виды деятельности, определенные в статье 3 (а) Директивы 2002/15/EC как рабочее время, за исключением «вождения», включая работу для того же или другого нанимателя в секторе транспорта или за его пределами;

(f) «отдых» означает непрерывный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем;

(g) «период ежедневного отдыха» означает ежедневный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем, и который охватывает «период регулярного ежедневного отдыха» и «период сокращенного ежедневного отдыха»

  • «период регулярного ежедневного отдыха» означает период отдыха не менее 11 часов. Попеременно этот период регулярного ежедневного отдыха может быть использован за два периода, первым из которых должен быть непрерывный период не менее трёх часов, а вторым – непрерывный период продолжительностью не менеедевяти часов.
  • «период сокращенного ежедневного отдыха» означает период отдыха по крайней мере 9 час, но менее11 часов;

(h) «период еженедельного отдыха» означает еженедельный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем, и который охватывает «период регулярного еженедельного отдыха» и «период сокращенного еженедельного отдыха»

  • «период регулярного еженедельного отдыха» означает период отдыха длительностью по крайней мере 45 часов.
  • «период сокращенного еженедельного отдыха» означает период отдыха менее 45 час., который, в соответствии с условиями Статьи 8(6) может быть сокращен минимум до 24 последовательных часов;

(i) «неделя» означает период времени между 00.00час. в понедельник и 24.00 в воскресенье;

(j) «время вождения» означает длительность времени вождения, записанного:

  • автоматически или полуавтоматически записывающим оборудованием в соответствии с Приложением 1 и 1.B Правил (ЕЕС) № 3821/85, или
  • вручную, как требует статья 16(2) Правил (ЕЕС) № 3821/85;

(k) «ежедневное время вождения» означает общее накопленное время вождения между окончанием одного периода ежедневного отдыха и началом следующего периода ежедневного отдыха или между периодом ежедневного отдыха и еженедельным периодом отдыха;

(l) «еженедельное время вождения» обозначает общее время вождения, накопленное в течение недели.

(o) «вождение одновременно несколькими водителями» означает ситуацию, при которой каждый период вождения между двумя последовательными ежедневными периодами отдыха, или между ежедневным периодом отдыха и еженедельным периодом отдыха, есть по крайней мере два водителя в автомобиле для вождения. Для первого часа совместного вождения присутствие другого водителя или водителей необязательно, а для остального отрезка периода оно обязательно;

(p) «транспортное предприятие» означает физическое лицо, юридическое лицо, ассоциацию или группу лиц без юридической правосубъектности, независимо от того, являются они коммерческими или нет, или официальный орган, имеющий свою собственную юридическую правосубъектность или зависящий от органа, имеющего такую правосубъектность, которые занимаются автоперевозками за вознаграждение или за свой счет;

(q) «период вождения» означает накопленное время вождения с момента, когда водитель начинает вождение после периода отдыха или перерыва, пока он не воспользуется отдыхом или перерывом.

Период вождения может быть непрерывным или разделенным на части.

Периоды вождения транспортного средства
Статья 6

1. Ежедневное время вождения не должно превышать 9 час. Однако ежедневное время вождения может быть продлено не более, чем до 10 часов не более двух раз в неделю.

2. Еженедельное время вождения не должно превышать 56 час. и не должно привести в результате к превышению максимального еженедельного времени работы, записанному в Директиве 2002/15/EC.

3. Общее накопленное время вождения не должно превышать 90 часов.

4. Ежедневное и еженедельное время вождения должно включать в себя всё время вождения на территории Сообщества или третьей страны.

5. Водитель должен записывать как другое время какое-либо время, проведенное в соответствии со статьей 4(е), а также какое-либо время, затраченное на вождение автомобиля, используемого для коммерческих операций, не подпадающих под сферу действия настоящих Правил, а также должен записывать периоды присутствия на работе, изложенные в Статье 15(3) (с) Правил (ЕЕС) № 3821/85, прошедшие со времени его последнего ежедневного или еженедельного периода отдыха. Эта запись должна производиться вручную на листе записей, посредством распечатки или пользуясь устройством ручного ввода данных в записывающее устройство.

Другие публикации:  Стоимость осаго на ваз

Перерыв
Статья 7

После периода вождения в четыре с половиной часа водитель должен сделать непрерывный перерыв не менее 45 минут, если не начат период отдыха.

Этот перерыв может быть заменен перерывом продолжительностью не менее 15 мин. с последующим перерывом не менее 30 мин., каждый из этих периодов должен быть распределен в течение периода таким образом, чтобы соблюсти положения первого параграфа.

Периоды отдыха водителя транспортного средства
Статья 8

1. Водитель должен использовать для отдыха периоды ежедневного и еженедельного отдыха.

2. В течение каждого периода продолжительностью 24 час. после окончания предыдущего периода ежедневного отдыха или периода еженедельного отдыха водитель должен воспользоваться для отдыха новым периодом отдыха.

Если период ежедневного отдыха, приходящаяся на этот 24-ти часовой период не менее 9 час., но менее 11 час., тогда упомянутый период ежедневного отдыха считается как период сокращенного отдыха.

3. Период ежедневного отдыха может быть продлен, чтобы достичь регулярный период еженедельного отдыха или сокращенный период еженедельного отдыха.

4. Водитель может иметь не более трех сокращенных периодов ежедневного отдыха между какими-либо двумя периодами еженедельного отдыха.

5. Отступая от требований пункта 2, в течение 30 часов после периода ежедневного или еженедельного отдыха, водитель, занятый вождением транспортного средства несколькими водителями, должен воспользоваться новым периодом отдыха в течение не менее 9 часов.

6. В течение двух последовательных недель водитель должен воспользоваться не менее:

  • двумя периодами регулярного еженедельного отдыха, или
  • одним периодом регулярного еженедельного отдыха и одним периодом сокращённого еженедельного отдыха не менее 24 час. Однако, сокращение должно компенсироваться эквивалентным периодом отдыха, который должен быть использован перед концом третьей недели, следующей за упомянутой неделей.

Период еженедельного отдыха должен начинаться не позже конца шести 24-х часовых периодов с окончания предыдущего периода еженедельного отдыха.

7. Отдых, которым воспользовался водитель в качестве компенсации за сокращенный еженедельный отдых, должен добавляться к другому периоду отдыха, составляющему не менее 9 час.

8. Если водитель выберет этот вариант для отдыха, он может использовать ежедневные периоды отдыха и еженедельные периоды сокращенного отдыха в транспортном средстве, если тот оборудован удобными спальными местами для каждого водителя и если транспортное средство не находится в движении.

9. Еженедельный период отдыха, начинающийся на одной неделе и продолжающийся на следующей, может считаться использованным к любой из этих недель, но только не к обоим.

Паром и поезд
Статья 9

1. Отступая от требований Статьи 8, когда водитель сопровождает транспортное средство, перевозимое паромом или поездом, и отдыхает в течение регулярного периода отдыха, этот период может быть прерван не более двух раз другими видами деятельности, не превышающими в сумме одного часа. Во время этого ежедневного периода отдыха водитель должен иметь доступ к кровати или к спальному месту.

2. Время, проведенное в пути к месту, чтобы приступить к вождению транспортного средства, подпадающего под действие настоящих Правил, или проведённое для возвращения из этого места, когда транспортное средство не находится ни около дома водителя, ни в эксплуатационном центре нанимателя, являющемся обычным местом работы водителя, не должно засчитываться как отдых или перерыв, за исключением случаев, когда водитель находится на пароме или в поезде и имеет доступ к кровати или спальному месту.

3. Время, затраченное водителем на вождение транспортного средства, на которое не распространяется действие настоящих Правил, к или от транспортного средства подпадающего под действие настоящих Правил и ненаходящегося около дома водителя или эксплуатационного центра нанимателя, являющегося обычным местом работы водителя, должно засчитываться как другая работа.

Компенсация переработки рабочего времени предоставлением отгула

Трудовым законодательством РФ регламентирован порядок решения вопросов, связанных с выполнением обязанностей по условиям заключенных трудовых договоров.

Кроме того, ТК РФ установлены обязательные для исполнения сторонами договорных правоотношений нормы.

Так, в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превысить в общей сложности 40 часов, в течение которых работники должны исполнять свои трудовые обязанности.

Обстоятельства порой складываются вне зависимости от желаний руководства или рабочего коллектива и приходиться задерживаться после окончания рабочей смены, выходить в выходной или установленный законом государственный праздничный (нерабочий) день.

Для таких ситуаций разработаны нормы ст. 99 ТК РФ о сверхурочных работах.

Согласно положениям данной статьи, привлечение человека к работе за пределами установленного рабочего времени, возможно:

  1. по инициативе руководителя, выраженной в издании письменного распоряжения:
    1. для проведения работ предотвращения, устранения последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий природного характера;
    2. для возобновления нормального функционирования обеспечения населения водоснабжением, освещением, транспортом, связью, прочими коммуникациями;
    3. в случае чрезвычайных или военных положений, срочной необходимостью проведения неотложных работ для предотвращения угрозы жизни населения или нормальных условий (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии заболеваний и прочие).
  2. только с согласия работника (должно быть письменное подтверждение) можно привлечь к работе сверх нормы:
    1. для окончания выполнения работ, задержанных по техническим причинам, если их оставление в незавершенном виде повлечет порчу имущества работодателя или третьих лиц, когда собственник несет материальную ответственность, может повлечь угрозу здоровью и жизни людей;
    2. для окончания ремонтных и восстановительных работ зданий, сооружений, механизмов и оборудования, если неисправность может стать причиной остановки производства, вынужденного простоя в работе значительной части людей;
    3. на время нахождения сменщика в случае непрерывного производственного цикла и невозможностью остановить рабочий процесс, если человек, который должен был выйти в следующую смену – не явился.

Обязанностью работодателя является вести точный учет отработанного времени каждым сотрудником, как в пределах рабочей смены, так и сверхурочно.

В соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы могут быть оплачены в повышенном размере, либо по желанию сотрудника вместо оплаты, человек в качестве компенсации за использование личного времени в интересах производства может взять дополнительное время для отдыха, не менее чем он отработал сверхурочно, то есть так называемый отгул.

Другие публикации:  Приказ 322 о методике расчета потребности во врачебных кадрах

Как получить отгул?

Согласно законодательству работодатель обязан компенсировать работу сверх установленной нормы, но при этом следует учесть, что рабочее время будет учтено лишь в тех случаях, когда есть приказ о привлечении к сверхурочной работе, выход на работу раньше времени из ежегодного отпуска или в законный (установленный графиком) выходной день.

Если же сотрудник в силу своей несобранности или по другим причинам не успевает выполнить положенный объем своих обязанностей в течение рабочего времени и задерживается после окончания трудового дня (смены), либо выходит в выходной день доделать свою работу, говорить о предоставлении отгулов не приходится.

Можно задуматься лишь о том, стоит ли держать такого «специалиста», либо подыскать подходящую замену.

В первоначальном приказе о привлечении к сверхурочным работам может быть оговорена компенсация отработанного сверх нормы времени предоставлением отгула.

В таком случае писать дополнительно заявление работнику нет необходимости о его предоставлении, и издание повторного письменного распоряжения не предусматривается.

Если же в приказе не было уточнений, как компенсировать сотруднику его личное время, потраченное на работу, в течение месяца, когда он привлекался к сверхурочным работам, можно написать заявление о предоставлении дополнительного выходного дня, вместо оплаты в повышенном размере.

Но и в этом случае до ознакомления с приказом о его предоставлении не стоит самовольно устраивать себе выходной.

Производственная необходимость в присутствии человека на работе может поменять все его желания и планы.

Если в момент, когда работник хочет отгулять за ранее переработанное время работодателю не кем его заменить, он вправе не отпустить в отгул, заплатив денежную компенсацию.

Как написать заявление?

Как мы уже упомянули, заявление на предоставление отгула должно быть написано в том же месяце, когда человек переработал сверх нормы.

В противном случае, ему при начислении заработной платы будет сделана доплата.

Особых требований к форме обращения нет.

Заявление составляется произвольно, соблюдая основные правила деловой переписки.

Должно быть указано:

  1. на чье имя пишется – полное наименование должности руководителя и его фамилия, инициалы имени, отчества;
  2. данные о заявителе – должность (профессия), место работы (с уточнением структурного подразделения), полностью фамилия, имя, отчество;
  3. наименование документа – в данном случае заявление;
  4. текстовая часть с просьбой предоставить отгул в конкретно указанный день за ранее отработанное время (уточнить дни сверхурочных работ);
  5. ставится число, месяц, год написания и личная подпись заявителя с расшифровкой фамилии и инициалов имени, отчества.

Заявление может быть написано от руки, либо распечатано с помощью компьютера.

Принято до подачи работодателю согласовывать день возможного отгула с непосредственным руководителем структурного подразделения, который реально оценивает ситуацию производственного процесса и возможность отсутствия сотрудника, ставит свою резолюцию.

Распоряжение о предоставление отгула

На основании поданного заявления, первый руководитель предприятия издает приказ о предоставлении в качестве компенсации за работу сверх установленного времени, которую выполнял работник, ссылаясь на регистрационный номер и дату распоряжения о привлечении сотрудника к выполнению этих работ, дополнительного выходного дня.

Приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации с присвоением номера и указанием даты издания, передан для ознакомления соответствующим службам и должностным лицам – непосредственному начальнику сотрудника, идущего в отгул и отдел кадров предприятия.

Как подсчитать время, достаточное для оформления отгула

Привлечение к сверхурочным работам по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью или сложившимися экстренными обстоятельствами ограничено временными рамками.

Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность работы сверх нормы положенного времени не может превысить для каждого работника 4 часов в двух дней переработки подряд и 120 часов в год.

То есть при восьмичасовом рабочем дне, если человек привлекался в первый день на один час переработки, на следующий день его можно привлечь только максимально на три часа после окончания рабочего дня.

Отработав в общей сложности за месяц сверхурочно восемь часов, он может взять дополнительный выходной день.

Мы видим, что часы переработки можно суммировать и в соотношении с рабочим временем перевести в полное количество дней, положенных для отдыха, либо, например, работать неполный рабочий день, отгуляв при этом положенные компенсационные часы, переработанные ранее.

Например, если сверхурочно сотрудник отработал всего 3 часа, он может уйти с работы раньше на эти 3 часа, либо три дня подряд приходить на работу или уходить с работы раньше на один час.

В любом случае взятие отгула должно быть согласовано с руководителем и оформлено документально.

Для этого устного договора с начальником недостаточно, поскольку в связи с неявкой на работу без соответствующего приказа о предоставление дополнительного дня (времени) для отдыха за ранее отработанные часы сверх установленного рабочего графика человек может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.

Право работодателя отказать в предоставлении отгула

Нормами ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены в повышенном размере из расчета:

  • первые два часа тарифная ставка работника или долевая часть месячного оклада, пересчитанная на 1 час рабочего времени умножается на коэффициент – 1, 5;
  • следующие 2 часа переработки в один день оплачиваются из расчета двойной ставки.

Размеры оплаты сверхурочных работ могут быть более высокими (например, за первые два часа переработки оплата производится также в двойном размере), если это определено в коллективном договоре или другой локальной документации, принятой к действию внутри предприятия.

Законодателем предусмотрена возможность по желанию работника вместо повышенной оплаты использовать дополнительное время для отдыха одинаковой продолжительности с выполнением ним после работы или в выходной (нерабочий) день трудовых обязанностей.

Но, нет утвердительной формы, об обязанности руководителя дать отгул своему подчиненному.

Не имеет права отказать в предоставлении отдыха руководитель лишь работнику, принесшему справку о том, что он сдал кровь и является донором.

В случаях же переработки в связи с производственной необходимостью каждая ситуация рассматривается индивидуально в зависимости от обстановки дел на производстве и количеством персонала.

Руководитель может предложить использовать отгул в другое, более подходящее время, либо вовсе, компенсировать материально отработанное дополнительно время, не нарушая при этом норм трудового законодательства.