Надбавки в полиции за стаж

18.02.2018 Выкл. Автор admin

Надбавка за стаж

В 2015 году уволился со службы в МВД в связи с проведением ОШМ, с правом на пенсию по выслуге лет. Выслуга лет для назначения пенсии составляет: календарная – 22 года 08 месяцев 18 дней, льготная – 02 года 04 месяца 24 дня, всего – 25 лет 01 месяц 12 дней. Устроился работником в МВД, где получал надбавку к окладу за стаж непрерывной работы. В 2016 году уволился из МВД и устроился на должность мастера производственного обучения в ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ФСИН России).

ВОПРОС: Должны ли мне выплачивать процентную надбавку за стаж непрерывной работы, согласно пункта 14.1, «ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО- ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ», Приложения N 4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624

Ответы юристов (4)

Должна но исходя из стажа работы во ФСИН

Есть вопрос к юристу?

19.07.2011 принят Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон).Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением их жилыми помещениями, медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.Законом предусматривается создание, начиная с 01 января 2012 года, новой структуры денежного довольствия сотрудников, основу которой составляют оклады денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) с удельным весом порядка половины денежного довольствия.Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности, выполняемых сотрудниками задач.

Структура денежного довольствия
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Должностные оклады
Размеры окладов по типовым должностям и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 № 878).
Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД России от 01.12.2011 № 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.
Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)
Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы устанавливается в зависимости от выслуги лет, определяемой по нормам постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2011 № 1158 в следующих размерах:
от 2 до 5 лет — 10 %;
от 5 до 10 лет — 15 %;
от 10 до 15 лет — 20 %;
от 15 до 20 лет — 25 %;
от 20 до 25 лет — 30 %;
25 лет и более — 40 %.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:
1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 %;
2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 %;
3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 %;
4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 %.
Порядок присвоения и подтверждения квалификационного звания определен приказом МВД России от 10.01.2012 № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». В настоящее время введено временное соответствие имеющихся квалификационных званий (3 ступени) и введенных квалификационных званий (4 ступени) на период переаттестации (подтверждения) классной квалификации:
так имеющееся звание специалиста 1 класса – Наставника временно приравнивается к новому званию Мастера;
специалист 1 и 2 класса – к новому званию специалиста 1 и 2 класса соответственно.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач (постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 утвержден Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками.
Необходимо отметить следующие значения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от штатной должности сотрудника:
— должности в специальных подразделениях – 100%;
— должности летного состава в авиационных подразделениях – 50%;
— должности в подразделениях в оперативных подразделениях – 20%;
— должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах МВД России на районном уровне – 20%;
— должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания – 20%;
— должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны – 20%;
— должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел- 10%.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с приказом МВД России от 20.02.2012 № 107дсп.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:
«особой важности» — 25%;
«совершенно секретно» — 20%;
«секретно» — 10%.
В порядке и размерах, предусмотренных пунктами 68-70 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 года до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.
5. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1257 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.
6. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258 утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Эти выплаты предназначены для дополнительного стимулирования отдельных категорий сотрудников.
Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются следующим сотрудникам:
имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15% и 30% соответственно);
удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слов «Заслуженный» и «Народный» (10% и 20% соответственно);
замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5%), мастер спорта России (8%), мастера спорта России международного класса (10%);
замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию высшую (20%), первую (15%), вторую (10%);
замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) — (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10%; знаком особого отличия – медалью «Золотая звезда» — 25%.
Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:
Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5;
Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:
— III степени – 0,5;
— II степени – 1;
— I степени – 2.
Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2011 № 1122.
Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время и утвержден перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка.
8. Надбавка за шифровальную работу устанавливается в соответствии с главой XI Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 и выплачивается в зависимости от стажа шифровальной работы и класса шифровальной сети от 5 до 30 процентов.
9.Ежемесячная юридическая надбавка устанавливается сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (приказ МВД России от 14.12.2009 № 960).
Выплата при временном исполнении обязанности по другой должности
Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел
За сотрудником, находящимся в распоряжении органа внутренних дел, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.
Выплата денежного довольствия за время излечения
В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
Выплаты сотрудникам при временном отстранении от должности, в том числе при аресте
В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).
В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.
Оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В настоящее время нормативные правовые акты, регламентирующие оплату за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не приняты.
Материальная помощь
В соответствии с приказом МВД России от 19.12.2011 № 1260 утвержден Порядок оказание материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением руководителя ему может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительные выплаты сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2011 № 1174 сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации выплачиваются ежемесячные надбавки к денежному довольствию. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудникам, включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил выплачивается в размере двух должностных окладов, а сотрудникам не включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил в размере одного должностного оклада.
Пример расчета денежного довольствия сотрудника отдела МВД России на районном уровне (участковый уполномоченный полиции, старший лейтенант полиции с выслугой до 10 лет) с 01 января 2012 года
Должностной оклад

Другие публикации:  Госпошлина в жкх

Оклад по званию

Итого (оклад денежного содержания)

Надбавка за выслугу лет (15% от оклада денежного содержания)

Надбавка за особые условия службы (20% от должностного оклада)

За квалификационное звание специалиста третьего класса (5% от должностного оклада)

Ежемесячная премия (25% от оклада денежного содержания)

Налог на доходы физических лиц 13%

Материальная помощь (1 оклад денежного содержания в год)

Здравствуйте, уважаемый Олег Михайлович!

Итак, ранее Вы проходили службу в МВД, а с 2016 года работаете в уголовно-исполнительной системе на гражданской должности

— профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

Таким образом, полагаю, что надбавка только применительно к стажу на должностях в уголовно-исполнительной системе предусмотрена:

14. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе к должностным окладам (тарифным ставкам) работников по основной должности выплачивается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет — 5 процентов;

По истечении одного года у Вас появится право претендовать на 5 процентов к заработной плате.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием
конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных
работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на
который она установлена.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Но это не исключает, что, возможно, для прошедших длительную службу в органах МВД, предусмотрены иные привелегии при трудовой деятельности на гражданских должностях уголовно-исполнительной системы.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Здравствуйте! Да, вам будут выплачивать процентную надбавку за стаж непрерывной работы, т.к. согласно абз. 3 п.14.1. ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО- ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ в стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее — стаж непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении время работы в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного органа, учреждения, предприятия или организации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильно ли мне установлена надбавка за выслугу лет в МВД?

С 2003 года я проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации на должностях офицерского состава. В соответствии с приказом Управления МВД России по г. Таганрогу был уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с 01 марта 2016 года. Выслуга лет по состоянию на 01 марта 2016 года составляет в календарном исчислении 25 лет 09 месяцев 29 дней, в льготном исчислении 30 лет 05 месяцев 25 дней (льготная выслуга 04 года 07 месяцев 26 дней).

При увольнении со службы в моем денежном аттестате № 8, выданном Управлением МВД России по г. Таганрогу процентная надбавка за выслугу лет была установлена в размере 30%.

С установленной надбавкой к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размере 30% я не согласен, несмотря на то, что был ознакомлен с денежным аттестатом (поскольку это влияет на размер выплачиваемой мне пенсии) по следующим основаниям:

Согласно п. 43 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (с изменениями и дополнениями) для исчисления пенсии учитываются оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы).

В соответствии с п. 7. статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): от 20 до 25 лет — 30 процентов; 25 лет и более — 40 процентов. При этом, согласно пункта 8 указанной статьи, порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п. «о» п. 2 Правил исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2011 г. N 1158 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), в стаж службы (выслугу лет) сотрудникам включаются периоды службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции.

Согласно п. 3 указанных Правил, периоды службы (работы), предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, включаются в стаж службы (выслугу лет) в календарном исчислении, за исключением периодов службы (работы), подлежащих включению в стаж службы (выслугу лет) на льготных условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период с 1994 по 2003 годы я проходил службу в Таганрогском межрайонном отделе Федеральной службы налоговой полиции РФ по Ростовской области, имея при этом соответствующие специальные звания. Выслуга лет засчитывалась в стаж службы (выслугу лет) на льготных условиях – один месяц службы за полтора месяца, о чем в моем личном деле имеются подтверждающие документы.

Согласно архивной справке № 14/8 от 26.02.2016 года, предоставленной Управлением ФСКН России по Ростовской области, моя льготная выслуга составляет 04 года 07 месяцев 26 дней (о чем имеется запись в моем личном деле).

Таким образом, с учетом льготной выслуги, моя выслуга (для целей исчисления ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) превышает 25 лет без учета времени обучения в техникуме (9 лет 3 мес. 21 день – служба в налоговой полиции + 4 года 7 мес. 26 дней – льготная выслуга + 2 года 1 мес. 09 дней – служба в ВС + 12 лет 08 мес. – служба в МВД = 28 лет 8 мес. 25 дней).

Принимая во внимание вышеизложенное полагаю, что имея стаж службы (выслугу лет), исчисленный в соответствии с Правилами исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2011 г. N 1158 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), свыше 25 лет, ежемесячная надбавка к моему окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) должна быть установлена в размере 40%.

Прав ли я? УМВД г. Таганрога в моих доводах отказало. Куда и как можно обратиться?

Надбавка за выслугу лет в МВД. Служба в МВД

Быть достойным представителем и работником полиции – это значит постоянно находиться в напряжении и понимать, что от твоей работы напрямую зависят жизни и судьбы граждан твоей страны, их безопасность и вера в справедливость. Эта служба, по сути, не имеет выходных и праздников. Она, в идеале, требует от своих сотрудников проявления самых превосходных качеств личности. Эта профессия требует честности, отваги, ответственности, храбрости, выносливости, силы духа и гуманности.

Понимая это, хочется верить, что сотрудников, максимально отвечающих всем вышеперечисленным качествам, в рядах МВД с каждым годом будет становиться все больше и больше. Поэтому, основной ценностью любой службы МВД, любого подразделения, по праву являются ее сотрудники. А значит, важна и справедливая оценка их ежедневной и опасной работы, выраженная в денежном вознаграждении.

Учитывая это, в статье рассматриваются основные вопросы:

  • «Выслуга лет» для сотрудников МВД: что это такое?
  • Какие обязанности возложены государством на работников МВД?
  • Каков уровень зарплат сотрудников ведомства?
  • Какова ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД?

Работники МВД: их основные обязанности

Всем ребятам, желающим поступить на работу в полицию, следует четко понимать, что профессия полицейского имеет собирательный образ.

Эта профессия накладывает массу ответственности и обязательств на своих сотрудников. Вот лишь основные их ежедневные обязанности:

  • ответственность за порядок в общественных местах;
  • частое и плотное взаимодействие с людьми самых разных профессий, социальных слоев общества, образования, вероисповедания и моральных ценностей;
  • большая бумажная работа для составления различных отчетов;
  • анализ и проверка документов у гражданских лиц;
  • плотное взаимодействие с людьми, нарушающими закон: их арест и доставка в участок;
  • постоянное обучение и строгие правила сдачи экзаменов, твердые знания по праву и умение их применения на практике.

Служба в полиции МВД непростая, но надо учитывать, что в ней есть множество очевидных преимуществ. Например:

  • реальный шанс построить карьеру на надежной государственной службе;
  • наличие гарантированных льгот, надбавок и социальных гарантий.

Зарплатная «линейка» в МВД

Сумма зарплат в МВД зависит напрямую от нескольких факторов:

  • Место несения службы.
  • Звание сотрудника (рядовой, сержант, лейтенант, офицер, полковник, либо генерал МВД).
  • Уровень допуска к засекреченной и важной информации.

Безусловно, рядовой всегда получает в разы меньше офицера. К примеру, в крупном мегаполисе, рядовой сотрудник полиции МВД получает зарплату от сорока до пятидесяти тысяч рублей. В то время как офицеры претендуют на оклад в 100 000 руб. Такая ощутимая разница в окладах для многих рядовых сотрудников служит стимулом к дальнейшему образованию и получению звания офицера.

На сегодняшний день, в крупных городах зарплаты существенно выше, чем в провинции. Эта явная несправедливость объясняется тем, что на периферии нет достойного бюджета, поэтому руководство стремиться экономить на всех работниках бюджетной сферы. Поэтому люди там имеют небольшую выслугу лет и чаще покидают ряды ведомства.

«Горячие» вопросы для большинства служащих

Многие сотрудники МВД, проработав много лет в ведомстве, интересуются одинаковым вопросами:

  • Кто имеет право на надбавки?
  • Какая надбавка к окладу за выслугу лет в МВД им положена?
  • Какой требуется стаж для получения материальной доплаты?
  • Как рассчитать размер надлежащей доплаты?
  • Какова надбавка по выслуге лет при уходе заслуженный отдых?

Учитывая актуальность данных вопросов, давайте разберемся в них как можно обстоятельней. Возможно, эта информация будет кому-то полезной и поможет в принятии профессиональных решений и пониманию дальнейших перспектив.

Что же такое «надбавка за выслугу лет в МВД»

Прежде, чем углубляться в детали и подробности данного вопроса, следует разобраться, что же это такое.

Надбавка за выслугу лет в МВД – это специфическое денежное довольствие. Оно регулярно добавляется к ежемесячному окладу сотрудника после достижения им определенного рабочего стажа на занимаемой должности, для которой это довольствие определено.

Такие надбавки служат улучшению качества несения службы и пресекают возможную утечку профессиональных кадров.

От чего же зависит процент надбавки за выслугу лет в МВД? Прежде всего, безусловно, от стажа несения службы. Таким образом, чем дольше человек будет работать, тем больший оклад он будет получать.

Важно понимать следующее: увеличивается вовсе не сумма оклада, а именно величина доплаты к ней.

Особенности доплаты: как она устанавливается

Такая доплата всегда устанавливается в виде процентов. Делается это так: берется ежемесячный оклад сотрудника, положенный ему по должности, и к нему добавляется определенный процент от него.

Размер этого процента напрямую зависим от профиля работы сотрудника и региона его службы. Все доплаты берутся из федерального бюджета. Для верного подсчета этой процентной доплаты надо грамотно вычислить стаж работы. Для этого суммируется весь стаж работы, даже при наличии долгих перерывов в работе.

Что входит в понятие «выслуга лет»

Выслуга лет всех работников полиции начинается с первого дня их зачисления на службу и оканчивается в день их увольнения. Но, к примеру, при восстановлении на службе после перерыва, выслуга лет не прерывает своего начисления, и не начисляется вновь, с нуля.

Для работников полиции в выслугу лет включаются и другие периоды, в которые фактическая служба, как будто бы, не неслась:

  • Несение любой иной службы, для которой предусмотрен расчет рабочего стажа. Это налоговая инспекция, ФСИН, таможня и др.
  • Период вынужденного прерывания несения службы. Это незаконное увольнение, приговор суда с последующим оправданием.
  • Период вынужденной неспособности несения службы. Это профессиональное заболевание, травмы, плен и др.
  • Назначение сотрудника на избирательную должностную позицию. К примеру, это депутатская деятельность и др.
  • Нахождение в декрете.
  • Время обучения, но не превышающее пять лет. Здесь работает принцип – два месяца равны одному.
  • Время прохождения испытательного срока.

Стоит отдельно отметить, что существуют такие служебные периоды, которые засчитываются в соотношении: несколько дней выслуги равны одному дню фактической службы. Эта схема всегда работает в случае участия сотрудников в военных действиях, либо при иных ситуациях при попадании в зону риска и повышенной опасности.

Цифры ежемесячной надбавки за выслугу лет

Для большей наглядности приводим список соотношений, показывающий соответствие стажа в МВД к определенной процентной надбавке:

  • От 2 до 5 лет — 10 %.
  • От 5 до 10 лет — 15 %.
  • От 10 до 15 лет — 20 %.
  • От 15 до 20 лет — 30 %.
  • От 20 до 25 лет — 35 %.
  • Свыше 25 лет выслуги в МВД — 40 %.

Кроме данной надбавки, полицейские получают и ряд других доплат. Это выплаты за наличие у сотрудника: определенной квалификации, звания МВД, ученой степени, образцовой службы, а также, при несении службы в особо сложной обстановке. Все денежные надбавки суммируются, но причисляются они исключительно к основной сумме месячного оклада.

Таким образом, зарплата полицейского на сегодняшний день формируется из пяти составляющих, таких, как: оклад + надбавка за звание + присвоение регионального коэффициента + доплата за общий стаж работы + надбавка за сложность и опасность работы.

Становится понятно, что все перечисленные выше составляющие имеют сугубо индивидуальный характер. Все, кроме ежемесячного оклада.

«Выслуга лет» при уходе на заслуженный отдых

Как мы все знаем, работники полиции – это, прежде всего, государственные служащие. Поэтому, согласно законодательству, всем государственным служащим начисляются пенсионные выплаты. Под понятием «выслуга лет» следует понимать конкретный период работы человека.

Есть ряд необходимых условий, которые следует соблюдать при выходе полицейских на пенсию: общая выслуга должна быть минимум 20 лет.

Но при этом, если полицейские не имеют двадцатилетнего стажа в МВД, тогда должны быть соблюдены три условия:

  1. Минимальный возраст сотрудника 45 лет.
  2. Время протяженности общего стажа от 25 лет.
  3. Минимальный период службы в ведомстве 12,5 лет.

Начиная с 2019 года, существуют планы увеличения срока выслуги в МВД, для получения права ухода на заслуженный отдых, лишь при достижении 25 лет стажа выслуги лет в МВД.

Имеются три вида пенсионных выплат, которые получает каждый, находящийся в запасе, работник МВД:

  • пенсия по выслуге лет;
  • пенсия по полученной инвалидности;
  • пенсия, если умирает основной кормилец.

Время, которое зачисляется в качестве стажа, это: работа в МВД, военная служба и работа в пожарной службе.

Таким образом, расчет суммы пенсии работникам полиции в 2018 году по выслуге лет вычисляется по четырем составляющим:

  • цифра зарплаты в той должности, которую человек получал перед уходом в запас;
  • цифра зарплаты, соответствующей специальному званию;
  • иные выплаты, положенные за время работы;
  • помесячная компенсация продуктовой корзины в рублевом эквиваленте.

Например, у полицейского есть 20 лет несения службы. Сумма его пенсионной выплаты будет состоять из 50 % полных лет времени работы, плюс к этому — процент доплаты за выслугу лет в ведомстве, из расчета 3 % за каждый следующий год.

Если стаж работника более четверти века, то расчет пенсионной суммы будет иной: человек получает деньги, равные половине оклада, а за каждый следующий год службы прибавляется 1 % от суммы оклада. Поэтому, минимальная пенсия работника МВД никак не может быть меньше половины его зарплаты.

Надбавка за выслугу лет с 01.01. 2018

С января месяца 2018 года вступил в действие закон о повышении доплат за выслугу лет. Они выплачиваются каждый месяц и называются премией, по Приказу 1010. Так, всем сотрудникам, у которых в наличии четверть века выслуги в системе МВД, будет дополнительно начисляться надбавка в двадцать пять процентов.

С первого января в России изменились и проценты начисляемых надбавок. Теперь будет начисляться каждый год на три процента больше, но не более 50 % в сумме.

Полезно знать, что всего в бюджете на 2018 год заложено 54 миллиарда рублей на проведение индексации ежемесячных окладов. К примеру, теперь чистая ставка у сержанта будет составлять 20 000 руб., а у генерал-лейтенанта она будет 55 000 руб. Подчеркиваем, что это суммы чистого оклада, без учета каких-либо надбавок.

Согласно «майским» президентским указам, до 2018 года оклады работникам МВД должны были быть увеличены на 150 %. Но разразился экономический кризис и эти показатели стали практически недостижимы. Тех средств, что освободились после многочисленных увольнений и оптимизации штата ведомства, не хватает на столь ощутимое увеличение окладов. Поэтому сейчас объективными являются такие цифры:

  • Оклад полицейских, которые проработали в ведомстве пять лет, составит порядка 28 000 рублей.
  • Оклад полицейских, имеющих не менее 10 лет общего стажа службы, составит 30 000 рублей.
  • Оклад сотрудников, проработавших 15 лет и более, составит порядка 35 000 рублей.

Сотрудники полиции в звании МВД от младшего лейтенанта — до капитана имеют оклад не менее 32 000 руб. На руководящих должностях картина немного иная. У сотрудников, имеющих звания от майора — до генерала МВД, ежемесячный оклад равен 40 000 руб. и выше.

Доплата за выслугу лет. Информация общего характера

Как мы с вами понимаем, надбавка за выслугу плотно связана со стажем и регламентируется рядом документов.

Люди всегда интересуются вопросом о том, когда именно эта надбавка может быть ими получена? Работникам важно знать ее размер, так как он всегда зависит от конкретной ситуации. Поэтому нет никакого резона проводить сравнение своей надбавки с надбавкой коллег. Она у всех всегда будет абсолютно разной.

Надбавка за продолжительность работы напрямую зависит от девяти факторов:

  • род деятельности – МВД;
  • трудовой стаж;
  • выслуга лет;
  • районные доплаты и региональные;
  • зарплата, которая была ранее и существует сейчас;
  • различные надбавки от ведомства;
  • трудовые условия, прописанные в трудовом договоре;
  • соотношение в процентах по годам выслуги: до 2,5 лет – 10 % от зарплаты; до пяти лет – 20 %, дольше этого срока – 30 % от зарплаты;
  • суммы, прописанные в документах о премиях в ведомстве.

«Выслуга лет» и структурные подразделения МВД

Определение «выслуга лет» фактически сводится к периоду осуществления непрерывной профессиональной деятельности, из которого состоит трудовой стаж работника, который влияет на оформление доплат к пенсионным выплатам.

МВД, как мы это уже понимаем, не остается в стороне и всячески поощряет своих сотрудников за продолжительность работы. Сложные трудовые условия дают возможность претендовать на материальные надбавки, выдаваемые ежемесячно к основному заработку.

В приказе МВД РФ № 1259 речь идет именно о регламентации этих надбавок. Таким образом, денежные доплаты делаются работникам полиции, несущим службу в пяти структурных подразделениях ведомства:

  • Центральный аппарат МВД.
  • ГУ МВД столичный и областной.
  • Дежурные отделения.
  • Кавалерийские части.

Если работник служит в кавалерийской части, осуществляя уход за лошадьми, то доплаты (надбавки) ему могут варьироваться в невероятно широком диапазоне: от 10 до 100 % от начисленного постоянного ежемесячного оклада.

На величину надбавок влияет степень сложности работы, ее вредность и опасность для здоровья, степени ответственности и возможность получения профессионального заболевания.

Поэтому, начиная с 2011 года, при грамотном расчете надбавки за несение службы в МВД обязательно следует учитывать особый процент за личные успехи.

Так, к примеру, если сотрудником ведомства получена научная степень, либо есть подтвержденные документально серьезные достижения в спорте – все это увеличивает размер надбавки к ежемесячному окладу. Сумма может варьироваться от 10 до 30 % от заработка.

Такое стимулирование существенно улучшает качество работы сотрудников и является стимулом для повышения выслуги лет.

Повышение выслуги лет в органах МВД с 2019 года

Министерство финансов в 2015 году выступило с предложением увеличить пенсионный стаж для полицейских на целых пять лет. Соответственно, согласно данному предложению, для оформления пенсии надо будет отработать не нынешние 20 лет, а уже 25.

Министр Антон Силуанов пояснил это предложение тем, что большинство военных, отработав в органах двадцать лет, уже в сорок, будучи совсем молодыми, уходят на пенсию, числятся пенсионерами и получают существенную пенсию от государства.

На сегодняшний день, в сфере МВД работает огромное количество людей. При этом процент государственных управленцев в ведомстве очень быстро увеличивается. Так, на каждые 10 000 активных сотрудников приходится 100 управленцев в этой области.

Такая огромная «армия» управленцев, сидя в теплых кабинетах, занимается исключительно бумажной работой. Они ведут карты, формируют базы данных, делают различные анализы т. д. Затем, передают полученную информацию своему руководству. Такие должности считаются абсолютно непродуктивными и не отрабатывают свою выслугу лет в полной мере, а также не заслуживают получаемые денежные надбавки.

Правительство ежегодно стремится максимально сократить расходную часть на обеспечение сотрудников ведомства по выслуге лет и готово к принятию все более и более непопулярных мер и решений. В будущем, возможно существенное увеличение срока службы с 25 – до 30 лет. Пока это только лишь проекты, но они уже существуют, и не исключено, что однажды они станут реальностью.

Правительство уже неоднократно анонсировало существенное сокращение государственных служащих МВД. Таким образом, более 10 % ныне работающих сотрудников скоро могут стать безработными.

Доплаты ушедшим на заслуженный отдых полицейским по выслуге лет

Предлагаем вам подробнее ознакомиться с процентами существующей на сегодняшний день доплаты. Эта надбавка выплачивается полностью, связана она с тремя составляющими:

  • Возрастной ценз получателя.
  • Семейный ценз получателя.
  • Статус получателя.

Все работники МВД, получающие денежные надбавки за время стажа, имеют право на выплаты:

  1. Участники ВОВ до 80 лет + 32 %; старше 80 лет + 64 %.
  2. Инвалидам 1 группы старше 80 лет + 100 %.
  3. При наличии нетрудоспособного иждивенца:
      1 иждивенец + 32 %; 2 иждивенца + 64 %; 3 и более иждивенцев + 100 %.

Для примера, давайте рассмотрим вариант расчета пенсии абстрактному сотруднику ведомства, учитывая его выслугу лет и причитающиеся надбавки:

  • Время работы в полиции равно 22 года.
  • Стабильный оклад по званию равен 8500 руб.
  • Должностной оклад по званию 12 500 руб.
  • Процент доплаты за выслугу составляет 30 % и в сумме дает 6300 руб.

При расчете конечной цифры оплаты мы получим 27 300 руб. Затем мы умножаем эту цифру на процент довольствия и получаем следующие показатели: 27 300 руб. х на 54 % х на 56 %. В итоге, мы получаем сумму 8255,52 рубля. К ней, при наличии, еще прибавляется и районный коэффициент надбавки.

Основные выводы и заключения

Мы с вами выяснили, что надбавки за выслугу – это доплаты, имеющие характер стимулирования. Эти доплаты побуждают сотрудников к увеличению срока своей службы и повышению ее качества. Чем дольше человек несет службу, тем больше его выслуга лет, а значит, процент надбавки к окладу в частности и к будущей пенсии в целом будет ощутимее.

Если сотрудник стремиться к обучению, получению более высокого звания, ученой степени, разряда в спорте и т. д. – то, его надбавки существенно увеличиваются с каждым новым званием, степенью и полученным разрядом.

Размер всех надбавок определяется в соответствии с окладом работника. При этом постоянно идет увеличение продолжительности стажа. Размеры надбавок могут быть весьма различны: от 5 до 40 %.

Порядок выдачи и начисления этих надбавок строго регламентирован и имеет четко отработанную схему.

Все существующие надбавки делятся на две категории:

  • Компенсационные. Это районные коэффициенты, поощрение за работу в особом климате, с опасностью для жизни и здоровья и так далее.
  • Стимулирующие выплаты. Это премии, надбавки за выслугу.

Ежемесячная надбавка за несение службы устанавливается в прочном соответствии с протяженностью службы и имеет следующие размеры:

  1. Стаж службы от 2 – до 5 лет дает надбавку 10 %.
  2. Стаж от 5 – до 10 лет дает надбавку 15 %.
  3. Стаж от 10 – до 15 лет составляет надбавку 20 %.
  4. Стаж от 15 – до 20 лет составляет надбавку 25 %.
  5. Стаж от 20 – до 25 лет составляет надбавку 30 %.
  6. Стаж при выслуге свыше 25 лет – 40 %.

Мы уже знаем, подытоживая все вышесказанное, что эти надбавки начисляются именно со дня достижения сотрудником необходимого стажа, который дает право на нее и до дня исключения работника из списка личного состава МВД. Исключение может быть на основании приказов руководства, с обязательным указанием срока службы и цифры полагающейся доплаты.

В стаж работы, за который производится выплата процентной надбавки, включаются все время работы в МВД, в том числе и в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях.

В стаж работы включаются: служба в армии, в налоговых органах, таможенных и т. д. Также включены периоды депутатской деятельности в любых избирательных должностях.

Главным документом для определения протяженности службы является трудовая книжка, а для уволенных сотрудников – военный билет.

В том случае, когда выслуга лет не подтверждается соответствующими отметками в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, соответственно оформленными и скрепленными печатью. Такие справки выдают на основании документации по отметкам о личном составе ведомства, его учета.

Выписки из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанные председателем комиссии и скрепленные печатью воинской части, оформляются на каждого без исключения сотрудника МВД в двойном экземпляре. Первый из них отдается для хранения в финансовый отдел, а второй – выдается на руки работнику.

Каждому военнослужащему в России полагается твердый оклад, соответствующий его званию и должности. Если работник несет службу долгое время, то ему справедливо дается дополнительное право на получение надбавки за выслугу. Начисляется эта доплата, как мы выяснили, уже при достижении двухлетнего стажа. Максимально возможным «потолком», на сегодняшний день, является доплата в 40 % от суммы оклада.

Точные суммы и размеры всех положенных выплат регламентируются законодательными актами, прописанными в 306 Федеральном законе.