Пособия и льготы по беременности

07.02.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018-2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:
для работающих;

  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.

Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Детское пособие

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:

Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.

До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Материальная помощь неработающим

Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.

Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.

Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:

  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после.

Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.

Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.

Привилегии для работающих женщин

Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.

Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Единовременное пособие

Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.

В 2017 году размер этого пособия был установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.

В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составил 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП .

С 1.01.2019 г. данный показатель возрастет до 301.095,20 руб.

Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.

Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Пособия и льготы во время беременности

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации поликлиники или любом другой медицинской организации на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель включительно), имеет право на единовременное пособие, размер которого в 2015 году составляет 543 рублей 67 копеек.

Кто имеет право?

Беременные женщины, имеющие гражданство РФ:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
  • обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;
  • проходящие военную службу по контракту в органах внутренних дел в других государственных органах РФ.

Какие документы необходимы для оформления?

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности, которую составляет и выдает медицинская организация, поставившая вас на учет (для уволенных в связи с ликвидацией организации – заверенная печатью организации выписка из трудовой книги и справка из службы занятости о присвоении статуса безработной).
  3. Заявление в установленной форме.

Где и как оформить?

Получить пособие вы можете у себя на работе или в образовательном учреждении. Для этого работающие и обучающиеся женщины, женщины–военнослужащие, а также женщины, работающие в органах внутренних дел и других государственных органах РФ должны обратиться в отдел кадров своего предприятия, учреждения или военной части. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет.

Другие публикации:  Федеральный закон 210-фз от 30122004

Учтите! Неработающие женщины получают пособие в службе социальной защиты населения.

Льготы и пособия, оформляемые с 30-ой недели беременности:

Пособие по беременности и родам

Кто имеет право?

Беременные женщины, имеющие гражданство РФ:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
  • обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;
  • проходящие военную службу по контракту, в органах внутренних дел в других государственных органах РФ

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Размер пособия и где и как оформить?

На 30-ой неделе беременности (либо на 28-ой неделе при многоплодии) медицинской организацией выдаётся листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Работающие женщины, а также проходящие военную службу по контракту, в органах внутренних дел в других государственных органах РФ, получают пособие, равняющееся 100% среднего заработка или денежного довольствия по месту работы или службы. Выплата начисляется в десятидневный срок с момента подачи документов и выдаётся в день, установленный для выплаты ближайшей заработной платы.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в 2014 году получают пособие в размере 515 руб. 33 коп. в службе социальной защиты населения.

Обучающиеся по очной форме обучения женщины получают стипендии по месту учебы.

Бесплатные лекарства

Это не денежное пособие, но все же эта льгота поможет вам сэкономить на покупке лекарств, некоторые из которых стоят не дешево. С 2007 года законодательством РФ введено однократное обеспечение беременных женщин бесплатными лекарственными средствами и витаминами. Все, что назначается женщине во время беременности, в консультации может быть выписано бесплатно. На деле все зависит от конкретной консультации и сотрудничающих с ней аптек.

Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2018 году

Многих женщин еще на этапе планирования зачатия ребенка волнует вопрос относительно порядка, размеров социальных выплат и льгот, связанных с беременностью. Среди льгот беременным в 2018 году всего существует несколько видов выплат. Все они делятся на три большие группы:

  • трудовые льготы;
  • льготы неработающим беременным;
  • льготы по медицинскому обслуживанию.

Какие льготы положены беременным в 2018 году среди всех этих направлений, следует знать каждой будущей маме.

Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2018 году

Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы беременным на работе в 2018 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2018 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Льготы беременным женщинам по медицинскому обслуживанию

В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях. Какие льготы положены беременным в 2018 году по медицинскому обслуживанию?

Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам.

Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Чтобы получить все льготы на медицинское обслуживание во время беременности, женщине необходимо придерживаться такого общего порядка:

1. Важно постараться стать на учет в женскую консультацию по месту проживания до двенадцати недель беременности. За раннюю постановку на учет государством предусмотрены стимулирующие льготы и выплаты беременным в 2018 году в размере 500-1000 рублей, в зависимости от региона РФ.

2. Регулярно посещать кабинет курирующего гинеколога и своевременно сдавать все анализы.

3. На 30-й недели беременности или на 28-й (при многоплодной беременности) женщине выдается родовой сертификат. Его можно использовать на приобретение лекарств, оплаты родов, а также на медицинский осмотр малыша первый год жизни.

Бесплатные медицинские услуги беременным в 2018 году:

1. Услуги врачей – гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для бесплатных медицинских услуг специалистов, необходимо взять направление у курирующего гинеколога.

2. Общие исследования. За весь срок беременности женщине положено пройти бесплатно три плановых УЗИ, в случае отклонения от нормы их может быть больше. Чтобы исследование было бесплатным, необходимо иметь направление на процедуру от курирующего гинеколога. Кроме УЗИ, будущая мама должна пройти ЭКГ, а также флюорографию со всеми членами своей семьи, проживающими вместе с ней.

3. Лабораторные исследования. Согласно приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на ряд бесплатных анализов – общие, биохимические, серологические, цитологические и дополнительные по показаниям гинеколога.

4. Манипуляции и физиопроцедуры. По показаниям беременная женщина имеет право на бесплатные физиопроцедуры – электросон, элекрофорез и другие. По назначению врача на бесплатной основе проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции, а также другие манипуляции.

Документы для получения льгот беременным до декретного отпуска в 2018 г.

Пособия и льготы беременным женщинам 2018, которые до беременности не были трудоустроены, существенно отличаются от материальной помощи работающим. Беременная женщина может стать на учет в службу занятости, зарегистрировавшись как безработная, и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам. Независимо от социального статуса, наличия или отсутствия работы, женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Необходимы следующие документы для получения льгот беременным до декретного отпуска 2018:

  • паспорт беременной женщины;
  • справка из женской консультации, которая подтверждает факт постановки на учет до 12 недель беременности;
  • заявление на получение пособия за раннюю постановку на учет;
  • справка из службы занятости о подтверждении статуса безработной;
  • заверенная выписка из трудовой книжки;
  • справка из районного офиса службы по социальной защите о том, что выплата женщине еще не проводилась.

Эти документы дают возможность беременным женщинам получить социальную помощь, если они станут на учет по беременности до 12 недель.

Беременные женщины после 30-й недели беременности имеют право уйти в декретный отпуск. Декретные выплаты назначаются только тем лицам, которые имели постоянное место работы. Также рассчитывать на материальную помощь от государства при уходе в декрет могут женщины, которые потеряли место работы в результате ликвидации предприятия или уволились не больше года назад.

Другие публикации:  Если мужчину лишили родительских прав платит ли он алименты

В 2018 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.

Расчет среднего уровня заработной платы осуществляется за два предшествующих года до ухода в декретный отпуск. Трудоустроенные женщины получают пособие, равное средней заработной плате, и выдается оно им раз за 140 дней. Беременные студентки получают пособие, равное размеру средней стипендии. Будущие мамы, которые потеряли место работы в связи с ликвидацией предприятия, могут рассчитывать на пособие размером всего лишь в 300 рублей.

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (окончание)

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: ежемесячное пособие на ребенка, компенсационные выплаты и льготы.

5. Ежемесячное пособие на ребенка

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей на каждого ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет). Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается независимо от получения на него пенсии по случаю потери кормильца, социальной пенсии, алиментов, других социальных выплат, кроме денежных средств, выплачиваемых на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством).

Ежемесячное пособие на ребенка назначается с месяца рождения ребенка. При обращении за пособием по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление.

Размер пособия составляет 70% МРОТ.

Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100%:

  • на детей одиноких матерей.

На 50%:

  • на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно,
  • на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Ежемесячное пособие на ребенка не назначается, а выплата ранее назначенного приостанавливается:

  • если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • если ребенок находится под опекой (попечительством) и опекуны (попечители) получают денежные средства на его содержание;
  • родителям на ребенка, в отношении которого они лишены родительских прав.

Заявление на ежемесячное пособие подается в органы социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребенок. Для получения пособия необходимы следующие документы:

  • заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка и справку о неполучении этого пособия другим родителем;
  • копия свидетельства о рождения ребенка;
  • справка с места жительства о совместном проживании с родителем;
  • справка об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка старше 16 лет.

Решение о назначении и выплате ежемесячного пособия на ребенка принимается руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня подачи заявления.

6. Компенсационные выплаты гражданам, имеющим детей до трех лет

Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с Указом Президента РФ «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Эту выплату может получить не только мать ребенка, но и любой другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Назначение компенсационной выплаты связано непосредственно с оформлением родственником ребенка отпуска по уходу за ним до достижения трех лет, если этот родственник состоит в трудовых отношениях с организацией. На такую же компенсационную выплату могут рассчитывать:

  • женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если на момент увольнения они находились в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Решение о назначении компенсационной выплаты принимается руководителем организации, руководителем воинского формирования, а в отношении уволенных женщин — органом социальной защиты по месту жительства заявителя.

Размер компенсационной выплаты — 50% минимальной оплаты труда.

Льготы женщинам, имеющим детей

Женщины, имеющие детей, имеют льготы:

  1. Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Оплата на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении снижается на:
    • 50 % — для двоих детей из одной семьи, посещающих одно и то же детское дошкольное учреждение;
    • 50 % для детей из семей, в которых один или оба из родителей признаны в установленном порядке безработными;
    • 50 % — для детей разведенных родителей (вдов);
    • 50 % — для детей, находящихся под опекой;
    • 75 % — для детей из студенческих семей;
    • 75 % для детей военнослужащих срочной службы;
    • 75 % — для детей — инвалидов I и II группы.
  3. Получение бесплатного питания на молочной кухне для детей в возрасте двух лет.
  4. Бесплатное обеспечение лекарственными средствами всех детей в возрасте до трех лет, а также по медицинским показаниям детей старшего возраста.
  5. Распространение трудовых льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством.
  6. Имеют право на уменьшение налогооблагаемого дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законодательством минимального размера оплаты труда (на каждого ребенка до восемнадцати лет, на студентов и учащихся дневной формы обучения — до 24 лет).

Одинокие матери пользуются дополнительными льготами:

  1. Они имеют право на первоочередное предоставление жилой площади в улучшении жилищных условий.
  2. На 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
  3. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за первые 10 календарных дней в размере, соответствующем их трудовому стажу, а начиная с 11-го дня — в размере 50 % от среднего заработка.

Про выплаты на содержание подопечных детей из регионов

В Москве теперь не будут назначать выплаты на содержание подопечных детей, взятых из регионов, местом жительства которых не является г. Москва, т.е. не имеющим постоянной Ребенок из МО. Зарегестрирован у меня до 18 -летия. Получаю детское пособие.

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Многодетная семья: воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные льготы и пособия. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка -инвалида в возрасте до.

По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.

По второму вопросу — конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется.

Начались выплаты ежемесячного пособия на третьего ребенка в семье

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (начало). и положено ли в такой ситуации единовременное пособие при рождении ребенка ? дискриминация усыновителей при выплате пособия до 1,5 лет ?

льгота на питание здорового ребенка в школе

Пособия, льготы, законы. Другие дети. Всегда считала, что льготы распространяются только на детей -инвалидов, но вот сегодня в доме творчества мне сказали, что т.к. у нас в семье ребенок -инвалид, то занятия и для здорового ребенка 50%.

Получение пособия в России на ребенка родившегося и проживающего в другой стране.

Я оформила все возможные выплаты и пособия. Капают на сберкнижку понемногу. 3. пособие по уходу за ребенком по достижении им трех лет. Вообще, я написала на сайт соц. защиты и мне перезвонили и все объяснили, на что я имею право и настоятельно.

Другие публикации:  Растаможка авто в 2018 году

Многодетная мама

Многодетная мама. Пособия / льготы /права. продолжение! Также оказывается адресная социальная помощь беременным женщинам, срок Согласно закона Тверской области «О ежемесячном государственном пособии на ребенка гражданам, имеющим детей » от.

Детские пособия.

Раздел: Пособия, льготы, алименты (Подскажите, каков размер детских пособий на ребенка старше 1,5 лет в Москве ?) Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей. «ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до.

Какие льготы имеет работающая мама ребен

Раздел: Законы, права (какие льготы имеют работающие матери). Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Льготы для усыновленных детей и для семьи усыновителя.

Можно ли это считать льготами ? Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня Усыновители имеют право на ежемесячные пособия на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного.

Никаких специальных, т.е. абсолютно. За исключением обычных для для матерей (т.е. усыновившие приравниваются к родившим)
Так что и жилья не дают и в очередь не поставят по той причине, что прежде чем получите разрешение на усыновление у Вас УЖЕ должно быть достаточное количество площади чтобы принять ребёнка.
Вот если Вы решите организовать приёмную семью, т.е. взять на воспитание 5-8 детей, тогда конечно, но это отдельный резговор и договор с Управой.
Кстати, а откуда такая информация? Уж не из ток-шоу ли Просто марина?

Ниже даны выдержки из законодательства. На самом деле специальные оговорки, что приёмный ребёнок приравнивается к родному. Можно ли это считать льготами?

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей) (п. 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883, с изменениями и дополнениями от 27 января 1996 г., N 67).
Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию; уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течение 12 месяцев; обучающиеся с отрывом от производства; проходящие военную службу по контракту, — при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам получают на общих основаниях.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком имеют усыновители, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.
Усыновители имеют право на ежемесячные пособия на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет).

ст. 10 ФЗ «О государственных пособиях гражданм, имеющим детей «. единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, назначается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Льготы для беременных женщин

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов. Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина — сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь.

И да — беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

  • Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
  • Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте — только с письменного согласия.
  • Просить выйти на работу во время отпуска.
  • Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

  • непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
  • работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
  • женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
  • запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

  • выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
  • единовременная выплата за рождение малыша;
  • однократная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
  • право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена — это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

  • льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  • бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  • бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!