Приказ о премировании учителей школы

11.03.2018 Выкл. Автор admin

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Приказ о премировании

В Положении о премировании нашего предприятия и приказе на основании этого положения есть таблица, которая устанавливает материальную помощь работникам к юбилейным датам в зависимости от возраста и стажа. Мне не выплачена данная сумма. Каковы мои действия?

Здравствуйте, Андрей Михайлович! Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или же сразу в суд с исковым заявлением о взыскании данных сумм.

Жалобу в прокуратуру на неисполнение приказа Министра Обороны № 1010 от 26.07.10 г. о премировании гражданского персонала работающих в Вооруженных силах РФ подается в военную прокуратуру или гражданскую?

Жалоба на на неисполнение приказа Министра Обороны № 1010 от 26.07.10 г. о премировании гражданского персонала работающих в Вооруженных силах РФ подается в гражданскую прокуратуру.

День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты. Но мне было выдано 3219 руб. согласно Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы. Вопрос: что приоритетнее — приказ министра региона или положение школы, принятое на педсовете?

Добрый день, Марина! Вопрос нужно ставить по другому. Министр издал приказ о премировании, а деньги на это премирование он выделил? Есть ли такая возможность у школы, выплатить Вам премию из своего бюджета?

Я уволился из МЧС 30 ноября 2017 года. 24 ноября 2017 вышел приказ о премировании личного состава по итогам года. Мне сказали, что мне премию не дадут, так как выплата будет производится в декабре и меня не будет в списках штата. А в других регионах премию выплатили уже 28 ноября. Что мне делать?

Здравствуйте, Валерий! Если условия премирования предусматривают выплату премии работникам, числившимся в штате на момент приказа о премировании, то Вам должны выплатить премию; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Может ли руководитель на себя писать приказ о премировании.

Людмила Владимировна, здравствуйте! В частных организациях чаще всего так и делают. НО, одно НО. Порядок такой выписки премий прописывается в локальных документах. Вполне возможно, написано, что директору выписывает премию учредитель. Удачи Вам!

Здравствуйте. Руководитель вправе назначать премию как своим работникам, так и себе. Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель.

Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.

Доброго времени суток! Привлечь получится вряд ли, но потребовать у администрации сайта удаления данных и информации вы можете. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго времени суток! За что именно привлечь? Приказ о премировании не является коммерческой, банковской или личной тайной, разве что за распространение чужих персональных данных, в приказе скорее всего лишь фамилии и инициалы, всего хорошего!

Добрый день. Если у Вас в организации имеется положение о коммерческой тайне, в котором указано что локальные акты организации относятся к коммерческой тайне, и Вам известно лицо которое распространило данное положение, у Вас имеются доказательства что именно данное лицо распространило данные, а также если данное лицо подписывало положение о коммерческой тайне, то есть все основания для привлечения данного лица к ответственности. Ответственность может быть дисциплинарной, материальной или уголовной в зависимости от ситуации.

Доброго Вам времени суток! Привлечь скорее всего не получится, советую потребовать у администрации сайта удаления данной фотографии из сети интернет. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В суде слушается дело о не законном де премировании. Есть приказ №555 которым произведено де премирование. Есть сфальсифицированный приказ № 666, которым так же произведено тоже самое де премирование. Представитель ответчика принес ходатайство о приобщении к делу приказа № 777 который отменяет действие приказов за №№ 555; 666 в связи с технической ошибкой и возвращена премия тоже в связи с технической ошибкой. Но меня такой расклад не устраивает! Я так понимаю, что нужно написать ходатайство в суд об отмене приказа № 777? Правильно? Спасибо!

Игорь, а почему Вас не устраивает? Это фактически удовлетворение Ваших требований. Пусть выплачивают премию, какие проблемы. Премия — тема достаточно скользкая, не факт что Вам вообще должны ее платить, вот откажут в иске по всем требованиям, будете знать, как, извиняюсь, можно сказать, привередничать. Человеку дают премию, которую он просил, ему что-то не нравится.

Вы вправе заявлять ходатайства любые в суде. Только суд вправе считать их обоснованными, а может и отказать, если вы не поясните в св язи с чем заявляете такое требование.

Здравствуйте! В подобных спорах пишется ходатайство в суд о запрете Ответчику совершать определенные действия до рассмотрения дела по существу. Таким образом Вы — временно ограничите Ответчика издавать логальные акты (приказы).

Завели уголовное дело. По изданному приказу о премировании работников ОУ, где и.о. директора выписывает сам себе премию, но в расчетно-платежных ведомостях премия начислялась как заместителю директора по УВР, так как эта основная должность закреплена трудовым договором. В табеле учета рабочего времени начисление зарплаты так же шло как зам. директора. Своей бухгалтерии в организации нет, заключается Договор с централизованной бухгалтерией Учредителя (в данном случае —
управления образования). Платежные ведомости подписаны главным бухгалтером и начальником управления образования. Но свидетели: начальник управления образования, гл. бухгалтер и расчетчица давая показания, говорят, что не видели этот приказ. Каким образом можно опровергнуть их показания. Ведь без их согласия ни одна копейка не может уйти со счетов?

Уголовные дела заочно не решаются, нужно материалы изучать. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!

— Здравствуйте, завели уголовное дело, следователь и будет его расследовать, и не в вашу пользу, такова практика. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Необходимо ли знакомить с приказом о премировании (ежемесячная премия 25% входит в денежное содержание госслужащих)?

Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется.

Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.

Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ Всего хорошего.

Доброе утро Кемерово! С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.

Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?

[quote][/quote] Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию? ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника. «»Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). «»Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также «уставами» и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к «государственным наградам». Удачи вам!

Если попала под сокращение, могут ли отменить приказ о премировании?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп «в» п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Другие публикации:  Образец заявления о расследовании несчастного случая на производстве

Нет тут никакого распространения персональных данных, Сторона должна была доказать свои доводы, что она и сделала таким путем (ст. 55-56 ГПК РФ, Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ)

В суде некоторые доказательства имеют статус гостайны. И никто не вопит об этом. А у Вас нет распространения персональных данных — ст. 57 ГПК РФ даёт право ответчику предоставлять любые доказательства, даже которых нет у ответчика: «Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.» В целях охраны тайны переписки и телеграфных сообщений переписка и телеграфные сообщения граждан могут быть оглашены и исследованы судом в открытом судебном заседании только с согласия лиц, между которыми эти переписка и телеграфные сообщения происходили. Без согласия этих лиц их переписка и телеграфные сообщения оглашаются и исследуются в закрытом судебном заседании.

Я тоже считаю, что нет здесь никакого распространения ПД, данный случай не попадает под сферу действия специального зак-ва о защите персональных данных. Обосновываю. Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее — государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее — муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным. (часть 1 в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) Статья 2. Цель настоящего Федерального закона Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2015) Сфера судопроизводства НЕ связана с обработкой персональных данных, которые содержаться в письменных доказательствах, приобщённых судом к материалам дела. Поэтому и права упоминаемых в документах лиц не могут быть нарушены при обработке их персональных данных. Если суд приобщил к материалам дела документ, значит посчитал его относимым и допустимым доказательством (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных.? Предъявление этого приказа не является распространением персональных данных В описанной ситуации приказ согласно ст 55 ГПК РФ является доказательством, с помощью которого работник бухгалтерии обосновывает свою позицию в суде ст 56 ГПК РФ Вы пишите что ФИО работников есть в Интернете Из этого следует что ФИО работников являются обще доступными персональными данными ст 8 ФЗ О персональных данных И на распространение этих сведений также не нудно согласие носителя персональных данных Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ (действующая редакция, 2016)

Здравствуйте, Сергей! Представление в суд приказа о премировании не является распространением персональных данных работников на основании нижеприведенной нормы закона: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» : Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе персональные данные[u][/u] — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Статья 10. Специальные категории персональных данных 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если: — обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;

В Вашем случае можно сослаться на подпункт 3 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» допускающего обработку персональных данных для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. В свою очередь, судебные акты вынесенных судами общей юрисдикции размещаются в сети интернет с исключением персональных данных, кроме фамилий и инициалов истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, осужденного, оправданного, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, секретаря судебного заседания, рассматривавших (рассматривавшего) дело судей (судьи), а также прокурора, адвоката и представителя, если они участвовали в судебном разбирательстве. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы или другие обозначения, не позволяющие идентифицировать участников судебного процесса (ст.15 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации») Кроме того, если рассматриваемый случай можно подвести под хранение архивных документов (личное дело сотрудника), на него не будет распространяться действие указанного Закона (п.п.2 п.2 ст.1).

Безусловно правомерно, все первые экземпляры хранятся в том органе, который его издавал, остальное в любом случае копии. Вопрос второй, надлежащее ли это доказательство, если суд считает не надлежащим, следовательно ходатайство об истребовании надлежащего доказательства. Статья 57. Представление и истребование доказательств [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 57] 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. 2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. 3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф — на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан — до пятисот рублей. 4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Однозначно не явлеятся. Но по моему мнению. Вы не на то внимание обращаете при рассмотрении дела в суде и акценты не те расставляете. Сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп «в» п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии Вам надо оспаривать этот приказ как ненадлежащее доказательство. И на этом строить свою позицию. , а не зацикливаться на персональности и тогда у вас все получится в суде. Статья 56. Обязанность доказывания [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56] 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.

Здравствуйте. Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования.

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех? Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Положение о премировании, а также приказ руководителя.

Дело в том, что премия является правом, а не обязанностью работодателя, потому его личное дело кому премию давать или не давать, и давать ли вообще.

Здравствуйте, уважаемый Анатолий. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. . Трудовой кодекс РФ (кратко — ТК) не регулирует вопросы, связанные с выплатой премий работодателями своим работникам. Каждый работодатель (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) вправе сам устанавливать Положения о премиальной системе, в котором указываются виды премий, их размер, условия их выплат, категории работников, источник премирования, а также лишение премий работников полностью или частично. Работники любого работодателя вправе знакомиться с этими Положениями, а если работодатели в дальнейшем нарушают Положения о премиальной системе и трудовые права работников, то работники имеют право обращаться с жалобами в КТС (если имеется такая комиссия), в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру и в Суд. При наличии оснований следует сначала обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, лучше с коллективной жалобой, так как у Государственной инспекции труда и у Федеральных инспекторов труда сейчас больше прав, чем у Прокурора, по защите трудовых прав работников. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов. . Удачи Вам.

Другие публикации:  Как сдать отчетность в пфр за 2012 год

Имеет ли право работодатель размещать на информационных стендах организации приказы о премировании всех сотрудников и денежные ведомости о премировании сотрудников.

Добрый день. Имеет право

Как написать приказ о премировании работника.

Законодательством формы не установлены. В произвольном виде.

Я устроилась в организацию 18.02.2016 года работать. 10.02.2016 года вышел приказ о премировании сотрудников мужчин к 23 февраля, женщин к 8 марта. Мне премию не выплатят, сказали, что на момент подписания приказа я не работала. Положена ли мне премия?

Значит не положена, если не работали.

премии по ТК не положено вам.

На нашем предприятии вышел приказ об изменении положения о премировании в связи с тяжелым фин. положением. Могу ли я не расписываться в этом приказе, тем самым выражая свой протест и чем мне это может грозить.

можете не расписываться. Чем грозит, думаю пояснять не стоит, особенно в условиях тяжелого материального положения фирмы.

Мне нужно хорошее основание для приказа о премировании сотрудников.. желательно чтобы в основании указывалось положении о премировании.

Приказ должен быть приблизительно следующего содержанияЗа достигнутые успехи (укажите в чем) ,руководствуясь Пложением о премировани премировать по итогам работы за декабрь: Перечисляете ФИО работников их должности и размер премиии

Отменили приказ о премировании по итогам работы за год на основании проверки справки о доходах (не указал должность жены). Правомерно ли данное действие?

Отменили приказ о премировании по итогам работы за год на основании проверки справки о доходах (не указал должность жены). Правомерно ли данное действие? —пробуйте оспорить его в суде.

Необходимо ли знакомить работников с приказом о премировании (ежемесячная премия)?

Если приказ о изменение системы премирования вышел в марте месяце, а ознакомили с ним только в сентябре, то с какого месяца премию должны платить по новому приказу?

с того момента как вас ознакомили и вы поставили свою подпись.

Можно ли отменить приказ о премировании и соответсвенно ввзыскать неправомерно начисленные премии с работников, если он был издан без ведома директора? Без инициирования возбуждения уголовного дела.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В компании заставляют задним числом подписать приказ о схеме премирования, в котором есть следующие строки: в случае невыполнении менеджером в течении 3-х месяцев поставленных планов по качеству и количеству, менеджер рассматривается как несоответствующий занимаемой должности. Руководитель в праве принять решение о замене (увольнении) данного специалиста. Приказ был издан 2,5 мес назад, а подписать нужно сейчас. Могут ли на основании этого приказа уволить по истечении 3 мес, если планы не выполнялись.

Здравствуйте.Вполне может быть,а вы имеете право обжаловать такое увольнение в суд в теч. мес.

Директор утвердил приказ о премировании и на основании его выплатил премию себе и бухгалтеру по 300 т. р. не предусмотренных трудовым контрактом. Как можно квалифицировать содеянное?

Квалификация, будет зависеть от множества сопутствующих обстоятельств.

Возможен вариант не только присвоения (ст.160 УК РФ), но также 159 УК РФ (мошенничество) или ст.285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями). Все зависит от конкретных обстоятельств.

Уволена по сокращению штатной единицы 06.05.15 г. приказ министра МЧС РФ Пучкова о премировании к дню пожарной охраны был подписан 30.04.15 г., (всем и сотрудникам и работникам, я работник) вопрос-почему работодатель не выплатил мне премию?

Надо смотреть документы по увольнению. Выплата должна была быть произведена. Если не выплачено можно смело идти в суд и взыскивать. Обращайтесь, поможем

В приказе руководителя о премировании работников (государственных гражданских служащих) по итогам квартала нет моей фамилии (в том числе ни слова о причинах невыплаты). Законно ли это?

Сделайте письменный запрос на имя руководителя.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/

Когда издается приказ о премировании работников

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  • формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
  • проверка соблюдения условий премирования;
  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
  • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

Разновидности «премиальных» приказов

Разновидности приказов о премировании таковы:

1. По объему информации:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2. По регулярности оформления:

  • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

3. По основанию для вознаграждения:

  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру

Образец приказа на премию за хорошую работу

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  • заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
  • за какой период выплачивается премия.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

«23» апреля 2018 г. № 126/К

О премировании по итогам работы за 1 квартал 2018 г.

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2018 года приказываю:

  1. Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

Директор МОУ-СОШ №6 г. Маркса

Приказ №_____от «___»_______ 20___г

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МОУ-СОШ №6 г. Маркса

1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ФЗ №273 от 29. 12. 2012 г «Об образовании в Российской Федерации» и определяет условия материального поощрения работников школы.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок применения материального стимулирования и определяет его размеры. Положение направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников МОУ-СОШ №6 за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей, на усиление в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышение качества образовательного процесса, укрепление и развитие материально-технической базы школы. Поощрение работников производится в зависимости от результатов труда.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

1.6. Стимулирование административно-управленческого персонала, в том числе директора школы, за педагогическую деятельность (преподавание часов по тарификации) осуществляется на общих основаниях.

1.7.Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда.

1.8. Положение разрабатывается администрацией школы, согласовывается с с председателем профсоюзного комитета, рассматривается на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом директора школы.

2.1. Предусматриваются следующие виды премирования:

— текущее (ежемесячное) премирование;

— единовременное (разовое) премирование.

2.2. Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам работы за отчётный период (учебный год) на основании Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ — СОШ №6 г. Маркса ежемесячно равными долями в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями директора школы.

Другие публикации:  Жалоба на взыскание исполнительского сбора образец

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:
— по итогам работы за триместр, полугодие, год;
— к отпуску;
— в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2.4. Текущее (ежемесячное) премирование работников производится на основании сводного по всем работникам приказа по МОУ-СОШ №6, в котором указываются размеры ежемесячных премий по каждому работнику в соответствии с Положением о Портфолио работников школы.

2.5. Единовременное (разовое) премирование производится отдельным работникам на основании приказа по МОУ-СОШ №6, в котором указывается размер единовременной премии и показатели премирования.

3. Основания для выплаты текущих (ежемесячных) премий.

Основанием для выплаты текущих (ежемесячных) премий является:

— Заполненный сводный лист Портфолио каждым работником школы;

— Подтверждающие документы к Портфолио работников, проверенные членами тарификационной комиссии в школе.

— Приказ директора школы, составленный на основании протокола тарификационной комиссии по проверке подтверждающих документов и Портфолио работников школы, а также протокола тарификационной комиссии.

4. . Основания для выплаты единовременных (разовых) премий.

Премии могут выплачиваться:
— за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности МОУ-СОШ №6;(от 300 руб до 25000 руб)

— разработку и проведение мероприятий, направленных на создание положительного имиджа школы; качественная подготовка внеклассных мероприятий с учащимися и их родителями; (от 500 руб до 5000 руб)

— за соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей и улучшение условий труда; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного школы, требований охраны труда и техники безопасности; (от 300 руб до 5000 руб)

— по результатам проведенных государственными органами проверок; за высокие показатели при аттестации школы, при других видах проверок;

(от 1000 руб до 25000 руб)

— за качественную подготовку триместровой и годовой отчетности; обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.); (от300 руб до 5 000 руб)

— за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений администрации; (от 300 руб до 2000 руб)

— за досрочное и качественное выполнение заданий; своевременное и качественное выполнение плановых работ, имеющих важное значение для школы; (от 500 руб до 10 000 руб)

— за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника; (от 500 руб до 25000 руб)

— за снижение заболеваемости детей по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года или стабильный низкий уровень заболеваемости детей; (от 500 руб до 2000 руб)

— за соблюдение «Санитарных правил и норм СанПиН; обеспечение санитарно-гигиенических условий в классном кабинете; (от 500 руб до 20 000 руб)

— за правильную 100% -ую организацию горячего детского питания; (от500 руб до 25 000 руб)

— за создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещения); (от500 руб до 20 000 руб)

— инициирование и участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских учебных программ, проведение открытых уроков; работа по написанию учебных программ, курсов, пособий; разработка и внедрение учебно-методических комплектов нового поколения; (от 1000 руб до 25000 руб)

— за проведение открытых занятий внутри школы, а также на муниципальном и более высоких уровнях ; (от500 руб до 2000 руб)

— за активное участие в подготовке школы к новому учебному году; за активное участие в оформлении кабинетов, активное участие в работе по благоустройству пришкольной территории; эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году (от 500 руб до 2 5000 руб)

— изготовление сценических костюмов к праздникам; (от 500 руб до 25 000 руб)

— за умение работать с родителями, без жалоб и негатива; (от 500 руб до 2000 руб)

— за эффективное использование информационных технологий в учебной и внеурочной деятельности; (от 500 руб до 25 000 руб)

— за своевременное и качественное заполнение баз данных; (от500 руб до 5000 руб)

— за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности школы; (от 1000 руб до 25 000 руб)

— организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ (от1000 руб до 25000 руб).

— достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом, результаты мониторинга качества знаний учащихся, итоги контрольных работ; подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и др. (от 500 руб до 25000 руб).

-отсутствие (снижение) отчислений (исключений) из школы учащихся в сравнении с предыдущим учебным годом; отсутствие (снижение) фактов преступлений и правонарушений обучающимися школы; сохранение контингента учащихся; (от 500 руб до 2000 руб).

-содержание в образцовом порядке библиотечного фонда; (от 500 руб до 5000 руб).

-образцовое содержание учебного оборудования; (от 500 руб до 2000 руб).

— активное участие в общественной жизни школы; активное участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях различного уровня ; (от 500 руб до 5000 руб).

5. Основания для лишения премирования.

Основаниями для лишения единовременного (разового) премирования могут быть:

— нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;(от 50 до 100%)

— нарушение санитарно-эпидемиологического режима;(50%)

— нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;(от 50 до 100%)

— обоснованные жалобы родителей и обучающихся на педагогов (низкое качество воспитательной и учебной работы, невнимательное отношение к детям) и персонал (невнимательное отношение к детям); (от 50 до 100%)

— низкий (ниже районного)результат по предмету на ГИА и ЕГЭ;(от 50 до 100%)

— халатное отношение к учебно-материальной базе; (от 20 до 70%)

— детский травматизм по вине (недосмотру) работника школы; (от 50 до 100%)

— рост детской заболеваемости, связанной с нарушениями санитарного режима, режима питания и прочего;(от 20 до 50%)

— высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление больничными листами); (от 20 до 50%)
— невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; (от 20 до 100%)
— невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности; (от 50 до 100%)
— нарушение установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами требований оформления документации и результатов работ; (от 20 до 50%)
— нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ; (от 20 до 50%)
— невыполнение приказов, указаний и поручений администрации школы;
(от 20 до 50%)
— не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности; (от 20 до 50%)
— совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения (от 20 до 100%).

6. Размер премий

6.1. Текущее премирование работников МОУ-СОШ №6 осуществляется из Фонда заработанной платы МОУ-СОШ №6, разовое премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ – СОШ №6, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности школы.

6.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) для отдельных работников устанавливаются директором школы в абсолютных (цифровых) показателях в пределах имеющихся денежных средств.

6.3. Размер материального текущего (ежемесячного) премирования и единовременного (разового) поощрения работников школы максимальными размерами не ограничивается.

6.4.Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в фонде оплаты труда работников школы или при отсутствии экономии средств в фонде оплаты труда школы.

6.5. Разовое премирование (единовременное вознаграждение) работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания-выговора.

7. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

7.1. Премирование работников МОУ-СОШ №6 г. Маркса производится на основании приказа директора школы.

7.2. Премии начисляются работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника.

7 . 3. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, заместители директора представляют директору докладную записку или аналитическую справку о допущенном нарушении. Такие работники лишаются единовременной разовой премии полностью или частично.

7.4. Лишение единовременной разовой премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

7.5. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

7.6. Основанием издания приказа о единовременном премировании отдельных работников является мотивированное письменное представление к премированию администрацией.

7.7. Премии при наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни страны и трудового коллектива школы (празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, юбилея школы, празднование Нового года и т.п) могут выплачиваться работникам в зависимости от их трудового вклада, так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня рождения);

7.8. Работникам, отработавшим в школе неполный календарный год, разовая премия по итогам работы за триместр, полугодие, год может быть выплачена по усмотрению директора школы.

7.9. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы.

8. Заключительные Положения.

8.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения — средней общеобразовательной школы № 6 г. Маркса.

8.3. Контроль использования общего объёма премирования возлагается на директора школы.

8.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников МОУ-СОШ №6 г. Маркса.

Положение рассмотрено на собрании трудового коллектива.