Трудовой договор няни образец

28.02.2018 Выкл. Автор admin

Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный; с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней-воспитателем (срочный; с условием об испытательном сроке)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: ______________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до __________________.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за час рабочего времени с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: __________________.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _____ (__________) рублей в течение ____________ после окончания года.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в _________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры;

— соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка;

— проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: ______________________;

— готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка;

— мыть и стерилизовать детскую посуду;

— ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание;

— гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия;

— убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю;

— содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке;

— стирать и гладить детскую одежду;

— оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;

— незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях;

— в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка, а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам _______________;

— обеспечивать безопасность ребенка;

— учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях;

— обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета;

— знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления;

— обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам;

— обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.

5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков.

5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.1.9. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.10. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в установленные договором сроки.

6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации .

6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

6.1.9. В письменной форме предупреждать Работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за эффективное выполнение трудовой функции.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка. При этом Работодатель обязан уведомить Работника о расторжении договора за __________ .

10.1.4. Истечение срока (наступление обстоятельства), установленного (установленных) п. 2.2 настоящего договора.

10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Другие публикации:  Налоговый кодекс глава 23 налог на доходы физических лиц

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае ______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

В том числе оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые, в соответствии с ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовой договор с няней, образец

Существует несколько видов договоров с няней, здесь образец трудового. Другие варианты смотрите тут.

Трудовой договор няни, юридически правильно составленный

г. Иваново
2 июля 2016 г.

Гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт серии 11 22 N 334455 выдан Ивановским ГРОВД 21.11.2001, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Евгеньева Евгения Евгеньевна, паспорт серии 44 55 N 123456 выдан УВД Автозаводского района г. Автозаводска 10.05.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.
1.2. Работник обязан приступить к работе 06.07.2016.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.4. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, которая выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:
— готовить пищу для ребенка, убирать его комнату;
— кормить, купать ребенка;
— гулять с ребенком не менее двух раз в день;
— выполнять назначения врача-педиатра;
— обеспечить начальное развитие и обучение ребенка;
— посещать детские учреждения с ребенком.
2.2. Работник обязан:
— проходить медицинский осмотр раз в три месяца и представлять его результаты Работодателю;
— хранить в тайне и без согласия работодателя не передавать средствам массовой информации сведения, касающиеся ребенка и личной жизни Работодателя, ставшие известными работнику в процессе выполнения работы;
— бережно относиться к имуществу работодателя;
— не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
— иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
— кормить ребенка только едой, приготовленной из продуктов, предоставленных Работодателем, или оставленной Работодателем;
— сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.
2.3. Работодатель обязан:
— зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка, пособиями для развития и т.п.).

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями — воскресенье и понедельник.
3.2. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Начало работы — 09.00, окончание — 18.00. Перерыв для отдыха и питания — 1 час в удобное для работника время.
3.3. Работник выполняет работу по адресу Работодателя: г. Иваново, ул. Ивановская, д. 1, кв. 1.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Особые условия

4.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по желанию одной из сторон при уведомлении другой стороны не менее чем за 5 дней.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
4.3. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Второй экземпляр трудового договора получила 2 июля 2012 г., Евгеньева Е.Е. (подпись)

Страховые взносы, полисы и иные обязательные платежи

Договор между физическими лицами (. с няней)

Город Москва, двадцать восьмое июня, две тысячи четвертого года

Мы, гр. Петровская Анна Сергеевна, проживающая по адресу г. Москва, ул. Летная, д. 5, кв. 17, паспорт ХХ-МЮ № 567523 выдан 41 о/м г. Москвы 15 августа 1997 года, и гр. Владимировна Елена Иннокентьевна, проживающая по адресу г. Москва, Шоссе Энтузиастов, д. 17, к. 1, кв. 167, паспорт III-СБ № 195378 выдан 21 января 1994 года 15 о/м г. Москвы, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Я, гр. Петровская А.С., нанимаю гр. Владимирову Е.И. в качестве няни к своему сыну, Петровскому Олегу Витальевичу, 1999 года рождения, а я, гр. Владимирова Е.И., приступаю к исполнению обязанностей няни Петровского О.В.
Я, гр. Владимирова Е.И., ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 19.00, обязуюсь выполнять следующие обязанности:
соблюдать режима дня ребенка, а именно:
Утренний туалет — 9.00;
Завтрак — 9.30-10.00.
Чтение, рисование, игры — 10.00-10.30.
Прогулка — 10.45-12.45.
Обед — 13.00-13.45.
Дневной сон — 14.00-16.00.
Полдник — 16.15-16.30.
Чтение, развивающие игры — 16.30-17.30.
Прогулка — 17.30-19.00.
разогревать пищу, заранее приготовленную родителями для кормления ребенка ;
кормить ребенка;
мыть посуду за ребенком;
осуществлять контроль безопасности ребенка дома и на улице;
применять в занятиях с ребенком развивающие игры и методики;
читать книги;
заниматься с ребенком по кубикам Зайцева;
осуществлять уход за ребенком в случае его болезни и строго выполнять все предписания участкового педиатра и родителей ребенка;
отвечать за сохранность имущества, хранящегося в квартире.
Я, Петровская А.С., обязуюсь еженедельно, по пятницам, выплачивать Владимировой Е.И. заработную плату из расчета 1,5 доллара США за час работы, а также оплачивать по этому же тарифу часы возможной переработки.
Я, Владимирова Е.И., несу полную ответственность за жизнь и здоровье Петровского О.В. в период с 9.00 до 19.00 часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней).
Договор составлен в трех экземплярах, один из которых остается в делах ___________ нотариальной конторы, а другие выдаются гр. Петровской А.С. и Владимировой Е.И.

Петровская А.С. _______________(подпись)

Владимирова Е.И. ______________(подпись)

«_____»_____________ _____ г. настоящий договор удостоверен мной, ________________ нотариусом г. ________. (наименование нотариальной конторы, Nо., дата выдачи лицензии)

Договор подписан в моем присутствии, личность сторон установлена, их дееспособность проверена, принадлежность отчуждаемого жилого дома проверена.

Текст договора купли-продажи прочитан вслух.

Договор подлежит регистрации в _________(наименование государственного органа)

Зарегистрировано в реестре за Nо.____________

Девы, поделитесь образцом договора с няней?

Добрый день, а вы не поделитесь своим составленным договором, как говорится одна голова хорошо, а две лучше. думаю на будущее тоже заключать договор.

С уважением, 18.06.2009 08:16:59, Ilya79

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Москва “_____”_____________­_____ год
____________________­____________________­____________________ именуемый в дальнейшем “Работодатель” и ____________________­____________________­____ ________________ , именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве __________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении .
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
— Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; в размере_____________­____________________­____________________­__________;
— Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________­________ ____________________­____________________­____________________­_____________.
— Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу;
— Если Работодатель проживает за пределами города Москвы или в случае окончания рабочего дня Работника после 23.00 то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд
-Если Работник вынужден не работать по вине Работодателя более 14 дней, то Работодатель обязуется оплатить 50% заработной платы за время вынужденного простоя
-Предоставить Работнику оплачиваемый отпуск -28 календарных дней________________­____________________­____________________­_________________
____________________­____________________­____________________­_________________
2.2. Работник обязуется:
— Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
— Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
— Соблюдать технику безопасности;
— Соблюдать конфиденциальность;
— Выполнять следующие обязанности: ____________________­____________________­_
____________________­____________________­____________________­_________________
____________________­____________________­____________________­_________________
____________________­____________________­____________________­_________________
____________________­____________________­____________________­_________________

3. Размер и порядок оплаты
3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере_____________­____________________­____________________­_______________.
3.2. Заработная плата выплачивается, _______ ____________________­_______________
____________________­____________________­____________________­_________________
4. Срок действия
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ____________________­__, до “_____”_____________­_______ года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.
5. Порядок расторжения Соглашения
5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2 В случае досрочного расторжения данного Соглашения Стороны предупреждают друг
друга не менее чем за 14 календарных дней до момента расторжения.
5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:
— Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
— Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:
— Если Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами;
— Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

Другие публикации:  За какой период можно подавать на налоговый вычет

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу , и содержат семь статей на 3 страницах.
7. Адреса и подписи сторон :
7.1. Работодатель:
ФИО_________________­____________
Паспортные данные:
Серия __________№_________­_______
Выдан_______________­_____________
_____________”_____”­_________19__г
Адрес_______________­_____________
____________________­_____________
Телефон_____________­_____________
Подпись________”____­”____________г
7.2. Работник:
ФИО_________________­____________
Паспортные данные:
Серия __________№_________­_______
Выдан_______________­_____________
_____________”_____”­_________19__г
Адрес_______________­_____________
____________________­_____________
Телефон_____________­_____________
Подпись________”____­”____________г 17.06.2009 20:40:33, vaverashka

Мы поможем составить договор на оказание услуг няни (495) — 506 82 69

Трудовой договор с няней на оказание услуг. Образец можно скачать по этой ссылке.

Достаточно часто можно встретить семьи, в которых трудовой договор с няней на оказание услуг вообще не подписывается с момента выхода на работу. Как показывает наша статистика, таких семей более восьмидесяти процентов только по городу Москва и Химки. В общем-то, в этом нет ничего страшного, никто от его отсутствия сильно не пострадает (надеемся на это), хотя наличие данного документа будет только на руку обеим сторонам. Прелесть заключается в том, что обязанности : время работы, условия оплаты труда и многие другие важные аспекты, будут закреплены на бумаге и подписаны. Соискатель, равно как и работодатель, будут обязаны придерживаться этих условий. По ссылке, которую мы привели выше, можно свободно скачать образец, который является, по нашему мнению, наиболее оптимальным вариантом, когда речь идет о найме няни для ребенка. Это лишь хороший пример того, как он может выглядеть. Его можно и даже нужно изменить под собственные условия и нужды. Важно помнить, что при обращении в кадровое агентство по подбору домашнего персонала, такое соглашение также рекомендуется иметь (в идеале). Многие ошибочно считают, что агентство обязано предоставлять такой договор найма всем соискателям и работодателям. Во-первых, мы бы с радостью его предоставляли обеим сторонам, но проблема заключается в том, что далеко ведь не все хотят его подписывать!

Ч асто наши клиенты считают это обычной формальностью, а домработницы или гувернантки боятся форсировать, чтобы не «спугнуть» своего нового работодателя. Хотя последний несколько меньше заинтересован в том, чтобы трудовой договор с няней или гувернанткой был подписан. Образец всегда лежит у нас в офисе, но лишь не многие собираются даже прочесть его. Лишь только когда появляются серьезные разногласия, некоторым приходит мысль позвонить нам в кадровое агентство и спросить, как можно более четко формализовать отношения и обязанности сторон. Гораздо чаще к нам все-таки обращаются новоиспеченные няни и гувернантки, да и домработницы изредка. Скачать все-таки этот документ стоит, даже для того, чтобы представить себе его содержание, и то, какую пользу он может принести на самом деле. Родителям, разумеется, мы также всегда советуем взять на вооружение эту бумагу, поскольку если мама решит сама найти себе помощницу, то она просто будет представлять, что может в ходить в обязанности, а что нет. Да и потом, представьте себе, вы приняли человека на работу, оставляете ребенка с ним, но придя с работы видите свое чадо в одиночестве. Какая будет первая реакция?

Разумеется, что вы постараетесь сделать все возможное, чтобы добиться наказания для такого человека. Именно для таких случаев и предусмотрен пункт, который называется «Ответственность сторон». В том случае, если у вас был подписан такой трудовой договор с няней (Пример : первая и вторая части), то она просто побоится сделать такой шаг! Поверьте, а если и сделает, то у вас будут прописаны все обязанности, которых она должна была придерживаться. В этом случае и меры можно будет уже предпринять более радикальные, вплоть до милиции и суда. Не переживайте, таких случаев не так много, но они все же имеют место быть и не только в столичной практике. Все-таки воспользуйтесь возможностью и нажмите кнопку «скачать», чтобы быть немножечко более подкованным человеком в этом вопросе и вы не прогадаете. Домашний персонал через агентства более проверенный, нежели просто со стороны, поэтому не думайте, что вокруг только нечестные и непорядочные люди. Мы работаем в этой области уже много лет, и только в исключительных случаях встречались с такими крайностями. Но. береженого Бог бережет. В случае найма няни на постоянный график, загляните на наш сайт. Мы часто обновляем данный шаблон, чтобы он соответствовал всем необходимым требованием и принятым нормам. Искренне надеемся на то, что эти строки хоть немного, но помогут вам. Лишними эти знания просто не могут быть. И в заключении мы хотели бы напомнить, что наши сотрудники с радостью помогут грамотно подправить данный трудовой договор с няней под Ваши нужды за небольшую дополнительную плату (стоимость около 300 рублей, хотя этот пример документа можно и самому переделать). В итоге получится грамотный образец, который Вы сможете дать на подпись во время найма будущих сотрудников. Важно иметь в наличии и рекомендательное письмо няни , скачать которое можно на нашем сайте.

Наши интересные статьи :

Телефон : (495) 506 82 69

Сотовый : 8 (926) 665 29 04

СЗАО, город Химки, Юбилейный проспект дом 7

Наш офис находится недалеко от Метро Планерная и Речной вокзал

Рядом расположены микрорайоны: Новогорск, Куркино, Эдэм, Сходня и Новокуркино . Недалеко от коттеджных поселков Усково, Машкинские холмы и Голиково.

Трудовой договор няни образец

именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности няня, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок — ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с «___»_________________20__ года по «___»_____________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.3. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

— осуществлять приготовление пищи (разогрев пищи) и кормление ребенка в соответствии с графиком и меню, утвержденным Работодателем;

— мыть, стерилизовать посуду, кухонный инвентарь, убирать поверхности, используемые при выполнении обязанности по приготовлению пищи и кормлению ребенка;

— осуществлять гигиенический уход за ребенком (купание, умывание), одевать, раздевать, переодевать ребенка в соответствии с температурными условиями для соблюдения гигиены, прогулок, игр дома;

— гулять с ребенком в местах и во время, указанное Работодателем;

— укладывать спать ребенка в часы, указанные Работодателем;

— проводить с ребенком игры, способствующие умственному и физическому развитию, с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

— проводить с ребенком занятия по чтению художественной литературы, прослушиванию музыки, рассматриванию картин с объяснением нарисованного, рисованию, конструированию, физической культуре;

— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

— контролировать соблюдение медицинских предписаний по приему ребенком лекарств, выполнению гимнастики;

— сопровождать ребенка при посещении поликлиники;

— сопровождать ребенка в/из школу, при посещении внешкольных занятий;

— стирать, гладить, осуществлять мелкий ремонт детских вещей;

— контролировать чистоту в детской комнате, при необходимости проводить уборку;

— сообщать о происшествиях с ребенком Работодателю по телефону: _________________.

2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.5. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Другие публикации:  Иск мировому судье о возмещении морального вреда

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: [email protected]

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected], мы разберемся.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней (с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты, а также неполным рабочим днем)

(с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты,

а также неполным рабочим днем)

г. ____________ «___»_________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

______________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя ____ года рождения в должности няни.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Настоящий договор является срочным и действует до «___»______ ___ г.

1.6. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

1.7. Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: _________________.

1.8. Работник имеет _____________________ образование (например, высшее педагогическое образование) (диплом ____________).

1.9. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:

— забирать ребенка из детского сада;

— гулять с ребенком _____ после детского сада (не более _______ ч.) в местах, рекомендованных Работодателем;

— приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;

— кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _______________;

— при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

— мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома);

— укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;

— играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

— незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _____________ у лечащего врача ___________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ______________.

2.2. Работник также обязан:

2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.3. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 1.7 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.

2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время прогулки.

2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.

2.2.8. Не кормить ребенка: _______________________________________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).

2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.

2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Оплачивать работу из расчета _____________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца — _______________.

2.4.2. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.

2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.

2.4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ___ (________) часов. Выходными днями являются __________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с ____ ч. до ____ ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

а) причинения ущерба имуществу Работника;

б) задержки выплаты заработной платы;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также:

— совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;

— несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять по мнению Работодателя.

5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Работодатель: ____________________________________________________

паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________

_______________________________________________ «___»_____________ ____ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,

адрес фактического проживания: ___________________________________________.

9.2. Работник: ________________________________________________________

паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________

______________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,

адрес фактического проживания: ___________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32