Трудовой договор почта россии

24.02.2018 Выкл. Автор admin

Сообщество работников ФГУП «Почта России»

Описание: Данная группа создана 23 января 2009 г.
Наш проект является неофициальным. Группа сделана на добровольной основе и не преследует коммерческих целей.

В ГРУППЕ ВКЛЮЧЕН АНТИМАТ.
________________________________________

Трудовой договор (Почтальон)

Образец. Трудовой договор с почтальоном.

Почтальонами называют служащих почтовых отделений, которые разносят получателям корреспонденцию – письма, прессу, посылки и т.п.

В качестве требований, предъявляемых к соискателю на должность почтальона, выступают:

— знание видов и категорий почтовых отправлений;

— знание порядка доставки почты;

— владение информацией о тарифах за пересылку сообщений;

— знание планировки улиц на закрепленном участке;

— владение навыками обработки почты.

К обязанностям почтальона, предписываемых ему трудовым договором, относятся:

— доставка почтовых сообщение и печатных изданий, пенсионного обеспечения;

— прием корреспонденции для последующей отправки адресатам;

— информирование населения об изменениях в порядке работы почтовых отделений;

— содержание почтовых ящиков на закрепленных участках в требуемом состоянии.

При необходимости, за почтальоном может быть закреплено служебное транспортное средство, предназначенное для доставки посылок и писем.

Также текст трудового договора содержит информацию о материальной ответственности работника в случае хищения или утраты корреспонденции. При этом работник обладает правом на социальные гарантии, своевременную выплату вознаграждения в полном объеме, а также на получение все требуемой для исполнения обязательств информации.

Трудовой договор почта россии

Ларионова Елена Вячеславовна 2 апреля 2010, 18:08

Здравствуйте. Отношения между работником и работодателем регулируются главами 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Для охраны права работника на справедливую заработную плату государством устанавливается Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (далее ФЗ).

В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ на всей территории РФ с 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, НЕ может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом ст. 129 Трудового кодекса указывает, что должностной оклад, представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц БЕЗ учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно должностной оклад не может быть ниже МРОТ, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), компенсационные и социальные выплаты, могут устанавливаться работникам лишь СВЫШЕ названного МРОТ. (Данная позиция также выражена Верховным Судом РФ в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

С учетом вышесказанного, установление в отношении Вас должностного оклада в размере 3375 рублей представляется незаконным, т.к. размер этого оклада ниже МРОТ.

Для защиты своих прав вы можете выбрать один из вариантов:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она уже существует в организации или инициировать ее создание в соответствии со ст. 384 ТК).

2. Вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда. В соответствии со ст. 356 ТК государственная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Также государственная инспекция принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав работника. В случае если государственной инспекцией будет установлено нарушение Вашим работодателем («Почтой России») трудового законодательства, возможно его привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Также государственной инспекцией будет выдано обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений.

3. Обратиться за защитой нарушенного права в прокуратуру РФ (города или района). Органы прокуратуры в соответствии со ст. 21 ФЗ «О прокуратуре» осуществляют надзор за исполнением федеральных законов органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

«Почта России» и Профсоюз работников связи России подписали новый коллективный договор на 2016-2018 гг.

«Почта России» расширила социальные гарантии для своих работников в рамках нового коллективного договора на период с 2016 по 2018 гг. Документ подписали генеральный директор «Почты России» Дмитрий Страшнов и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

«Почта России» сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, с 1 января 2016 г. предприятие увеличивает размер материальной помощи для сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающихся в экстренном дорогостоящем лечении, расширяет диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата стоимости санаторных путевок, вводит новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и болезней.

«Как социально ответственное предприятие и один из крупнейших трудовых коллективов страны, «Почта России» заботится о своих сотрудниках, предоставляя им социальные льготы и гарантии. Все меры поддержки, предусмотренные коллективным договором, отражаются в локальных нормативных актах предприятия и неукоснительно соблюдаются. Мы активно взаимодействуем с Профсоюзом работников связи и совместно находим оптимальные решения для повышения уровня социальной защищенности почтовых работников по всей стране», – отметила заместитель генерального директора «Почты России» по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Татьяна Рябова.

При подготовке проекта коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 300 обращений.

«Отрадно, что руководство «Почты России» не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по заявленным социальным программам, а также осуществляет озвученные ранее планы по повышению заработных плат сотрудникам и развитию социальной политики. В новом коллективном договоре не сокращено ни одной льготы, а напротив увеличены размеры выплат и внедрены новые направления поддержки», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Напомним, что с 1 декабря «Почта России» приступила к реализации очередного этапа программы повышения заработной платы сотрудников, которое затронет 95% работников основного производства. До конца 2016 г. на увеличение зарплат будет направлено более i 6 млрд, их рост составит в среднем 10% по предприятию.

«Почта России» проводит оптимизацию состава

ФГУП «Почта России» начало унифицировать систему управления в региональных филиалах. Как заявляют на предприятии, унификация призвана устранить дублирующие и избыточные функции административного аппарата управлений федеральной почтовой связи (УФПС), повысить эффективность бизнес-процессов и высвободить денежные средства на дальнейшее повышение заработных плат сотрудникам основного производства — почтальонам и операторам. По мнению аналитиков, критерием эффективности реализации данного проекта «Почты России» будет не финансовый результат как таковой, а такой специфический показатель, как производительность труда, то есть «выработка» в денежном выражении на одного работника.

Как рассказали в пресс-службе «Почты России», пересмотр штатной структуры управленческого персонала в 82 филиалах начнется в августе 2018 г. Его цель — доведение данной структуры до стандартных для лучших компаний отрасли норм. При этом в пресс-службе «Почты России» отметили, что изменения штатного расписания затронут только те сферы, где произошла цифровизация и автоматизация процессов, — документооборот, финансовый мониторинг, кадровое администрирование, бухгалтерию. «Важно подчеркнуть, что мероприятия коснутся только управленческого аппарата в филиалах и не затронут сотрудников основного производства — почтальонов, операторов почтовой связи и др.», — указали в «Почте России».

Помимо того, в компании отметили, что повышение эффективности работы региональных управленческих команд окажет положительное влияние на качество оказания услуг почтовой связи и повысит производительность труда на предприятии. «Ключевым принципом проводимых мероприятий является безусловное направление формируемой экономии средств по фонду оплаты труда на улучшение качества жизни основного производственного персонала — повышение зарплат почтальонам, операторам отделений почтовой связи и другим категориям работников основного производства», — проинформировали в «Почте России».

Другие публикации:  Коллегия адвокатов москвы резник

В «Почте России» также добавили, что компания как один из крупнейших работодателей страны понимает свою социальную ответственность перед коллективом, поэтому любые реорганизации административного аппарата проводятся после тщательного анализа, с предельным вниманием и индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Что касается объема программы пересмотра штатной структуры управленческого персонала, предусматриваемого проводимой унификацией, то он, как сообщили в «Почте России», будет определен по итогам анализа.

«Компания ведет постоянный диалог с профсоюзом и региональными органами власти, чтобы процесс был максимально прозрачным и объективным, содействует переквалификации и обеспечению занятости соответствующих лиц. Все мероприятия по унификации структур управленцев ведутся в полном соответствии с требованиями трудового и социального законодательства с учетом специфики регионов», — заявили в «Почте России».

Обратим внимание, что совсем недавно «Почту России» законодательно обязали акционировать: закон об акционировании компании в конце июня этого года подписал президент Владимир Путин. Непосредственно процесс акционирования компании начнется в октябре. При этом, как ранее сообщали в «Почте России» корреспонденту ComNews, процесс подготовки компании к акционированию был запущен заблаговременно. Напомним, что, согласно закону об акционировании «Почты России», почтовый оператор станет непубличным акционерным обществом (АО), 100% акций которого будут принадлежать Российской Федерации.

Закон в том числе предлагает установить структуры органов управления «Почты России», в формировании которых будут принимать участие органы государственной власти. В частности, назначение генерального директора АО, согласно закону, будет входить в компетенцию совета директоров, члены которого будут назначаться правительством РФ.

Что касается защиты работников, законом отдельно устанавливается регулирование вопросов социально-трудовых отношений, направленное на установление трудовых гарантий работникам реорганизуемого ФГУП. В частности, предусматривается, что преобразование само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение численности или штата работников в связи с реорганизацией не допускается. В то же время работники, которые не желают продолжать работу в Обществе по результатам реорганизации, вправе отказаться от продолжения работы и расторгнуть трудовой договор. Кроме того, законом предусматривается обязанность Общества по соблюдению условий коллективного договора, который действовал в «Почте России» до реорганизации.

На стадиии принятия закона, первый заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Ирина Гусева отмечала, что 300 тыс. человек, работающих в «Почте России», никак не коснется ее акционирование и они останутся с рабочими местами.

При этом непосредственно в пресс-службе «Почты России», говоря об унификации системы управления в ее региональных филиалах, отметили, что проводимая оптимизация численности состава управленцев с акционированием компании не связана. В «Почте России» также сказали следующее: «Корректно говорить не об оптимизации, а об унификации системы управления в региональных филиалах».

Заметим, что реализуемые «Почтой России» мероприятия являются прямым ответом на поставленные Владимиром Путиным задачи по обеспечению производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых отраслей темпами не ниже 5% в год.

В разговоре об унификации «Почтой России» структуры управленцев в региональных филиалах председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин, сообщил следующее: «Мы понимаем, что сегодня управленческий аппарат на предприятии раздут и структуру управления надо унифицировать. С генеральным директором ФГУП «Почта России» Николаем Подгузовым как раз обсуждали этот вопрос на вчерашней встрече и нашли взаимопонимание. Руководство предприятия ставит своей задачей провести структуризацию управленческого аппарата, максимально соблюдая трудовое законодательство».

Беседуя с корреспондентом ComNews о противоречии проводимой «Почтой России» унификации закону об ее акционировании, заместитель председателя совета партнеров юридической фирмы «Катков и партнеры» Алексей Копылов заявил: «Для ответа на вопрос о соответствии или противоречии комментируемой оптимизации указанному закону необходимо понимать, по какому основанию, предусмотренному ТК РФ, будут уволены сотрудники административного аппарата региональных отделений, об оптимизации которого идет речь. Очевидно, что основанием для их увольнения не может служить грядущее акционирование ФГУП или связанные с реорганизацией процедуры. Однако формально люди могут быть уволены по иному основанию — например, по соглашению сторон с выплатой компенсации. В этом случае и закон, и публичные обязательства, и, что немаловажно, интересы сотрудников — в случае добровольного ухода и достойного размера компенсации — могут быть соблюдены, а цель оптимизации при этом достигнута».

Что касается права сотрудников, которые подпадут под сокращение в рамках унификации, на судебную защиту, по словам Алексея Копылова, оно сохраняется независимо от организационно-правовой формы предприятия (ФГУП, АО, иное) и связанных с ним корпоративно-правовых процессов. «Если при увольнении будет допущено нарушение — сотрудники смогут защищать свои права в суде», — указал Алексей Копылов.

Управляющий партнер юридической фирмы Axis Pravo Алексей Сулин в беседе с корреспондентом ComNews отметил, что акционирование «Почты России» само по себе никак не связано с оптимизацией управленческой структуры. «Превращение предприятия в акционерное общество относится к вопросам собственности. Пусть смена собственности и является в данном случае формальной. Кадровая же политика представляет собой решение вопросов, лежащих в области трудового права. Эти процессы могут существовать независимо друг от друга. Например, при смене собственника все сотрудники могут остаться на своих местах и, наоборот, собственник, оставаясь прежним, может решить в корне поменять кадровую политику и провести масштабное сокращение», — пояснил Алексей Сулин.

Кроме того, по его мнению, акционирование «Почты России» является таковым лишь номинально. «Меняется лишь вывеска: если «Почта России» была федеральным государственным унитарным предприятием, то сейчас становится акционерным обществом, где 100% акций принадлежат государству. Владельцем предприятия как было государство, так оно им и останется. Таким образом, акционирование, тем более будучи формальным, никак не может являться непосредственной причиной для изменения управленческой структуры», — заявил Алексей Сулин.

Эксперт-аналитик АО «Финам» Алексей Калачев указал корреспонденту ComNews на следующее: «Выполняя унификацию структуры управленческого звена в региональных филиалах, «Почта России» выполняет специфическую экономическую задачу, поставленную президентом России, — повышение производительности труда за счет сокращения части управленческого аппарата филиалов на основе цифровизации и автоматизации части процессов и документооборота. Критерием эффективности реализации этого проекта будет не финансовый результат как таковой, а такой специфический показатель, как производительность труда, то есть «выработка» в денежном выражении на одного работника. Это не показатель рентабельности производства. Прибыльность зависит от разницы между доходами и затратами, а затраты по факту в процессе данной оптимизации не сокращаются».

Высвободившиеся средства, по словам Алексея Калачева, будут использованы для повышения зарплаты оставшимся работникам, а также отчасти компенсируют рост затрат, связанный с повышением окладов до установленного федерального МРОТ. «Да и сама цифровизация и автоматизация процессов проводятся ведь не бесплатно. Кроме того, сокращенным сотрудникам придется еще платить компенсации за увольнение, и это один из подводных камней проводимой оптимизации. Второй может быть связан с нехваткой квалифицированных работников, способных обслуживать средства автоматизации и цифровизации. Стоимость работников соответствующей квалификации может оказаться выше зарплатных возможностей «Почты России». Переобучение сотрудников методам работы в новых условиях автоматизации и цифровизации — это тоже затраты», — заметил Алексей Калачев.

Он также добавил: «Тот позитивный экономический эффект, который может дать эта оптимизация — если не считать планового показателя по производительности труда, — если можно будет увидеть, то нескоро. Затраты на персонал составляют более половины операционных расходов «Почты России» — 100 млрд руб. из 174 млрд руб. в 2017 г., — и их величина точно не будет сокращаться, несмотря на оптимизацию».

По мнению аналитика ИК «Фридом Финанс» Анастасии Сосновой, один из подводных камней проводимой «Почтой России» оптимизации кроется в том, что увольнения некоторых руководителей могут повлечь за собой цепочку увольнений по собственному желанию и рядовых сотрудников. «Поэтому перед компанией будет стоять сложная задача по выявлению таких руководителей, из-за ухода которых могут разваливаться команды», — указала Анастасия Соснова.

ФГУП Почта России

ФГУП «Почта России» — национальный почтовый оператор, предоставляющий универсальные услуги почтовой связи, а также ряд финансовых и коммерческих сервисов на территории Российской Федерации.

Другие публикации:  Экология растений пособие

Почта России — одна из крупнейших и наиболее значимых компаний страны, выполняющая важнейшие социальные функции, входит в перечень стратегических предприятий России.

Почта России включает в себя 42 000 отделений по всей стране и объединяет один из самых больших трудовых коллективов — около 350 000 почтовых работников.

В 2013 году Почта России приняла, обработала и доставила более 1,6 млрд писем, 54 млн посылок и 75,4 млн единиц денежных переводов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4705 (ключевые темы: товарно-материальные ценности — материальная ответственность — розничная торговля — трудовой договор — недостача)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4705

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Агафоновой Р. Г.

судей Федорова В. А., Востриковой Г. Ф.

при секретаре: Холодных Н. Н.

по докладу судьи Федорова В. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Воронежской области — филиала ФГУП «Почта России» к А о возмещении ущерба,

по апелляционной жалобе А

на решение Нововоронежского городского суда Воронежской области от 19 июня 2013 года

(судья Палагин С. В.)

ФГУП «Почта России» в филиала — Управления Федеральной почтовой связи Воронежской области обратилось в суд иском, в котором просит взыскать с А в свою пользу сумму причиненного материального ущерба в размере (..).

В обоснование иска указало, что А работала в должности начальника отделения почтовой связи Нововоронеж 3 Нововоронежского почтамта УФПС Воронежской области — филиала ФГУП «Почта России» на основании приказа от 04.12.2012г. N 224-ЛС и трудового договора от 04.12.2012г. N 52.

Согласно ст.244 ТК РФ, 04.12.2012г. с А был заключен договор о полной материальной ответственности.

01.04.2013г. А была уволена по собственному желанию в соответствии с приказом N 42-ЛC.

В связи с увольнением А была проведена ревизия товарно-материальных ценностей и товаров розницы, по итогам которой была выявлена недостача вверенного А имущества на общую сумму (..)., что подтверждается актом проверки от 01.04.2013 г., в связи с чем, ФГУП «Почта России» был причинен материальный ущерб в сумме (..).

В добровольном порядке сумма причиненного ответчиком ущерба не была возмещена.

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 19.06.2013 г. исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе А просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное по основаниям, указанным в жалобе.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав А, представителя истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданская» оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности м имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что он причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель ш работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб » соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателе» причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателе если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 247 ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом .

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

Из этого правила сделано исключение в отношении работников, с которыми работодатель в установленном порядке заключил договор (индивидуальный или коллективный) о полной материальной ответственности ( ст. ст. 244 , 245 ТК РФ).

В частности, в указанном в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 указано, что, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам пол отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба. В любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

Как следует из материалов дела, 04.12.2012г. между ФГУП «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения Нововоронежский почтамт Управления федеральной почтовой связи Воронежской области — филиал ФГУП «Почта России» и А заключен трудовой договор N 52, по условиям которого А принимается на должность начальника отделения почтовой связи в ОПС Нововоронеж-3 обособленного структурного подразделения Нововоронежский почтамт Управления федеральной почтовой связи Воронежской области — филиал ФГУП «Почта России», находящегося по адресу: 396070, г. Нововоронеж, ул. (..) д. 3а, с установленным должностным окладом в размере (..)., что также подтверждается приказом о приеме ответчика на работу N 224-лс от 04.12.2012г. (л.д.9, 13-16).

Приказом от 26.04.2012г. N 105-п генерального директора ФГУП «Почта России» внесены изменения и дополнения в п.2.3 Инструкции по учету личного состава и кадровому делопроизводству в ФГУП «Почта России», утвержденной приказом предприятия от 13.09.2011г. N 326-п, данный пункт изложен в следующей редакции:»2.3 При приеме работника на должность/работу, предусмотренную перечнем, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении перечня работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г. N 85, с работником (приложение N 32) заключается договор о полной материальной ответственности (л.д.76, 79-81).

Другие публикации:  Приказ об увольнении работника за прогул образец

Перечнем должностей и профессий, замещаемых работниками ФГУП «Почта России», являющегося Приложением к приказу N 105-п от 26.04.2012г., пунктами 54-57 предусмотрены должности «начальник (отделения почтовой связи 1 класса, 2 класса, 3 класса, 4-5 класса) с которыми работодатель заключает письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности (л.д.77-78).

04.12.2012г. обособленное структурное подразделение Нововоронежский почтамт Управления федеральной почтовой связи Воронежской области — филиал ФГУП «Почта России в лице начальника Ш заключило с А договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым А принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.85).

По инвентаризационным описям от 04.12.2012г., А приняла на свою ответственность все товарно-материальные ценности ОПС-3 (л.д.45-58).

За период работы в должности начальника отделения почтовой связи Нововоронеж-3 А передавались под отчет товарно-материальные ценности (л.д.43-44. 45-46, 47-48, 49-50, 51-58, 92-93, 97-99, 103, 107, 108, 109, 114, 121-138, 143-145. 146-149, 153-174, 185-189, 194-221, 225-237, 240-254), а также представлены документы об отчетах А перед работодателем за вверенные ей товарно-материальные ценности.

Из представленного удостоверения N 033 от 15.02.2013г., выданным РУВЦ Управления Федеральной почтовой связи Воронежской области — филиала ФГУП Почта России, следует, что А с 04 по 15 февраля 2013 года проходила обучение с отрывом от производства в Региональном учебно-внедренческом центре Управления Федеральной почтовой связи Воронежской области — филиала ФГУП Почта России на курсах начальников и заместителей начальников ОПС по теме: «Вопросы эксплуатации и организации сети почтовой связи», одним из разделов которой являлся раздел — «Организация розничной торговли».

А окончила указанные курсы с общей оценкой «отлично» (л.д.86, 87-90).

01.04.2013г. действие трудового договора N 52 от 04.12.2012г. с А прекращено, в соответствии с приказом N 42-лс от 01.04.2013г. А — начальник отделения почтовой связи Нововоронеж-3, согласно заявлению, уволена с работы по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.8).

В связи с увольнением начальника отделения почтовой связи Нововоронеж-3 А, комиссией в составе: и.о.зам.начальника почтамта — О, главного бухгалтера Х, бухгалтера Б, операторов С и П, с участием начальника ОПС 3 А была проведена ревизия товарно-материальных ценностей и товаров розницы.

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей «Розница» от 01.04.2013 г. следует, что на основании приказа N 54 от 29.03.2013г. было произведено фактическое снятие остатков ценностей на 01.04.2013г. о чем материально-ответственное лицо: начальник ОПС-3 А дала расписку в том, что к началу проведения инвентаризации все расходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ее ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

При инвентаризации комиссией установлено, что по данным бухгалтерского учета и фактическим наличием имеются расхождения на сумму (..).

В инвентаризационной описи имеется подпись А о том, что с актом не согласна, без всякого объяснения (л.д.37-38).

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей «Знаки почтовой оплаты (ЗОП)» от 01.04.2013г. следует, что на основании приказа N 54 от 29.03.2013г. было произведено фактическое снятие остатков ценностей на 01.04.2013г. о чем материально-ответственное лицо: начальник ОПС-3 А дала расписку в том, что к началу проведения инвентаризации все расходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ее ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

При инвентаризации комиссией установлено, что по данным бухгалтерского учета и фактическим наличием имеются расхождения на сумму (..). В инвентаризационной описи имеется подпись А о том, что с актом не согласна, без всякого объяснения (л.д.39-40).

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей «Тестовый товар» от 01.04.2013 г. следует, что на основании приказа N 54 от 29.03.2013 г. было произведено фактическое снятие остатков ценностей на 01.04.2013 г. о чем материально-ответственное лицо: начальник ОПС-3 А дала расписку в том, что к началу проведения инвентаризации все расходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ее ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

При инвентаризации комиссией установлено, что по данным бухгалтерского учета и фактическим наличием имеются расхождения на сумму (..).

В инвентаризационной описи имеется подпись А о том, что с актом не согласна, без всякого объяснения (л.д.41-42).

По итогам проведенной инвентаризации комиссией 01.04.2013г. составлен акт, в котором указано, что в связи с увольнением начальника отделения почтовой связи 3 А проведена ревизия товарно-материальных ценностей и товаров розницы, по результатам которой установлено, что произошла недостача по товарам розницы на сумму — (..)., тестовых товаров на сумму (..)., товаров (..) на сумму — (..).

Комиссией постановлено взыскать недостачу денежных средств с начальника ОПС А в сумме (..).

В указанном акте имеется подпись А о том, что с актом она не согласна (л.д.11), без указания причин и представления документов, подтверждающих отсутствие вины.

04.04.2013г. от А поступило заявление с просьбой дать подробное разъяснение по указанию наименования товара и его цены по акту, составленному 01.04.2013г. (л.д. 17).

В ответ на заявление 10.04.2013г., в адрес А было направлено письмо с указанием наименований товара и суммой недостачи, а также предложением А в досудебном порядке возместить сумму ущерба в размере (..). в срок до 20.04.2013г., что было оставлено А без ответа (л.д. 18).

Как следует из материалов дела должность и работа, которую выполняла А, предусмотрены Перечнем работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85.

Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между истцом и А, последняя, как лицо непосредственно связанное с хранением, ведением учета вверенного ей имущества, продажей (отпуском), применением в процессе производства переданных ей ценностей, приняла на себя полную материальную ответственность по обеспечению сохранности вверенных ей предприятием материальных ценностей.

В соответствии с должностной инструкцией N 12 начальника отделения почтовой связи в должностные обязанности начальника отделения почтовой связи входит, в том числе: обеспечение продажи знаков почтовой оплаты, лотерейных билетов и сопутствующих товаров; обеспечение приема и передачи всех ценностей в установленном порядке; ежедневная в конце рабочего дня запись в оперативный дневник и проверка наличия и соответствия ценностей сделанным записям: ведение статистического учета и своевременное предоставление отчетных документов в бухгалтерию НB Почтамта.

А с данной должностной инструкцией была ознакомлена, о чем имеется личная подпись (л.д.34-36).

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что работодателем доказан факт причинения ответчицей прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчицы, выразившаяся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по обеспечению сохранности вверенного товара, и причинная связь между ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и причинением ущерба.

Доказательств, опровергающих размер ущерба и подтверждающих отсутствие вины в его причинении, а также то, что работодателем не были созданы условия для сохранности материальных ценностей, ответчицей не представлено.

Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона, которые в решении суда приведены.

Доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение законность вынесенного судом решения и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Руководствуясь ст. ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Нововоронежского городского суда Воронежской области от 19 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А — без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: