Трудовой договор спасатель

08.02.2018 Выкл. Автор admin

Трудовой договор спасатель

Трудовой договор
со спасателем

г. __________ «___»________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование подразделения МЧС, формирование и т.д.)
дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________,
(должность, звание, Ф.И.О.)
действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны,
и ________________________________, именуем__ в дальнейшем «Спасатель» ,
(Ф.И.О. работника)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Спасателю работу в должности спасателя _____________________ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Спасателю заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Спасатель обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Спасателя основной работой.
1.3. Местом работы Спасателя является помещение (объект и т.п.) Работодателя, расположенное по адресу: ____________________.
1.4. Спасатель подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Трудовые обязанности Спасателя не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Спасатель подлежит обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. При поступлении на работу Спасатель предъявил:
удостоверение личности N __________;
книжку Спасателя серия _____ номер __________;
Сведения о прохождении аттестации в _________________________________.
(наименование аттестационной комиссии)
1.8. Спасатель владеет специальностями: _______________________________.
1.9. Ограничения видов деятельности Спасателя: ________________________.
1.10. Требования к квалификации:
Спасатель международного класса — работа спасателем 1 класса не менее двух лет, участие в международных спасательных работах и наличие сертификата курсов иностранных языков или обучение на спецкурсах по подготовке спасателей международного класса.
Спасатель I категории: высшее профессиональное образование, стаж работы в должности спасателя II категории не менее 2 лет, опыт командирской или инструкторской работы.
Спасатель II категории: высшее профессиональное образование, владение двумя рабочими профессиями и стаж работы в должности спасателя не менее 2 лет.
Спасатель: высшее профессиональное образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Среднее профессиональное (летное, военное или техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе, наличие водительского удостоверения с категорией B, C.
Среднее профессиональное (техническое) образование, владение не менее одной профессией рабочего и стаж работы пожарным Государственной противопожарной службы не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности пожарного Государственной противопожарной службы не менее 5 лет.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Спасатель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПАСАТЕЛЯ

3.1. Оплата труда Спасателя производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя, с которым Спасатель ознакомлен при подписании настоящего договора.
Дополнительно Спасатель поощряется за:
а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по спасению людей;
б) внедрение новых методов и передового опыта в спасательные работы;
в) овладение новыми специальностями;
г) повышение своей категории;
д) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Спасателя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Спасателя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Спасателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Спасателя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Спасателя не оплачивается.
3.6. Заработная плата Спасателю выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Спасателя в банке).
3.7. Из заработной платы Спасателя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Спасателю устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал, год и т.п.).
4.1.1. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
4.1.2. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого спасателя по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.
4.1.3. В составе рабочего времени Спасателя отдельно учитываются:
— время выполнения спасательных работ в нормальных условиях;
— время выполнения спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда;
— время выполнения работ в повседневной деятельности.
4.1.4. Время дежурства Спасателя на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
4.2. В повседневной деятельности режим работы Спасателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.
4.2.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Спасателя не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
4.2.2. График предусматривает время, необходимое для доставки Спасателя к месту спасательных работ и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни отдыха.
4.2.3. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня Спасателя могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
4.3. При выполнении Спасателем обязанностей во время дежурства в режиме оперативной готовности и при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций Спасатель не может отлучаться с места проведения этих работ.
4.4. Во время дежурства и в местах выполнения работ Работодатель определяет для Спасателя порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.
4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
4.6. Спасателю ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: _______________________________________________________.
(Спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет — 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет — 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет — 40 суток).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Спасателя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Спасателю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
4.7. За участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года Спасателю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спасателю на основании его письменного заявления с учетом графика работы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.9. При неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4.10. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Спасателя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Другие публикации:  Приказ о приведении в соответствие документов

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПАСАТЕЛЯ

5.1. Спасатель обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку;
— совершенствовать навыки действий в составе аварийно-спасательных формирований;
— неукоснительно соблюдать технологию проведения аварийно-спасательных работ;
— выполнять поисково-спасательные и первоочередные аварийные работы, активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь и другие виды помощи;
— неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций руководителями аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, в составе которых спасатели принимают участие в проведении указанных работ;
— сопровождать экспертов или специалистов в зоне бедствий или очаге поражения;
— в пределах своей компетенции руководить приданными военнослужащими и гражданскими специалистами, мобилизованными на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации;
— обеспечивать обслуживание и постоянную готовность закрепленной техники и имущества;
— проводить профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий аварий, стихийных бедствий. Разъяснять гражданам правила безопасного поведения в целях недопущения чрезвычайных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения;
— _______________________________________________________________________.
(иные обязанности, определенные уставом, наставлением)
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
5.1.11. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.
5.2. Спасатель имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Спасателю работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Предоставлять Спасателю форменную одежду, снаряжение, приборы на время выполнения им работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.
6.1.4. Обеспечивать Спасателя оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Спасателю заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже двух раз в месяц.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Спасателя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Знакомить Спасателя под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Спасателя в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Спасателя за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Спасателя исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Спасателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Спасателя с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Спасателя.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Спасателя.
6.2.7. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Спасателя.
6.2.8. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СПАСАТЕЛЯ

7.1. Спасатель подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Спасателя, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Спасателю и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Спасателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8.2. Спасатель имеет право на жилище в порядке ст. 30 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
8.3. Дополнительные правовые и социальные гарантии спасателей установлены ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Спасателю моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Спасателя. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Спасателя об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего Договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Спасателя, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Спасателю в размере _____________ в случае __________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Спасателя.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП __________________________________________________________________.

12.2. Спасатель: ______________________________________________________
паспорт: серия ________ номер _____________, выдан ________________________
_______________________ «__»___________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Экземпляр получен и подписан Спасателем «__»___________ ____ г.
Подпись Спасателя: ____________________

Другие публикации:  Налоговые льготы по акцизам

———————————
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011. N 1091 утверждено Положение о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя.

Трудовой договор спасатель

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.95 N 151-ФЗ (ред. от 02.10.2012 с изменениями, вступившими в силу 14.10.2012) «ОБ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И СТАТУСЕ СПАСАТЕЛЕЙ»
  • В данном виде документ опубликован не был.
  • (в ред. от 22.08.95 — «Российская газета», N 169, 31.08.95
  • «Собрание законодательства РФ», 1995, N 35, ст.3503)

Статья 27. Обязанности спасателей

1. Спасатели обязаны:

быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку;

совершенствовать навыки действий в составе аварийно — спасательных формирований;

неукоснительно соблюдать технологию проведения аварийно — спасательных работ;

активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь и другие виды помощи;

неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций руководителями аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, в составе которых спасатели принимают участие в проведении указанных работ;

разъяснять гражданам правила безопасного поведения в целях недопущения чрезвычайных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения.

2. Обязанности спасателей профессиональных аварийно — спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяются соответствующими уставами, наставлениями и являются составной частью трудового договора (контракта).

Требования к содержанию трудового договора

Сведения и условия, составляющие содержание трудового договора

Перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора, определен в статье 57 Трудового кодекса РФ. Указанные сведения и условия подразделяются на три группы:

  1. Необходимые сведения трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
  2. Обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57).
  3. Дополнительные условия трудового договора (ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ).

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к содержанию трудового договора. Однако это не означает, что такой «дефектный» договор признается незаключенным или прекращается – соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

1. Необходимые сведения трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
  • Место и дата заключения трудового договора.

Необходимые сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, не во всех случаях могут быть достаточными для определения сторон трудового договора. Поэтому на практике в трудовом договоре целесообразно также указывать фактические и почтовые адреса сторон, другие сведения, которые стороны сочтут необходимыми.

Кроме того, в некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения, предусмотренные специальными нормами. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

2. Обязательные условия трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  • Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, обязательные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в исчерпывающем перечне. Это означает, что согласование сторонами договора указанных здесь существенных условий достаточно для признания соответствующего договора надлежаще оформленным трудовым договором со всеми вытекающими отсюда последствиями (если в договоре также содержатся необходимые сведения, указанные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ и к обязательным условиям трудового договора конкретного вида не предъявляются дополнительные требования, установленные специальными нормами).

Несмотря на то, что с точки зрения юридической формы перечень обязательных условий трудового договора сформулирован как открытый – использована формулировка «другие условия», содержание данного перечня следует считать исчерпывающим. Дело в том, что другие, помимо прямо указанных в нем, условия должны обязательно включаться в трудовой договор только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Местом работы при заключении трудового договора с работодателем – юридическим лицом является соответствующая организация с указанием ее подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, лаборатории и др.) и места нахождения.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации указываются в соответствии со штатным расписанием, а если с выполнением работ по соответствующим должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам.

Дата начала работы – день, определяемый трудовым договором, в который работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей; дата начала работы может не совпадать с датой подписания договора.

Обязательные условия трудового договора для отдельных категорий работников

Необходимо иметь в виду, что правила общих норм Кодекса могут быть дополнены или частично ограничены положениями, содержащимися в его специальных нормах (ст. 251 ТК РФ). Поэтому для отдельных категорий работников перечень обязательных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами.

Например, при заключении трудового договора с надомником к числу обязательных условий такого договора относятся условия о порядке и сроках обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядке и сроках вывоза готовой продукции (ст. 310 ТК РФ).

Предусмотрены особенности определения обязательных условий трудовых договоров для случаев, когда работодателем является физическое лицо и религиозная организация.

  1. При заключении трудового договора с индивидуальным работодателем в такой договор включаются «все условия, существенные для работника и для работодателя» (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).
  2. В трудовой договор с религиозной организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, «существенные для работника и для религиозной организации как работодателя» (ч. 3 ст. 344 ТК РФ).

Для названных двух типов трудовых договоров обязательными следует считать не только те условия, которые прямо перечислены в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, но и те, которые в указанных случаях сочтут для себя существенными работодатель и работник. Если стороны не смогут согласовать условия, субъективно определяемые ими как существенные, то соответствующий договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к содержанию трудового договора. В этих случаях применяются правила ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

В случаях, если трудовой договор заключается с работниками, которые относятся к одной из категорий, перечисленных в разделе XII Трудового кодекса РФ, содержание существенных условий трудового договора определяется с учетом специальных норм, содержащихся в данном разделе. К таким работникам относятся:

  • женщины, лица с семейными обязанностями;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, принимаемые на работу в качестве руководителя организации или члена ее коллегиального исполнительного органа;
  • лица, работающие по совместительству;
  • работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • работники, привлекаемые к работам вахтовым методом;
  • надомники;
  • работники, поступающие на работу к индивидуальному работодателю;
  • лица, поступающие на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
  • работники транспорта;
  • педагогические работники;
  • работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
  • работники, поступающие на работу в религиозные организации;
  • другие категории работников, перечисленные в статьях гл. 55 Трудового кодекса РФ.
Другие публикации:  Импорт автомобилей растаможка

Кроме того, содержание трудовых договоров с некоторыми категориями работников определяется с учетом положений специальных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, устанавливающие требования к содержанию трудовых договоров. Таковы, например, правила ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» и ряда других федеральных законов.

Отсутствие в трудовом договоре необходимых сведений или обязательных условий

Отсутствие в трудовом договоре тех или иных необходимых сведений или обязательных условий (ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ) – это дефект договора, но не основание для признания его незаключенным или расторжения. Такой дефект устраняется по правилам ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью такого договора.

Приведенные правила установлены в интересах работников и направлены на то, чтобы предотвратить нарушения их трудовых прав со стороны работодателей, сократить возможности для незаконных увольнений.

3. Дополнительные условия трудового договора

В ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ приводится примерный перечень дополнительных (факультативных) условий, которые могут отражаться в содержании трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или, наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.

Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с объемом его прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, перечисленными в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Кроме того, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника не только по сравнению с трудовым законодательством, но также по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе стороны вправе включить в трудовой договор условие об испытании. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Следует, однако, иметь в виду, что условие об испытании не может включаться в трудовые договоры с лицами, перечисленными в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев, кроме случаев, установленных в ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Порядок установления испытания при приеме на работу регулируется ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ.

Под государственной тайной понимаются сведения военного, экономического и политического характера, имеющие важное государственное значение и специально охраняемые государством. Отношения, связанные с государственной тайной, регулируются Законом РФ от «О государственной тайне» и другими нормативными правовыми актами.

Виды сведений, составляющих государственную тайну, определяются в соответствии с утвержденным Указом Президента РФ Перечнем сведений, отнесенных к государственной тайне, который содержит сведения в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности государства, распространение которых может нанести ущерб безопасности России, а также наименования федеральных органов исполнительной власти и других организаций, наделенных полномочиями по распоряжению этими сведениями. По мере необходимости Перечень пересматривается.

Допуск (процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а организации — на проведение работ с использованием таких сведений) должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» и утвержденной Постановлением Правительства РФ Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Этим же Постановлением Правительства РФ утвержден Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к трудовому договору.

Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов осуществляется в соответствии с Порядком, определенным в утвержденном Постановлением Правительства РФ Положении «О Порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне.

Служебная и коммерческая тайны относятся к числу охраняемых законом объектов гражданских прав. Согласно ст. 139 ГК РФ, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Отношения, связанные с коммерческой тайной, регулирует ФЗ «О коммерческой тайне».

Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными Гражданским кодеком РФ и другими законами. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

С нашей точки зрения, установленные здесь правила декларативны и имеют целью, скорее всего, продемонстрировать заботу законодателя об интересах работников. В реальности же приведенные правила не имеют юридического смысла, так как наличие или отсутствие в трудовом договоре указанных прав и обязанностей никак не влияет на само существование этих прав и обязанностей, предусмотренных актами, имеющими большую по сравнению с трудовым договором юридическую силу.

Изменение условий трудового договора

По смыслу ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ включение в трудовой договор указанных прав и обязанностей возможно как при заключении договора, так и впоследствии, путем внесения в него изменений и дополнений.

Для изменения условий трудового договора необходимо согласие обеих его сторон – работодателя и работника, выраженное в соглашении об изменении условий трудового договора. Поэтому изменение условий договора, как правило, невозможно, если по этому поводу имеется волеизъявление лишь одной его стороны, а другая сторона не дает на это согласия.

Форма соглашения об изменении условий трудового договора должна быть письменной, как и форма самого трудового договора (ст. 67 ТК РФ). В обоих случаях речь идет о простой письменной форме, не требующей нотариального удостоверения, что, впрочем, не лишает стороны права удостоверить соответствующее соглашение нотариально.