Увольнение по инвалидности 2

28.07.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Можно ли уволить инвалида 2 группы, если он отказывается выполнять не возложенные на него обязанности?

Добрый день ! Я работаю зам. директора по АХЧ в школе. Также выполнял работы по обслуживанию здания. В 2016г. мне присвоена 2 группа инвалидности и мне трудно выполнять работы по обслуживанию здания, но директор настаивает на этом или предлагает уволится по собственному желанию. Должностные обязанности зам. директора по АХЧ не предусматривают , что я сам должен производить ремонт сантехники, помещений , мебели. Ранее я просил производить мне доплату эту работу , но мне было отказано. Также мне перенесли очередной отпуск согласно утвержденного графика и настаивают на работе в выходные дни.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. На основании ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

На основании ст.113 ТК РФ, запрещено привлекать работника к работе в выходные дни.

На основании ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Заставить Вас написать заявление об увольнении никто не может. Напишете сами, потом не восстановитесь, уволят по инициативе работодателя — восстановитесь и получите компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Сейчас можете написать жалобу в трудовую инспекцию на нарушение приведенных выше статей.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Порядок проведения процедуры увольнения

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

  • Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
  • Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Как избежать увольнения инвалида 2 группы, если он не справляется с обязанностями?

Здравствуйте. Мой сын инвалид 2 группы устроился на работу в ЖКО дворником, отработал не полный месяц и его хотят уволить как не справляющегося, хотя из ЦЗН есть договоренность о создании для него квотируемого места. Договор он не подписывал. Могут ли его уволить и как остаться на работе, т.к. он потеряет оплату когда станет на учет в ЦЗН.

Уточнение клиента

Есть уточнение: сына хотят уволить якобы в связи с окончанием испытательного срока, но никаких документов он не подписывал при начале работы.

29 Мая 2017, 00:24

Ответы юристов (2)

полный перечень причин, при наличии которых работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, отражается в ст. №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная статья рассматриваемого кодекса включает в себя следующие основные пункты:
полная ликвидация предприятия либо прекращение индивидуальным предпринимателем ведения своей деятельности (основание – федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 г.);
возникновение необходимости сокращения штата работников;
несоответствие сотрудника занимаемой им должности (по причине низкой квалификации или же нечто иное);
смена собственника предприятия;
неоднократное неисполнение без серьезных на то оснований трудовых обязанностей работником при уже имеющемся дисциплинарном взыскании;
однократное грубое нарушение работником своих непосредственных трудовых обязанностей.
При этом увольнение по инициативе работодателя без вины работника – процедура достаточно сложная и долгая. В некоторых, отдельных случаях работодателю потребуется выплатить достаточно внушительного размера компенсацию.
В то же время максимально просто расторгнуть с сотрудником ранее заключенный трудовой договор, если он свершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если испытательный срок нигде не был оговорен, то уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, не возможно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Часть 2. Как правильно уволить инвалида?

Часть 3. Права инвалидов при увольнении.

○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

✔ Порядок увольнения. (подробно, список пошагово).

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Другие публикации:  Лицензия охранника в смоленске получить

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

✔ Компенсации и выплаты для инвалидов.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

  • В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
  • В размере двухнедельного заработка при:
  • Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
  • Призыве на военную/ альтернативную службу.
  • Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
  • Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
  • Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

○ Как правильно уволить инвалида?

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

  • По взаимному согласию, выраженному сторонами.
  • При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
  • Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
  • Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
  • При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
  • При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.

○ Права инвалидов при увольнении.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Часть 2. Как правильно уволить инвалида?

Часть 3. Права инвалидов при увольнении.

○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

✔ Порядок увольнения. (подробно, список пошагово).

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

✔ Компенсации и выплаты для инвалидов.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

  • В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
  • В размере двухнедельного заработка при:
  • Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
  • Призыве на военную/ альтернативную службу.
  • Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
  • Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
  • Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

○ Как правильно уволить инвалида?

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

  • По взаимному согласию, выраженному сторонами.
  • При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
  • Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
  • Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
  • При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
  • При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.

○ Права инвалидов при увольнении.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Часть 2. Как правильно уволить инвалида?

Часть 3. Права инвалидов при увольнении.

○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

✔ Порядок увольнения. (подробно, список пошагово).

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

✔ Компенсации и выплаты для инвалидов.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

  • В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
  • В размере двухнедельного заработка при:
  • Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
  • Призыве на военную/ альтернативную службу.
  • Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
  • Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
  • Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

○ Как правильно уволить инвалида?

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

  • По взаимному согласию, выраженному сторонами.
  • При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
  • Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
  • Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
  • При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
  • При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.
Другие публикации:  Срок действия мед Анализов

○ Права инвалидов при увольнении.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Срок увольнения инвалида 2 группы

Здравствуйте! 31.01.17г получила инвалидность 2 группы,соответственно больничный лист закрыт 31.01.17.

Скажите пожалуйста в какой срок меня должны уволить б/лист отдам 01.02.17г.Прсто меня просят написать заявление за свой счет на неделю ,говорят не могут уволить ,т.к. бюджет запланирован до 06.02.17. И как должна звучать запись в трудовой книжке (других должностей на предприятии не имеется,предлагать нечего),что бы было выгодно в денежном отношении.Заранее благодарю!!

Ответы юристов (23)

Вы не можете заниматься трудовой деятельностью в связи с инвалидностью? Какую работу вы осуществляете по трудовому договору. Если вы не можете продолжать работать, то увольнение как правило осуществляется по по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При увольнении по данному основанию вы имеете так же право на выходное пособие, то есть по деньгам выгодно увольняться по ст. 83 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Уточнение клиента

я же писала ,что нет вакансий!!

31 Января 2017, 19:07

Есть вопрос к юристу?

Если вы в соответствии с мед заключением не можете больше работать на этой должности, то Вас должны уволить по ст. 83 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

За свой счет выходить не рекомендую, вы не обязаны выходить в отпуск за свой счет, пусть работодатель проплачивает вам работу до дня увольнения.

Уточнение клиента

31 Января 2017, 19:27

Уточнение клиента

Надо ли писать заявление на увольнение по ст 77 п.8 или по ст 83 п.5 или уволят по приказу?

31 Января 2017, 19:56

Здравствуйте. Выгоднее всего по соглашению сторон. По инвалидности Вас могут уволить если Вы не способны выполнять работу по должности.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работникаполностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Порядок какое то не установлен, значит предупреждение как в случае сокращения не будет. То есть уволят как работодатель решил.

То есть выгоднее всего конечно по соглашению сторон, больше получить можно. Но если по инвалидности, в связи с тем что утратили работосособность то получите 2-х недельное выходное пособие. За свой счёт не увольняйтесь.

Здравствуйте, Светлана!

Почему Вы решили, что установление 2 группы инвалидности влечет увольнение?! Люди на 1 группе раюотают.

Дальнейшая Ваша работа зависит в первую очередь не от группы инвалидности, а от степени выраженности ограничений способности к трудовой деятельности (ОСТД) как одного из критериев инвалидности.

Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н
(ред. от 05.07.2016)
«О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2016 N 40650)

6. Выделяются 3 степени выраженности ограничений каждой из основных категорий жизнедеятельности человека:
ж) способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:
1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;
3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма. Например, если у Вас будет ОСТД 1 степени, то возможно два варианта:

  • работа в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы (Вы будете работать на прежней должности);
  • неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации (придется переводиться на другую должность или увольняться по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием вакансий).

Словом, все зависит от того, какие показания и противопоказания к труду напишут Вам в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, исходя из установленной степени ОСТД.

Согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Только в этом случае инвалид может быть уволен по п. 10 ст. 77 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Но это Вам не грозит, так как при 2 группе инвалидности в ИПР никто не напишет: «Нетрудоспособен».

Тогда Вас должны уволить по этой статье ТК РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Эта статья не подходит. Разве при 2 группе бывает полная нетрудоспособность? При 1 группе уже очень редко такое пишут.

ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1090-О-О
Пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.
Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Не стоит. Если будут увольнять, то итак уволят приказом. Тут вопрос насколько трудоспособность утрачена.

Если выполняемая ранее работа противопоказана, напишите заявление с просьбой перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, и приложите ИПР.

Если подходящей работы не окажется, работодатель уволит по приказу на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

При увольнении на основании данных статей заявление писать не нужно, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Не бывают инвалиды 2 группы полностью неспособными к трудовой деятельности. Ст. 83 не подходит.

Вот суд считает иначе

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2015 г. по делу N 33-3064
В суде первой инстанции дело слушала судья Косых М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Кочуковой Г.Н.,
судей: Пестовой Н.В.
Симаковой М.Е.
с участием прокурора Максименко Е.В.
при секретаре: С.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к ФГБОУ ВПО «Хабаровский государственный институт искусств и культуры» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Л. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 13 февраля 2015 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Л. и ее представителя — С.Е., пояснения представителя ФГБОУ ВПО «ХГИИК» — П., заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей решение оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Хабаровский государственный институт искусств и культуры» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01 ноября 2010 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности . Приказом N от 07.08.2014 года с ней был расторгнут трудовой договор и она была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным и нарушающим ее трудовые права.
Просила суд признать приказ N от 07.08.2014 г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности , взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере .
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 13 февраля 2015 года в удовлетворении исковых требований Л. отказано.
В апелляционной жалобе истец Л. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, существенное нарушение норм материального права, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.Указывает, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца в связи с отсутствием медицинского заключения о ее неспособности к трудовой деятельности.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Л. с 01.11.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО «Хабаровский государственный институт искусств и культуры» в должности .
Приказом N от 07.08.2014 года с Л. был расторгнут трудовой договор и она была уволенана основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Основанием к увольнению послужила справка медико-социальной экспертизы МСЭ N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцу установленаинвалидность II группы бессрочно, степень ограничения способности к трудовой деятельности — нетрудоспособна.
Согласно сообщению ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Хабаровскому краю», Л. была освидетельствована ВТЭК впервые в ДД.ММ.ГГГГ, признана , с ДД.ММ.ГГГГ инвалидность 2 группы установлена бессрочно актом освидетельствования N от ДД.ММ.ГГГГ, после чего Л. в учреждения медико-социальной экспертизы края не обращалась.
Указанный акт освидетельствования N от ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке истцом оспорен не был и не отменялся, переосвидетельствование не проводилось.
В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В силу п. 5 данной статьи признание работника полностью не способным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.
В силу ст. 7, ст. 8 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица, с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации.
В период медицинского освидетельствования истца порядок и условия признания лица инвалидом были установлены постановлением Правительства РФ от 13 августа 1995 года N 965, утвердившим Положение о признании лица инвалидом, согласно которому признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния его здоровья и степени ограничения жизнедеятельности в соответствии с классификациями и критериями, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Формы справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида утверждаются Министерством социальной защиты населения Российской Федерации.
Из изложенного следует, что решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — обязательными для организаций, учреждений.
Разрешая заявленные исковые требования Л. о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности, учитывая вышеизложенное, суд правомерно отказал в удовлетворении указанной части требований, поскольку судом установлено, что при поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила вышеуказанный документ, свидетельствующий о об утрате способности к трудовой деятельности, о чем работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием Л. и ФГБОУ ВПО «Хабаровский государственный институт искусств и культуры». Получив указанные сведения законным способом, у ответчика появились основания для увольнения Л. на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы о том, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца в связи с отсутствием медицинского заключения о ее неспособности к трудовой деятельности, несостоятелен, поскольку имеющаяся в распоряжении работодателя справка МСЭ является подтверждением проведенного в отношении истца медицинского освидетельствования с заключением об утрате способности к трудовой деятельности.
Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 — 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 13 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Л. — без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
М.Е.СИМАКОВА

Другие публикации:  Субсидия на коммунальные услуги по инвалидности

Это не суд считает иначе, а учреждением МСЭ у истца так была определена степень ОСТД. Исходя из ОСТД, судом и было принято решение.

Но какое отношение это имеет к клиенту? Клиент пишет:

(других должностей на предприятии не имеется, предлагать нечего),
Светлана я же писала, что нет вакансий.
Светлана

Отсюда следует, что дело вовсе не в полной нетрудоспобности, а в отсутствии вакансий, куда можно было бы перевести работника в соответствии с медзаключением.

На основании чего Вы сделали вывод о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности? Вы знакомились с заключением МСЭ, выданном Светлане? Или такой вывод сделан по взятому с Интернета судебному решению в отношении некой Л. из Хабаровска?

Так вы тоже не знакомились с заключением МСЭ

Не бывают инвалиды 2 группы полностью неспособными к трудовой деятельности.
Безгодов Александр

Выше судебное решение говорит об ином.

Да, но просто надо внимательно читать, что пишет клиент:

(других должностей на предприятии не имеется, предлагать нечего),

Светлана я же писала, что нет вакансий.
Светлана

Отсюда следует, что дело вовсе не в полной нетрудоспобности, а в отсутствии вакансий, куда можно было бы перевести работника в соответствии с медзаключением.

Это решение в отношении некой Л. из Хабаровска не имеет никакого отношения к Светлане из Мурманска. Или Вы считаете, что Светлана полностью нетрудоспособна, потому что истица Л. из Хабаровска тоже нетрудоспособна?

Вот почему так важно не выдирать из Интернета не по теме решения судов, а вдумчиво читать вопрос клиента.

Перестаньте увиливать, то вы категорично заявляете, что

Не бывают инвалиды 2 группы полностью неспособными к трудовой деятельности
Безгодов Александр

То вы не хотите у пор видеть решение суда, которое утверждает обратное.

Да, действительно я не хочу видеть в упор судебные решения из Интернета, не относящиеся к ситуации клиента.

Перестаньте увиливать,
Шахбанов Руслан

Вовсе не увиливаю, а прямо отвечаю на вопрос клиента: работодатель уволит на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, а не по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Судебное решение имеет отношение к ситуации клиента, а также к вашему минусу, который вы не можете да и не сможете обосновать.

ОСТД устанавливается решением бюро МСЭ, а не решениями из Интернета по чужим делам.

Из вопроса клиента усматривается, что проблема не в полной нетрудоспобности, на которой Вы настаиваете, а в отсутствии вакансий, куда можно было бы перевести работника в соответствии с медзаключением.

Не пойму, как Вы могли без всяких оснований назвать клиента полностью нетрудоспособным и сказать, что его уволят по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Ну и я не пойму, как вы можете утверждать, что

Не бывают инвалиды 2 группы полностью неспособными к трудовой деятельности. Ст. 83 не подходит.
Безгодов Александр

При этом ставите мне минус именно с данной мотивировкой. При чем тут Интернет? Вы что при подборке судебных решений не пользуетесь интернетом? Да и решение это я взял из К+.

Вообщем завершим это бессмысленный спор, вы не понимаете меня а я вас.

Я и по-прежнему так считаю. Но в том деле, что Вы привели, не обсуждалась законность решения бюро МСЭ, а давалась оценка действиям работодателя, которые не нарушили заключение МСЭ. А правомерность заключения МСЭ там очень сомнительна.

А клиент задал конкетный вопрос:

И как должна звучать запись в трудовой книжке
Светлана

И я с Вами не согласен в том, что в трудовой книжке должно быть увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, а не по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Уточнение клиента

Александр,вы правы ,я не полностью «нетрудоспособна»!и должность другую мне предложили только не подходящую по показаниям МСЭ)))написала отказ,перевели по приказу до 06.02.на легкий труд т.к.они не успевают так быстро уволить,я пошла на встречу,да и они по закону мне кажется действуют!уволят 07.02.пока на словах но сказали по 77ст. 8 п.из-за легкого труда в среднем зароботке потеряю есть не исп.отпуск!ну по другому видимо никак!

03 Февраля 2017, 19:48

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.