Заполнение трудовой книжки увольнение по инвалидности

15.06.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы? Образец оформления

Процедура увольнения неизбежно связана с множеством нюансов.

Это же касается и бумажной стороны дела.

Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.

Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.

Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.

Что же тогда делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности

Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.

Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

В данном случае речь идет о не зависящих от участников отношений обстоятельствах – то есть, пятом пункте пресловутой 83 статьи ТК.

Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.

Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.

Образец записи в трудовой при увольнение по инвалидности 1 группы:

Что делать, если сведения внесены не корректно?

Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.

После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).

Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

Как это делается?

  1. В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  2. Во вторую ставится текущая дата.
  3. Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  4. В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  5. Следующая графа – исправленная запись.

Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то ответственность за исправления лежит на нем самом (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.

Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.

Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.

Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.

Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.

Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Увольнение по инвалидности

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.

Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

  • Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
  • Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
  • Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

  • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
  • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
  • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
  • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
  • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
  • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Другие публикации:  Штраф за проезд через сплошную

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Заполнение трудовой книжки увольнение по инвалидности

По результатам внеочередного медицинского осмотра у работника 1959 г.р. были выявлены противопоказания к работе, предусмотренной его трудовым договором. Другой работы, не противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья, в организации нет. В связи с этим согласно ст. 73 ТК РФ трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом данный работник представил работодателю документы об имеющейся у него инвалидности (военная травма в период срочной службы). В справке медико-социальной экспертизы об установлении ему инвалидности бессрочно в заключении об условиях и характере труда указана работа на дому. При приеме на работу работник скрыл от работодателя факт инвалидности.
Работник попросил его уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, так как увольнение по данному основанию позволит ему получить денежную выплату, предусмотренную локальными нормативными актами организации, и статус пенсионера организации.
Можно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае работник может быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Обоснование вывода:
Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Поскольку в настоящее время нет нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него инвалидности, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом, а не обязанностью работника. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности, в свою очередь, не несет ответственности за непредоставление работнику в период его работы гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов (часть первая ст. 92, часть четвертая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113, часть вторая ст. 128 ТК РФ). Представляется, сам инвалид должен быть заинтересован в представлении указанных документов, поскольку в противном случае у работодателя нет оснований предоставлять ему соответствующие льготы и гарантии.
Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по такому основанию в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила)). А если трудовой договор расторгается по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ). Выход работника на пенсию закон напрямую относит к таким ситуациям, однако самого понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства не содержит. В связи с этим пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию. При этом момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении не обязательно должны совпадать, а пенсионер может воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ неоднократно*(1).
Пенсия по инвалидности — один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (пп. 3 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»). Поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ применяется и в отношении пенсионеров, имеющих право на пенсию по инвалидности. Дополнение по просьбе работника «обычной» записи об увольнении по собственному желанию любой уважительной причиной такого увольнения в любом случае не будет ошибкой*(2). Следовательно, в трудовой книжке работника, увольняемого по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, в качестве основания расторжения с ним трудового договора указывается п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, а также причина увольнения — выход на пенсию по инвалидности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 октября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Подробнее об этом смотрите: Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию.
*(2) Смотрите также: Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию.

Уволен в связи с выходом на пенсию

Основная статья ст 77. Если в той статье, на которую ссылаются из ст.77 есть несколько пунктов (причин) увольнения, тогда указывается не 77 ст, а та на которую ссылаются с указанием конкретного пункта.

Например, п.4 ст 77 ссылается на ст 81 где свое выделение различных причин увольнения. В таком случае указываем не ст 77, а ст 81 со своим пунктом.

А п.3 ст 77 ссылается на ст 80. А ст. 80 не имеет подпункты, там всего одна причина. В таких случаях указывается п.3 ст.77.

Так было всегда. Сейчас иногда появляется мнения, что без разницы.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2008, N 19

Вопрос: Сотрудник ушел на пенсию и продолжает работать в организации. Нужно ли в его трудовой книжке делать соответствующую запись?

Ответ: В трудовой книжке сотрудника, вышедшего на пенсию, запись не производится, когда он продолжает работать в организации. Если работник захочет расторгнуть трудовой договор, то в трудовой книжке следует указать «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Такая запись в трудовой книжке позволит работнику воспользоваться определенными законодательством льготами. Например, если он захочет снова поступить на работу, то непрерывный стаж у него сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе (пп. «б» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252).

Г.Порваткин
Юрист
Подписано в печать
07.05.2008

«Зарплата», 2007, N 9

Бухгалтеров и кадровых работников нередко волнует вопрос: нужно ли в приказе, а затем и в трудовой книжке делать запись о том, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию? Или достаточно дать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ? Конкретных указаний на этот счет нет. Вопрос можно решить следующим образом: если для сотрудника подобная запись важна, ее лучше сделать. Допустим, в коллективном договоре закреплено, что организация выплачивает выходное пособие работникам, уходящим на заслуженный отдых. В этом случае в документах сотрудника нужно сделать запись о его выходе на пенсию, и тогда работник без проблем получит положенные ему деньги.

**
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 4
Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Кроме оснований увольнения по инициативе работодателя, изложенных в ст. 81 ТК РФ, работник в случае выхода на пенсию по инвалидности имеет право уволиться по своей инициативе, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
С работником в день увольнения производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». На предприятии коллективным договором могут устанавливаться дополнительные выплаты и социальные гарантии работникам, уволенным по данному основанию.

Другие публикации:  Правила подачи заявления на развод через суд

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

По собственному желанию или по инициативе работодателя: как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы

Далеко не всегда возможность продолжения трудовой деятельности зависит от воли сторон. Установление факта полной или частичной нетрудоспособности может напрямую повлиять на физическую возможность работы. В таких случаях допускается увольнение по инвалидности, процедура имеет специфические особенности для обеих сторон трудовых отношений.

Правовые основания признания инвалидности

Увольнение по медицинским показаниям является вынужденной мерой, даже если сотрудник в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Уволить с работы гражданина можно только с соблюдением обязательных требований, регламентированных законодательством.

Для официального подтверждения факта нетрудоспособности необходимо соблюдение следующих обстоятельств:

  • работник должен пройти процедуру официального освидетельствования в органах МСЭК;
  • установление факта нетрудоспособности должно подтверждаться выдачей установленного документа – справки об инвалидности;
  • в случае установления инвалидности на определенный период времени требуется регулярное прохождение переосвидетельствования.

Далеко не всегда установление инвалидности подразумевает невозможность продолжения работы. Для установления конкретных условий дальнейших действий требуется установить группу инвалидности и характер заболевания.

Нетрудоспособность может быть полной или частной, это напрямую влияет на выбор группы инвалидности. На данный момент официально установлены три возможные группы, из которых только первая группа подразумевает полную нетрудоспособность гражданина.

Подтверждение факта инвалидности происходит по итогам формализованной процедуры – обследования МСЭК. Только указанные органы имеют право фиксировать данное обстоятельство и выдавать соответствующий подтверждающий документ. Обследование и выявление определенной группы инвалидности осуществляется исходя из правил и стандартов, установленных для каждой категории медицинских заболеваний.

Инвалидность может устанавливаться на определенный срок или оформляться на постоянный срок, т.е. бессрочно. Если органом МСЭК зафиксирован временный срок нетрудоспособности, он подлежит ежегодному подтверждению в ходе процедур повторных освидетельствований.

Чтобы установление инвалидности повлияло на трудовые отношения сотрудника, необходимо данный факт довести до руководства. С этой целью специалист обязан представить справку об инвалидности установленного образца, после чего у сторон трудового контракта наступают юридически значимые последствия.

Правовые последствия инвалидности для сторон трудовых отношений

С момента официального уведомления о факте инвалидности у руководства возникают обязанности по решению вопроса о дальнейшем продолжении трудовой деятельности подчиненного. Однако вне зависимости от установленной группы и характера заболевания у инвалида существует возможность уволиться по собственному желанию.

Прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья по инициативе инвалида будет оформляться по общим правилам, регламентированным в ТК РФ. Однако наличие медицинских показателей устраняет необходимость соблюдения требований двухнедельной отработки.

Для принятия решения о дальнейшем характере трудовых отношений, значение имеют следующие обстоятельства:

  • инвалидность I группы – влечет обязанность прекращения трудовых отношений, так как в этом случае характер заболевания имеет постоянный и неустранимый характер;
  • инвалидность II группы – влечет серьезное ограничение на возможность продолжения работы, поэтому требует выбора новых форм трудоустройства граждан;
  • инвалидность III группы – является устранимым обстоятельством и, в ряде случаев, может не требовать обязательного изменения характера работы.

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы оформляется по п. 5 ст. 83 ТК РФ, так как полная нетрудоспособность препятствует возможности найти иное место работы для гражданина. Указание на такой характер нетрудоспособности содержится в справке МСЭК и не может произвольно оспариваться руководством.

Увольнение инвалида 2 группы требует от администрации предприятия соблюдения обязательных мероприятий по трудоустройству сотрудника. Для этого должны быть предложены все возможные вакансии на предприятии, которые инвалид может занимать по медицинским показателям. Для возможности перевода на одну их предложенных вакансий специалист должен выразить письменное согласие.

Если такие вакансии отсутствуют в штате предприятия, либо инвалид не выразил согласие на изменение места работы или трудовую функцию, руководство имеет право приступить к процедуре прекращения трудового соглашения по собственной инициативе. В процессе увольнения у инвалида возникает право на получение дополнительных мер поддержки, в том числе за счет работодателя.

Можно ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Данная категория нетрудоспособности может не приводить к ограничениям в трудовой деятельности, а после истечения определенного времени вообще может быть снята при освидетельствовании МСЭК. Чтобы соблюсти права обеих сторон трудового соглашения, предусмотрены следующие варианты действий:

  • сотрудник получает медицинское заключение с указанием установленных ограничений по условиям работы;
  • руководство предусматривает освобождение специалиста от исполнения обязанностей, входящих с перечень медицинских ограничений, при этом его должность и место работы могут не меняться;
  • по согласованию между сторонами может осуществляться изменение существенных условий трудовой деятельности (переход на другое место работы в пределах структуры предприятия, изменение должности и т.д.).

Если исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невозможно по медицинским показателям, а перевод на другую вакансию невозможен, допускается увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Если сохранение трудовых отношений невозможно, руководству предстоит выполнить процессуальные мероприятия по увольнению инвалида. Для этого должны быть документально зафиксированы следующие обстоятельства:

  • факт инвалидности, препятствующей дальнейшей работе гражданина;
  • отсутствие возможных вариантов трудоустройства инвалида (отсутствие свободных вакансий в штатной структуре предприятия);
  • отсутствие согласия специалиста на изменение должности или трудовых обязанностей.

Установление данных оснований дает возможность перейти к оформлению документов. Юридический факт принятия решения об увольнении должен зафиксировать приказ руководителя предприятия, в котором указывается причина и дата прекращения трудовых отношений.

С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. Содержание приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке должен включать отметку о причине увольнения – полная или частичная нетрудоспособность гражданина. Также должна быть указана статья Трудового кодекса, по которой происходит расторжение трудового контракта.

Оформленная трудовая книжка выдается специалисту в последний день выхода на работу, о ее получении необходимо расписаться в личном кадровом деле. В записи трудовой книжки должна вносить информация обо всех сведениях, связанных с продолжительностью работы на данном предприятии.

Гарантии при увольнении по инвалидности

Для случаев прекращения трудовых отношений вследствие полной или частичной нетрудоспособности законодательство устанавливает дополнительные меры социальной поддержки, обязанность соблюдения которых возлагается на руководство.

При расторжении трудового соглашения по инициативе руководства инвалид имеет право на получение следующие выплат:

  • денежное вознаграждение по итогам фактически отработанного времени;
  • надбавки, доплаты и компенсации, предусмотренные положения трудового контракта;
  • выплата за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности.

При увольнении по данному основанию законодательство обязывает выплатить инвалиду выходное пособие, которое приравнивается к среднему заработку специалиста за две недели. Данная компенсационная выплата рассчитывается исходя из размера денежного вознаграждение сотрудника за 12 месяцев, которое подлежит делению на количество отработанных дней в году. В состав денежного вознаграждения не включаются суммы премий, отпускных и иных выплат, напрямую не отраженных в условиях трудового соглашения.

Сумма компенсационного пособия при расторжении трудового соглашения не подлежит обложению налогами и сборами и выплачивается сотруднику в полном объеме (за исключением случаев, когда его размер превышает утвержденные лимиты).

Для начисления и выплаты пособия должны быть соблюдены следующие условия:

  • установлен факт нетрудоспособности, препятствующий продолжению работы на прежних условиях;
  • отсутствует возможность перевода инвалида на другую работу, либо изменить его текущие трудовые обязанности;
  • прекращение трудового соглашения инициировано решением руководства.

Если инвалид самостоятельно принял решение прекратить трудовую деятельность и предъявил заявление об увольнении по собственному желанию, правовых оснований для выплаты пособий не наступает.

Заполнение трудовой книжки

Основным документом, в котором отражена вся трудовая деятельность человека, на продолжении жизни является трудовая книжка.

Именно на основании внесенных данных подсчитывается стаж при выходе на пенсию по возрасту, что может значительно повлиять и на ее размер.

Кроме того, при установлении стойкой утраты трудоспособности и признания инвалидности, сведения о работе, внесенные в трудовую книжку пригодятся для начисления пенсии по инвалидности.

Существует ряд профессий и сфер труда, где работы признаются особо тяжелыми и опасными для здоровья и позволяют работникам выходить на пенсию раньше достижения ними пенсионного возраста в зависимости от стажа на производстве.

Подтвердить наличие льготного стажа можно соответствующими записями трудовой книжки.

В случае смерти кормильца (или несчастного случая со смертельным исходом на производстве), несовершеннолетним детям будет назначена пенсия по потери кормильца до достижения ними восемнадцати лет.

Поэтому, как мы видим, наличию и правильному заполнению трудовой книжки следует уделить особое внимание.

При приеме на работу, если человек трудоустраивается впервые официально, работодатель обязан завести на нового работника трудовую книжку.

Обо всех изменениях, записях, вносимых в трудовую книжку в процессе работы на предприятии, сотрудника должны знакомить под роспись в личной карточке.

Работнику, важно внимательно читать, что именно было написано, поскольку, порой, даже кажущиеся на первый взгляд незначительные ошибки правописания, описки, могут стоить в дальнейшем немалой нервотрепки при восстановлении истины.

Другие публикации:  Приказ мвд рф 247 2011

Поскольку, предприятие к моменту выхода работника на пенсию (когда работники ПФ обратят внимание на неточности) может быть ликвидировано, и нужно будет делать кучу запросов в архивы для сбора справок.

Работникам отделов кадров, лицам, отвечающим в организации или индивидуальном предприятии за ведением документации, следует обратить внимание как правильно заполнить трудовую книжку.

Трудовая книжка, образец заполнения прием на работу можно найти в интернете.

Законодательная база

В ТК РФ, являющимся основным законом, регулирующим все трудовые отношения, возникающие между трудящимися и работодателями любой формы собственности.

Статьей 66 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести все записи, касающиеся: – приема, переводов, увольнения, награждений, фактически отработавшему более пяти дней работнику в трудовой книжке.

Также, 66 статья ТК РФ дает ограничения для заполнения трудовых книжек в случае работы у физического лица, не оформившего индивидуальную предпринимательскую деятельность.

При работе физических лиц, уплачивающих взносы в ПФ РФ самостоятельно, этот период также будет зачтен в страховой стаж из сведений на индивидуальном лицевом счете (Федеральный закон № 173 – ФЗ).

Порядок правильного ведения, заполнения трудовых книжек определен:

  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением № 255, с последующими изменениями, внесенными в последний раз 25. 03. 2013 года.
  • утверждены форма как самой трудовой книжки с момента их введения 01.01.2004 года;
  • закреплено право не менять на новые образцы трудовые книжки, выданные работникам ранее, и утверждена их действительность.

На основании п. 13 Правил, введена Инструкция по заполнению трудовых книжек № 69 от 10.10.2003 года.

Инструкция охватывает вопросы, связанные с заполнением сведений, как о самом работнике, так и о его трудовой деятельности, приеме и увольнении с работы, а также награждения за высокие показатели и другие достижения.

Также освещены вопросы правильного заполнения дубликата трудовой книжки в случае ее утери, либо по желанию работника после его восстановления на работе в случае признания судом ранее незаконного увольнения.

Кроме того, инструкцией даны разъяснения как правильно вести книги учета бланков трудовых книжек и учета самого движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 656-6-0 от 18.03.2008 года четко определено, что ответственность за ведение, учет и сохранность трудовой книжки работника в период его работы на предприятие ложится на ответственное лицо, назначенное руководителем этой организации.

Обычно в организации создана кадровая служба, занимающаяся оформлением документов при приеме, переводах, предоставлении отпусков и увольнении граждан.

Также работник отдела кадров или старший инспектор является ответственным за хранение и учет выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

Когда предприятие небольшое (например, индивидуальный предприниматель), за ведение трудовых книжек отвечает работодатель или приказом назначает должностное лицо, которому вменяется в обязанность заносить запись в трудовой книжке работника при любых изменениях, касающихся трудовой деятельности и вести учет выданных при приеме на работу или дубликатов трудовых книжек.

Законодательством не запрещается выдавать трудовые книжки на руки их владельцу.

Необходимо помнить, в случае ее утери, если работник даже писал расписку о том, что взял документ на несколько дней, отвечать будет лицо, ответственное за сохранность трудовых книжек.

Выдается трудовая книжка работнику в последний день работы его в организации с соответствующей записью об увольнении.

При необходимости, должна быть выдана по заявлению работника не позже трех дней копия его трудовой книжки, либо выписка из нее.

Если подлинный документ нужен для обращения в Пенсионный Фонд, в случае оформления пенсии, все документы – трудовую книжку, справки о заработной плате за период работы в организации, выписки из приказов, подает инспектор отдела кадров или ответственное лицо лично, не отдавая на руки документацию сотруднику.

Первая запись в трудовой книжке на конкретном предприятии отражает его название полностью и в сокращенном виде, и прием на работу гражданина на определенную должность, отражая число начала работы сотрудника и как основание – номер приказа о приеме на работу и дата издания (в соответствии с записью в регистрационном журнале).

Как заполняется трудовая книжка, разъяснения даны в Инструкции № 69.

За невыполнение должностными лицами своих обязанностей грозит административное взыскание в виде наложения штрафных санкций, согласно ст. 5. 27. 1 Кодекса АП.

Правила заполнения трудовых книжек в 2016 году

В Постановление № 225 приведено как в настоящее время в 2016 году выглядит трудовая книжка, образец:

  • титульного листа;
  • страниц со сведениями о трудовой деятельности работника;
  • сведениями о награждениях в процессе выполнения трудящимся своих должностных обязанностей;
  • вкладыш в трудовую книжку, который действителен лишь при наличии самой трудовой книжки.

1. Сокращения при внесении записей в трудовую книжку недопустимы.

2. Записывают все данные шариковой ручкой синими, фиолетовыми или черными чернилами. Каждая отдельная запись должна быть сделана одной ручкой.

Невозможно половину записи сделать черной пастой, вторую половину – синей.

Неприменимы для ведения записей карандаши, фломастеры, гелиевые ручки, красная паста и тому подобное.

3. Если рассматривать пример заполнения трудовой книжки, нужно обратить внимание, что новая трудовая книжка заполняется с титульного листа.

Причем должны быть внесены личные данные гражданина без сокращений на основании паспортных данных, свидетельства о рождении и прочих удостоверяющих документов.

Далее на основании представленных документов об образовании заполняются сведения о среднем, средне – специальном, высшем образовании с указанием профессии и полученной специальности.

Обязательно ставится дата выдачи трудовой книжки, после чего подписываются работник, на имя которого выписана трудовая книжка и ответственный за ведение документации сотрудник предприятия.

Все записи закрепляются печатью организации.

В правила заполнения трудовой книжки в 2016 году никаких изменений не вносилось.

Приведем образец заполнения новой трудовой книжки титульного листа:

Трудовая книжка

Дата рождения 05.01.1987

(число, месяц, год)

Профессия, инженер – строитель

специальность Автомобильные дороги

Дата заполнения 08.11.2016

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки Линченко

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек Кавчук

Как правильно сделать запись в документе?

Оформление трудовой книжки входит в обязанность работодателя, если согласно действующему законодательству работник фактически отработал на предприятии минимум пять дней.

Следовательно, при заключении срочных трудовых договоров на время сезонных работ или выполнения определенного вида работ, руководитель отвечает за то, чтобы в трудовую книжку работника были внесены точные сведения о приеме его на работу.

Если открыть бланк трудовой книжки, мы увидим четыре графы, которые должны быть заполнены.

Остановимся подробнее на том, что пишут в трудовой книжке.

1. В первой графе обязательно указывают порядковый номер записи.

2. Вторая графа для указания даты, когда работника – приняли на работу, перевели на другую должность или по переводу уволили в другую организацию, прекратили с сотрудником действие трудового договора.

Числа пишутся арабскими цифрами, день и месяц – двузначное число, год – четырехзначное.

3. Третья графа заполняется при приеме на работу, начиная с так называемой шапки – полного названия организации и аббревиатуре.

Например: «Муниципальное учреждение «Центр первичной медико – санитарной помощи города Калуга», строчкой ниже пишут МУ «ЦПМСП г. Калуга»

Только после этого указывается, на какую должность принимается работник.

Последующие записи, при переводах и увольнении сотрудника отражают только эти действия:

«Переведен на должность инженера по охране труда»,

«Уволен (не будет ошибкой запись о том, что трудовой договор прекращен) по собственному желанию, согласно пункту 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника должна обязательно указываться ссылка на статью трудового законодательства.

4. Четвертая графа отражает номер и дату приказа, являющимся основанием для любых перемещений работника.

Данные о поощрениях, награждениях работника заносятся аналогично в специально отведенной части трудовой книжки.

Дисциплинарные взыскания в документе не отражены, кроме самого увольнения за дисциплинарные нарушения.

5. После сведений об увольнении сотрудника ставятся подписи увольняемого работника и ответственного за ведение трудовой книжки, внесшего соответствующую запись.

Закрепляют печатью организации.

Исправление ошибок и внесение изменений

Если при внесении личных данных сотрудника были допущены ошибки, не стоит оставлять новую трудовую книжку с исправлениями.

В таком случае, лучше списать книжку как испорченную и заполнить внимательно другую.

Если работница (работник) поменял фамилию (имя, отчество), старая фамилия перечеркивается одной линией, записывается новая фамилия и документ, на основании которого внесено изменение (чаще всего это свидетельство о браке).

Когда сотрудник после выписки трудовой книжки продолжает обучаться в высшем или специальном средне – техническом образовательном заведении, после его окончания и предоставлении копии диплома также вносятся изменения на титульном листе трудовой книжке.

Ответственному сотруднику за заполнение и ведение трудовых книжек нужно быть очень внимательным.

Любая неверно указанная буква в фамилии, имени, отчестве может в дальнейшем принести человеку массу неприятностей.

При необходимости оформления пенсионных выплат гражданину придется ходить по судам, доказывая, что трудовая книжка принадлежит именно ему и ошибка в данных лишь нелепая описка.

Указание правильной даты приема, перевода, увольнения столь же немаловажны для подсчета стажа.

Заметив сделанную ошибку, нельзя ее черкать, подтирать ластиком, зарисовывать корректором (штрихом).

Ниже делается запись о том, чтобы признать запись в конкретном пункте недействительной (ошибочной) и записываются уже точные данные, так как они должны звучать.

Дубликат ТК и его оформление

В случае утраты трудовой книжки, пропажи ее во время боевых действий, стихийного бедствия, различных чрезвычайных обстоятельств работник имеет право на получение дубликата документа по месту последнего места работы.

Кроме того, при незаконном увольнении сотрудника и восстановлении его в прежней должности по решению суда, он может потребовать выдачи ему дубликата трудовой книжки, куда должны быть перенесены все записи, кроме последнего незаконного увольнения и восстановления на работе.

При оформлении дубликата ТК должны быть соблюдены все правила и требования инструкции по заполнению трудовой книжки.

Записи должны быть аналогичны тем, что были в оригинале.

На титульном листе трудовой книжки обязательно указывается, что это дубликат (номер предыдущей ТК).